探析人事專干如何做好高中人事工作

【摘要】：人事專干在高中校園管理工作中發(fā)揮著重要的作用，它是連接學(xué)校與教師的橋梁和紐帶，為了確保人事專干工作的效率和質(zhì)量，要求工作人員具備更高的道德素養(yǎng)和法律意識，能夠保持公平公正的態(tài)度處理事物。如何做好高中人事工作是當前人事專干面臨的重要問題，只有發(fā)揮好人事專干的積極作用，才能夠推動高中建設(shè)的進一步發(fā)展，接下來探討的重點是如何在高中人事管理工作過程中做好人事工作。

【關(guān)鍵詞】：人事專干 高中人事工作 措施 探析

一、前言

人事專干對高中人事工作建設(shè)的發(fā)展有著極大的作用，工作人員必須秉持著公平公正的態(tài)度處理高中人事工作問題。在高中建設(shè)的發(fā)展過程當中，人事專干發(fā)揮著重要的作用。人事專干工作人員需要有較高的專業(yè)水平，能夠很好地與學(xué)校和教師雙方進行有效的溝通和交流，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，從而推動高中人事工作的建設(shè)和發(fā)展。

二、人事工作者需要具備的能力

一名合格的人事工作者需要具備較強的語言文字能力和溝通交流能力，同時在實際的工作過程當中要有較強的責(zé)任感和法律意識。為了進一步提高學(xué)校人事工作者的辦事效率，需要人事專干工作人員不斷開拓創(chuàng)新，擴展工作新思路，促進人事工作效率的提升。

（一）文字表達能力

由于人事專干工作人員需要經(jīng)常與學(xué)校和教師人員進行溝通，這就需要人事專干人員具備良好的文字表達能力和溝通能力。在處理人事工作的過程當中，經(jīng)常需要起草報告和發(fā)表通報等，這就要求人事專干工作人員具備良好的文字表達能力。另外，需要注意的一點是，在起草文案、發(fā)布公告和制定制度的過程中需要人事專干工作人員有清晰的工作思路，只有這樣才能更好的取得上級領(lǐng)導(dǎo)的信任與支持，這樣更有利于推動人事工作的順利進行。

（二）學(xué)習(xí)實踐能力

人事工作沒有具體的材料作為指導(dǎo)，所以為了進一步提高人事專干工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力，需要人事工作人員在工作的過程當中不斷發(fā)現(xiàn)自身的問題，進而不斷完善人事專干的工作。由于工作崗位的不同人事工作的內(nèi)容也不相同，為了不斷的提升自己的工作能力，一方面人事專干工作人員可以通過查閱相關(guān)的資料了解工作崗位的需求。另一方面，還可以通過向前輩進行相關(guān)的咨詢，吸取前輩的工作經(jīng)驗，不斷提高工作能力，促進高中人事工作的完善和發(fā)展。

（三）開拓創(chuàng)新能力

在高中人事管理工作過程當中，人事專干工作人員需要不斷創(chuàng)新工作思路，提高工作人員的創(chuàng)新能力，進行制度創(chuàng)新，不斷突破傳統(tǒng)人事工作的桎梏，安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)不能夠?qū)崿F(xiàn)高中人事工作的突破和發(fā)展。新時代背景下，學(xué)校對人事工作人員提出了更高的要求，敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新才能夠不斷在實踐中突破發(fā)展，推動學(xué)校人事工作建設(shè)的發(fā)展。

（四）較強的計算能力

在高中校園中進行人事工作，需要人事專干工作人員具備較強的計算能力。因為工資結(jié)算跟教師的切身利益相關(guān)，為了確保工資結(jié)算的公平性和精確度，需要人事專干在結(jié)算和核查教師工資的時候提高計算效率，確保工作質(zhì)量。工資核查是人事專干工作的重要內(nèi)容，它對人事專干的計算能力提出了更高的要求，不僅要能夠精準計算出教師員工的工資，還要為學(xué)校提供教師的工資走向，為以后教師的升職加薪提供依據(jù)。

三、人事專干做好高中人事工作的措施

（一）加強服務(wù)意識

高中人事工作者與其他行業(yè)的人事工作管理者的工作不同，高中人事工作者直接與學(xué)校和教師接觸，需要發(fā)揮人事工作者的溝通和交流優(yōu)勢。為了更好的發(fā)揮人事專干的作用，需要高中人事工作管理者樹立服務(wù)意識，增強服務(wù)能力，為學(xué)校教師提供及時的幫助。學(xué)校是培養(yǎng)人才的主要場所，教師團隊的素質(zhì)和教學(xué)能力的高低是影響一所學(xué)校發(fā)展的重要因素。學(xué)校人事管理工作者的工作的重要內(nèi)容就是及時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀教師，采取合理的制度留住優(yōu)秀教師，提高教師工作質(zhì)量，促進學(xué)校的發(fā)展。

（二）依法辦事

人事專干的工作內(nèi)容會涉及到個人利益，所以為了保證工作的公平性，需要高中人事工作管理人員保持一顆秉公辦理的心態(tài)，按照國家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度辦事，人事專干人員需要用心傾聽教師的需求，及時跟學(xué)校做好反饋工作，根據(jù)實際情況制定完善工作制度，在工作過程當中及時發(fā)現(xiàn)教師工作存在的問題，采取措施推動高中人事建設(shè)工作的發(fā)展。

（三）加強制度建設(shè)

制度建設(shè)是一項長久性的工作，為了保證高中人事管理工作的公平性和效率，需要不斷發(fā)現(xiàn)制度漏洞，完善人事工作制度。人事專干在制定工作制度的過程當中，需要召開教師研討大會，根據(jù)實際情況加強制度建設(shè)，針對制度中不合理的部分進行修改，及時廢棄不科學(xué)的規(guī)章制度，只有不斷完善校園人事管理制度，才能促進學(xué)校的發(fā)展。用制度保證人事工作的順利進行，提高高中人事工作的質(zhì)量和水平，更好地發(fā)揮人事專干在學(xué)校建設(shè)中的作用。

四、結(jié)語

高中人事管理工作建設(shè)過程中對人事專干工作人員提出了更高的要求，人事專干人員不僅需要具備良好的文字表達能力，用于起草文案、發(fā)布公告和制定規(guī)章制度。另外，還需要具備良好的溝通能力，口才較好，因為在高中人事工作中需要與學(xué)校和教師進行溝通的頻率較高，在這個過程中需要對教師保持尊重的態(tài)度，在高中校園進行工作的過程中要樹立良好的工作形象——尊師重道，為學(xué)生做好榜樣。除此之外，還需要人事工作人員具備創(chuàng)新精神和能力，以科學(xué)合理的態(tài)度進行人事工作，不斷開拓創(chuàng)新，開闊創(chuàng)新思路，促進人事工作的順利進行。在學(xué)校進行人事工作的過程當中，需要進行制度建設(shè)，以制度管人管事，確保人事管理工作依法進行。學(xué)校人事工作管理人員需要具備良好的法律意識和責(zé)任意識，由于高中人事工作與其他行業(yè)的人事工作性質(zhì)不同，它要求人事專干人員樹立服務(wù)意識，用心做好本職工作，服務(wù)于教師和學(xué)校的發(fā)展，促進高中校園建設(shè)的發(fā)展。

【參考文獻】：

【1】 孫秋梅.試論人事專干如何做好高中人事工作[J].長江叢刊，2017，（12）：247-248.

【2】 柳州市魚峰區(qū) 60多名"專干"參加勞動爭議調(diào)解暨構(gòu)建和諧勞動關(guān)系培訓(xùn)班[J].人事天地，2017，（8）：66.

作者簡介：姓名：王佳 出生年月：1986年12月 性別：女 籍貫：湖南長沙最高學(xué)歷： 本科 ?職稱：中學(xué)二級（初級政工師）研究方向：人事工作