新時代加強國有企業(yè)青年思想政治引領(lǐng)的思考與實踐

文/北京全路通信信號研究設(shè)計院集團有限公司 侯昱澤

一、新時代加強國有企業(yè)青年職工思想政治引領(lǐng)的意義

青年強則國家強，青年是國家和民族的希望，也是國有企業(yè)行穩(wěn)致遠的主體力量，在企業(yè)發(fā)展過程中具有不容忽視的地位和作用。青年職工具有強大發(fā)展?jié)摿Γ瞧髽I(yè)人才的重要來源，是實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營目標、贏得市場效益、促進改革創(chuàng)新發(fā)展的重要力量。以筆者所在企業(yè)為例，35歲以下青年職工占比達60%左右，因此，進入新時代，加強對青年職工的思想引領(lǐng)，激發(fā)青年職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和勁頭，讓青年職工在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮積極作用，成為國有企業(yè)重大理論和實踐課題。

（一）是青年職工形成正確價值導向的基礎(chǔ)。習近平總書記指出：“青年的價值取向決定了青年未來的人生走向。”隨著近年來“95后”“00”后進入企業(yè)，筆者發(fā)現(xiàn)青年職工在認知水平、價值理念和行為方式方面均有不同程度的變化，這需要引起我們的高度關(guān)注。特別是很多剛剛邁入工作崗位的青年職工，在生活和工作閱歷有限，人生觀、價值觀還未充分成熟的情況下，當面臨壓力、困難、挫折等，往往表現(xiàn)出較強的不適感，無法找到合適的狀態(tài)去面對當前的環(huán)境，在一定的時間里出現(xiàn)難以融入集體、情緒消極懈怠、缺乏信心等情況，導致無法勝任工作。在面臨這些問題時，通過思想政治引領(lǐng)工作，幫助青年職工釋放壓力，增強心理承受能力，引導青年職工樹立正確的“三觀”，促進工作質(zhì)量和效率的提高。

（二）是青年職工把準科學成長路徑的指南。青年職工雖然都是通過一輪輪筆試、面試進入到國有企業(yè)的，大多具備素質(zhì)高、學習能力強、思維活躍、創(chuàng)造力強等特點，然而并不是每一個青年職工都對自身有準確的認識和評價，對如何找到清晰的成長路徑存在不同程度的迷茫和困惑。通過思想政治引領(lǐng)工作，充分掌握了解青年職工個人實際需求和思想動態(tài)，從第三方專業(yè)化的角度幫助青年職工正確評估自己的能力和特長，從而找準發(fā)展定位，明確發(fā)展方向，增強青年職工對企業(yè)發(fā)展及未來職業(yè)規(guī)劃的信心，引導青年職工形成科學的職業(yè)觀念與成長發(fā)展理念。同時，這種方式能提升青年職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，促進其個人發(fā)展，給企業(yè)的長遠發(fā)展注入了力量。

二、現(xiàn)狀分析

（一）青年職工思想現(xiàn)狀。1.思想多元化。隨著信息時代移動互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應用，微博、微信、抖音、快手、B站等新媒體已成為青年的主流信息獲取渠道，不同文化間的交流交融交鋒和博弈，使青年們受到多種社會思潮的沖擊，除了產(chǎn)生較強的個人主義思想，很難從集體和他人的角度來考慮和分析問題外，也不乏自由主義傾向，不習慣約束和管理，甚至出現(xiàn)“佛系、躺平”這樣的思想觀念。如何防范和抵制錯誤觀念腐蝕青年職工，是開展青年職工思想政治引領(lǐng)的難點。2.需求多樣化。新時代的青年職工成長于全球化的時代背景下，愛好多元化的生活方式，更加渴望平等的交流和相互尊重，他們對信息及知識的獲取能力更強，思路和觀念更為新穎活躍。同時，他們也面對著諸如租房通勤、婚戀交友、職業(yè)規(guī)劃、人際交往等實際問題的困擾，往往容易出現(xiàn)分辨能力較差、缺乏辯證思維、對待問題感性大于理性、主觀臆斷的情況，如何找到與青年職工多樣化需求的結(jié)合點，是開展青年職工思想政治引領(lǐng)的方向。

（二）青年職工思想政治引領(lǐng)存在的問題。1.對青年職工思想政治引領(lǐng)工作的重視不足。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視青年工作，提出一系列重要要求，作出一系列重大部署，特別是《新時代加強和改進共青團思想政治引領(lǐng)工作實施綱要》的發(fā)布，為做好新時代青年思想引領(lǐng)工作指明了方向，但落實到具體國有企業(yè)內(nèi)部，相較生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等業(yè)務工作而言，青年職工思想政治引領(lǐng)受重視程度仍然未達到預期。企業(yè)并未將青年職工思想政治引領(lǐng)工作提升到戰(zhàn)略層面，而僅存在于開展專項活動、專項教育等工作中。企業(yè)未建立類似對青年職工技能提升、專業(yè)能力培養(yǎng)等系統(tǒng)化、科學化的考核評價體系，一些思想政治評價標準只是定性地衡量，致使開展青年職工的思想政治引領(lǐng)工作剛性不足。2.開展青年職工思想政治引領(lǐng)方式單一、缺乏創(chuàng)新。隨著信息科技的發(fā)展，青年職工獲取信息的渠道更廣、速率更快、內(nèi)容更多，而當下很多企業(yè)仍采用傳達文件、聆聽講座等傳統(tǒng)方式開展青年職工的思想引領(lǐng)工作，很難激發(fā)青年職工的學習熱情，更不用說產(chǎn)生共鳴、入腦入心。不同時代青年職工的思想特點和成長條件具有不同的特征，這也決定了思想政治引領(lǐng)的形式和內(nèi)容，必須與時俱進，充分考慮當代青年的心理特點和行為，使之更容易為他們所接受。3.思政工作隊伍建設(shè)有待加強。國有企業(yè)青年職工思想政治引領(lǐng)工作是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，需要依靠政治素養(yǎng)強、專業(yè)水平高的政工團隊完成。然而多數(shù)企業(yè)政工干部年齡偏大、水平較低、思維僵化、缺乏創(chuàng)新精神，存在個別企業(yè)對政工崗位人員重視不足、培養(yǎng)不出優(yōu)秀的政工干部或者即使有優(yōu)秀的政工干部也留不住的局面，在很大程度上影響著國有企業(yè)青年職工的思想引領(lǐng)工作的開展效果。

三、優(yōu)化策略

（一）高度重視思想引領(lǐng)。企業(yè)各級領(lǐng)導人員必須意識到思想政治引領(lǐng)對于青年的重要性，把青年職工思想政治引領(lǐng)工作納入黨委工作格局、列為企業(yè)重要事項、健全完善青年思想政治教育工作體系，創(chuàng)造有利條件、提供有力保障來支持政工人員開展工作。黨組織負責人要親自部署和推動青年思想政治教育工作，定期為青年做形勢任務輔導、召開座談會，積極傾聽企業(yè)青年職工的心聲、意見并找出其中的共性要求，從而加強對青年職工群體的凝聚力，促進企業(yè)文化的落地，保障企業(yè)重要決策貫通。

（二）創(chuàng)新教育引領(lǐng)載體。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展和智能手機的普及，青年職工通過新媒體學習知識、獲取信息成為習慣，所以企業(yè)思政工作者一定要及時轉(zhuǎn)變教育方式，充分利用“學習強國”“兩微一端”等工具，提高學習效率，使思政工作落到實處。企業(yè)還應不斷打造線下教育平臺，建設(shè)青年之家，開設(shè)青年講堂，常態(tài)化邀請青年典型、教授專家、企業(yè)先輩與青年面對面零距離分享交流活動，走進紅色基地、走進企業(yè)文化展廳，開展儀式化、沉浸式、體驗式實踐研學等，潛移默化地進行思想政治引領(lǐng)。

（三）用心用情貼近青年。習近平總書記指出要“做青年朋友的知心人、青年工作的熱心人、青年群眾的引路人”，要運用青年話語體系，架起一座企業(yè)與青年職工的溝通橋梁，用青年聽得懂、記得住的語言，貼近青年生活，縮短與企業(yè)之間的心理距離，形成對企業(yè)的認知共鳴和情感同頻。在生活上多關(guān)心他們，可以通過談話、走訪等方式，了解青年職工的思想動態(tài)，為其建立自信心，提供精神動力；在職業(yè)發(fā)展上多關(guān)心他們，為青年預測未來發(fā)展趨勢，幫助青年做好職業(yè)規(guī)劃，站在思想理論的制高點，始終讓青年職工有求知的渴望，更好促進企業(yè)的發(fā)展。

（四）加強思政隊伍培養(yǎng)。引導青年職工找到正確的人生觀和事業(yè)方向，要求思政工作者具有強大的政治定力，堅定理想信念，堅持馬克思主義立場觀點方法，能以中國特色社會主義共同理想引領(lǐng)廣大青年職工的價值追求，具有豐富的知識儲備和良好的道德修養(yǎng)，具備高尚的思想品格。還必須具備家國情懷與人民情懷，能在實踐中源源不斷地吸取營養(yǎng)，做好青年職工學習的指導者與引路人。所以，企業(yè)要堅持培養(yǎng)一支標準高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、業(yè)務強的思政工作者隊伍，幫助青年職工在成長過程中準確定位、提振信心，激發(fā)價值創(chuàng)造活力。

四、實踐探索

近年來，筆者所在單位在堅強有力的黨建引領(lǐng)下，充分發(fā)揮共青團組織“育人”功能，探索豐富形式、勇于實踐，不斷創(chuàng)新引領(lǐng)載體，打造“3+1+1”體系（即3個主題課堂、1支隊伍建設(shè)和1套制度設(shè)計），開展青年思想政治引領(lǐng)，青年緊密地團結(jié)在黨組織周圍發(fā)揮出生力軍、突擊隊的作用，為完成企業(yè)中心任務夯實基礎(chǔ)，為企業(yè)發(fā)展未來儲蓄動能，推動企業(yè)穩(wěn)步向高質(zhì)量發(fā)展邁進，確保黨的事業(yè)薪火相傳。

（一）“主題教育”課堂突出體驗學。通過主題實踐活動平臺，把思想政治引領(lǐng)“實著做”“著實做”“做得實”，先后開展“一學一做”“青年大學習”“學黨史、強信念、跟黨走”“喜迎二十大，永遠跟黨走，奮進新征程”主題教育實踐活動，以團支部活動和主題團日活動為主陣地，以重要時間節(jié)點為契機，開展了“清明祭英烈重走五四路”“青春心向黨·建功新時代”“我與祖國共奮進——國旗下的演講”“慶祝建團一百年·獻禮黨的二十大”等儀式教育活動，青年們重溫入團誓詞、同唱一首歌、進行主題宣講、講授主題團課，走進中國共產(chǎn)黨歷史展覽館、香山革命紀念館、北大紅樓等紅色場館，觀看《長津湖》等紅色電影，在沉浸式的氛圍體驗中，對學習內(nèi)容入腦入心，走深走實。

（二）“導學研學”課堂突出融入學。在活動中嘗試摸索適合青年的新路徑，突出品牌效益，組織開展“代表面對面”交流活動，請身邊的黨代表、團代表進行宣講，與青年們一同交流，分享親身參與會議的感受和體悟，帶領(lǐng)廣大青年持續(xù)掀起會議精神學習熱潮。邀請中央團校教授、企業(yè)先輩講授走進“青年講堂”，講述青年的歷史使命與擔當，將艱苦奮斗、自力自強，引導青年將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，加深對企業(yè)文化、企業(yè)定位和價值使命的認同。打造“青春與信仰同行”讀書座談會，向青年發(fā)放《習近平七年知青歲月》《論黨的青年工作》等書籍，結(jié)合閱讀談體會、講心得，切實把個人追求和國家前途命運緊密結(jié)合起來。重點實施“青春素養(yǎng)提升工程”，將習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)主義青年團成立100周年大會上的重要講話和關(guān)于青年工作重要論述作為首要篇章和必學內(nèi)容，瞄準“三個問題”（“同先輩比，我們身上少了什么”“同先輩比，我們身上多了什么”“同習近平總書記對新時代中國青年的期望和時代與企業(yè)發(fā)展要求比，我們還需要充實什么”）進行大討論大反思，塑造培養(yǎng)扛責任、講擔當?shù)那嗄昃裉刭|(zhì)。

（三）“典型對標”課堂突出示范學。大力推進勞模“最美通號人”“最美鐵路人”“十大杰出青年”等先進典型推薦選樹，深入挖掘青年典型身上的感動點和閃光點，開展青年典型現(xiàn)場宣講，把他們將青春奉獻給中國高鐵事業(yè)的故事講給青年們聽，引導青年對標先進榜樣、校正思想偏差、端正價值追求，解決好信仰信念這個“指南針”問題，凝聚起激勵廣大青年職工的強大正能量。

（四）“一支隊伍”建設(shè)引領(lǐng)學。近年來，堅持“黨管青年”的原則，在黨組織指導下，及時從經(jīng)營、技術(shù)、綜合管理等領(lǐng)域選拔符合群團組織特點、充滿生機活力的青年到團組織來，擴充團的兼職干部隊伍，堅持每年組織開展團干部培訓，不斷提升團干能力素質(zhì)，為有力推進共青團思想政治引領(lǐng)工作提供了隊伍保證。

（五）“一套制度”設(shè)計保障學。近年來，不斷完善和優(yōu)化制度體系建設(shè)，各級團組織建立健全“第一議題”學習機制，運用“三會兩制一課”、主題團日等活動，及時跟進、系統(tǒng)學習習近平總書記的重要講話、重要文章、重要指示批示精神，用理論武裝青年頭腦，在專題研討中引導青年談認識、談感想、談行動，增強聽黨話跟黨走的思想行動自覺。公司黨委第一時間研究制定了《關(guān)于加強黨建帶團建工作的實施方案》，將青年思想政治教育納入黨委年度重點任務及中心組學習內(nèi)容，黨組織負責人要親自部署和推動青年思想政治教育工作，定期為青年做形勢任務輔導。相繼出臺了《推優(yōu)入黨工作實施細則》《導師帶徒實施辦法》《共青團先進評選表彰辦法》等一系列方案和保障工作制度，為共青團開展思想政治引領(lǐng)工作奠定了堅實的制度基礎(chǔ)。

五、結(jié)語

青春孕育無限希望，青年創(chuàng)造美好明天。開展好新時代國有企業(yè)青年職工思想政治引領(lǐng)工作，是企業(yè)政工人員的政治責任，一刻也不能放松，要迎接工作中的挑戰(zhàn)、克服工作中的難點，充分發(fā)揚“釘釘子”精神，推動體系完善建設(shè)、搭建創(chuàng)新教育載體、加強思政隊伍建設(shè)、挖掘青年需求、扎實做好企業(yè)青年員工思想政治工作，幫助青年樹立正確的理想、堅定的信念，引導青年自覺肩負起企業(yè)改革發(fā)展的重任，推動企業(yè)發(fā)展勇創(chuàng)輝煌。