5家城商行高管“迎來送往”，大行履歷背景人才備受偏愛

韓夢霄

開年不久，多家銀行便紛紛迎來人事調整。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年已有約15家上市銀行發(fā)布了董監(jiān)高的辭任及提名選聘等相關人事變動公告。其中就包括錦州銀行、中原銀行、青島銀行在內(nèi)的5家城商行。

梳理離任或就任高管的背景可見，除內(nèi)部提拔外，不少城商行熱衷吸納大行履歷背景的人才接任高管。在分析人士看來，國有大行和股份行的數(shù)字化進程、研發(fā)投入更加領先，相關人才資源也更加豐富，因此，中小銀行從大行吸納人才并委以重任，借此推進業(yè)務轉型升級，已成為銀行體系內(nèi)人才流動的趨勢。

5家城商行高管迎來送往

2023年伊始，多家城商行便出現(xiàn)高管“辭舊迎新”的情況。

1月28日，遼寧銀保監(jiān)局發(fā)布公告，核準錦州銀行副行長韓波的任職資格。錦州銀行官網(wǎng)顯示，該行管理層包括行長郭文峰，副行長康軍、楊衛(wèi)華、宋國輝和耿川東，隨著韓波獲批就任，意味著錦州銀行已形成“一正五副”的管理層格局。

實際上，開年以來已有多家上市城商行進行了人事調整。在錦州銀行之前，已有中原銀行、青島銀行、蘭州銀行、上海銀行出現(xiàn)董事長、副董事長、行長和副行長的職位更迭。

1月20日，中原銀行發(fā)布公告宣布，該行副董事長王炯、行長劉凱任職資格獲河南銀保監(jiān)局批準。

1月18日晚，青島銀行發(fā)布辭任公告表示，王麟因臨近退休年齡，根據(jù)組織安排，辭去其公司執(zhí)行董事、行長以及其他相關職務。據(jù)悉，王麟自2012年便開始擔任青島銀行執(zhí)行董事、行長，至今已任職超十年。此次辭任后，他將不再擔任該行及其控股子公司任何職務。

1月17日，上海銀行發(fā)布公告稱，公司董事會收到崔慶軍的辭呈，因組織工作調動，辭去公司副行長職務。據(jù)悉，崔慶軍的年薪高達300萬元，目前，這位高薪副行長的下一站目的地還尚未明晰。

除此，蘭州銀行也迎來上市后高管團隊首次變動。1月5日，蘭州銀行發(fā)布公告，該行副行長李小林因到齡退休原因，已向董事會提出辭去該行總審計師、副行長等職務。其辭呈自送達董事會之日生效。

新任高管皆有20余年大行工作經(jīng)驗

對于多家銀行高管迎新送故的現(xiàn)象，金融行業(yè)資深研究者于百程表示，銀行董事長和行長等核心高管的變動，有組織人事調整、到期退休以及個人原因等，多數(shù)調整屬于正常人事變動。

但《金融理財》梳理上述離任或就任高管的背景可見，除內(nèi)部提拔外，不少城商行熱衷吸納大行履歷背景的人才接任高管。

例如，錦州銀行新任副行長韓波，公開資料顯示，韓波1994年6月畢業(yè)后首份工作便加入了中國工商銀行，是個不折不扣的有著22年工行從業(yè)經(jīng)驗的“老人”。1994年8月至2016年11月，韓波在中國工商銀行曾先后出任不同職位。此后，韓波離開工行加入交通銀行，2016年11月至2019年8月期間，先后出任交通銀行遼陽分行和營口分行的黨委書記及行長。

除了新獲批就任的韓波之外，另據(jù)錦州銀行發(fā)布的總分行中高層管理人員招聘啟事，該行仍在招聘總行副行長或行長助理，要求應聘者需具備國有銀行、股份制銀行或大型城商行及其他大型金融機構的任職經(jīng)歷。

另外，青島銀行原行長王麟離任之后，接棒其行長之位的正是吳顯明。從履歷來看，吳顯明此前為中國農(nóng)業(yè)銀行老將，擁有近30年的銀行從業(yè)經(jīng)驗。資料顯示，吳顯明出生于1972年，自1995年7月至2022年12月在中國農(nóng)業(yè)銀行工作，工作經(jīng)歷主要在農(nóng)業(yè)銀行深圳分行。此次上任青島銀行行長之前，吳顯明曾先后擔任農(nóng)業(yè)銀行深圳市寶安支行黨委書記、行長，農(nóng)業(yè)銀行青島市分行黨委委員、副行長，以及農(nóng)業(yè)銀行西藏自治區(qū)分行黨委委員、副行長等職。

最近履新中原銀行副行長的劉凱，也是擁有20年中國人民銀行背景的老將。劉凱自1993 年7 月至1994 年7月，在中國人民銀行唐河縣支行擔任科員；1994 年7 月至1999 年1 月，歷任中國人民銀行河南省分行金融管理處辦事員及科員、辦公室副主任科員及主任科員；1999 年1 月至2007 年5 月，歷任中國人民銀行鄭州中心支行黨委辦公室主任科員、副主任及主任以及法律事務辦公室主任；2007 年5月至2011 年8 月，擔任中國人民銀行安陽市中心支行行長、黨委書記及國家外匯管理局安陽支局局長；2011年8月至2013年12月，擔任中國人民銀行金融市場司司長助理。

中小行復合型高管稀缺，吸納大行人才有助于業(yè)務轉型升級

談及城商行吸納大行履歷背景的人才接任高管的原因，浙江大學國際聯(lián)合商學院數(shù)字經(jīng)濟與金融創(chuàng)新研究中心聯(lián)席主任、研究員盤和林認為，大行工作背景的人才背后往往附帶一定的資源，吸納國有銀行、股份制銀行履歷背景的人才接任高管能為城農(nóng)商行發(fā)展帶來資源，尤其是存款方面的支持。

另外，在銀行體系內(nèi)，科技與金融復合型的高管稀缺，從戰(zhàn)略、管理、技術和創(chuàng)新等多方面看，國有大行和股份行的數(shù)字化進程、研發(fā)投入更加領先，相關人才資源也更加豐富。對此，于百程認為，中小銀行從大行吸納人才并委以重任，借此推進業(yè)務轉型升級，已成為銀行體系內(nèi)人才流動的趨勢。

例如，上述中原銀行副行長劉凱，其不僅擁有豐富的大行工作經(jīng)驗，還曾在河南省分行金融管理處工作多年。另外，2011年8月至2013年12月，擔任中國人民銀行金融市場司司長助理。

對于后續(xù)銀行人事變動的趨勢，于百程還表示，銀行業(yè)正處于數(shù)字化轉型過程中，不少銀行處于戰(zhàn)略調整關鍵期。借人事調整之機，引入年輕化更有開拓創(chuàng)新性的領導層，更有利于銀行的數(shù)字化轉型和創(chuàng)新。在當下銀行業(yè)進入數(shù)字化、精細化發(fā)展的市場背景下，業(yè)務調整和高管的變動都可能增加，后續(xù)人才在各類機構之間也會多向流動。