紹興上虞 在全面建設“青春之城”中彰顯組工擔當

上虞區委組織部

2022 年，紹興市上虞區以“紅色根脈”強基示范區創建為引領，扎實推進“基層黨建躍升年”活動、“六比六爭先、勇當排頭兵”作風建設深化提升專項行動，著力建強干部隊伍、夯實基層基礎、強化人才引育，奮力鍛造“紅色堡壘”金名片。

服務保障中心工作大局有作為。統籌調度全區黨員、干部、人才和編制資源，第一時間組建工作專班、助企專家服務團、村社暖心服務小分隊，全力保障招商引智、經濟穩進提質、疫情防控等中心工作。重塑干部工作干部隊伍有起色。在全市層面率先開展鄉鎮街道換屆“回頭看”，實施重點工作專項考核，注重及時性獎勵，搭建鎮街部門書記工作交流會、重大項目賽馬亮曬等比拼平臺，有效激發干部干事動能。推進黨建統領基層治理有成效。率先開展“紅色根脈”強基示范區創建，黨建統領網格智治相關做法兩次在省現代社區建設專題會議上作經驗介紹，無物業小區清零工作在《浙江信息》交流刊登。加快平臺建設人才引育有突破。自主申報入選國家級引才計劃人才、省級以上引才計劃全職到崗率等重點指標完成情況均居全市前列，投資16 億元、占地100 畝的高創園總園成功啟動建設，大學研究院、院士專家工作站等數量居全省領先。

上虞“一江兩岸”風景如畫/ 阮佳波攝

2023年，上虞區將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹黨的二十大精神，圍繞“青春之城”建設主戰略，聚焦使命任務、深耕主責主業，推動組織工作邁上新臺階。

扛起護航中心大局使命擔當，深入實施領導班子變革重塑、年輕干部加速培育、擔當作為激勵關愛、從嚴管理護航糾偏、公務員隊伍拓源提質等“五大行動”，致力建設一支新時代敢擔當、善創變、勇篤行的干部隊伍。錨定大抓基層重抓黨建鮮明導向，實施“全域黨建提升年”活動，圍繞“變革型組織、擔當型干部、先鋒型黨員”建設，打造“紅色根脈”強基示范區建設、“睦鄰社·青春之城”現代社區建設、黨建聯建共富工坊建設、全省兩新黨建標準化建設等“四大示范樣板”，推動基層黨建全域提質增效。對標“強化現代化建設人才支撐”首位戰略，加強人才隊伍、人才平臺、人才服務系統集成，著力重構青年人才高質量引育、青年雙創高能級平臺、青年發展友好型生態等“三大體系”，打造“青春之城”人才高地。聚焦模范過硬組工形象，以忠誠組工、實干組工、變革組工、活力組工等“四個組工”建設為載體推進自身建設，圍繞“最講黨性、最講政治、最講忠誠、最講擔當”要求，著力當好踐行“兩個維護”的忠誠表率、服務中心大局的擔當表率、大氣開放包容的活力表率。