拒絕急于求成

王彥博

莊子在其著作中曾反復強調年齡大小與見識深淺之間的對應關系。他在《逍遙游》中說道：“小知不及大知，小年不及大年。奚以知其然也？朝菌不知晦朔，蟪蛄不知春秋，此小年也。”他在《秋水》中又說道：“夏蟲不可以語于冰者，篤于時也；曲士不可以語于道者，束于教也。”

朝菌、蟪蛄、夏蟲何以鼠目寸光見識短淺？是因為短暫的生命限制了它們的閱歷，其見識僅限于自身所能感受到的領域。跟朝菌、蟪蛄、夏蟲去討論遠景規劃，無疑是對牛彈琴。

莊子不是生物學家，他說這些話的真正目的是要去提醒他人。即便到了今天，“夏蟲不可以語于冰者”依舊大有人在，他們看到的只是眼前那片方寸之地。比如有些用人單位用“五年出成果”這一“硬杠杠”來考量人才。

早出人才、快出成果，這是一個理想的目標。但人才的成長、成果的誕生并非人的主觀意志能夠決定的，它有著自身的規律。尤其是成大器、創大業者更非朝夕之功。曹雪芹增刪五次、批閱十載，窮其一生只留下了《紅樓夢》前八十回，卻鑄就了中國古典文學的一座豐碑；汪曾祺一生坎坷，年近花甲才開始小說創作，卻被譽為“中國當代短篇小說之王”；齊白石20多歲學畫，50多歲成名，與張大千并稱“南張北齊”，成為畫壇巨匠；倫琴年輕時開始研究物理，50歲時發現X射線，進而獲得諾貝爾獎……如果用某些“硬杠杠”考量，上面這些大器晚成者十有八九都會落得卷鋪蓋走人的命運。

分析那些寄希望于人才和成果“速成”的人們的心理，不外乎兩點：一是不懂規律，盲目追求“短、平、快”。他們不明白夏天后面還有秋、冬、春，不知道松、楠、柏的成長遠比檉、柳、樕要漫長而艱辛，不理解“十年磨一劍”的積淀之功；二是急功近利，恨不得麾下人人都有點石成金之手指頭，可以為本單位“秒造”輝煌。管理者如果具有這兩種心理之一，這個單位就很難成為人才成長的搖籃和重大成果的發祥地。

如今，不少有遠見之人提出“為青年科技人才成長創造良好的制度環境”，強調“防止科研功利化”，提倡“板凳要坐十年冷，研究不做一項空”的“十年磨一劍”精神，為年輕人成長營造適宜的政策環境，值得大家深思。

為年輕人營造寬松的成長環境，給他們長成參天大樹的足夠時間和空間，在事事強調高速、高效的今天實在太有必要！尤其是管理者，看待人才和成果當有遠大的目光！

【江蘇鹽城市景山中學】

◆點評

這篇作文從莊子的兩則言論談起，接著以典型而充足的事例論證成才和出成果需要一個過程的道理，同時剖析了一些管理者急于求成的原因，由表及里，逐層推進。結尾處表達了對年輕人才能夠健康成長的良好愿望。整篇作文針對性強，分析深刻。

（指導老師：王淦生）