堅持“三個聚焦”打造溫馨“職工之家”

□ 王晶晶

在上級黨委和工會的正確領導下，山東省路橋集團（以下簡稱“路橋集團”）所屬各項目以“職工之家”創建為契機，堅持“建家就是建企”的思想，緊密圍繞項目生產經營工作，充分發揮項目聯系職工、服務職工的橋梁紐帶作用，以“我為群眾辦實事”為出發點，切實為群眾辦實事、解難題、送溫暖，讓每一位員工真正感受到“家”的溫暖。

路橋集團緊密圍繞項目生產建設工作，根據山東高速集團工會“職工之家”建設的總體思路，深入開展路橋集團職工之家實體化建設工作，通過貫徹建家要求、思考建家理念、研究建家思路、落實建家舉措，力爭做到陣地建設規模化、文娛活動品牌化，建設最美職工之家，深入學習貫徹國家法律法規及公司、項目規章制度，充分發揮項目聯系職工、服務職工的橋梁紐帶作用，多措并舉打造員工信賴的“職工之家”。2020 年通過中央文明委“全國文明單位”復審；2021-2022 年，路橋集團兩次獲得山東省五一勞動獎狀，濟南大西環總包部、鄭濟高鐵等十多個項目部順利通過山東高速集團“模范職工之家”驗收。

聚焦黨建引領，讓職工群眾找得到家

堅持以黨建帶工建，黨委統一領導。路橋集團成立職工之家“建設領導”小組，堅持把思想政治建設作為推進工作的基礎性工程來抓，深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，強化干部職工加強黨的最新理論學習，做到黨建與工會工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，把黨建活動向工會工作融入，將工會活動與黨建工作深度融合，切實做到以黨建帶工建、以工建服務黨建，積極探索“互聯網+黨建”模式，首推“黨建有聲圖書館”，創新理論學習載體，進一步滿足全體黨員、職工的精神文化需求。2021 年6 月，路橋集團黨委獲評山東高速集團黨委先進基層黨組織，所屬43 個黨支部實現過硬黨支部建設，為基層工會建設筑牢組織基礎。通過開展書香“三八”征文、“安康杯”知識答題活動，引導黨員干部和職工不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

聚焦以人為本，讓職工群眾感受到家

開展文娛活動，打造活力之家。路橋集團以“職工之家”為重點，完善項目部建設，積極開展“我愛我家”模范職工小家評審活動。豐富多彩的文娛活動是建設好“職工之家”的載體，為營造“快樂工作、健康生活”文化理念，自各項目建設“職工之家”以來，均在項目部及拌合站建設乒乓球室、桌球室等健身活動場所，并不定期舉行各種文體比賽，使大家身心愉悅。

“過去下班后我們都會回宿舍玩手機、打游戲，自從項目建立了‘職工之家’后，閑暇時間大家都會在一起打羽毛球、乒乓球，業余生活豐富了，同事間的交流也更多了。”一名項目職工說。

通過舉辦各種文體活動，不但鼓舞了員工士氣、豐富了業余生活，也使同事間建立起深厚的友誼，培養了大家相互合作的能力，讓職工群眾真正感受到“家”的溫暖，形成良好的建家氛圍，真正把“職工之家”的作用發揮到職工的身上。

營造學習氛圍，打造學習之家。以創建學習型職工之家為載體，加強陣地建設，創新學習方式，營造溫馨、濃郁的文化學習氛圍，樹立廣大員工群眾主動學習、善于學習、終身學習的理念。

通過集中采購和書籍共享的方式建設圖書角，涵蓋專業知識、黨史文獻等多個種類，保證了職工不僅有書讀，而且有好書讀。同時，針對廣大職工群眾普遍期盼的提升業務素質、強化技能水平和增強職業素養能力的問題，利用職工之家組織多渠道、多層次的職業技能培訓，根據職工群眾的實際情況去考慮所需所求。持續推動“我為群眾辦實事”落實見效，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感和安全感。

加強文化建設，打造文化之家。著力發揮黨建文化引領功能，將黨建文化作為強化項目文化的重要抓手，通過黨建宣傳欄、宣傳展板等進一步扎牢項目文化根基、豐富項目文化內涵。

賡續路橋集團75 余年文化底蘊，傳承紅色基因，結合路橋集團實際，開展首屆路橋施工行業首屆黨建品牌展，著力拓展項目文化建設載體。圍繞路橋集團年度重點工作任務，組織各在建項目開展大干100 天動員會，相繼建立黨員責任區26 個、黨員示范崗182 個、黨員突擊隊33 支，積極推進重點項目建設，在項目部營造出“比、學、趕、幫、超”的濃厚學習氛圍，形成了大干快上的良好局面。同時，通過企業文化上墻、進工地等方式展示文化建設成果，促進員工更好地了解企業文化，樹立項目良好形象。

關心員工生活，打造溫暖之家。路橋集團黨委班子經常深入一線，與員工談心、交心，了解員工的情況并盡可能為員工提供便利，積極解決員工的生活困難。標準化的洗衣室、員工餐廳等，讓每一位員工都能享受家庭式的生活保障，確保一線員工的生活質量不打折。

維護職工權益，彰顯國企擔當。集團先后開展“夏送清涼”“冬送溫暖”“幫扶救助”等活動，及時掌握并反映職工群眾困難情況，以多種形式為全體參建人員排憂解難。組織項目職工開展“慈心一日捐”活動，助力當地慈善機構的助農、助醫、助學、扶貧。組織“愛心助力日喀則消費扶貧”等公益活動；落實職工福利政策，做好節日期間送溫暖活動；保障職工權益，組織262 名職工參加職工醫療互助保障，推動愛心救助及困難救助工作落實到位，4 名會員得到救助；在施工現場修建“工人之家”休息室，并配備綠豆湯、礦泉水、防暑降溫藥品等物資；疫情期間，加大防疫物資的采購和儲備，在辦公區和生活區定期消殺，充分保障員工安全；為解決冬季取暖問題，給項目員工發放冬裝、厚被子、電暖氣等物資，保障員工順利過冬。路橋集團讓來自五湖四海的員工們感受到家的溫馨和人文關懷的溫暖，增強了員工對企業的歸屬感與認同感，真正唱響了“一家人、一盤棋、一條心”的昂揚主旋律。

聚焦陣地建設，讓職工群眾滿意到家

堅持標準化駐地建設，因地制宜、突出特色，科學合理設置生活區、辦公區、活動區等功能分區，統籌規劃、統一建設，努力打造“企業文化認同、工作環境舒心、身心健康愉悅、文體活動豐富”的“職工之家”。

項目員工食堂配備餐桌、餐具、消毒柜等；聘請專業廚師，每餐兩葷兩素一湯，營養搭配合理，與此同時，項目部廣泛征集職工對食堂管理的意見和建議，調整和優化每日菜譜，讓員工吃得放心、舒心；餐廳墻壁懸掛光盤行動宣傳畫，大力倡導“勤儉節約”“儉以養德”“健康飲食”理念。

員工宿舍配備衛生間、洗衣機等，宿舍環境干凈整潔，無線網絡全覆蓋，既提升了項目的整體形象，又為員工打造了良好舒適的工作生活環境。與此同時，項目部為員工配發洗漱用品、家居用品、床上用品，讓員工生活“省心”“安心”。健身房配備了種類豐富的健身器械，如乒乓球臺、跑步機、動感單車等，讓員工在工作之余鍛煉身體、放松身心。

項目上的每一個人都常年奔波在外，鮮少有時間與家人團聚。如何在項目上營造“家”的氣氛、讓員工找到“家”的感覺，成為路橋集團解決一線職工的大事。按照相關規定和部署，在春節、中秋節、職工生日等重大節日期間，做好節日慰問品、蛋糕卡發放之余，積極開展節日聯歡晚會、“施工現場健步走”等活動，豐富一線項目參建人員的精神文化生活，努力塑造溫情和諧的工作氛圍。

下一步，路橋集團將職工之家建設作為全面發展的一項長期任務，堅持創新、可持續發展的理念，圍繞生產建設中心任務，在實踐中不斷提高建家工作水平。在繼承過去職工之家建設好的經驗和做法的基礎上，不斷探索創新新時期職工之家建設的新思路、新方法和新途徑，注入新的活力。全力打好重點項目攻堅戰，切實推動路橋集團高質量發展，為助力交通強省建設積極貢獻力量。