新時期企業工會如何做好職工的思想政治工作

張 艷

（中國特種飛行器研究所）

思想政治工作是促進黨的建設的重要途徑，在思想政治教育中，能夠實現廣大群眾思想的統一，并為群眾帶來巨大的精神力量。在企業的運行中，企業工會作為黨領導下的重要群眾組織，通過對廣大職工開展思想政治教育工作，能夠加強企業職工的思想建設，對廣大職工產生積極的教育與激勵作用，在促進企業文化建設與發展的同時，提升企業整體管理水平，進而為企業的健康可持續發展奠定良好的基礎。本文在對企業工會開展職工思想政治工作的重要意義進行簡要概述的基礎上，剖析了企業工會在開展職工思想政治工作中存在的問題，最后對企業工會開展職工思想政治工作的有效措施展開了重點探討與研究。

一、企業工會開展職工思想政治工作的重要意義

在企業的運行與發展中，職工的思想政治工作作為一項重要的基礎建設工作，對企業的穩定運行與長遠發展產生著重要的影響作用。企業工會開展職工思想政治工作具有非常重要的意義，具體表現如下：

（一）有利于職工群眾合法權益的維護

在具體的工作實踐中，企業工會組織代表著企業廣大職工的切身利益，依法對職工合法權益進行維護。企業工會組織通過對廣大職工進行思想政治教育工作，能夠使職工的思想政治水平得以有效提升，同時強化其自身的權益保護意識。從這一角度來講，在企業工會組織的具體工作中，應始終圍繞企業職工的合法權益來展開，以廣大職工的利益為基礎，堅持以人為本的工作原則，切實解決職工的實際困難，最大限度地維護企業職工的合法權益。

（二）有利于企業與職工之間和諧關系的發展

企業工會的主要服務對象是企業與職工，主要工作任務圍繞著廣大職工而展開，工作內容與企業職工密切相關。可以說，企業工會組織具有非常好的群眾基礎，且受到廣大職工的信任。所以，企業工會組織開展職工的思想政治教育工作具有非常顯著的組織優勢。同時，企業工會組織作為企業與廣大職工之間聯系的重要橋梁，在促進企業與職工關系和諧發展方面發揮著至關重要的作用。而在開展職工思想政治教育工作中，工會組織始終堅持以職工作為服務主體對象，明確自身的基本職能，將黨的思想與號召準確傳達給廣大職工群眾，幫助職工建立正確的思想觀念。同時，在具體的思想政治教育工作實踐中，能夠使廣大職工群眾充分感受到優秀的企業文化，增強職工的凝聚力，并自覺運用核心價值觀來規范自己的言行。在此過程中，企業與職工之間的關系得以進一步發展，使企業職工提升工作積極性，并自愿為企業的發展貢獻力量[1]。

（三）有利于企業良好品牌形象的樹立

在當前市場經濟不斷更新與發展的新環境下，各大企業的運行與發展都面臨著諸多挑戰，企業管理工作迎來更高的要求。在這一發展背景下，以往企業發展實力的衡量標準再次被打破，經濟效益的提升已經不再是企業的唯一追求。而企業品牌形象的樹立對企業發展帶來的影響越來越顯著。因此，新時期要想提升企業的競爭實力，促進企業的健康發展，就必須從良好品牌形象的樹立著手，建立企業良好的發展面貌。企業工會組織通過對職工開展思想政治教育工作，使職工群眾進一步了解企業的經營理念與文化建設，增強職工對企業的歸屬感與榮譽感，樹立強烈的工作責任感，并將企業的集體利益與自身的個人利益緊密聯系起來，維護企業的品牌形象，進而促進企業的健康發展。

（四）有利于廣大職工綜合素質的提升

在現代企業的運行過程中，人才作為重要的核心競爭力，對企業的健康、穩定發展起到關鍵的影響作用。可以說，企業職工的素質水平直接代表了一個企業的整體發展水平與品牌形象。在當前經濟發展新階段，企業職工的專業技能固然重要，但是并不代表就能對職工職業道德、思想觀念及綜合素質的提升產生忽略。企業工會組織對廣大職工開展思想政治教育工作，是對基層職工思想建設工作的關注，有利于提升職工的思想認識水平，使廣大職工在工作實踐中獲得全面發展[2]。另外，通過對職工開展思想政治教育工作，還能為企業的發展培養更多優秀的專業人才，在優秀人才專業技能得到充分發揮的同時，還能促進企業的進一步發展。

（五）有利于實現企業的健康長遠發展

工會作為企業重要的組織機構，肩負著維護職工權益、為職工提供教育與服務的工作任務。企業工會在具體工作中對廣大基層職工群眾的現實需求全面了解，維護職工的切身利益，解決職工的現實困難。通過對職工開展思想政治教育工作，能從根本上轉變職工落后的思想觀念，使其更加積極地接受新思想、新理念，并將學習到的理論知識運用到實際工作中去。職工思想政治教育工作的開展，使職工的思想覺悟得以有效提升，工作熱情得以激發，企業的生產效率得以提高，進而有利于實現企業的健康長遠發展[3]。

二、企業工會在開展職工思想政治工作中存在的問題

（一）新的經濟發展形式對職工的思想觀念產生沖擊

當前階段，市場經濟不斷發展，企業的發展必須順應市場經濟的運行規律，面向新時代。在這一背景下，企業職工的思想認識受到一定的沖擊，主要表現如下：

第一，廣大職工的生活質量明顯提升，基本生活條件也得到改善，思想認識水平也在不斷提升。但是，在企業的運行中，不同階層的職工在薪資標準與收入水平上存在著明顯的差距，這種差距容易導致職工心理上的不平衡，進而影響其工作積極性。

第二，在當前市場經濟發展背景下，企業往往看重經濟效益的提升，各項工作的開展圍繞“企業利益”而展開。受此影響，企業職工的價值觀念容易發生轉變，對物質的需求不斷增加，工作中追求利益的行為越來越明顯。

第三，在市場經濟發展環境中，企業必須主動創新，積極改革，以順應時代的發展趨勢，這就要求企業職工提升思想認識水平，從以往的被動狀態中向主動工作狀態轉變[4]。

（二）對職工思想政治工作缺乏足夠的重視

在新的經濟發展背景下，現代企業越來越重視企業規模的擴大與經濟效益的提升，不斷創新企業管理模式，積極引進先進的管理技術。但是，在對企業職工的思想政治教育工作上，卻產生了嚴重的忽視。受此影響，企業職工對思想政治工作也未引起足夠的重視。甚至許多企業管理者認為沒有必要對職工開展思想政治教育工作，鼓勵職工將主要精力與時間放在促進企業生產工作上。實際上，在企業發展中，企業工會通過對職工開展思想政治教育工作，能夠有效提升職工的思想認識水平，增強職工整體素質，為企業的發展奠定良好的基礎。但是，現實情況是因為重視程度不夠，許多企業工會組織的設立流于形式，基本職能得不到充分發揮，企業思想政治工作體制建立不夠完善，導致企業職工的思想政治建設事業難以有效推進[5]。

（三）思想政治教育工作缺乏創新，工作實效性不足

當前階段，許多企業工會組織已經開展了對職工的思想政治教育工作，但因各種因素的影響與限制，導致思想政治教育形式缺乏創新，仍然采用以往傳統落后的理論講解方式，將職工思想政治教育工作演變為對理論文字的口頭宣講，內容上理論性知識過多，耗費了大量的時間用于理論講解，在教育形式與方法上創新力不足，導致職工對思想政治教育工作難以產生興趣，參與積極性受到影響的同時，對思想政治教育內容無法深入理解，反而對工會組織的工作產生質疑。在此形勢下，對職工的思想政治工作實效性較差，不僅起不到教育作用，甚至還會起到反作用，不利于企業職工思想水平的提升。針對此問題，企業工會組織必須引起足夠的重視，在承擔工作職責的同時，要積極吸收新思想與新理念，加強思想政治教育創新，提升工作實效性。

（四）沒有聯系企業實際

在對職工開展思想政治教育工作時，工會組織應根據企業的現實發展情況開展工作，聯系實際，將思想教育與企業建設進行有機結合，并通過科學有效的方法向廣大職工進行教育與引導，在取得廣大職工信任的同時，提升職工的思想認識水平。但是，當前現實情況是，許多企業工會組織在開展職工思想政治教育工作時，沒有充分結合企業的現實發展情況，對職工的工作特點與現實需求沒有進行全面分析，企業文化與思想政治教育工作的結合不夠緊密，這樣一來，導致思想政治教育工作缺乏正確的目標指引，很難發揮對職工的教育職能[6]。

三、企業工會開展職工思想政治工作的有效措施

（一）強化工會建設力度，加強工會基礎工作管理

工會是企業發展過程中的重要管理部門之一，通過開展職工思想政治教育工作，能夠促進企業與廣大職工和諧關系的建立，樹立企業良好的品牌形象，為企業的可持續發展打下良好的基礎。為了保證思想政治教育工作實效，應加大企業工會的建設力度，完善各項管理制度，加強對干部職工的思想理論指導，鼓勵職工積極學習《工會法》《企業法》，提升對思想理論知識的認識水平。同時，應進一步加強工會基礎工作管理，重視臺賬建設，規范臺賬檔案管理，對廣大職工的實際情況充分掌握，解決職工存在的現實困難。當然，在此過程中，作為職工干部，必須起到積極的帶頭示范作用，樹立起為廣大職工服務的工作意識，強化責任感，提升工作實效性，保證職工思想政治教育工作實效[7]。

（二）堅持以人為本，切實解決職工的現實困難

作為企業工會組織，應進一步明確自身工作職能，將廣大職工作為主要的服務對象，幫助職工及時更新思想觀念，建立正確的價值取向，將職工的思想政治教育工作落到實處，對職工的實際工作與生活進行充分了解，加強職工服務體系建設，強化對職工的人文關懷，在企業內部構建良好、和諧、積極的文化氛圍。同時，企業工會組織應加強對國家思想政治領域的關注，真正站在廣大職工的視角，維護職工的切身利益，解決職工的困難。例如，許多職工面臨著子女上學的壓力，企業工會在思想政治教育工作中，可充分結合職工的現實困難，予以政策鼓勵與支持，給予職工充分的人文關懷。此外，企業工會應將企業的弱勢職工群體作為重點關注對象，為其建立個人檔案，加強對弱勢群體的動態化管理，建立長期幫扶管理機制，在滿足職工現實需求的前提下開展思想政治教育工作，對職工進行思想滲透，以此提升職工的思想認識水平。

（三）加強理念創新，改進思想政治教育方法

在開展職工思想政治教育工作的過程中，企業工會組織應借助有效的管理手段提升職工的積極性，使職工主動、自愿地接受思想政治教育，以此提升思想政治教育的工作實效性。尤其是在當前市場經濟不斷更新與發展的新時期，企業工會應順應時代發展趨勢，適應新的發展環境，豐富思想政治教育內容，優化思想政治教育策略，進一步明確思想政治教育目標，根據職工當前的思想特點，創新思想政治教育方法。具體分析如下：

第一，鼓勵職工開展自我教育。在職工思想政治教育的開展工作中，工會組織應在遵循民主、自愿的原則之下，鼓勵廣大職工進行自我教育。特別是企業干部職工，應首先發揮帶頭示范作用，加強思想政治理論學習，提升思想水平，并對廣大職工起到有效的帶動作用。而工會組織則應通過座談會、討論會的開展，向廣大職工傳輸正確的思想政治理論知識，對上級下發的思想政治工作要求充分落實[8]。

第二，重視對企業職工的文化熏陶。在企業的運行與發展中，企業文化建設作為提升企業軟實力的重要途徑，對企業的健康發展產生著重要的積極作用。因此，在對職工開展思想政治教育工作過程中，應積極建立優秀的企業文化，為企業職工創設良好的文化氛圍，對職工產生積極的文化熏陶作用，以此提升職工的思想水平。

第三，加強企業活動創新。企業工會在對職工開展思想政治教育工作中，應充分發揮行政中心工作的基礎作用，在組織職工參與企業活動的過程中，將思想政治教育滲透其中。當然，企業活動的組織不應僅僅局限于體育活動與文化宣傳活動，活動范圍也不應局限于企業內部，而是應該進一步豐富活動內容，將活動范圍拓展到戶外，充分調動廣大職工參與企業活動的積極性，在全員參與活動的過程中，使職工充分感受到新時代的變化與發展，使其精神受到鼓舞，思想觀念得以更新。

第四，充分發揮先進典型的榜樣力量。企業工會在對職工開展思想政治教育工作時，應在企業內部樹立優秀的先進典型與榜樣，并加強宣傳優秀典型的個人先進事跡，在廣大職工中形成積極向上的影響力。

（四）將互聯網理念融入到工會建設中

在信息技術不斷發展的新時期，應將先進的信息技術融入到對職工的思想政治教育工作中，以提升工作實效性。

首先，借助信息技術將企業職工的個人信息錄入并上傳電子檔案中，構建職工信息管理平臺，以此進一步加強對職工個人情況的了解，提升思想政治教育工作的針對性[9]。

其次，充分利用信息技術開展網上信息調查，收集企業職工對于當前工作內容、企業發展的個人建議，了解職工的所思所想，為工會的思想政治教育工作提供重要依據。

最后，為廣大職工設置電子心理咨詢師，為職工提供心理咨詢的信息化渠道，加強對職工的心理健康教育，以此提升職工的思想水平。

四、結語

總而言之，在市場經濟不斷更新與發展的新時期，我國企業在迎來良好發展機遇的同時，也面臨著轉型升級的重要挑戰。為了有效提升企業的核心競爭力，促進企業健康穩定運行，企業工會組織必須充分發揮自身的職能優勢，做好對企業職工的思想政治教育工作，堅持以人為本的工作理念，完善工作方法，加強對職工的思想引導與教育，提升職工的思想認識水平，引導職工積極投身于企業的建設與發展中。