穩崗留人，要從應急之策變為長久之計

□ 鄭旭

兔年春節將至，多地因地制宜，出臺“穩崗留工”政策，邀約務工人員留在本地過年，以保障城市正常運轉、民眾生活平穩有序、企業不出現“用工荒”。

翻看政策禮包，其中既有對留守勞動者真金白銀的過節補貼，也有公交車免費、景點免票等溫馨公共服務；既有為就地過節人員老家親屬寄去慰問金、年貨禮品，又有面向工廠企業的紅利獎補。

總體來看，各地政策涉及面廣、輻射范圍大，細節上考慮得也很周全，落實上也是層層推進、不打折扣。

對于外出務工者，尤其是快遞小哥、外賣騎手、物流配送員、商超銷售員等保民生、保暢通、保供應的一線從業者來說，春節，是全年最重要的節日，凝結著家人一聲聲的召喚。

過去3年，因疫情防控需要，他們中的絕大部分人很久沒有返鄉過年了。吃媽媽包的過年餃子、陪爸爸喝一壺老酒、親親孩子的小臉蛋、和愛人說說悄悄話、貼對聯、賞花燈……或許是歲末卸下疲憊，告別城市斑斕夜色后最甜美的夢。

因此，制定并實施有力的“穩崗留工”政策，給予留守城市的一線從業者更直接、最實在的關心和溫暖，是一座城市對異鄉勞動者最大的誠意體現。

過去3 年，每逢春節，很多城市都會采取不同方式、最大限度地把外鄉務工人員留在本地。但應看到，也有個別地方把“留人”僅僅視為特殊時期的應急性舉措，一旦“危情解除”，一切歸于原點。

不少選擇留下過年的外鄉務工人員發現，隨著春節假期結束、城市各崗位人員回流，政策釋放的紅利效應就結束了，之前的一些關愛舉措逐漸淡化，之前的“一片誠意”也日漸遠去。于是，老鄉們聚在一起調侃：“年前是主，年后是土，過了十五，就是豆腐。”調侃之外，滿是無奈與失望。

現在，很多外鄉務工人員早已把所在城市當作第二故鄉，他們將自己的青春、夢想、人生價值都寄托在了這里，期待用真誠和汗水換來歸屬感、幸福感。

由此可見，城市“留人”政策不能只求一時所需，只作用于春節假期。

其實，“就地過年”也好，“穩崗留工”也罷，各地應讓“留人”政策在城市日常治理中放大、拉長，主政者應俯下身來，關心務工者平日的生活狀態、所需所想，保障他們的勞動權利，用心傾聽他們的感受，用力解決好他們的急難愁盼，將心比心，以心換心，以持續不斷的溫度和力度，留住他們的心，讓他們真正體會到“此心安處是吾鄉”。

穩增長、穩預期、提信心，“穩崗留工”只是一個開始，各地要認真落實中央經濟工作會議要求，制定嚴謹求實、符合地方實際的穩就業政策，不斷拓寬外來務工人員就業渠道，拿出實打實的穩崗留工舉措，讓在城市打拼的人們，在這里實現夢想；讓奮斗在一線的人們，成為這個時代最美的人！