發揮黨建思想政治工作優勢促進國有企業文化建設

李曉媛

（鞍山冶金產業鏈集團有限公司）

國有企業是為我國經濟發展保駕護航的中堅力量，國有企業是不可缺少的存在。為了能夠實現企業健康發展、進行良性競爭的目標，國有企業應當科學進行企業文化建設工作。黨建思想能夠指引國有企業朝著更好的方向發展，能夠促進國有企業文化建設工作高效進行，能夠為企業員工營造良好的企業文化氛圍，這不僅能夠幫助企業樹立良好的企業形象、提升企業聲望，也能夠保證企業內部工作人員和諧互助地開展工作，使企業文化得到更好地傳播。

一、國有企業開展黨建思想政治工作的優勢

黨建思想政治工作的開展對于國有企業來說至關重要，對于國有企業文化建設有著引導作用。向國企員工灌輸黨建思想，能夠對員工起到督促作用，提高員工的工作熱情，同時能夠進一步提高員工的基本素養，促使企業員工質量的整體提高，使國有企業在現在激烈的市場競爭中占據一席之地。因此有規劃地將黨建思想政治內容融入到文化建設當中，對國有企業來說刻不容緩。

（一）增強國有企業的內部凝聚力

當前我們正處于經濟全球化、貿易全球化的環境下，人類命運共同體是我們的共同目標，在這種時代背景下，國有企業的經濟效益呈現下降的趨勢，企業發展步履維艱，企業的競爭優勢大打折扣。同時，信息時代的到來為人們帶來了解世界的多種途徑，人們通過信息網絡技術了解到世界各地的文化思想，并在企業文化中不斷融入外來文化，提升企業文化的多元性和包容性。然而，部分企業的文化浪潮給員工帶來了負面影響，員工的思想重心逐漸偏移，因此工作的積極性顯著下降，我國推崇的愛崗敬業精神并沒有得到充分的實行。因此，對于國有企業來說，使用合理的手段開展員工思想建設工作能夠使員工的思想得到校正。以黨建思想政治內容為標桿，能夠使員工確定企業文化思想的唯一性，積極按照思想紀律要求進行工作，實現“心往一處想，勁兒往一處使”的工作目標[1]。統一員工思想，確定企業文化，能夠促使國有企業的黨員發揮模范帶頭作用，使企業的整體氛圍和諧統一，增強國有企業員工的內部凝聚力，進一步為國有企業的穩健發展奠定基礎。

（二）有利于國有企業文化的傳播

企業文化是企業不可或缺的內容，對于優秀的企業來說，其企業文化在推動企業發展方面起到了關鍵作用。一方面，良好的企業文化能夠營造良好的企業環境，另一方面，其能夠促使員工的文化素養和道德水平在潛移默化中得到提升，使員工內部自然而然地形成凝聚力、向心力和約束力。從某種角度上看，企業文化是企業發展過程中的精神支柱，為企業發展不斷提供著精神供給，這會對企業產生積極作用，使企業資源得到合理的分配，促使企業工作的有序進行，從而提高企業的市場競爭力。成功的企業必然會推廣它的企業文化，首先，這能夠提升企業的聲譽，為企業的發展打開新的局面；其次，這能夠為企業創造獨一無二的文化品牌,提升企業產品的價值；同時，這能夠從一定程度上增強客戶對企業的信賴感，為企業穩定客源。除此之外，企業文化的傳播可以擴大企業在社會的影響，吸引更多的群眾，幫助企業發掘潛在客戶[2]。作為一種隱形力量，國有企業的企業文化應當以黨建思想政治內容為主要依據，以強化員工思想根基為發展方向，進一步提升企業的核心競爭力。對于國有企業來說，在企業文化建設工作中融入黨建思想政治內容，不僅能強化國有企業內部職工的思想，增強員工的企業歸屬感和工作責任感，使他們全身心地投入到工作當中，營造國有企業和諧的工作氛圍，還有利于國有企業文化的傳播，將國有企業職工踐行企業文化精神的實際情況展現在大家面前，為其它企業做榜樣，發揮國有企業的領頭作用，為國家經濟建設工作貢獻自己的力量。

（三）能夠促進國有企業穩健發展

在新時代環境背景下，加強國有企業黨建思想政治工作是國有企業突破發展瓶頸的必要選擇。對于每一個企業來說，最需要的就是消費者的信任和支持，而一直以來人民群眾都擁護黨、信賴國家，所以作為國有企業，尊重擁護黨建思想政治工作是第一要義，因此在國有企業內部應當永遠忠于黨，堅持以黨建思想政治內容為引領開展文化建設工作。這能夠很大程度地增加國有企業的凝聚力，提高員工的責任感和團結意識，同時，在統一思想的基礎上不斷優化調整產業結構，科學合理地設計產業發展計劃，能夠使國有企業得到平穩的發展。在黨的帶領下，國有企業不僅能得到國家的大力支持，得到政策性扶持，還能使國有企業的文化建設工作質量得到黨建思想政治的保障，使國有企業形成穩健長遠發展的大好局面。

二、黨建思想政治工作和國有企業文化建設工作的聯系和區別

（一）黨建思想政治工作和國有企業文化建設工作的基本概念

黨建思想政治工作影響著國有企業的各階段發展建設工作，黨建思想是黨組織開展思想建設工作的重要體現。黨建思想政治工作是充分發揮“以人為本”理念優勢的載體，能夠提高社會層面各部分的服務品質，充分協調人與人的關系，幫助人們相互之間建立和諧穩定的友好關系，進一步激發企業員工的工作熱情，促使企業工作的高效進行。從這一角度上說，思想政治工作在企業中起著引導作用，對企業的整體發展都有著重大影響，思想政治工作的開展情況也決定了企業發展的質量高低，并通過企業經濟效益和企業價值反映思想政治工作開展的效果。企業文化建設則更像是一個準則，要求員工在一定的行為標準、價值觀念和管理制度的約束下開展工作，企業高層會結合企業需求提出相關要求，從而制定符合企業發展方向和發展需要的文化體系，并將其滲透于企業的各個方面。一般情況下，企業文化應當具有自己的企業特色，這不僅是一種標新立異凸顯自身的手段，也是統一企業內部文化思維的策略。結合我國現階段的發展形勢，各個企業的企業文化建設基本都圍繞著“以人為本、誠實守信、高質高效、不斷創新”的基本理念進行，并堅持員工思想統一性、企業文化特色性這兩個企業文化建設原則[3]。

（二）黨建思想政治工作和國有企業文化建設工作的聯系

黨建思想政治工作與國有企業文化建設有著許多的聯系，兩者的目標、任務、方法和研究對象都具有一致性。第一，黨建思想政治工作與企業文化建設工作有著共同的目標，它們都是通過加強思想建設的方式保證企業的文化價值，以此確保企業的經濟效益，因此在開展工作時需要嘗試利用組織形式和管理結構，加強企業員工對思想的理解和認同，提高員工的工作效率，促使企業實現發展。第二，黨建思想政治工作與企業文化建設工作的任務相同，國有企業的根本任務就是提升自身的經濟價值，創造一定的經濟效益和社會效益，而文化思想對于一個企業來說有著“定海神針”的作用，可以幫助員工定下心來，共同向一個目標努力，兩者的作用一致，因此從某種程度上來說，兩者的工作任務有著統一性。第三，黨建思想政治工作與企業文化建設工作的方法有著一定的共性，兩者都是思想建設工作，目的都是為企業內部營造更好的思想氛圍，為工作人員提供更好的工作環境，因此開展工作使用的方法策略基本都是“強化管理層的思想意識，讓管理人員進一步開展基層員工的思想建設工作”。第四，黨建思想政治工作與企業文化建設工作的研究對象都是企業員工，企業員工是思想建設工作的主要人群。

（三）黨建思想政治工作和國有企業文化建設工作的區別

黨建思想政治工作和企業文化建設工作雖有聯系，也有區別。黨建思想政治工作和國有企業文化建設工作的性質不同，前者的工作重心在于政治，而后者的工作重心卻在于經濟價值。同時，黨建思想政治工作是圍繞員工的價值觀念、道德觀念和世界觀進行的，強調員工的觀念培養，而企業文化建設工作則圍繞著員工需要遵循的企業制度、企業精神進行，工作內容更加具體，但也更具有約束力，不是觀念培養而是強制要求。從兩者的工作內容來看，黨建思想政治工作強調社會整體的觀念塑造，社會層面的全部人群都是其開展工作的對象，而企業文化建設工作更強調企業文化的文化特色，企業管理者及基層員工才是企業文化建設工作的主要群體。除此之外，兩者之間最顯著的區別在于，黨建思想政治建設工作更加強調個體綜合素質的培養和提升，而企業文化建設則更關注于員工集體的工作氛圍，傾向于增強員工的專業能力[4]。

三、發揮黨建思想政治工作優勢，促進國有企業文化建設的策略

（一）在國有企業文化建設中貫徹落實黨建思想政治建設

要想發揮黨建思想政治工作的優勢,國有企業首先要讓員工學習相關的黨建思想政治理論,并充分運用到工作中,營造出友愛和諧、團結上進、愛黨愛國的企業氛圍,這對于企業內部的組織管理工作有著積極作用。在國有企業的發展過程中,充分發揮黨建思想政治工作的優勢,能夠使國企文化建設工作得到有效推廣,國企職工對于企業文化將會有更進一步的理解。貫徹落實黨建思想政治建設，一方面，國有企業在進行文化建設時要讓企業員工樹立積極向上的價值觀，遵循黨建思想政治內容，企業中的廣大共產黨員干部尤其要嚴于律己。另一方面,在利用黨建思想政治工作優勢促進企業文化建設工作的過程中,要使職工確定自己的主體地位,讓他們積極參與到黨建思想政治工作當中,并帶著這份熱情積極學習企業文化、認同企業文化。長此以往，國有企業的職工會真正地將自己與企業融為一體，形成員工、企業命運共同體的新局面。當然,值得注意的是，黨建思想政治工作與國企文化建設工作都離不開實踐,因此應當開展一些與企業文化和黨建思想相關的集體活動,在活動中聆聽大家的想法,根據大家的想法不斷優化工作策略，使企業文化建設工作高效、順利地進行[5]。

（二）健全國有企業的企業文化制度

文化理念和思想的吸收和實踐離不開企業制度約束，制定合理的企業制度能夠有效推動企業文化建設工作的進行。通常情況下,企業制度間接影響了企業的發展，企業制度是企業價值標準的體現,人們可以通過企業文化判斷企業的綜合實力，因此有效的企業文化建設工作離不開企業文化制度的優化和調整。要想實現制度優化,黨組織需要充分發揮黨建思想政治工作的優勢,企業應當適當給予員工關注,建立員工與企業的聯系，使員工融入到企業這個大家庭中，提高自己的工作責任感和企業文化認同感。當然，在國有企業的工作環境下，管理者應當實施“求同存異”的策略，尊重員工的個性化工作方式、工作方法,在企業文化建設的過程中,管理層應當鼓勵職工說出自己的想法和建議，通過這種形式吸收員工的優秀理念,使員工切身體會到被認同的感覺，提升企業和諧的氛圍，進一步完善國有企業的企業文化。不斷優化的企業文化制度能夠幫助企業適應不斷變化的市場環境,進一步創設員工內部凝聚力強、對企業文化認同度高的企業環境，提升企業的競爭優勢，擴大自身企業文化的社會影響。

（三）發揮黨建思想政治工作的榜樣作用

國有企業在發展過程中,需要充分認識到自己對于其它企業的榜樣作用。因此,國有企業在進行企業文化建設工作時,應當充分考慮到現階段的市場經濟環境和員工的實際需要，進一步實現與時俱進、以人為本的文化建設目標。首先,國有企業應當加強基層黨建思想政治工作,意識到基層群眾是開展思想建設工作的多數人群，之后國有企業應當對基層員工的工作行為規范校正,使黨建思想政治工作充分發揮其政治作用。其次,國有企業應當要求員工在實踐過程中嚴格遵守企業文化的規章制度,規范自身行為，提高個人的整體素質。除此之外，企業中的黨員干部和入黨積極分子應當做好帶頭作用，在工作過程中恪盡職守,積極響應黨的思想建設工作，推進公司企業文化建設工作的進行，從而使企業員工實現整體進步。基于此,國有企業在文化建設工作中應當明確獎罰標準,對企業中的優秀員工進行鼓勵,對消極怠工的人員進行處罰，一方面，這能夠促使員工積極投身于本職工作，另一方面，這能夠規范員工行為，不斷提高自身專業技能，推動企業的進步。

（四）加強黨建思想政治宣傳工作

思想建設工作的有效進行離不開企業宣傳，宣傳效果影響著工作計劃的調整，因此，企業應當做好宣傳工作，使全體工作人員都能了解到黨建思想政治內容，這有利于企業文化建設工作的開展。在信息時代，新媒體技術和網絡信息技術的使用十分普遍，因此國有企業應當緊跟時代的步伐，不斷吸收學習新時代的技術手段和思想觀念，運用信息技術手段合理選擇黨的思想政治理論和思想政治精神，避免和新時代思想產生思想歧義。選取好宣傳內容后，宣傳人員應當利用企業微信、企業官方微博等渠道，在企業內部大力宣傳黨的思想理念和政策方針，為企業職工提供實時的黨建思想信息。在宣傳推廣的過程中，也應當考慮職工的切實感受，借助視頻和圖像豐富員工的信息閱讀形式，避免員工覺得文字枯燥草草瀏覽的情況發生。除此之外，國有企業還可以開設相關的講座或者宣傳活動，一方面可以增進員工的內部凝聚力，另一方面，現場宣講傳達黨建思想理論有利于激發員工的興趣，這對員工深刻理解黨建思想、切身踐行企業文化理念有著積極意義。

四、結束語

總的來說，要想充分發揮黨建思想政治工作優勢，進一步促進國有企業文化建設，國有企業一定要使職工認識到黨建思想政治內容的重要作用，結合實際情況建立健全企業文化制度，為營造和諧、積極的工作氛圍打好基礎，以此推動國有企業的健康發展。