堅決不做“躺平式”干部

●袁浩

兔年央視春晚，沈騰、馬麗、艾倫等帶來的小品《坑》辛辣諷刺，全程滿是笑點，受到諸多觀眾的好評。沈騰在《坑》中刻畫了一位“不擔當不作為、不肯干也不敢干、卷起袖子在一邊看”的“躺平式”干部“郝主任”。這樣的“躺平式”干部，不但會耽誤自己的發展，還會滋生不正之風，影響干部隊伍的創造力、凝聚力、戰斗力，貽誤黨和國家事業的發展，損害廣大人群眾的利益。

“躺平”是近年來的一個網絡熱詞，本來是說那些“啃老族”“吃老本”“混日子”一類消極青年的頹廢之態。一段時間以來，在我們的干部隊伍中，也有一些人出現了“躺平”心態：他們有的只要不出事，寧可不做事，對矛盾問題回避繞行、視而不見；有的瞻前顧后、怕擔責任；有的習慣當甩手掌柜，承諾的事不兌現、不履職；有的裝樣子、擺架子、鋪攤子，出工不出力；有的官氣太重、暮氣沉沉，守攤子、混日子……這些干部只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力，崇尚“佛系”，選擇“躺平”，以虛字當頭、空字掛帥，損了形象、傷了民心。

干部躺平，其危害顯而易見。習近平總書記強調：“中華民族偉大復興不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的，必須勇于進行具有許多新的歷史特點的偉大斗爭，準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力?！痹谙虻诙€百年奮斗目標奮勇前行的關鍵時期，“躺平”干部在崗位上尸位素餐、無所作為，必然辜負于黨、失信于民，必須對癥下藥糾治“躺平”思想。

整治“躺平式”干部，關鍵要在體制機制上下功夫，切實打翻“躺平”干部的“舒適床”，營造干事創業的積極氛圍。要堅持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為選人用人的重要標準，樹牢“發展不進位、干部就讓位”的導向，真正實現干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。要建立完善干部問責機制、激勵機制、容錯糾錯機制，在懲懶治庸上不斷加碼，與“躺平者”作斗爭，加強對干部的激勵引導，突出事業為上、以事擇人，對表現優秀的干部及時大膽提拔使用，對主觀上甘于“躺平”的干部，必須板起臉、瞪起眼，從嚴監督問責，強化不敢“躺平”的緊迫感、不能“躺平”的危機感、不愿“躺平”的責任感，讓“躺平者”躺不住、躺不贏。

與其坐而論道，不如起而行之。對于黨員干部來說，要帶頭摒棄“躺平”心態，改變“躺平”狀態，堅決不做“躺平式”干部。干部干部，先干一步。黨員干部要做“腳下有根、肩上有擔、心中有責”的干部，爭當實干“標兵”，要增強時不我待、只爭朝夕的強烈使命感，砥礪務實苦干、頑強拼搏的奮斗精神，錘煉勇往直前、攻堅克難的實干作風，以更飽滿的熱情和更強的斗志，不斷跨越前進道路上的困難，繼續奮勇前進，交出令人民滿意的答卷。