芻議事業單位職工思想政治工作對策

文/江蘇省有色金屬華東地質勘查局八O九隊 邵紅

長期以來，思想政治工作一直是事業單位職工工作的重點。新形勢下，事業單位改革的步伐正在不斷加快，職工的思想也發生了改變。為了適應當前的變化，不斷提高事業單位的內部凝聚力和向心力，提升事業單位職工思政工作效果，必須從工作內容到工作方式的多個方面開展創新，解決存在的問題。

一、事業單位職工思想政治工作的重要性

（一）能夠幫助職工提升思想覺悟。思想政治工作是對事業單位內部的工作人員進行思想教育工作，以進一步提升職工的思想覺悟，使其能夠與我國當前的社會主義核心價值觀相一致。與此同時，事業單位往往存在著較為嚴格的內部考核，平時工作的壓力也比較大?；诖?，可以嘗試利用思想政治工作來減輕事業單位職工自身的工作壓力。做好思政工作，是做好一切工作的基礎。新形勢下，廣大職工干部對物質與精神文化的需要越來越高，積極開展思政工作，能幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使他們的思想覺悟得到提高，在工作中更好地處理各種矛盾和利益沖突，激勵職工保持積極向上的飽滿工作狀態，從而提升事業單位的凝聚力。

（二）能夠對職工進行正向的積極引導。改革開放以來，事業單位的發展日新月異，人員結構也呈現出多元化和復雜化趨勢，這就對事業單位的管理提出了更高的要求。要想保持事業單位的良好發展，就必須開展職工思政工作，力求職工從思想、組織和行動上保持統一?；诖?，事業單位需要對職工進行正向引導，全面貫徹國家有關法律、法規和政策，培育職工良好的責任意識、道德意識，在工作中秉承職業精神。通過開展思想政治工作，有效調節好內部工作人員之間的矛盾關系等，使組織內部的人際關系更為和諧。客觀上看，在良好的環境中開展工作，對于進一步促進事業單位的發展具有現實意義。

（三）能夠進一步完善事業單位監察考核的制度。《事業單位人事管理條例》實施以后，各地各層級陸續配套出臺實施辦法和監察考核規章制度，進一步對事業單位人事管理行為進行了規范。事業單位開展思想政治工作，作為規范工作人員行為管理手段的有益補充，既體現了事業單位時刻關心職工冷暖、真正為職工解決問題的人性化管理初衷，又通過凈化思想提升境界，避免了違章違紀、失職瀆職、貪污腐敗等行為出現。思想政治工作建設還有助于促進事業單位職工提高工作質量和自身專業水平，促進事業單位干部選拔機制的規范化，杜絕徇私舞弊現象，提升事業單位職工的自身修養。

二、事業單位職工思想政治工作存在的問題

當下，各事業單位的職工思想政治工作總體上呈現出一種積極的發展變化趨勢，但其中所顯現出的問題也不容忽視。以地質勘查單位為例，地質勘查是關乎國計民生的事業，地質勘查部門是國家機構中不可缺少的組成部分，尤其是一系列重大地質勘查工程的開展，給人們生產生活帶來了最直接的福利。以地質勘查為代表的事業單位在推動國家社會經濟發展的過程中發揮了不可或缺的作用。機關事業單位的思想政治工作與地質勘查各項具體業務工作緊密相連，為地質勘查各項工作的有序開展提供了重要的思想基礎和理論陣地。各地質勘查事業單位也將職工思想政治教育工作置于事業單位建設的重要位置，組織職工開展各類培訓、活動，創造性地開展工會活動，并積極以《工會法》為指導，運用學習強國APP、江蘇大講堂平臺、江蘇省有色金屬華東地質勘查局網站等新媒體載體，對單位職工進行形式多樣的思想政治教育，取得了較好的工作成效。但在當前內外部環境不斷變化的背景下，地質勘查系統職工思政工作依然存在各種各樣的問題：首先，日常職工思想政治工作中沒有做到與時俱進，工作形式單調，方法千篇一律、乏善可陳，實際工作效果不明顯；其次，部分思政工作人員的思維固化，行事風格守舊且敷衍了事，導致思政工作團隊的工作方法過于死板、行為方式難接地氣，職工思想政治建設大量工作沒有落地，阻礙了事業單位職工思想政治工作的良性發展；再次，由于地質勘探系統中的少數單位不重視思政工作，致使政工工作者迷失行進方向，無法將思政工作與地質勘查事業單位的業務工作進行有效融合，存在“兩張皮”的問題，主要表現在有的單位領導和職工將主要精力投入到地質勘查的技術性中心工作里，而對職工的思想教育不足。此外，新時代地質勘查單位的工作環境和職工思想狀況都發生了新的變化，一些地質勘查單位卻因循守舊，片面強調以業務和業績為中心的基本準則，對于單位職工的學習制度、工會制度、談心談話等制度都流于形式，職工思想政治學習方式單一，職工思想無法充分調動起來；個別單位不能緊跟網絡信息化趨勢，不注重運用新型學習平臺，職工思政工作效率低下。基于此，我們有必要針對存在的問題采取措施，強化事業單位職工的思想政治工作。

三、事業單位職工思想政治工作的路徑

事業單位想要穩定發展，就必須將職工思想政治教育工作做到詳盡細致，將愛崗敬業、服務社會的工作理念傳遞給每一位基層職工。

（一）落實思想政治工作，提升事業單位職工的凝聚力。事業單位在推進職工思想政治工作的過程中，必須保持創新意識，增強事業單位職工的凝聚力，按照事業單位的發展要求，做好領導班子思想教育工作，堅持事業單位開展職工思想政治工作的原則，不斷發展黨的建設理念，把黨建理念融入事業單位職工的工作中，大力宣傳和學習新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實新發展理念，不斷加強事業單位的文化環境建設，引導職工增強對本單位的歸屬感和文化認同感，進一步提高職工的凝聚力，引導職工主動開展思想政治學習。

以地質勘查單位為例，在開展思想政治工作的過程中,可以根據職工平時的生活狀況、自身需求等出發尋找工作的突破點。例如：由于地勘單位近年來不斷創新改革，職工的待遇和薪資相較以往發生了較大的改變，在職工內部就很容易出現矛盾。所以要對薪資和績效進行優化設計，在保障職工之間待遇的公平性原則上，做好政策解釋，引導職工的思想平衡。為防止思想政治工作的表面化，重點要根據地質勘查單位的實際改革發展情況，對重點職工開展思想政治工作，有效激發職工群體正能量，尋求職工的理解和支持，使全體職工為單位的發展盡心盡力。

（二）注重職工思想政治工作的創新性。為了適應新形勢下的事業單位改革發展需求，思政工作人員要依據當前社會形勢和單位發展實際，針對思政工作內容尋求工作創新。具體而言，需要從以下三個方面入手：一是要積極開展思政理論學習。在提高廣大干部職工思想政治理論水平的基礎上，實現工作效果的進一步提升。工作中要以職工樂于接受的形式促進思想政治的工作效果。如通過QQ辦公平臺、微信公眾號、小視頻等手段密集向單位職工進行思想政治工作宣傳，利用網絡的便捷性和新穎性不斷激發本單位職工思想政治學習的積極性。同時，在單位內部定期開展思想政治教育講座，增加和完善職工思想政治考核機制。講座結束后對職工進行問卷調查與模擬考試，及時了解職工思想動態和對思想政治工作的建議，針對所收集的反饋加以改進，保障思想政治工作開展的實效性。同時結合本單位的實際情況，開展形式多樣的茶話會、匯報演出、“一幫一帶”職工幫扶等活動，使職工認識到思想政治工作開展的意義，享受到思政工作的實際成果，從而主動接受思想政治教育工作，使本單位職工在工作過程中保持正確的思想政治理念，促進事業單位的發展。二是要強化知識技術的培養。我單位通過職工思想政治學習教育活動的開展，不斷鼓勵廣大干部職工開展理論和專業知識的學習，滿足單位業務的實際需求和干部職工的精神需求，實現事業單位工作人員業務能力的不斷提升。在工作過程中不斷總結職工思想政治建設的方法與經驗，不斷開辟新方法、新途徑，注重實效性。善用地勘單位內部刊物、網站、櫥窗、宣傳欄、電子屏幕、手機短信、QQ、微信等渠道，印制宣傳冊、卡片、圖片等，引導干部職工積極向上、努力奮進，愛崗敬業，積極參與維護社會文明進步的正能量活動，如主動支持和參加地勘特困、困難職工、大病職工、特殊困難人員等上報捐助捐款等活動，遵循尊老愛幼、孝敬父母、照顧老弱病殘等傳統美德。三是要積極強化時政教育。近年來，我單位常態化組織廣大干部職工了解和學習國內、國際時事，有效提升了廣大職工的政治敏銳性。思想政治工作人員在日常工作中能積極配合黨委和基層組織，充分調動全體黨員群眾的學習與工作積極性。在職工思政教育中，強化以專題講座、主題教育、黨課、理論學習、談心交心、理論教育、經驗交流推廣會、先進人物報告會、現場學習考察等方法將思想政治工作具體化、多樣化，并通過與時俱進的時政教育穿插進上述思政工作與活動中，從而激發干部職工的積極性、創造性，引導他們開展自我教育、自我管理，從而提高廣大干部職工的思想素質，增強事業單位的整體合力，全面推動地勘單位的職工思想政治工作，營造事業單位積極向上、催人奮進的團結氛圍。

（三）強化政工干部自身的工作能力，以情感人，以理服人。在事業單位長期的發展過程中，不乏個別政工干部坐享其成、不思進取的現象存在。這部分干部不僅自身政治素養滑坡，還會對單位人員的思想造成嚴重影響和干擾。因此，強化政工干部自身的工作能力和思政素養應作為重心來抓。政工干部首先要明確自身的定位，要樹立正確的、有計劃性的自我發展觀念，深刻探究如何才能更好地將思政工作做好，如何才能有效服務于全體職工。

思想政治工作是說服人、感化人、勸導人的工作，事業單位政工干部日常工作中要善于用情感去感化、用道理去說服，讓職工們從內心深處理解和接受自己的觀點。首先，政工干部要學會尊重廣大職工，用平等的心態去開展思政工作；其次，要結合實際去講政治，從小處著手，用理論來指導具體工作實踐；最后，思想政治教育工作不能是空談，要真正為職工解決具體問題。近年來，我單位政工干部將困難職工或者遭遇變故的職工作為重點工作對象跟進，通過“職工之家”“幫扶團”等幫扶機制，在解決困難職工物質需求的同時，讓職工感受到來自組織的關愛，從而更愿意全身心地投入工作中。

四、結語

事業單位具備較強的服務性質、公益性質，既是為社會提供公共服務的重要組織，也是實現經濟社會建設的重要力量。社會、國家的發展和進步，事業單位這一重要支柱功不可沒。事業單位思政工作的開展與優化，能有效增強廣大干部職工的政治意識、服務意識，對發揮事業單位職能、為國家和社會的發展貢獻力量有著深層意義。因此，優化事業單位的思想政治工作、增強基層職工的政治素養是時代的迫切需求。當前社會環境日益復雜，事業單位面臨的挑戰也日益嚴峻，在此形勢下，只有職工具備先進的工作理念，同向發力、凝聚一心，才能將單位內部的服務工作做好，才能將未知機遇化為挑戰，促進事業單位的進步發展。