高職工程管理專業校企合作人才培養模式研究

徐丹

（阿壩職業學院，四川阿壩 623200）

所謂校企合作是指學校與企業之間建立的合作模式，隨著現代社會競爭愈發激烈，對人才的要求也越來越高，許多職業教育院校為提升自身發展，采取與企業合作的形式，進行有針對性、實用性的人才培養，學校教育與企業實踐不能相脫離，才能達到“互惠雙贏”的目標。隨著社會現代化與工業化的不斷發展，眾多工程企業也隨之不斷提高專業技術標準、擴大項目內容范圍、豐富項目管理等，這就對各個高職院校提出了新型、實用性的人才要求。因此工程管理專業的人才培養計劃要從以往“專業知識型”轉變為“實際應用型”，培養學生學會將理論知識與實踐應用相結合。

一、高職工程管理專業的意義

（一）對企業符合社會需求

隨著我國經濟的不斷發展，現代工程項目的要求隨之不斷提高，這對工程管理專業人才提出了更高的要求。但目前我國工程管理人才存在一些問題，如技術型人才本身具備較強大專業素質，但許多技術型人才的專業技能來源于課本，知識結構較為單一，對企業管理經驗和管理標準的知識較為欠缺；而管理型人才大多出自純管理專業，缺乏技術背景，難以進行工程項目的管理。采取校企合作模式對企業而言，專業的學生到專業的企業去，可以有效培養出滿足企業需求的人才，企業將自身標準、文化等融入到教學中，讓學生從企業角度進行學習，進入崗位后可以快速適應角色，快速為企業創造效益。這樣既能降低企業培養人才的成本與風險，又能提高學生對企業的歸屬感與忠誠度，為企業儲備一定的人才[1]。

（二）對學校確保教學先進性

目前很多院校對工程管理專業學生的培養過于注重理論傳授，錯誤地將工程管理學科知識與理論知識簡單運用，在課堂教學中過于注重科學技術的講解，難以實現多元化、與時俱進的教學，導致學生實踐能力與經驗薄弱，難以滿足社會對人才的期望，從而出現學生就業面窄、就業符合度低、就業質量低等問題。對此，學校要進行靈活多樣、創新、緊跟時代步伐的教學模式。“校企合作”是創新型教學模式，對學校而言，該模式可以快速了解當今社會企業的用人要求與用人規律，為學校人才教學提供有力支撐，從而確保教學先進性。

（三）對學生提高行業競爭優勢

對學生而言，該模式教學是針對性強的培養，在學校學習階段，學生從課堂中學習專業技能知識與職業素質，從而快速獲得符合企業需求的專業技能，進入社會后可以快速適應工作，還能在競爭中獲得優勢。

二、高職工程管理專業校企合作中的不足

（一）缺乏有效政策支撐

目前我國職業教育相關法律不夠健全，國家的支持力度也不夠，雖然出臺了相關政策支持校企合作，但仍缺乏對學校與企業雙方權利與義務的監督與約束，部分地區對支持校企合作的相關政策僅停留在“口頭上”，相關政策中缺少對“工學結合”“訂單”培訓等相關的針對性政策，很少有鼓勵企業參與的優惠措施，對企業的利益保護不夠，這樣就導致校企合作難以建立堅實合作的基礎，出現難以深入、無法長期合作、合作狀態不夠穩定等不理想效果。

（二）企業缺乏參與積極性

很多高職院校與企業的合作處于較淺層次。企業作為市場經濟的主體，作為以盈利為目標的單位，在校企合作中難以意識參與職業教育的重要性，很多企業認為參與合作要投入大量的資金與人力，直接影響企業經濟效益，例如在校企合作開展階段，企業要投入大量設備與人員支持，同時要增加運作成本，這對企業的經濟利益造成一定影響。在工學結合、頂崗實習階段，企業要接收大量的學生，要負責學生的飲食、居住、安全等問題，而且很多學生存在專業技能欠缺、實際操作能力差等情況，無法為企業創造良好效益[2]。且校企合作模式培養的學生大多不受企業約束，易出現人才流失情況，企業投入的資金、人力得不到預期的回報。

（三）缺乏“校企合作”的成熟模式

目前高職院校尚無一套完整的校企合作模板，難以促進校企合作的落實。在校企合作中，學校注重的是創新人才培養模式，讓學生在企業提供的實習環境中學習，提高學生就業能力等，而企業注重的則是自身經濟效益。由于雙方目的與出發點不一樣，且現階段還沒有找到雙方利益的完美切合點，很容易影響到培養的質量。歸根結底還是尚無成熟的合作模板框架引起的，雙方難以借鑒成熟的合作模板，缺乏有效的溝通平臺。

（四）高職院校難以吸引企業參與

目前很多高職院校存在“辦學思路老舊、與現代教育理念脫節”的現象，往往過于注重在專業、課程、教學模式等方面的教學，難以注重提高學生的動手實踐能力。教師在教學中也存在一些問題，如只注重教材理論知識的學習，在社會飛速發展的時代，工程管理在不斷更新與提高專業技能要求，書本上的知識難以支撐學生滿足實際崗位需求。教師教學形式單一，很多教師教課較為死板，主要以照本宣科為主。學校缺少前沿、最新的社會動態信息，缺少對企業崗位需求的深入了解，學生專業知識體系零散，缺少職業化思路與素質。學校的教學理念與企業用人需求不符合，人才培養的目標嚴重脫離實際，學生進入企業實習會嚴重耽誤企業工作進度，企業還要多出時間成本、人力成本來關照學生，這就導致很多企業不愿與學校合作，從而形成惡性循環。

三、高職工程管理專業校企合作人才培養模式

（一）工學結合“零距離”實踐

工學結合是學校與企業共同的職業培養目標與人才培養方案的要求，在完成教學課程學習后，學生有計劃、有目的地去企業參加“零距離”實踐活動。該模式下學生并非到企業中簡單參觀學習，而是真正進入到企業與崗位進行一段時間的實習活動。在實踐中讓學生真正感受企業工作的狀態與內容，既可以提升專業實踐能力，又能確定自己在學習中的努力方向。這段實習經歷可以安排在企業用工旺季時期，對企業而言可以滿足旺季用工需求，對學校而言可以得到讓學生鍛煉與學習的機會，對學生而言可以完成角色的轉變，在進入企業后可以快速適應環境。

（二）“訂單”培訓實現無縫銜接

“訂單”培訓是指學校與企業結合學生今后的崗位需求，共同制訂培養計劃，共同簽訂用人訂單，共同參與人才培養管理，讓學生畢業后直接進入訂單企業就業的培養模式。學校在制訂培養計劃時，企業中的相關專業人員共同參與其中，并針對實際崗位要求，對培養方案與課程內容提出實質性的建議與修改，經過學校與企業的溝通能更好地培養學生，對學校在培養學生方面也指出了一定的方向[3]。制訂完畢后學校按照計劃進行“訂單”培訓，在培訓中可將教學與企業化管理相融合，一方面講解企業人才相關技能知識，一方面傳播企業管理理念與文化，過程中可以邀請企業中經驗豐富的工程管理人員進行現場授課，從而培養出專業技能強、企業文化認同感高的畢業生，這樣可以大大提高學生的專業知識，節省學生的時間成本，該模式的就業導向性較強，可調動校企雙方的積極性，提高所需人才的針對性和實效性。

（三）校企資源融合共建實訓基地

企業在學校的場地中建立實訓基地，將企業模式引進到學校中，學校提供場地與培訓教師，企業提供技術資料與設備設施等，為學生創建或模擬真實崗位環境，從而達到學習與實踐、作業與項目、教師與師傅相結合的效果。同時對教師進行定期培訓與考核，提升教師實踐授課的能力。對企業來說，在這種模式下能夠以較小的資金與人力投入，以最大限度吸引學生“進入培訓—進入企業”，從而形成穩定、高質量的人才儲備循環，有效解決“場地不足、人員欠缺”的問題，同時企業能夠借助學校在地區中的影響力擴大自身知名度。

對學校來說，這種模式不僅可以創造一定經濟利益，還可以讓教師經過企業培訓后掌握最新技能知識與操作方法，知道目前企業需要什么樣的人才，有針對性地進行日常授課，極大提升教師全面素質，使教師第一時間獲得最新技術資料與市場動態，從而有效解決教材老舊、更新速度慢的問題。

四、高職工程管理專業校企合作人才培養的思考

（一）明確雙方職責，實現協同發展

高職院校在幫助企業攻破技術難題、宣揚企業文化、培訓技術骨干的過程中起著不可忽視的作用。高職院校應積極參與到企業制度制訂、管理模式制訂以及企業轉型升級等管理與決策中，為企業提供更為先進的技術工藝和新穎的方法策略，最終能夠進一步提高企業的經濟收益。企業同樣也需要明確自己的具體責任，需要為高職院校培育人才提供資金、技術、設備、場地以及就業崗位，學校和企業要讓學生做到理論與實踐相結合，最終進一步推進院校教育改革進程，為社會發展和企業創新輸送實用性、創造性人才，使人才培育質量得到切實提升。綜合來講，校企雙方需要明確自身職責，并秉承著要堅持“雙主體”的概念來落實校企合作，雙方都應有高度的責任意識，最終實現攜手同行和協同發展。

（二）及時更新理念，加強有效溝通

高職院校和企業均屬于校企合作的主體，并且有著相同的階段性目標，但是院校和企業在文化發展、資源儲備、運作模式上存在較大差異，為此，雙方應增加溝通和活動的頻率，避免因為溝通不暢而帶來的各種問題，例如，企業可以到學校定期開展講座，學校可以定期到企業進行參觀學習等。除此之外，院校還可以嘗試通過溝通來使雙方均能夠充分意識到開展校企合作帶來的各種好處，比如工程企業能夠減少用人成本，借助院校的大量教師和先進理念來推進技術革新和項目研發，最終能夠獲得豐富的經濟收益。同時，院校還應積極與企業建立溝通渠道和合作平臺，進而與企業共同商議工程管理市場提出的人才培育要求，最終進一步完善教學方案。

（三）相互協作指導，實現文化對接

高職院校校園文化和企業文化雖然有相同之處，但是也存在一定的差異性，屬于兩種不同屬性的文化，其中校園文化充滿朝氣和活力，企業文化有激情和動力。基于此，校企雙方應進一步推進文化方面的了解和對接，這樣，能夠幫助院校師生形成競爭意識、協作意識、質量意識以及紀律意識，并形成創新精神和創業精神，增強他們對企業管理的認同感，與此同時，還可以幫助企業營造和諧、融洽的工作氛圍，并開展各種形式的文化活動，以此來調動員工的主觀能動性，使其能夠以飽滿的熱情投入到工作中[4]。基于此，院校和企業應分別對文化建設工作做出“雙向互動”的活動，最終實現文化對接。

（四）共同參與運作，深化融合深度

高職院校和企業雙方應充分意識到開展校企合作不僅僅是兩方的責任和工作，更需要政府部門、官方機構、家長以及其他領域成員的共同參與。地方政府不應以旁觀者或是仲裁者的姿態來開展校企合作，而應承擔起自己主導者、引導者的職責，從而在政策的支持下深化校企合作深度。基于此，校企雙方應達成相同的政策需求，尋求政府的更多政策紅利，并在取得一定合作成果之后獲得政府的嘉獎和肯定，進而可以獲得更多利好的支持。除此之外，高職院校與企業在合作過程中還應大力宣傳合作成果和優惠政策，進而吸引更多的企業、院校開展校企合作，并且還能夠贏得社會和家長的支持與認可。

五、結束語

綜上所述，工程管理專業是一門融合了工程技術與工程管理的學科，對學生的實踐操作能力要求較高，且隨著社會市場經濟體制的不斷深入，工程管理專業將面臨更新更高的要求，在未來發展中市場迫切需要專業技能型人才。校企合作是在教育基礎上創新出的針對性培養模式，可以為企業培養符合預期需求的人才，全面提升學生的知識水平、操作技能與競爭優勢。校企合作充分體現了教學職業性、實踐性與開放性，能夠提高教育培養人才的力度，有利于企業發展壯大，讓學生具有良好的未來發展前景。