淺談國有企業青年員工思想政治工作的現狀與建議

王玉秋

（北京市政路橋建材集團有限公司路馳分公司）

當今世界正經歷百年未有之大變局，我國經濟建設已進入“十四五”新階段，當前和今后的一段時期，發展仍是第一要務。面臨國內和國際環境的深刻變化，如何抓住機遇、應對挑戰、趨利避害、奮勇前進成為我們必須面對的課題。在當今社會形勢下，貫徹新發展理念、全面深化國企改革，加強黨對國有企業的領導尤為重要。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上指出，堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之。所以，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。而青年員工是國有企業發展的未來，抓好青年員工思想政治工作，是國有企業思想政治工作的重點和難點。當前，互聯網各種思潮沖擊著人們工作與生活的方方面面，受社會環境、家庭環境等多方面因素的影響，以“90后”“00后”為主體的青年人承載著各種壓力，既有積極向上的青年才俊，又有不謀進取的“躺平青年”，他們在生活方式、就業選擇、思想觀念等方面呈現出多元化的趨勢，在看待與處理事務方面更為靈活多變[1]。作為當代青年的一員，進入國有企業的青年員工同樣受到社會大環境的影響，導致如今國有企業青年員工思想政治工作面臨新的問題和挑戰。國有企業思想政治工作者應提高對青年員工思想政治工作的重視，研究當前青年員工的思想動態和政治傾向，與時俱進，根據其特點改進工作方式與工作方法，并對其進行思想引導，鞏固黨在國有企業中的核心領導地位。

一、國有企業青年員工存在的特征

（一）社會經驗不足

社會經驗不足是青年人普遍存在的現象和重要的特征。青年人剛初入社會，對一切事物保持著旺盛的求索欲與好奇心，但對很多事情的認識存在一知半解的現象。青年員工一般剛出校門便進入公司，常常會出現工作時間間斷、社會經驗不足、在事務處理中易出現盲目沖動的現象，對問題本身的分析不夠深刻，做法也不夠合理恰當[1]。筆者所在企業曾在新員工入職半年后做過問卷調查，發現他們提到最多的困擾問題不是工資待遇，反而是有時不知如何與同事、客戶或者供應商等所謂“工作相關方”妥善溝通。可見，對青年員工來講，社會經驗不足是現實存在的一個挑戰。在求知欲望上，大多數青工希望通過自身的努力，在工作中實現并持續提升自我價值。近些年的青工中不乏多才多藝、學識廣博的人才，更有很多考取第二學歷、學習第二技能的有志青年，愛學習、求上進當然值得鼓勵，但同時也應看到，個別青年員工還存有“樣樣通、樣樣松”的現象，這就要求我們通過開展崗位練兵、創新創效等活動，促使其在實際工作中，將書本知識用活，助力青年員工逐步成長為企業的主力軍。

（二）綜合素質較高

隨著社會的進步和中國經濟的繁榮發展，人們受教育程度和基本素質普遍提高，國有企業青年員工來源途徑一般為校園招聘，所以員工的受教育程度和學習能力整體較高。尤其是近幾年，隨著國有企業發展勢頭強勁，國企單位比較熱門，進入國企的生源中，本科及以上學歷占比日益增加，青年員工整體上知識構成多樣，學習能力較強，自我修養和文化素質均較以往有所提高[2]。

（三）政治素養還需提高

當前，國企青年員工的政治風貌整體上是健康、積極、向上的，但也存在著不容忽視的問題。例如，對于入黨問題，相當一部分青年員工并不是真正出于對共產主義的信仰，而是為了給今后職務晉升增加一項砝碼，甚至出現組織上入黨、思想上沒有入黨的現象。又如，部分青年員工在參加企業職工代表大會行使投票權時，更多的是從自身利益考量去投票，而不是從企業主人翁意識出發，以集體利益為重和大局為主來投出神圣的一票。這些現象都在一定程度上折射出青年政治動機有功利化的傾向，政治素養亟需提高。在價值取向上，新時代的青工更重實際。他們在考慮企業需要的同時，也會結合個人實際需要考慮，這無可厚非。但在少部分青工中卻也存在“拜金主義”思想，以自我為中心，寬于律己，嚴于律人，缺乏吃苦奉獻意識；還有部分青工存在“享樂主義”思想，盲目追求高檔次、高格調，甚至于個別青工沉迷于不健康的娛樂和生活方式當中。這就要求我們基層黨組織引導青工正確處理“向前看”和“向錢看”的關系，以及“先苦后樂”和“先樂后苦”的關系，啟發其上進心，引導他們樹立“學習是為了更好地工作，更好地工作是為了更好的生活”的思想。

（四）思想活躍，流動性大

如今的青年員工們大多是“90后”甚至是“00后”，他們從小生長在比較寬松的社會環境下，思想活躍，易于接受新鮮事物，注重自我價值和個性發展。一方面，隨著網絡媒體和信息化時代的發展，青年員工對工作的需求不僅體現在物質收入和技能進步上，還體現在工作環境、企業文化、個人職業生涯規劃等方面。另一方面，我國社會經濟的巨大發展帶來了就業環境的多元化，擇業更加便利，就業機會更多，擇業的自由度更高，體現在青年員工們身上就是在就業方面流動性大、不穩定性較強。

二、青年員工思想政治工作存在的問題

（一）“重經營、輕黨建”的思想是企業不同程度存在的普遍現象

企業的最終目標是盈利，國有企業也不例外。在市場經濟大環境下，黨的十八大之前，對國有企業主要負責人的考核標準集中在經營指標上，這導致絕大部分國有企業在以經營工作為中心的情況下，呈現出不同程度的“重經營、輕黨建”現象。國有企業黨建工作出現了弱化、虛化、邊緣化的情況，在企業發展過程中可能涌現出大量“銷售精英”“技術精英”等業務骨干，卻鮮有思想政治工作方面的能手、強手出現；相當一部分國有企業在經營過程中過于強調經營指標，缺乏黨建引領對經營工作的推動意識。尤其是黨的十九大以來，這種“重經營、輕黨建”的思想有所扭轉，但在一些企業中仍有存在，對青年員工思想政治工作的開展產生不利影響。

（二）企業戰略重組，導致企業文化阻斷

當代國有企業為適應日益激烈和復雜的市場競爭，根據業務板塊特征和發展戰略定位，出現了合并、分化等現象。戰略重組雖有利于企業發展，但伴隨著不同業務單元或經營實體的合并，在此過程中必然伴生不同企業文化之間的融合、摩擦碰撞等情況，產生企業文化割斷、員工自我認同改變等問題。這些問題無形中給企業員工，尤其是青年員工帶來思想上的沖擊，而青年員工認識問題存在一定的局限性與片面性，頻繁的戰略重組會使青年員工思想上產生波動，影響青年員工的歸屬感，導致他們對未來產生迷茫感。

（三）黨群組織發揮作用不足

黨群組織是做青年員工思想政治工作的主要部門。青年員工有自己的群團組織，團組織轉接、工會入會都會把青年員工引入對應的群團組織，群團組織是做好青年員工思想政治工作的重要抓手。目前，群團組織干部大多兼職，一般由其他工作崗位上能力較強的員工擔任，即使專職團干部也會兼管多項其他業務。這導致部分兼職群團干部往往沒有受到系統的、合理的培訓便倉促上陣，所以不能開展青年思想教育工作，故而不能做到很好地服務青年與引導青年[3]。

三、加強國有企業青年員工思想政治工作建議

（一）加強政工人員專業化培訓和政工隊伍的建設

作為企業思想政治工作者的政工人員，其專業素質和工作水平關乎企業思想政治工作的成效，擁有一支講政治、懂理論、強實踐的政工人員隊伍是企業做好思想政治工作的前提條件。

1.鼓勵政工人員取證

取證情況能最能直接反映出政工人員的專業水平，在取得專業職稱證書的過程中，政工人員必然要去主動學習相關的章程、規定、政策文件等，在此過程中夯實政工理論基礎。因此，企業可以根據崗位需要，鼓勵政工人員取得助理、中級、高級政工師職稱證書，必要情況下，對從事政工崗位工作，卻一直無法取證的人員調換崗位。

2.做好政工人員理論培訓

企業要完善政工人員培訓機制，制定培訓計劃，聘請專業人員對政工人員進行培訓，保證學時的同時注重培訓效果，培訓后期輔以考核，考核合格方可上崗，不合格者需繼續培訓或退出政工崗位，堅決杜絕走形式、走過場。

3.通過實踐提高政工人員的素質和工作水平

通過紅色教育、參觀考察、交流學習、拓展訓練以及到同級別單位或跨級別單位互相檢查工作等多種形式擴寬視野，提高政工人員素質和工作實操水平[3]。

國有企業基層單位的政工人員承擔著企業思政工作的重任，應通過不斷地學習和實踐，提高自身專業化水平，引導青年員工在工作中塑造以社會主義核心價值觀為基準的世界觀、價值觀、人生觀。

按照《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》要求，對國有企業的政工人員進行管理，政工人員也要參與到企業業務工作中，做到在熟悉黨規、黨章和黨的各項條例的同時，也能熟悉所在企業經營班組的日常業務，從而在政工工作中緊密結合企業實際，及時掌握員工的思想動向，在工作中言之有物而非空泛的理論說教，把思想政治工作做到位。

（二）以新員工入職為契機，做好新員工職前培訓

青年員工走出校園，剛剛接觸社會，接受新鮮事物能力強，是培養和樹立正確思想政治觀念的良好時機。在這一時期，將思想政治工作、企業文化教育融入到新員工入職培訓中去，有助于新員工充分認識、了解企業，快速地找到歸屬感。事實上，現在很多青年員工擇業時對企業并無深入了解。在他們入職時，企業可以把行業形勢、企業經營戰略、企業優勢和企業文化等內容引入入職培訓課程中，讓青年員工提高思想認識，樹立與企業同心同德的價值觀。同時，通過對企業發展史的學習，提高對企業的認識與認知，增強員工的榮譽感和自豪感。

在新員工入職之初，不僅要對其進行入職前的教育和培訓，還要幫助他們進行職業規劃。根據青年自身特點與專業特長，把青年員工放到合適的崗位，用其所長，避其所短，結合其所學專業和工作中的表現及時幫助他們進行職業規劃，確保其工作有目標，努力有方向[4]。發揚傳統國有企業中“傳幫帶”的優良傳統，實行“導師制”，安排業務能力和思想政治素質過硬的老員工帶著新入職的青年員工開展工作、隨時指導，可以快速地引導青年員工主動適應崗位，激發其工作激情和創造力，同時在思想上引導其將個人理想同企業發展目標充分融合，實現“員工為企業注入活力、企業為員工成長搭建廣闊舞臺”的和諧互動局面。作為國有企業的員工，接收政治理論教育是一項必須完成的政治任務，具有系統性和強制性，各級部署的學習內容和時間也都有著明確的規定。而這對于思維活躍、有些坐不住的青年員工來說并不容易。所以，要結合實際創新思想教育方式方法，確保教育取得實效。如，可利用每天班組早會前的時間，由班組長與員工分享政治學習體會和讀書感悟，向員工宣講光榮傳統故事、法律常識，并發動員工宣講身邊典型身邊事，將員工思想教育做在平時。

（三）進行思想引領，強化理想信念教育

國有企業的員工來源以應屆畢業生為主、社招為輔。在新員工培訓期間做好銜接，及時掌握新入職國有企業員工的思想動態，并加以必要引導，是思想政治工作的關鍵。思想引領，首先要使青年員工思想上對企業有信心和認同感，同時公司要營造出接納和包容的氛圍，在不違反原則的前提下，容許他們在工作上犯錯誤，給青年員工成長的時間，讓他們能夠感受到黨組織的溫暖。

另外，共青團組織作為黨聯系青年的紐帶，也需要建立必要的青年工作聯系機制，定期組織團員活動，使其通過活動凝心聚氣。政工人員和共青團支部要與青年員工進行定期的談心交流，開展組織生活，全面掌握青年員工的思想動態和所需所求，并及時向黨組織匯報青年思政工作。對青年員工中存在的問題，制訂有效措施，及時整改，并為青年員工排憂解難，做青年員工的貼心人，讓青年員工感受到組織的關注、提高對組織的信任感和認同感[5]。

運用典型指導工作，是做思想政治工作的重要方法。發揮典型的輻射作用既要在培養上做文章，也要在宣傳推廣上下功夫，達到“點亮一盞燈，照亮一大片”的目的。注意發揮典型的激勵和輻射作用，增強思想教育工作的說服力和感染力。通過培養和樹立一批青年員工典型，提高青年員工的進取心和榮譽感。

此外，在合適的條件下，壓力也會產生動力。企業在工作中要敢于賦予青年員工壓力，在工作實踐中錘煉新人、發現并培養未來的骨干力量。企業給青年提供成長和晉升的機會和施展抱負的舞臺，相應地，那些追求進步的有志青年員工也會被激發出主觀能動性，去爭當合格員工與優秀員工。企業通過開展評選“青年突擊隊”“青年先鋒崗”等宣傳推廣活動，建立相應的獎勵機制，可以有效激發青年員工的工作積極性，讓青年員工在企業中看到發展希望，讓他們愿意留下、能夠留下，并將自己的個人發展目標同企業經營愿景緊密結合起來，從而助力企業未來的發展。

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國有企業，是指國務院和地方人民政府分別代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。

國有企業，由國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國有企業作為一種生產經營組織形式，同時具有商業類和公益類的特點，其商業性體現為追求國有資產的保值和增值，其公益性體現為國有企業的設立通常是為了實現國家調節經濟的目標，起著調和國民經濟各個方面發展的作用。