思想政治工作在企業高質量發展中的作用探究

楊 靜，楊志國

（天津水科機電有限公司，天津 301900）

黨的十八大以來，習近平總書記高瞻遠矚、統攬全局，根據我國現階段的基本國情，提出了黨的思想政治工作重要性的一系列論述，包括新舉措、新思想。認真、全面、系統地學習、領會習近平總書記關于思想政治工作的重要論述，對加強新時期黨員干部思想政治工作意義重大，對激發廣大群眾建設社會主義的熱情、最終實現中華民族偉大復興夢具有長遠意義。

思想政治工作是中國共產黨工作的優良傳統、是我們黨開展工作特有的政治優勢，是涉及社會主義建設事業良性、有序發展一切工作的生命線。隨著社會經濟的發展，思想政治工作在企業發展中的重要性愈發凸顯，為企業可持續發展提供了思想保障和精神動力。思想工作的對象是鮮活的人，對人們的思想有改造和激勵作用，如何充分發揮企業思想政治工作的積極作用進一步調動每個人干事創業的積極性，從而推動企業高質量發展是每一位黨務工作者需要思考的命題。

1 思想政治工作是企業管理的重要內容

1.1 思想政治工作是企業管理的基礎

建國70多年后的今天，我國發展已經步入嶄新階段，這就促使思想政治工作對于企業發展愈發關鍵。只有企業領導者充分認識到思想政治核心作用，才能切實了解員工的思想，從而做好思政工作，當思政工作得到徹底落實后，員工才能具備與企業發展相適應的積極與準確思想，從而達到為企業整體發展起到全面推動作用的效果。但由于現代企業隨著社會發展而持續改革、創新，企業內部開始頻繁出現各類問題、矛盾，給企業管理工作開展增加了困難，這時企業管理就需要借助思想政治，將工作重點放在為企業員工解決實際問題上，從而在根本化解企業內部矛盾，解決各種問題，將員工收益與企業收益統一。因此，思想政治工作在企業管理工作開展之中起到關鍵作用。

1.2 思想政治載體是企業管理

在企業管理工作中思想政治工作缺一不可，因為思想政治對于企業管理而言屬于基礎支撐，通過企業管理可以提高所有人員的工作積極性，還能深入探索激發所有人員的隱藏潛力，這在思想政治工作之中屬于開展重點。而且在企業管理工作中不可單純通過制度與指令展開管理，需要針對管理措施展開適當創新，通過更加合理、科學的方式方法展開管理工作，從而有效統一所有人員行為與思想，有效提高企業管理者的工作能力與工作質量。在企業管理中加入思想政治工作內容，優先處理員工思想問題與實際訴求，通過思政工作健全企業管理，同時通過企業管理加強思政工作力度。因此，企業管理工作在思想政治工作開展之中屬于主要載體。

1.3 思想政治與企業管理存在共同點

在企業之中所謂思想政治工作指的是，當企業內部人員在行為或思想方面出現疑惑或沖突等問題時，通過正確方式對人員展開思想政治教育，從而有效解決問題，同時為內部人員構建正確觀念，促使所有人員能夠以良好心態開展日常工作，并以此來促進企業可持續發展，因此，還可以將其稱之為企業整體發展中的教育工作。而所謂企業管理指的是，根據管理機制來激發內部人員對日常工作的熱情與積極性，促使所有人員為企業發展提供助力，促使企業整體朝向現代化方向前進。思想政治工作與企業管理都是將促進企業發展作為核心目標，主要對象都是企業內部人員。因此，思想政治與企業管理之間存在諸多共同點。

2 新發展階段企業思想政治工作的任務和要求

在一個企業，特別是面臨著轉型的企業，一定會存在多層次之間出現不同的薪資待遇、每個崗位的工作內容以及帶給企業的價值也不盡相同等問題，但是企業要正常運轉下去，離不開每一位員工、離不開每一個崗位的辛苦付出。人們的生活水平隨著社會的發展已經有了很大的提高，因此精神追求越發顯得重要。新時期企業思想政治工作面臨諸多的任務和要求，企業的思想政治工作存在的差距和問題越發凸顯，主要表現在以下幾個方面：

（1）思想政治工作的環境更加復雜。進入新發展階段，企業受到市場經濟發展的沖擊，員工對思想政治工作的認識產生了偏離，片面的追求經濟效益，認為思想政治工作不僅增加了經費開支，對經營工作也沒有實際作用。加上收入分配問題，勞動人事分配制度，保險福利制度等改革帶來的思想矛盾等等，員工思想產生了許多問題，造成思想政治工作環境更加復雜化。

（2）思想政治工作的對象更加多樣。進入新發展階段，經濟利益深刻調整，造成員工思想多元化特點越來越明顯，員工思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性日益增強，員工的認同感、歸屬感減弱，使得新形勢下思想政治工作的對象更加復雜、難度進一步增大。

（3）部分黨員干部思想政治工作意識弱化。企業中存在部分黨員干部認為思想政治工作虛，沒有經濟手段效果實。認為企業的頭等任務是摸得著看得到的經濟效益，經濟指標是企業發展水平的標尺，相對于經濟指標，思想政治工作顯得就沒有那么重要了?；谶@種認識，思想政治工作往往浮于表面，搞形式主義[1]。

（4）思想政治工作的人才培養更加滯后。受市場觀念影響，從事思想政治工作人員大多由中層管理人員兼職，缺少專職的思想政治工作人員，從事思想政治工作精力明顯不足。現有從事思想政治工作人員在年齡結構、知識結構等方面，普遍滯后于企業的發展，難以適應新時期的發展變化，不能有效開展思想政治工作。

（5）思想政治工作的方法亟待創新。在傳統思想政治工作中，往往將學文件、開會作為開展思想政治工作的主要手段，沿用傳統的理論學習形式和方法，不僅工作內容缺乏吸引力，工作的針對性也不強，難以激發員工的積極性，致使思想政治工作的實際效用不明顯。

（6）思想政治工作與行政工作人為割裂。圍繞企業發展的所有工作都應該是在黨組織的統一領導下來完成的，但是企業多年來形成的一個思想定勢，使得人們將行政工作與黨建思想政治工作分開變成一種習慣。

隨著中國特色社會主義發展進入新的歷史階段，也給新時期的思想政治工作提出了新要求。在建黨100周年之際，中國共產黨中央委員會、國務院印發了《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》，這無疑是我們黨百年思想政治工作史上的里程碑文獻，是我們黨多年的實踐工作在思想政治工作經驗的理論結晶，是所有黨務工作者開展政治思想工作一定要遵循的行動綱領。當前和今后一個時期，我國發展仍然處于重要戰略機遇期。面對新時代新使命，必須充分發揮思想政治工作的生命線作用，為我們社會主義現代化國家的全面建設提供有力的思想保證、正確的輿論支持和積極向上的精神動力[2]。

新時代加強和改進企業思想政治工作就是要把思想政治工作同企業經營管理、人才管理和企業精神培育、企業文化建設等工作結合起來，強信心、聚民心、暖人心、筑同心，堅持守正創新，推進理念創新、手段創新、基層工作創新，使新時代思想政治工作始終保持生機活力。

3 企業思想政治工作思路創新探索

隨著國家建設全面進入新發展階段，企業思想政治工作也必將面臨種種問題，這也給思政工作者提出了新的要求，積極探索新思路，研究新辦法，開展高質量的企業思想政治工作。

3.1 黨是企業思想政治工作的掌舵者

《關于新時代加強和改進思想政治工作的意見》要求：黨的規章制度必須在黨的基層組織開展工作中得到堅決的貫徹，認真做好黨員、群眾的思想政治工作是黨務工作的重中之重。務求做到黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持思想建黨和制度治黨相統一，以黨的政治建設為綱，將全面細致的思想政治工作在黨的各項建設中得到全面落實。各級黨委（黨組）要建立健全思想政治工作責任制，制定思想政治工作責任清單，明確落實推進措施和工作開展步驟，切實負起政治責任和領導責任。

（1）要堅持黨委參與企業重大問題決策。堅持企業重大問題黨委前議程序。黨組織參與企業決策是《黨章》、《國有企業基層黨組織工作條例》等相關黨規黨紀賦予國有企業黨組織的神圣職責，是黨發揮政治核心作用的必然要求。要充分發揮黨組織建設這一獨特優勢，把握戰略方向，推動改革創新，將黨的建設融入企業建設發展總體規劃體系，堅守紅色本色。

（2）建立統一的目標管理體系，為實現目標打好基礎。推進良性發展持續壯大是企業基層黨建和企業經營的共同目標，目的都是實現企業經濟效益的增加，最終實現中華民族的偉大復興。黨建目標和企業經營目標共同承擔著企業發展的重要責任，是共同推動企業發展的雙重動力。企業經營目標的最終實現要建立在將黨建目標和企業經營目標完美結合的基礎上，建立自上而下的黨建目標和企業經營目標體系，實現目標任務下達、檢查、考核過程中思路清晰、責任明確、步調一致。

（3）目標的實現需要以切實可行扎實有效的活動開展做為助力。黨員干部要充分發揮模范帶頭作用，積極投身到企業生產經營活動中，在急、難、險、重任務上，黨員要兌現“先鋒隊”的莊嚴承諾，做到關鍵時刻頂得上，成為企業目標實現的生力軍、主力軍?；鶎狱h建思想政治工作要做到有的放矢，以為企業生產經營服務、時刻把握企業生產經營方向為主線來開展工作。用階段活動來解決一些實際中遇到的問題，在階段活動中總結提煉促進企業發展的創新點。

3.2 強化思想政治工作與中心工作的融合，加大考核，發揮特色

企業要想謀求更好的發展，就應當將思想政治工作貫徹到企業的整個的生產經營活動之中，促進凝聚人心的工作氛圍的形成。具體地講就是企業在規劃、制定目標計劃時，應當同時制定員工業務素質、政治思想等方面的計劃；企業在對目標計劃任務進行布置時，應注意將思想政治工作的具體要求與崗位考核的目標結合在一起，同時下達；企業在對目標計劃任務的進度進行檢查考核時，應注重對企業的精神文明建設情況的檢查；企業在對目標計劃任務不達標時總結的不足及經驗時，也應對本期內的思想政治工作的不足及經驗進行總結。思想政治工作與中心工作實現目標任務同下達、同檢查、同考核時，還需發揮自我特色。

（1）堅持思想領先原則，做好思想宣傳工作。思想宣傳工作是促進企業發展的有效手段，對企業的改革發展穩定具有重要的引領、凝聚和保證作用。企業每進行一項重大的改革，完成一項重大的任務，都要提前做好思想宣傳工作，對可能發生的問題進行預判，并把企業經營工作中的難點，作為開展思想政治工作的抓手，端正員工勞動態度和作風，讓統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗成為企業攻堅克難的利器。

（2）堅持結合實際的原則，解決員工關心的熱點問題。在企業改革和經營發展中，思想政治工作要面向一線、面向管理、面向員工，落實到工作中、落實到基層中、貼近員工群眾，開展人對人、面對面、一對一的談心談話活動，有的放矢地解決員工在完成工作過程中的疑、難、熱點問題，溝通思想，理順情緒，化解矛盾，統一認識，充分發揮思想政治工作的服務保證作用。

（3）堅持以激勵為主的原則，發揮先進典型的示范作用。加強先進典型培樹，及時發現和宣傳愛崗、敬業、奉獻的個人和群體先進典型，適時利用先進典型的示范輻射作用，通過典型引路，激勵和帶動員工受到教育、得到啟迪、見諸行動；組織開展各種比賽、競技，激發員工把個人價值與企業的目標聯系起來，更好地發揮積極性和創造性。

3.3 結合企業文化導向和約束功能，創新工作方法

思想政治工作與企業文化建設是兩個不同概念的工作，但在實際操作中有著密切的聯系，在許多方面是相同、相通和相融的。思想政治工作是以解決企業員工思想問題為目的的一種活動。加強企業文化建設，將導向清晰的文化活動作為開展員工思想政治工作的方法，較之生硬的說教更容易為員工所接受。二者相輔相成，有共性也有區別。通過培育和深化企業精神，并以此鼓勵和約束員工的思想和行動，從而提高思想政治工作。

3.3.1 加強制度執行力

企業制度是從企業生產經營過程中提煉出來的一系列制度的總和，對企業行為起到了評判和制約的作用。一方面要強化規章制度對思想政治工作的“硬性約束”，把思想政治工作融入具體的法律法規和各項政策措施之中，不斷充實和完善各項規章制度，認真抓好落實，做到有規可循、有矩可蹈；另一方面思想政治工作可從保障企業改革發展穩定的角度，對現行的規章制度進行評價，對制度體系提出科學合理性的建議。

3.3.2 加強社會主義價值觀的引導和教育

隨著市場經濟的推進，很多企業員工的人生價值觀也出現了微妙變化，出現價值自我化、功利化、短期化的趨向。在企業員工中開展思想政治教育，一定要全面準確用習近平新時代中國特色社會主義思想教育黨員干部，生動細致引導黨員干部群眾樹立社會主義核心價值觀，從思想根基和政治方向上強化對企業員工價值取向的涵育和把控，保證企業環境健康有序。

3.3.3 營造企業優秀團隊文化

思想政治工作要引導和打造，鼓勵及啟發員工聚集成積極向上的團隊，形成較強的凝聚力。通過有組織的各類競技、主題充滿正能量的集體活動、各種層面的學習研討小組等觸手可及收效顯著的形式將員工較好地吸引到企業的周圍，用文化約束團隊成員，使團隊每位成員最大程度發揮主觀能動性和潛能。

3.3.4 促進企業道德建設

企業道德文化是企業文化中不可或缺的重要組成部分?，F代企業一定要做好員工的思想政治工作，從各個方面尋找切入點，進行持之以恒的艱苦努力，才能在企業道德建設上見到效果。企業應該采取座談、報告、培訓、警示教育等行之有效的思想政治形式，對企業員工開展全面的道德行為的宣傳教育，讓每一位員工都能夠認識到主動規范自己的道德行為、加強企業道德建設對于推動企業良性發展，增強企業核心競爭力的重要性[3]。

4 結束語

進入新發展階段，面對新機遇新挑戰，企業若想實現更高質量、更可持續的發展，就要提升企業思想政治工作質量和水平，充分發揮思想政治工作作用，解決實際問題、創新工作方法，為群眾誠心誠意辦實事，盡心盡力解難題，推動新時代思想政治工作守正創新發展，為企業高質量發展做出貢獻。