強穩定保收入促和諧穩發展
——記北京堅盾保安服務有限公司集體協商工作

北京堅盾保安服務有限公司成立于2000 年3月，是一家經營保安服務項目的民營企業。公司現有員工4500 余人，100%簽訂了勞動合同。

在近三年時間里，受新冠肺炎疫情影響，北京堅盾保安服務有限公司的生存遇到了嚴峻的挑戰，業績下滑，工作量大幅度增加，同時部分駐勤項目單位因受疫情影響撤銷或減少了用工崗位。因此，公司工會以“爭取一線職工的薪資所得及各項福利不減、企業平穩度過疫情困難期”為原則，“力求達到職工、企業雙方滿意”為基礎，于2022 年6 月開始了本年度的集體協商工資專項合同的簽訂工作。

產生協商代表及征集意見：工會通過運用微信、QQ 群等網絡平臺，大力宣傳本次的協商工作。為了克服保安行業職工分散、在崗時間三班倒等特點、難點，利用網絡將擬定的不記名調查問卷發放到各個工會小組，以每個駐勤的工會小組為單位征集協商意見，統一匯總整理，形成職工方協商意見，并以同樣方式選出了本年度的職工方協商代表。

確定協商議題：力求確保一線職工的工資和各項福利不減、最低工資標準不下調；因企業受疫情影響盈利不足及防疫成本增加等因素，今年最低工資較上年增長120 元；確定以職工最為關心的“最低工資標準”“加班工資計算基數”“福利待遇”“疫情防控期間管理制度”為協商議題，最終達成協商內容。

職企雙方達成一致，簽訂協商協議：

1.本企業2022 年度最低工資標準增長至2670元，高于北京市最低工資標準350 元。

2.將基本工資2550 元，作為加班工資計發基數。

3.設立創新型勞動競賽獎勵：對取得研發創新成果且為企業帶來經濟效益的職工，企業給予獎勵或晉級；對在行業職業技能競賽中取得國家二級職業資格的職工獎勵20000 元、取得三級職業資格的職工獎勵10000 元、取得四級職業資格的職工獎勵5000 元；競賽和研發工作中的領軍人物、技術帶頭人、技能人才應每月發放相應的獎勵津貼。

4.提高體檢費標準，堅持上年度制定的慰問標準不變，各項獎金、補貼、優秀員工療養待遇等標準不變。

5.對獲得國家一級職業資格（高級技師）證書的，獎勵2000 元；獲得國家二級職業資格（技師）證書的，獎勵1000 元。

6.按期發放高溫津貼和防暑降溫費。高溫橙色預警時，縮短高溫條件下作業人員連續工作時間，提供清涼飲料等保障措施。提升職工工作的舒適度，保證員工疫情防控期間工作安全。

7.以下協商條款，適用于新冠肺炎疫情防控期及波及期（原則上不超過一年）

（1）疫情防控期間，職工返崗前需要隔離的，企業不得停發隔離期員工的基本工資；

（2）對新冠肺炎患者、疑似病人、密接者在其隔離治療期間或醫學觀察期間及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業支付職工在此期間的工作報酬；

（3）企業應積極制定防疫相關工作制度，發放《疫請防控手冊》，加強防疫培訓；

（4）當駐勤單位不提供口罩、手消液等防疫物資時，企業積極、及時、足額配備；

（5）企業疫情防控期間努力改善員工伙食及住宿條件。

突出保安行業特點，凸顯協商成效：北京堅盾保安服務有限公司工會通過集體協商工作的開展，增強了職工隊伍的穩定性和凝聚力，促進了企業的和諧、長遠發展，切實發揮了工會的橋梁紐帶作用。在本年度協商中，職工最低工資標準提升至2670 元，高于北京市最低工資標準350 元的同時，也高于北京市保安服務行業最低工資標準70 元。疫情防控期間通過協商，公司進一步加大了防疫培訓和防疫物資的投入，保障了員工在崗工作時的個人安全和環境安全，進一步完善和明確了職工隔離期、治療期的工資報酬，解決了廣大職工的后顧之憂，從而大大降低了本年度保安員的離職率，穩定了保安隊伍。職工待遇、安全生產保護、高技能人才培養等方面的協商條款，既維護了職工方的合法權益，也有效了推動企業朝著“精兵化、智能化、規范化、貼心化”的“四化”目標發展。