論工會工作如何在企業文化建設中發揮重要作用

劉海嬌

（中鐵京誠工程檢測有限公司，北京 102444）

0 引言

習近平總書記指出，文化是一個國家、一個民族的靈魂。對于企業來說，企業文化就是企業的靈魂，是企業發展的源動力。在企業精神文明建設中，企業文化的重要性越來越明顯，企業文化是職工的精神食糧，是企業發展的重要名片。而在企業發展中工會是職工積極參與企業管理的有效途徑，一個企業的發展運營好壞直接關系到企業職工的自身利益，而企業的穩定最根本的是要有一個健康向上、踏實能干的工作團隊，要想長遠發展，需要通過不同的方法途徑提升職工的綜合能力和水平，充分調動職工參與企業發展的積極性，為公司提供良好的發展支撐，以內生動力帶動企業良性運轉，促進企業生產經營穩定發展。這其中，工會組織在形成具有企業特色的、被職工認可的企業文化中發揮關鍵作用。

1 企業文化和工會工作的重要性

企業文化主導的是企業為職工提供良好的工作環境，前提是職工必須為企業的良好發展提供優質高效的工作。優秀的企業文化具有很強的凝聚力和導向力，能以一種無形的力量將職工凝聚起來，鼓勵職工沿著正確的方向自發為企業發展貢獻力量。而工會組織作為職工的“娘家人”，從職工角度出發，強化職工與企業之間的溝通交流，讓職工參與企業管理中，并有效協調和平衡企業與職工的關系，最大限度凝聚起職工力量為企業發展增添動力。所以企業文化建設和工會工作在企業發展中都占據重要位置[1]。

2 企業文化建設與工會工作的相互關系

企業文化是在企業發展過程中逐步形成的具有企業鮮明特色的，被全體人員認可的一種企業精神。優秀的企業文化，可以引導職工形成正確的思想價值，樹立崇高理想，堅定理想信念，提高職工的思想素質和職業素養，為企業發展提供更好支撐。而工會工作是從職工角度出發，通過不同方式和活動提高職工的歸屬感、凝聚力和向心力，以此適應企業發展的需要，從而達到促進企業健康發展的目的。兩者名稱看似不同，實際目標一致、原則一致，部分方式方法也一致，兩者關系密不可分。優秀的企業文化服務于企業的良性運轉，借助工會的力量把職工思想和行動引導到企業生產發展上來，為創新工會工作方式方法開拓了新思路[2]。

3 工會組織參與企業文化建設的途徑

工會組織參與企業文化建設有很多方式，究其根本就是以人為本。具體途徑如下：①不斷強化思想政治理論學習，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷強化理論武裝，為企業文化建設筑牢思想根基。②不斷強化宣傳力度。近年來新媒體平臺發展迅速，在加強宣傳欄展示、文化墻、宣傳展板等方式的宣傳外，要充分利用好新媒體平臺的宣傳作用，加強宣傳力度，通過不斷引導干部職工積極將自身成長提升融入企業發展，根據公司發展趨勢制定年度工作計劃和要點，有計劃、有步驟、有措施地按照年度目標任務將企業文化建設融入工會工作中。③抓好民主管理工作，通過職代會等多種形式開展切實有效的民主管理，引導鼓勵職工以強烈的主人翁意識參與企業文化建設中，重點總結交流先進經驗方法，從而助力形成優秀的企業文化。

4 企業文化建設過程中如何發揮工會組織的關鍵作用

工會是企業聯系職工群眾的紐帶和橋梁，充分代表和依法維護職工的切身利益和合法權益，工會在企業文化建設中必須找準定位，在長期實踐積累中形成了其特殊作用，也是在當前社會條件下形成的必然趨勢，工會組織在企業文化建設過程中所發揮的主要作用表現為以下3 點。

（1）發揮團結凝聚作用。工會組織通過鼓勵職工積極參與民主監督和民主管理，促進企業內部和諧。以提高職工整體素質為根本目的的教育培訓需要從思想上引導廣大職工樹立終身教育、終身學習的理念。圍繞干部職工的思想素養、技能提升開展多形式、全方位的教育培訓能有效提升專業技能水平，通過努力加強專業人才培養，提升企業核心力量，在思想上凝聚職工力量，形成奮發向上的團體意識，提高團體參與企業建設發展的積極性，在企業文化建設中發揮團結凝聚作用。

（2）發揮陣地建設作用。工會組織在加強職工思想教育的同時不斷滿足職工文化需求，通過建家建線、組織多種多樣的文化活動提升職工的獲得感和滿足感，引導職工形成健康向上、團結協作、勇于拼搏的團體氛圍，從而形成踏實肯干、求真務實的工作作風為企業改革發展做出積極貢獻。

（3）發揮教育培訓作用。職工的教育培訓在企業發展中具有重要意義。通過教育培訓提升職工的業務素質和思想水平，從而為企業文化建設提供基礎保障，這也成為能否最終形成優秀企業文化的關鍵。

5 工會組織如何圍繞企業文化建設開展工作

伴隨著不斷發展的現代化企業制度，當前企業發展面臨著新的挑戰，企業在長久穩定發展的同時必須加強工會組織建設，凝聚職工力量，強化職工的歸屬感和責任感，同時創新工作方式，有效激發職工工作的積極性和創造性，從內在形成積極向上的企業文化，為企業高質量穩定發展打下堅實基礎。必須清醒認識到應該圍繞企業文化創新開展工會工作，切實把企業工會創建成職工信得過、企業靠得住的“職工之家”是工會組織開展工作的主要核心，也是助力企業形成優秀企業文化的關鍵所在。這就要求把全力為職工群眾服務作為工會工作的出發點和落腳點，要結合“我為群眾辦實事”，努力傾聽職工群眾心聲，為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，切實維護職工群眾的合法權益，不斷促進和諧勞動關系，為企業文化建設提供堅實保障[3]。

5.1 強化思想政治建設，夯實思想基礎

行動必須有理論支撐，強化理論建設是解放職工思想、轉變固有思維模式的重要方式。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視思想政治工作，采取一系列重大舉措切實推進思想政治工作，在凝聚職工共識、增強團隊意識中起到了關鍵作用。《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》指出，要堅持和加強黨的全面領導，堅持以人民為中心，踐行黨的群眾路線，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾，強信心、聚人心、筑同心。應將凝聚廣大職工思想共識作為一項重要內容來抓。要發揮工會組織的優勢，廣泛開展各類反映偉大民族精神和中華優秀傳統文化思想內涵的文體活動，培育和踐行社會主義核心價值觀。通過集中學習、沉浸式教育實踐等方式提高廣大干部職工學習的主動性和自覺性，引導干部群眾堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強對習近平新時代中國特色社會主義思想的思想認同和理論認同，進而將思想政治工作同企業生產經營、企業文化建設等工作結合起來，起到武裝頭腦、凈化心靈、凝聚共識的積極作用，為形成優秀的企業文化創造積極條件[4]。

5.2 突出維權意識，構建和諧勞動關系

工會組織要發揮好監督職能、橋梁紐帶和支柱作用，讓職工在為企業發展做出努力的同時，能夠積極參與企業管理，真正行使職工的監督權、參與決策權，切實增強職工的企業歸屬感，實現企業與職工的融合，使企業的發展充滿希望。工會組織在工作中要突出維權服務，既要注重維護企業發展大局，又要充分維護職工合法權益，要充分發揮職代會作用，積極推動落實以職代會為主要載體的企務公開制度；要加大企業民主管理力度，統一干部職工思想認識，積極推動集體協商，加大宣傳力度，簽訂集體合同、工資專項協議、女職工專項集體合同等，并通過集體合同兌現報告強化集體合同落實監督；要通過征集提案、民主評議等提高職工在企業發展中的參與度，確保職工的民主權益。切實推動工會組織群眾化、民主化、法制化進程，以和諧的勞動關系打造和諧的職工之家，為企業文化建設提供穩定保障。

5.3 強化陣地建設，突出以人為本

企業文化需要因地制宜，不同的地域、環境差異都對企業文化有不同的影響。在企業文化發展過程中工會組織要結合企業自身特點，圍繞企業發展目標和企業規劃，著力加強宣傳、教育和文體活動陣地建設，要堅持做到以服務職工為中心，用新思路、新理念推動陣地建設。結合企業工作性質來看，要持續提高職工之家建設的標準，堅持從職工最關心最實際的問題入手，結合企業自身實際情況，努力改善職工生活工作條件，為職工打造舒適、溫暖的職工之家。企業工會要在傳統節日之際開展豐富多彩的文化活動，如強身健體的體育活動、陶冶情操的讀書活動、活躍氣氛的文藝活動等，切實豐富職工的業余文化生活，從而調動職工的積極性，以豐富的職工文化活動助推企業文化良好發展[5]。

5.4 提升服務能力，搭建溝通橋梁

企業文化意在注重實效。企業文化不僅是說出來的，而是在企業發展過程中體現出來的，企業文化看似無形卻在企業發展中有著舉足輕重的作用，優秀的企業文化為企業發展帶來積極作用不容小覷。在此過程中，工會組織應不斷提高服務職工的水平，幫助職工排憂解難。可以通過開展職工健康體檢為職工送一份健康，開展節日慰問為職工送一份祝福，開展“冬送溫暖”“夏送清涼”為職工送一份關心，開展困難職工幫扶為職工送一份幫助，讓職工切實感受到企業的用心和關懷，從而提升職工的向心力和歸屬感，幫助職工在工作中尋找獲得感和滿足感，發揮更大的熱情助力企業更好地發展。

5.5 突出人才培養，強化技能提升

在企業文化建設過程中，樹立優秀的企業形象，形成良好的企業信譽是企業文化建設的主要目標，因此，打造一支政治素質高，專業水平過硬、綜合實力強的職工干部隊伍，齊心協力共同促進企業的發展是重中之重。企業發展離不開優秀的人才支撐，尤其作為新時代國有企業，要將職業技能競賽作為提升技能水平、發現技能人才的有效途徑。通過推動職業技能競賽開展，使技能人才在備賽、參賽過程中加強技能知識的學習鞏固，在賽后能及時發現自身存在的短板和弱項，積極向獲獎選手學習，從而在下一步學習提高中找準努力方向，快速提升；要聯合團組織積極開展“導師帶徒”活動，通過“傳幫帶”引導青年職工快速轉變角色，積極融入企業，快速成長成才；要結合企業特點，大力開展“五小”創新、科技攻關等活動，提高職工在參與活動過程中的積極性、主動性和創造性，營造“比、學、趕、超”的良好氛圍，從而推動公司科技進步，提升企業核心競爭力。借助精益求精、追求卓越的工匠精神助力企業形成勤勉努力、開拓進取的企業文化氛圍，進一步推動打造愛崗敬業、艱苦奮斗的良好風尚。

5.6 緊跟發展步伐，深化改革創新

創新是引領發展的第一動力。習近平總書記曾指出，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。企業工會在發展中要積極創新工作思維，努力同步企業發展步伐，為工會工作引領方向。要充分用好“互聯網+”等網絡手段，將線下培訓和線上培訓有機結合，培養一批有擔當、有作為、有能力的工會干部，切實將加強工會組織建設和工會干部隊伍建設作為提高工會工作水平的基礎保障；要強化互聯網思維，積極利用微信公眾號等新媒體宣傳平臺，探索線上工作平臺建設，利用好數字圖書館、線上活動平臺等不斷豐富工會工作方式，提高工會工作的履職水平，讓互聯網成為服務職工的有效新途徑，積極尋找工會服務職工群眾的新方法；要創新工作思路，深入職工群眾傾聽職工所想所需，找準工作定位，創新方式方法，找準服務職工與助推企業發展的有效結合點，在幫助職工實現自我價值、維護職工合法權益、助推企業良好發展中充分發揮工會組織的積極作用，為企業形成良好的企業文化奠定堅實的基礎。

6 結語

綜上所述，當前形勢下，企業文化在企業發展中有著舉足輕重的作用，而優秀的企業文化形成過程中需要工會組織切實發揮監督、凝聚作用。兩者相輔相成，相互促進，缺一不可。一方面，企業文化推動工會工作不斷發展進步，另一方面，工會工作促進優秀企業文化的形成和發展。工會組織在企業發展中承擔了重要的使命，在增強職工的主人翁意識，激發職工的工作熱情，維護職工合法權益中切實發揮作用，團結和帶領廣大職工為形成優秀的企業文化，推進企業更好更快發展提供支撐和保障，在企業發展中探索出一條適合企業自身發展的道路，促進企業持續健康發展。