上班“陽”了，算工傷嗎？

懂點法，可以解決90%的生活困擾。

法律新規(guī)不斷完善著生活中的“漏洞”，與普通人的衣食住行息息相關(guān)，快來一起了解下，關(guān)鍵時刻起大作用哦！

《中華人民共和國反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙法》于2022年12月1日正式施行，共七章50條，包括總則、電信治理、金融治理、互聯(lián)網(wǎng)治理、綜合措施、法律責(zé)任、附則等。該法明確了銀行卡和電話卡開辦和停用的前提條件，規(guī)定辦理電話卡，開立銀行賬戶、支付賬戶不能超出限制數(shù)量。對經(jīng)識別存在異常開卡、開戶情形的，電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者和銀行有權(quán)加強核查或拒絕辦理。此外，明確禁止非法制造、買賣、提供或者使用用于實施電信網(wǎng)絡(luò)詐騙的相關(guān)設(shè)備、軟件。

《藥品網(wǎng)絡(luò)銷售監(jiān)督管理辦法》自2022年12月1日起施行，對藥品網(wǎng)絡(luò)銷售管理、平臺責(zé)任履行、監(jiān)督檢查措施及法律責(zé)任作出了規(guī)定。明確對處方藥網(wǎng)絡(luò)銷售實行實名制，并按規(guī)定進行處方審核調(diào)配；規(guī)定處方藥與非處方藥應(yīng)當(dāng)區(qū)分展示，在處方藥銷售主頁面、首頁面不得直接公開展示包裝、標(biāo)簽等信息；通過處方審核前，不得展示說明書等信息，不得提供處方藥購買的相關(guān)服務(wù)。

為加強對互聯(lián)網(wǎng)跟帖評論服務(wù)的規(guī)范管理，維護國家安全和公共利益，保護公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，促進互聯(lián)網(wǎng)跟帖評論服務(wù)健康發(fā)展，新修訂的《互聯(lián)網(wǎng)跟帖評論服務(wù)管理規(guī)定》于2022年12月15日起施行。新《規(guī)定》共16條，重點明確了跟帖評論服務(wù)提供者跟帖評論管理責(zé)任、跟帖評論服務(wù)使用者和公眾賬號生產(chǎn)運營者應(yīng)當(dāng)遵守的有關(guān)要求等。

指導(dǎo)專家宋斌：資深律師，陜西致易衡律師事務(wù)所主任，陜西省婦聯(lián)婦女維權(quán)志愿者。

熱點問題，為你解憂

不居家辦公了，員工在工作期間感染新冠病毒，核酸檢測呈陽性，算不算工傷呢？

需要分不同的情況。《工傷保險條例》第十四條第四項規(guī)定，勞動者“患職業(yè)病的”應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定的職業(yè)病必須是《職業(yè)病目錄》中公布的我國法定職業(yè)病，職工須有此類職業(yè)接觸史，且經(jīng)衛(wèi)生機構(gòu)診斷，確定為職業(yè)病的方可認(rèn)定工傷。如果是醫(yī)護及相關(guān)工作人員，因為履行新冠病毒的預(yù)防和感染者的救治工作而感染新冠病毒，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；其他人員在工作過程中感染新冠病毒，不能算工傷。員工在上下班期間感染新冠病毒的，一律不能算工傷。

姐姐和老公離婚了，他們在離婚協(xié)議中約定：孩子歸女方撫養(yǎng)，男方每月支付撫養(yǎng)費至孩子18歲，在不影響小孩學(xué)習(xí)、生活的情況下男方可隨時探望。今年姐姐將小孩改隨母姓，孩子父親知道后拒付撫養(yǎng)費，這樣合理嗎？

孩子父親不得因此理由拒付撫養(yǎng)費。《中華人民共和國民法典》第一千零八十五條規(guī)定：離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全部撫養(yǎng)費。負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判決。孩子母親在未告知孩子父親的情況下將孩子姓氏變更，行為雖然欠妥，但小孩的姓既可隨父，也可隨母，孩子父親對孩子有撫養(yǎng)、教育、保護的權(quán)利和義務(wù)，不得因此而拒絕支付小孩的撫養(yǎng)費。

公司因經(jīng)營狀況不佳，要求我自行離職，我未同意，公司又發(fā)郵件通知我到其他崗位工作，且降低工資待遇，我也不同意。公司以不服組織安排為由要與我解除勞動合同，我該怎么辦？

可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，勞動者有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。假如勞動合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示，勞動合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。但縱然如此，勞動合同的約定也并不代表用人單位可隨意進行單方調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)有理有據(jù)。

哥哥于2019年入職一家快遞公司擔(dān)任收派員，該崗位實行不定時工作制。哥哥的工資構(gòu)成包括基本工資和計件提成。哥哥提出雖然收派員崗位實行不定時工作制，但實際上自己并不能自主安排休息，而是要按照公司的排班情況工作，每天至少加班4個小時，公司應(yīng)支付加班費。公司拒絕了，公司的做法對嗎？

為避免用人單位隨意適用特殊工時制度侵犯勞動者權(quán)利，實行綜合計算工時制和不定時工時制需要經(jīng)過人社部門的審批。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和各地關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，相應(yīng)崗位勞動者不適用法律中有關(guān)加班費的規(guī)定。所以，如果所在崗位經(jīng)人社部門的審批實行不定時工作制，公司可以不支付其加班工資。