鋼鐵企業質量管理創新研究

江 宣

（南京鋼鐵股份有限公司，江蘇 南京 210035）

在當前時期，國內鋼鐵行業呈現出較快的發展趨勢，但是所面對的內部環境、外部環境卻有了明顯的變化。我國對鋼鐵行業發展的重視程度較高，但相應的產品質量卻有待提高。對于鋼鐵企業來說，若想在行業競爭中占據優勢，必須要對質量管理進行加強，只有產品質量得到提升，并使其具有高附加值，企業才能獲得更大的經濟效益，這樣，市場波動造成的影響也才能控制在最小范圍內。對當下的鋼鐵行業發展現狀予以分析可知，產能過剩的情況是客觀存在的，企業若想具有更強的競爭力，必須要提高產品質量，而可行的方法就是強化質量管理，尋找到可行的管理方法，引入先進國家已經較為成熟的經驗。因此，本文對鋼鐵企業的質量管理創新進行了思考研究。

1 質量管理模式創新

從我們國家鋼鐵行業發展的進程來看，20 世紀60 年代主要通過質量檢測方式來開展質量管理工作，到了80 年代后，全面質量管理引入到國內，此種方式將質量改進作為了關注的重點，進入90 年代后，ISO9000 標準開始實施，這就使得質量管理進一步得到加強。

從當下鋼鐵企業的發展現狀來看，六西格瑪管理開始得到應用，過程控制得到了加強。隨著創新型經濟的出現，企業也認識到管理模式的重要性，此方面的創新工作也在深入展開，產品質量成為關注的重點，產品性能也必須要符合客戶的實際需要，如此才可保證企業經濟效益的大幅提升[1]。

對于鋼鐵企業來說，若想保證管理模式更具可行性，應該從經濟視角出發，對質量管理加以監控，尋找到可行的措施展開管理工作，尤其是要保證質量管理體系能夠真正構建起來。在此過程中需要對以下兩點加以重視：首先要將用戶需求作為出發點，依據客戶的實際需要來對產品進行設計；其次是要對ISO9000 質量體系予以細化，在此基礎上完成管理體系的構建，將質量管理作為中心，確保管理模式是最為適合的。

2 質量管理組織機構創新

對傳統質量管理予以分析可知，產品檢驗是關注的重點，檢驗機構具有一定的獨立性，相關人員在對產品展開檢驗的過程中，應從既定的質量標準出發，采用規定的方式來展開檢驗工作，如果產品達不到標準，則可直接拒收，因而在傳統意識當中，檢驗是保證產品質量的唯一途徑。

當下，鋼鐵企業為了強化質量管理，將具體的職責、流程進行了明確，并成立了技術、質量、研發等專職部門。技術部門要針對工藝技術進行研發、管理，同時要完成好工藝改進工作；為了使得質量管理更具實效性，要明確技術部門和質量部門所承擔的職責，不可出現職責交叉的情況；管理部門、生產廠也要認識到質量管理的重要性，新產品、新技術的研發是由技術、研發、生產廠共同承擔的，但各自的責任不同。而實際管理過程中，主體間質量責任界限較為模糊，其他管理部門沒有認識到質量管理的重要性，這就使得質量責任未能落實到位[2]。

對于鋼鐵企業而言，當下必須要將質量管理架構切實建立起來，并明確職責，如此方可保證質量管理有序展開，取得顯著成效。當前鋼鐵企業已經積累了較為豐富的管理經驗，對質量管理職能也進行了細化，機構重組工作有序展開，質量管理、評價等工作交由質量部門來完成，技術、產品的研發及工序質量的改進則由技術部門承擔，而生產廠則要履行好質量管控責任。若想保證技術變革能夠順利實現，信息化建設是不可忽視的，對信息技術加以利用可助力組織結構變革順利完成。

3 質量信息化的創新管理

對于現代鋼鐵企業來說，要對ERP 系統的建設加以重視，此套信息管理系統較為完善，能夠真正實現生產、銷售等方面的管理集合，進而使得檢驗、質保等實現一體化，一旦發生質量問題可及時做出反饋，進而選擇可行的措施進行處理。同時，相關數據也可直接存儲于系統當中，可確保關鍵環節得到嚴格管控，數據界面也能夠實現順利轉換，相關工序可以緊密銜接起來，如此一來，數據查詢就會更加便捷，利用質量數據能夠對工藝技術指標有更清晰的認知，并可保證數值分析順利完成[3]。了解質量指標之后，可針對企業現行制度進行評估，找到現存問題。這樣，企業管理層便可依據實際需要來選擇可行的控制措施，從而保證質量事故發生率大幅降低，并將質量成本控制在合理范圍內。

4 質量管理制度化創新

鋼鐵企業要將質量體系、管理制度構建起來，保證產品質量能夠得到綜合評價，如此可以使產品的市場競爭力大幅增強。對于企業而言，制度創新是不可忽視的，應依據客戶的實際需要來對指標管理進行創新[4]。

國內很多鋼鐵企業已經建立起了產品實物質量體系，將產品質量作為出發點，將指標設計做到位，而質量評價主要針對產品特性、質量展開。鋼鐵企業應對每道工序進行嚴格管理，將可能出現問題的環節找出來，同時針對質量問題再進行細化。此外，還要充分發揮激勵機制的作用，嚴格管控質量成本。采用此種管理模式能夠保證質量管理工作有序展開，切實消除存在的疏漏，同時可明顯提升管理水平，進而保證獲得的經濟效益實現最大化。

5 高效質量管理團隊建設

鋼鐵企業若想保證自身的發展更為穩健，必須要將質量管理部門的作用展現出來。然而從質量管理的現狀來看，依然存在著諸如監督職能沒有執行到位、人員綜合素質有待提升等問題。而強有力的監督機構不但能保證企業產品質量的提升，更會對企業的質量管理產生重要影響。因此，企業要加強人才隊伍建設，打造高效質量管理團隊，如此方可將質量政策及措施真正落實到位[5]。

6 結語

我國社會經濟的快速發展及日趨激烈的企業競爭，已經成為社會發展焦點之一。為保障鋼鐵企業立于不敗之地，僅僅依靠現有的管理手段已經不能滿足其需求，質量管理手段的提升要與可持續發展戰略相配合，并創新和改進管理方式，讓績效管理和質量管理的創新精神相互結合，從而為企業的發展謀求最大的收益。