人工智能相關知識和能力的需求調查研究
——以法律職業人才市場為例

黃 隨，梁文莉

（廣東開放大學，廣東 廣州 510091）

當前，國家政策大力支持人工智能技術的發展，大量人工智能技術產品問世，這不僅意味著新的生產要素的誕生，更是標志著“人機協作”新時代的到來［1］。在法律領域，“法律+AI”的法律科技產品被廣泛應用于法律實務當中，包括網絡平臺、APP、微信小程序等依托互聯網、AI技術的各種產品正在深刻地改變整個法律職業業態，海量數據、模型算法、神經網絡等人工智能技術對法律職業人才市場提出了新的需求。本課題組通過網絡、文獻、微信訪談、實地走訪等方式開展調研，全面梳理法律職業人才市場的現狀、發展及需求，并進一步探討法律職業人該如何應對人工智能所帶來的機遇及挑戰。

一、梳理與厘清：法律職業人才市場的基本范疇

以人工智能在法律服務領域的廣泛應用作為分界點，本課題組將法律職業人才市場劃分為傳統法律職業人才市場和新興法律職業人才市場，并從概念和特點兩個角度對其基本范疇進行闡述。

（一）傳統法律職業人才市場

傳統法律職業人才市場，是指法學、法律事務專業所培養的人才進入法院、檢察院、公證處、仲裁委、律師事務所以及各類企事業單位，從事法官、檢察官、公證員、仲裁員、律師、公司法務等與法律具有直接聯系的工作，該職業群體構筑了一個以法為職業的法律人才市場。

傳統法律職業人才市場具有以下特點：一是職業門檻高。法學畢業生必須通過法律職業資格考試方可從事司法工作。二是擇業范圍相對集中。通過法律職業資格考試的畢業生基本從事法官、檢察官、仲裁員、律師、公證員、公司法務等法律實務工作，未通過司法考試的畢業生大多從事與其專業無直接關系的工作，比如非公檢法類的公務員、人力資源管理、行政管理等需要一定的法學背景或與法學無關的工作。三是兼容性、跨行業性不強。在現有環境下，接受過系統性法學教育的法律職業人鮮有復合型人才，其在市場營銷、財稅、外語、計算機等方面均存在一定的弱項。

（二）新興法律職業人才市場

新興法律職業人才市場，是指在人工智能技術廣泛應用、“法律+X”綜合性服務模式下法律服務機構與非法律服務機構跨界競爭與融合發展所形成的法律職業人才市場。此處的非法律服務機構是指以互聯網企業、會計師事務所、咨詢公司、軟件科技公司等為代表的群體。此類群體借助人工智能技術進軍法律職業市場，為法律行業提供服務。

相較于傳統法律職業人才市場而言，新興法律職業人才市場呈現新的發展特點：一是職業門檻相對降低。在新興的法律職業人才市場，未通過法律職業資格考試的畢業生，可以憑借其系統性法律教育的背景進入非法律服務機構從事非法律實務性的工作，例如為科技公司的軟件開發提供法學知識的收集、整理、錄入、思維導圖架構等工作，目的是將法律知識應用到法律科技產品中。二是擇業范圍相對擴大。法律科技產品進軍法律服務市場將衍生新的崗位和職業方向，正如理查德·薩斯坎德在《法律人的明天會怎樣？法律職業的未來》一書中所言“法律人的新工作包括：法律知識工程師、法律技術專家、跨學科法律人才、法律流程分析師、法律項目管理師、法律數據科學家、研發工作者、在線糾紛解決師、法律管理咨詢師、法律風險管理師?！保?］三是兼容性和跨行業性強。非法律服務機構的跨界發展亟需大量的“法律+X”復合型人才的加盟，以助力其進軍法律服務市場。

二、考察與啟示：認識和使用人工智能工具的知識及能力需求

（一）認識人工智能工具的知識需求

“法律人了解人工智能，最大的屏障在于‘認知障礙’，對于普遍文科背景的法律人而言，人工智能顯得有些隔膜?！保?］認識人工智能是法律人迎接法律市場變革的認知基礎。人工智能屬于計算機學科的一個分支，主要通過語音識別、自然語言處理、知識圖譜、機器學習等技術讓機器進行學習和模擬，并智能地處理特定場景和應用問題。通過文獻調研的方法，本課題組根據中國國家標準化管理委員會發布的《人工智能標準化白皮書2018》［4］對人工智能工具的相關知識做出如下表1的梳理和歸納。

表1 人工智能的關鍵技術及使用情況

（二）使用司法人工智能工具的能力需求

智能機器與人類最大的區別在于是否具有主觀能動性，即能否通過自主意識推理、判斷和解決法律問題?；诖耍瑢W界普遍認為目前處于弱人工智能時代，即法律智能機器不具備自主意識，無法依靠自主思維能力解決問題，主要功能是進行信息的高效處理。本課題組立足于“智慧法院”“智慧檢務”“智能化律所”的建設現狀，通過實地調查和訪談的方式對法律人使用司法人工智能工具的能力需求進行了調查研究，列舉如下。

1．對某互聯網法院的訪談

時間：2022年3月14日

訪談方式：實地訪談

訪談對象：A法官、B法官

訪談內容：“智慧法院”工作人員使用人工智能工具的能力需求

A法官：互聯網法院設立的目的是體現司法科技和司法創新，依托信息技術實現審理模式的創新，旨在打造數據共享平臺，實現全程在線審理。從審判實踐來看，人工智能技術無法代替法官進行審判。人工智能暫時只能是輔助工具，著重事務性、流程性的工作，復雜的案件還需要法官來審理。例如，人工智能可以取代書記員或部分法官助理的事務性工作（包括證據比對、結論明確與流程性的工作）。因此，人工智能的發展對書記員、法官助理提出了更高的要求，要求他們既要懂法律也要懂信息技術。

B法官：基于人工智能的發展，未來在人才的選聘上會著重考慮“互聯網知識+求知精神+復合型人才”等關鍵詞，注重應聘者的綜合能力，而并非僅僅關注其相關職業資格證書的獲取。實踐中，法院一般通過與技術公司合作共建的方式開發人工智能產品，故具備人工智能素養和持續學習的能力才是迎接未來挑戰的基本條件。因此，在人才培養方面需關注：懂法律的努力學習計算機，懂計算機的努力通過法律職業資格考試。以法學知識的系統學習為主，兼顧綜合素質的培養，例如需具備互聯網和使用數據的思維，懂得用科學的方法來管理和使用數據工具，懂得利用人工智能技術進行數據查詢，懂得從規律中改進工作方法并規劃目的的實現路徑，這些都是未來法律工作者需要學習和掌握的技能。而真正的技術難題則交由科技公司來完成。

2．對某檢察院的訪談

時間：2022年7月1日

訪談方式：微信訪談

訪談對象：C檢察官

訪談內容：“智慧檢務”的建設情況及人才需求

C檢察官：在智慧檢務上，我們檢察院主要通過優化辦案系統來落實，通過互聯網和人工智能技術形成檢察業務的大數據。實踐中，案件是圍繞人開展的，法律科技產品的引進可以優化部分輔助性工作，但這些產品主要依靠人來操作，機械的法律產品不可能完全取代人的作用。因此，對于法律科技產品的引進和使用，實質上最先面對的是使用人員的接受度和使用習慣，這個主要通過培訓和時間來解決。即辦案人員只要掌握相關的計算機知識和操作技能基本就能滿足日常的工作需求。目前，檢察院在人才引進方面主要關注專業與學歷。對于法學和計算機的復合型人才有需求，但數量可能不大。據我了解，檢察院的技術同志通過自己考取法律職業資格證書而成為復合型人才。

3．對某律師事務所的訪談

時間：2022年6月7日

訪談方式：微信訪談

訪談對象： D律師、E律師

訪談內容： “智能化律所”的司法人工智能工具使用情況及使用能力需求

D律師：目前律所使用的人工智能計算機軟件主要為Alpha、金助理、紛享銷客CRM等。法律人工智能的作用主要在于協助律師完成收案流程、案件推進、結案管理等工作，主要用途是工作流程提醒、案件信息查詢、相關知識檢索等，目標是提高律師工作效率。因此，人工智能產品對律師的基本要求就是了解并熟悉使用最新的人工智能軟件。未來成為一名復合型法律人才，提升辦理復雜案件的專業能力，才能具備不可替代性，更好地應對人工智能時代的機遇與挑戰。

E律師：人工智能作為輔助工具，目前一些流程方面的業務完全可以由AI代替。人工智能就是一個工具，沒有自主思維的能力，通過數據庫的反復修正和無數次累計，以提高運行的正確率。因此，人工智能工具需要懂法律的人不斷充實和更新數據庫，增加數據儲備，豐富AI的學習成果和提高其輸出的正確率。作為律師，應該不斷提高自主學習能力，扎實法律知識的同時，積累辦案經驗，并努力提高信息技術水平，起碼能夠做到正確使用AI法律工具輔助辦案。

三、現實與困境：人工智能背景下法律職業人才市場需求現狀與存在的不足

（一）人工智能背景下法律職業人才市場需求現狀

本課題組以法律服務機構和非法律服務機構為切入點，采用隨機抽樣和網絡調研方法，選定法檢單位、律師事務所、企事業單位、法律科技公司四類典型用人單位為考察對象，對法律人才需求和工作崗位要求進行了調查，并得出如下分析和總結：其一，通過查詢近五年廣東省公務員招考公告，發現法檢單位在法官、法官助理、檢察官、檢察官助理等職位的錄用要求上，主要為取得法學學士學位和通過法律職業資格考試，并無計算機方面的技能要求。其二，通過查詢金杜律師事務所、君合律師事務所、盈科律師事務所、北京大成律師事務所、廣東金鵬律師事務所等2022年的招聘公告，可以發現，在授薪律師（或稱提成律師）、律師助理崗位的招聘要求中，基本包括：法學本科以上學歷、通過法律職業資格考試（或取得律師執業證）、行業經驗、文書撰寫能力、團隊協作能力、法律職業素養等，并無計算機方面的技能要求。其三，通過在智聯招聘、前程無憂等招聘網站檢索公司法務崗位招聘信息，發現基本要求為法學相關專業、通過法律職業資格或取得律師職業證優先考慮、具有相關的行業經驗等，并無計算機方面的技能要求。其四，通過檢索北京法意科技有限公司、法信團隊等法律科技公司的招聘信息，發現出現了人工智能背景下的新興崗位，例如法律編輯、新媒體運營等崗位，這些崗位一般要求“法學+計算機”的知識背景。其招聘信息列舉如上表2。

表2 法律科技公司新興崗位招聘信息抽樣調研情況

（二）人工智能背景下“法律+計算機”復合型人才需求現狀及存在的不足

立足于新興法律職業人才市場，本課題組通過抽樣調查方法，選定北京、杭州、成都三家法律科技公司的三名工作人員作為訪談對象，針對法律科技人才需求現狀及存在的不足展開調研。具體如上表3。

表3 法律科技公司人才需求現狀及存在的不足

四、反思與超越：人工智能背景下法律職業人的努力方向

（一）人工智能背景下新興崗位的知識及能力需求

本課題組在《人工智能技術在法律實務中的使用現狀和發展趨勢調查研究》中認為：隨著人工智能技術的發展，為了適應社會進步，“法律+AI”的法律服務產品層出不窮，以助推“智慧法院”“智慧檢務”“智能化律所”的建設。而法院、檢察院、律所等用人單位在智能司法的建設路徑上主要依靠科技公司的外包服務獲得實現，即通過購買科技公司的法律科技產品或者合作共建開發法律科技產品的模式，開發、使用法律人工智能服務工具。因此，本課題組認為，雖然目前新興的法律職業人才市場對“法律+計算機”復合型人才需求并不大，但隨著人工智能技術的廣泛應用，復合型人才將更符合市場的需求?？萍脊緸榱碎_發符合市場需求的法律科技服務產品，就必須依賴新型的復合型人才，即引進“法律+計算機”雙科背景人才。針對人工智能背景下新興崗位的知識及能力需求問題，本課題組立足于上述調研基礎得出如下分析和總結。

第一，法律知識及法律素養需求。主要包括較為扎實的法律基礎知識、系統的法律邏輯思維、較強的數據分析能力、良好的溝通能力和法律文書撰寫能力。

第二，計算機知識背景及使用能力。具有一定的計算機專業背景，能較為熟悉地掌握相關的計算機軟件技術，并能快速地掌握軟件功能的使用。

第三，商業知識及營銷能力。能清晰地了解和掌握法律科技產品的開發理念、產品價值、客戶需求和產業價值鏈等商業知識。具備與人溝通、產品宣傳與營銷的技巧和能力。

第四，較強的自主學習能力、豐富的實踐經驗、團隊協作能力和創新精神，將是法律職業人應對挑戰和機遇的“手中利劍”。

（二）人工智能浪潮下法律職業人的努力方向

“中國法律市場的發展潛力與空間仍然巨大，只要能夠秉持專業主義的精神，在傳統業務領域精深挖掘新需求、在新興行業創新拓寬業務領域、在服務方式上注重差異化創新，就能有效避免內卷化。”本課題組認為，從職業發展的馬拉松模式來看，法律職業人只有立足于現狀，用發展的眼光去了解和分析市場，才能抓住時代的機遇，找到適合自己發展的突破口。在人工智能時代，法律職業人才市場呈現“執業泛化”“競爭升級”的發展態勢，作為法律職業人要制定適合自身發展的職業規劃，多方位“修煉內功”，努力成為“法律+X”的復合型人才，以較強的專業素養和執業能力投身法律事業。

五、結語

人工智能給法律職業及實踐領域帶來了巨大的影響和挑戰，也孕育著新的發展機遇。所有的法律職業人都需要深入探討和研究人工智能對法律職業的影響，充分肯定科技發展對法律職業的促進作用。此外，還需積極了解新興法律職業人才市場的發展趨勢，根據職業發展需求學習相關的人工智能知識，掌握相關技能，并學會利用人工智能工具以提高工作效率，讓自己從繁雜的勞動中解放出來，投入更專業、更高端的法律事務當中。