考核大比拼 實績論英雄

本刊記者/湯曉燕 通訊員/徐海波

臺州玉環市針對專班特點，創新建立以標志性成果和實際貢獻為主要內容的考核評價機制，以實績論英雄，有效激發出干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

“你們報上來的‘健康地圖’標志性成果已經通過市里最終認定，月底我們考核組還會對你們專班進行考核。”日前，臺州玉環市委組織部干部一科科長陳潘杰在電話里和玉環市衛生健康局“健康地圖”工作專班負責人羅永松說。

為應對近年來重點工作專班化趨勢，玉環市針對性實行“專班專考”，針對專班特點，創新建立以標志性成果和實際貢獻為主要內容的考核評價機制，考準干部實績，及時表彰激勵，通過以實績論英雄，有效激發全市50 個重點專班640 名干部干事創業的積極性、主動性、創造性。2022年以來，在全市50個重點專班中評選出“四將干部”60 名，在當年度新提拔干部中占到三分之二以上；綜合研判確定干預對象12名，其中8人被責令作出整改，4人受到警示約談。

“如果用常規考核要求和評價標準去考核專班，是很難有效考準考實的，看專班工作成效關鍵還要看它是否在重點難點關鍵點方面取得有辨識度的標志性成果，這是考核過程中最重要的一條標準。”玉環市委組織部常務副部長金碧輝介紹，堅持將質量、績效、貢獻作為專班工作考核評價的核心導向，抓牢關鍵成果精準考核，玉環市制定形成了“取得突破性進展、獲得貢獻性榮譽、創造普遍性經驗、得到肯定性批示、產生廣泛性影響”等五條可視化評價指標，清晰呈現專班業績和干部實績，讓考核精準有效。

“以往因為專班存續時間短，專班工作成效和專班成員日常表現很難及時得到認定，但2022 年市里開始實行標志性成果即時申報認定機制后，情況就完全變了。像我們專班在10月、11月連續有兩項成果得到組織認定和宣傳，大家都感到付出有收獲，干事激情更足了。”玉環市數字經濟產業園專班負責人胡正生清楚感受到專班考核政策調整給工作帶來的變化。專班在工作推進過程中取得的標志性成果可即時自行申報，由組織部門、市委考核辦等單位聯合對專班標志性成果進行認定，并在媒體平臺進行宣傳展示。2022 年以來，玉環市共開展標志性成果宣傳展示5 期，涉及城市有機更新、南部灣區引水工程、數字經濟產業園等重大項目專班9個。

對申報后通過認定的標志性成果，市委組織部會組建考核組，在每年6 月、9 月、12 月深入專班和專班成員，組織開展集中考核，掌握實際貢獻和工作表現，及時進行激勵干預。“我們堅持實事求是、論績施獎，驗收一個、獎勵一個、帶動一片的原則，在考核后立即開展‘改革闖將、發展干將、攻堅老將、熱血小將’的‘四將干部’評選活動，并出臺涵蓋晉升職級、評先評優、提拔重用、增加個人考核獎金系數等八條激勵措施，對工作成效突出的專班成員及時進行表彰獎勵。”金碧輝說。同時，玉環市委組織部還建立了15 種“不擔當不作為”情形清單，及時發現整治“躺平式”“混日子”的專班成員，給予誡勉談話、通報批評、降級降職、年度考核基本稱職或不稱職等處理，推動干部能上能下，樹立庸者下、平者讓、能者上的鮮明用人導向。

玉環市網營物聯項目專班接受考核組現場考核/玉環市委組織部供圖