領導干部的“爭”與“不爭”

徐文秀

在日常的工作、學習和生活中，正確的競爭成就事業、成就價值和成就人生。然而，有的東西是可以積極爭取、努力爭取的，有的卻是不可以爭，也爭不到的，如果一味去爭那些“不該爭、不能爭和爭不到”的東西，既自尋煩惱又徒勞無功。所以，想清楚都有哪些“爭與不爭”尤為必要。

爭貢獻，不爭回報

人的價值集中體現在貢獻上，大到為黨、國家和人民，小到為集體、他人和家庭，貢獻青春、才智、力量，及至生命，貢獻越大價值越大。當然，人的能力有大小，貢獻也有大小，只要努力去做一個有貢獻的人，就是一個有價值的人、一個了不起的人。

一個真正做貢獻的人，心里不在意有沒有回報和有多少回報。那些為了黨和人民利益無私奉獻的人，那些為了國家和民族大義隱姓埋名默默付出的人，從一開始就不是為了求得回報而工作的。爭貢獻是一種無私的價值追求，不求回報是一種無我的胸懷境界。

爭先進，不爭榮譽

爭上進是人的一種本能。在本職崗位上“爭先創優”、爭先恐后，當先進、做標兵是上進心的生動體現，誰都不想也不愿當落伍者落后生。當先進，是光榮的，它本身便是一種榮譽，但當先進也是很累的，要時刻面臨后面追兵的追趕。所以，對于榮譽順其自然，不給不要、不圖不爭，這是先進者的一種境界和胸襟。

見先進則見賢思齊、奮勇爭先，是一種向上向善的精神狀態；見榮譽卻謙讓、禮讓和退讓，是一種讓人肅然起敬的品德和修養。

爭作為，不爭地位

人得有所作為，這樣才有成就感和幸福感。能否有作為，既要有本事，也要有平臺，更要去奮斗，三者不可或缺，這都離不開努力。所有事業都是干出來的，所有幸福都是奮斗出來的，這得積極主動地去爭取。爭誰對國家和社會有更大的作為，誰發揮出了更大的作用，誰的人生才有更大的價值，有為自然有位。

職位當然重要，但不可強求，影響力、被需要也是“位”，這些“位”都不是爭來的，而是干出來的。爭來的位置，別人看不上、看不起；干出來的位置，別人心服口服。

爭氣，不爭斗

從一定意義上講，人活著就是為了爭一口氣。問題在于，人靠什么爭氣？當然不是靠嘴巴吹出來，也不是靠斗氣、賭氣和撒氣得來，而是既靠實力，又靠實干，才能爭來。對歪風邪氣、不良傾向要斗爭，但斗爭不是爭斗，這是善于斗爭的應有之義。

爭斗更多只是圖一時的口舌之快，解一時的心頭之氣。爭斗非但解決不了問題，反而使問題變得更加尖銳復雜。爭氣打開海闊天空之路，爭斗逼得自己走入死胡同；爭氣是強者的階梯，爭斗是弱者的拐杖。

爭得人心，不爭得票數

人心是最大的政治，應該把得人心作為最高的價值追求，作為畢生學習的大功課。這獎那獎不如群眾的夸獎，金碑銀碑不如群眾的口碑。要讓群眾滿意，得先讓群眾受益；要讓群眾說好，得先干部干好。要想贏得人心，說到底就是領著群眾一起干，讓群眾過上美好幸福的生活。這是硬道理，也是最簡單樸素的道理。千方百計爭得票數，勢必為了票而充當老好人，籠絡人心；勢必不敢擔當，偷奸耍滑。

爭本領高強，不好勝爭強

誰本領高強，誰干事和干成事的概率則更多更高。本領就是本事和本錢，是人的“硬核”。刀在石上磨，人在事上練。經常在本領上相互學習、相互切磋，形成“比學趕超”的競賽氛圍，多賽出些“政策通”“活字典”“一口清”，練就人無我有、人有我優、人優我強、人強我特的絕活和看家本領，就能“叫干啥便干啥、干啥便能干出色”。爭強好勝就是時時顯厲害，事事都逞強，有時甚至是處處打腫臉充胖子。

七是爭里子，不爭面子

人活在世上，有的活成了面子，有的活成了里子，而只有里子，才能贏得真正的面子。所以，重點在于要去爭里子，不斷壯大自己、做強自己，真正讓你活得有尊嚴、有體面的不是面子，而是里子。爭里子，不去爭面子，面子自然有；爭面子，不顧里子，面子不可持續、不長久。

爭平時，不爭“評時”

把爭先趕超的功夫和精力用在日常、放在平常，才是一種合理的狀態。然而，有些人卻似乎不是這樣，平日里做一天和尚撞一天鐘，可到了年終歲尾總結時、評先評優關鍵點、提拔使用緊要處等便跳出來，與人爭得臉紅脖子粗。

優秀的人心思放在平時而不是“評時”，優秀不優秀平時表現得出來，也看得出來，到了“評時”自然眾望所歸、水到渠成。而“評時”靠拉關系、找門子、用手段、耍心計，搞臨時抱佛腳那一套，可能會一時起點作用，但總歸糊弄不了多少人，畢竟“群眾的眼睛是雪亮的”。“評時”是平時的反映，平時影響乃至決定“評時”，把比拼的心思和精力多用在平時而不是“評時”，才是正道。