從房地產(chǎn)轉(zhuǎn)型到新能源，6年職場(chǎng)人選擇從零開(kāi)始

崔碩

在新賽道，楊策感受到了早期房地產(chǎn)行業(yè)的朝氣。（圖片/商華鴿）

2022年10月8日，楊策入職了一家新能源公司，此時(shí)距離她從上一家房地產(chǎn)公司裸辭已經(jīng)過(guò)去近5個(gè)月。

2016年畢業(yè)后，楊策就一直待在房地產(chǎn)行業(yè)。彼時(shí)的房地產(chǎn)市場(chǎng)還在持續(xù)升溫，根據(jù)克而瑞地產(chǎn)研究中心發(fā)布的報(bào)告，2015年銷售過(guò)千億的房企為6家，2016年增至11家，到了2020年，千億房企的數(shù)量達(dá)到43家。

楊策先后在兩大頭部地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)營(yíng)銷策劃、市場(chǎng)客研，具體來(lái)說(shuō)從前期產(chǎn)品定位、市場(chǎng)研究、到客戶研究、后期項(xiàng)目策劃等都在她曾經(jīng)的工作范疇內(nèi)。

然而從2021年開(kāi)始，包括恒大在內(nèi)的不少房企紛紛爆雷，債務(wù)違約的消息在今年依然持續(xù)不斷。楊策所在的公司也沒(méi)能幸免。作為公司一員，楊策實(shí)際感受到的，要比外界傳言的更真切。

此前半年里，公司內(nèi)部不斷有同事被裁，沒(méi)有了拿地、定位、研判，市場(chǎng)監(jiān)測(cè)成為她離職前最主要的工作，也讓她逐漸喪失了價(jià)值感，5月底，楊策思考再三后決定裸辭。

楊策并沒(méi)有著急給自己找下家，她本以為憑借碩士學(xué)歷以及在這個(gè)行業(yè)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，再找一份工作并不是難事，更何況此前就常有獵頭想要挖走她。因此，在辭職之初，她花了3個(gè)月時(shí)間旅行、陪伴父母。

真正開(kāi)始求職是在2022年9月，在她的設(shè)想中，求職季期間，人才市場(chǎng)會(huì)釋放出更理想的機(jī)會(huì)。她投出了大量簡(jiǎn)歷，結(jié)果回應(yīng)寥寥。即便有匹配的崗位，競(jìng)爭(zhēng)也非常激烈，她沒(méi)想到，超過(guò)30歲的年齡、已婚未育都成了面試官篩掉她的原因。讓她備受打擊的是一次國(guó)企基礎(chǔ)營(yíng)銷策劃崗的面試，

按照她的學(xué)歷和過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)，做這份工作可以說(shuō)是“降維打擊”，但和其他候選人交流后她發(fā)現(xiàn)，像她這樣的求職者太多了。那一刻，楊策感到自己的優(yōu)勢(shì)好像消失了。

“之前我一直引以為傲的東西，在找工作的時(shí)候好像沒(méi)那么重要了。”楊策有過(guò)迷茫，回想自己大學(xué)畢業(yè)時(shí)就因?yàn)閷?shí)習(xí)表現(xiàn)不錯(cuò)而被頭部地產(chǎn)公司直接留用，之后又順利跳槽，她似乎從來(lái)沒(méi)有體會(huì)過(guò)四處碰壁的煩惱。此時(shí)，已經(jīng)有6年工齡的楊策第一次真正意義上地理解了“最難求職季”。

她想到了轉(zhuǎn)行。這并不是個(gè)突然的決定，經(jīng)歷過(guò)房地產(chǎn)行業(yè)的起伏，楊策覺(jué)得這里的機(jī)會(huì)越來(lái)越少，人才擠兌嚴(yán)重，自己沒(méi)有必要再去走這條不算明朗的獨(dú)木橋，倒不如趁這個(gè)機(jī)會(huì)，換條新賽道重新出發(fā)。很自然地，她將目光投到了新能源行業(yè)。

楊策目前加入的是一家發(fā)展勢(shì)頭良好的新公司，這里符合她對(duì)新興賽道的所有想象，“就像當(dāng)年房地產(chǎn)蓬勃發(fā)展的階段一樣。”

楊策最初面試的是市場(chǎng)部，盡管工作性質(zhì)和過(guò)去在房地產(chǎn)行業(yè)的工作相似，但對(duì)于新能源行業(yè)，她是個(gè)門外漢。為此她提前做了很多功課，在B站上看新能源電池的行業(yè)科普視頻，閱讀行業(yè)專家的分析文章，研究證券公司發(fā)布的研報(bào)……在短時(shí)間內(nèi)建立了對(duì)這個(gè)行業(yè)的基礎(chǔ)認(rèn)知，也用行動(dòng)說(shuō)服了她的面試官。

但為了讓她更快融入團(tuán)隊(duì)，公司最終將她定崗在銷售。從公司角度考慮，去一線接觸市場(chǎng)和客戶是新人快速入門的最有效方式。畢竟在公司眼里，無(wú)論你之前做出過(guò)什么成績(jī)，來(lái)到這條新賽道就要從小白做起。

楊策也的確在早期感受到了重為“小白”的局促。比如和同事一起去跟客戶聊業(yè)務(wù)，看到其他同事與客戶侃侃而談，自己卻因?yàn)閷?duì)行業(yè)不夠熟悉而插不上嘴。在公司里，獨(dú)自坐在工位上啃資料也是她入職初期的常態(tài)，看著周圍同事忙著溝通業(yè)務(wù)，無(wú)形的壓力激勵(lì)她要盡快上手。

楊策給自己制定了一個(gè)學(xué)習(xí)計(jì)劃，用一個(gè)月了解公司的核心產(chǎn)品知識(shí)——新人通常需要3個(gè)月才能掌握。在上一家頭部地產(chǎn)公司工作時(shí)，同事眼里的楊策是有著豐富項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的“多面手”。入職新公司后，她迫切地想要撕掉“小白”的標(biāo)簽。“不管你之前在公司有什么樣的影響力，在這個(gè)新的行業(yè)，你的履歷和經(jīng)驗(yàn)都是空白的，大家不了解你，你只能自己默默發(fā) 力。”

前陣子楊策有過(guò)一次轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)，但考慮再三，她還是決定繼續(xù)留在一線。“想要在這個(gè)行業(yè)深耕的話，了解、掌握業(yè)務(wù)是必不可少的基本功，所以我想在銷售這塊再好好打磨一下，完整地走完一個(gè)訂單，再考慮去其他部門，這樣對(duì)我來(lái)說(shuō)可能更有價(jià)值一些。”

如今楊策還在轉(zhuǎn)型陣痛期，“空杯心態(tài)不是嘴上說(shuō)說(shuō)的，是你真的要從最基本的東西開(kāi)始學(xué)習(xí)起來(lái)，重新認(rèn)識(shí)和感知。”從發(fā)展受限的行業(yè)離開(kāi)后，楊策很滿意自己現(xiàn)在的工作，不僅僅是因?yàn)檫@家公司滿足了她對(duì)于公司平臺(tái)、團(tuán)隊(duì)氛圍以及行業(yè)前景等方面的考量因素，更重要的是，這家公司又讓她感受了一種蒸蒸日上的朝氣，“這種氣場(chǎng)會(huì)連帶著你自己的工作狀態(tài)也變得積極起來(lái)。”工作第7年，楊策重拾從零開(kāi)始的機(jī)會(huì)。