打造“青”字號品牌，引領青年跑出成長“加速度”

黎剛

員工責任是企業(yè)履行社會責任的要素，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必然要求，同時也是提升企業(yè)責任競爭力與實現(xiàn)高質量發(fā)展的重要途徑和有效手段。面對新一輪電力體制改革向縱深發(fā)展及粵港澳大灣區(qū)建設逐步推進的新形勢和新要求，青年員工如何以更專業(yè)的知識、更多元的素養(yǎng)、更創(chuàng)新的能力進行適應，既是他們實現(xiàn)個人價值的訴求，也是打造具有全球競爭力的世界一流企業(yè)的活力源泉。南方電網廣東廣州供電局（以下簡稱“廣州供電局”）緊緊圍繞員工發(fā)展需要精準施策，積極打造青年領航計劃、“青馬工程”、青年創(chuàng)新聯(lián)盟等“青”字號品牌，創(chuàng)新青年工作體系，以負責任的培育理念為青年員工成長發(fā)展賦能，為建設國際領先低碳電網企業(yè)提供有生力量。

準確“畫像”，以青年領航計劃助全面發(fā)展

廣州供電局團委通過開展針對青年成長發(fā)展的專項課題研究，科學、全面認識新時代電網企業(yè)青年特點，形成了青年群體特征與畫像，明確青年員工培養(yǎng)目標、責任主體、重點工作、基本干預策略及保障機制，創(chuàng)新性提出青年思想工作體系與青年領航計劃，圍繞“思想領航、業(yè)務領航、心態(tài)領航、陽光領航”四維領航，全面激發(fā)青年員工成長動力。

廣州供電局針對青年員工不同成長發(fā)展階段的特點和需求，開展青年領航計劃。按照“一年勝任崗位”“三年精通業(yè)務”“五年成為骨干”的目標，為入職5年內的青年員工全部配備領航輔導員。按照青年個性制定專屬計劃，建立《青年領航工作手冊》，形成青年員工成長的動態(tài)跟蹤機制。通過全方位、多維度、可持續(xù)的員工關懷和專業(yè)指導，助力青年員工工作、生活、心理及社會認知全面發(fā)展。通過開展企業(yè)家長面對面、實施網格化青年聯(lián)絡機制、舉辦青年員工入職1至5年的“周年禮”等活動，搭建跨部門項目實施平臺等方式，促進青年領航計劃落地，從員工關懷、民主管理、晉升與發(fā)展多維度有效提升青年員工的全面成長發(fā)展，提升員工認同感和獲得感。

思想引領，打造特色“青馬工程”培養(yǎng)青年骨干

實施“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”（以下簡稱“青馬工程”）是中央企業(yè)開展青年思想引領工作，培養(yǎng)堪當時代大任青年人才的重要平臺。廣州供電局建立具有廣供特色的“3×3”青馬學員培養(yǎng)機制，一是把握“三個結合”，把“青馬工程”與基層黨建工作相結合、與班站所長隊伍建設相結合、與優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)相結合，為青年實踐鍛煉提供重要平臺。二是融入“三個規(guī)劃”，把“青馬工程”融入青年發(fā)展規(guī)劃、融入黨員教育培訓規(guī)劃及干部教育培訓規(guī)劃，與年輕干部培訓等統(tǒng)籌考慮。三是建立“三種培養(yǎng)方式”，做好橫向指導、搭好縱向平臺、強化全面帶動。聚焦思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，按照“雙培養(yǎng)一輸送”目標，暢通青馬學員成長成才渠道，著力為黨培養(yǎng)和輸送源源不斷的新鮮血液，形成“培養(yǎng)一人、帶動一組、輻射一片”，為企業(yè)高質量發(fā)展儲備力量。

“青馬工程”培養(yǎng)青馬學員，組建青馬小組，通過班子成員直接與“青馬學員”簽訂師徒協(xié)議，指導開展“青馬項目”研究，實施黨建類青馬項目；組建以專業(yè)口青馬學員為骨干的青年創(chuàng)新團隊，圍繞局重點業(yè)務領域開展創(chuàng)新實踐和技術攻關，實施創(chuàng)新類青馬項目；組建青年講師團，宣講重要講話精神，將廣大青年培養(yǎng)成聽黨話、跟黨走、理想信念堅定的央企紅色基因傳承者。這也讓青年更加明晰自身的價值取向、個人定位與發(fā)展方向，在思想境界和價值追求上，更加契合新時代的要求。

互動聯(lián)動，組建青年創(chuàng)新聯(lián)盟賦活力

青年創(chuàng)新人才是企業(yè)創(chuàng)新的活力所在，廣州供電局以“聚焦服務中心、聚焦青創(chuàng)交流、聚焦青年培養(yǎng)”為主線，圍繞輸電、變電、智能電網、配網、規(guī)劃、營銷服務、財務共享和區(qū)塊鏈等八個專業(yè)方向，以“零門檻”的入門條件吸納青年，為青年創(chuàng)新人才搭建入門階梯，激發(fā)青年創(chuàng)造活力，提高青年創(chuàng)新創(chuàng)造的成就感。近年來，共吸收青年創(chuàng)新人才1100余人，組建青年創(chuàng)新團隊106支，推進創(chuàng)新項目近300個。舉辦近40場青創(chuàng)活動，包括青創(chuàng)名企行（創(chuàng)新企業(yè)交流學習）、青創(chuàng)交流匯（創(chuàng)新經驗分享研討）、青創(chuàng)大咖說（各類講座、線上創(chuàng)客代表直播）等系列活動，帶領青年走進華為、廣汽新能源公司等知名高新企業(yè)，主動尋求青年間的良性互動，為激發(fā)青年發(fā)展創(chuàng)新活力，提升員工創(chuàng)造力尋求可持續(xù)基因。

毗鄰港澳，廣州供電局還從自身企業(yè)特色出發(fā)，探索一套以青年為主體、深化粵港澳交流合作的新方式，促進粵港澳大灣區(qū)融合創(chuàng)新發(fā)展。2022年粵港澳大灣區(qū)首個綠色電網青年創(chuàng)新實踐基地在南沙揭牌成立，促進了粵港澳青年文化交流，同時也為粵港澳青年搭建了一個廣闊的創(chuàng)新發(fā)展交流平臺與實踐基地。通過深化青年創(chuàng)新聯(lián)盟運轉機制，打破部門、單位界限，吸納更多創(chuàng)新人才加入，讓青年在工作之余，把創(chuàng)新點子轉化為創(chuàng)新成果，既增強了青年的獲得感、成就感，也為企業(yè)改革發(fā)展儲備充足的青年創(chuàng)新人才。

當代中國青年生逢其時，施展才干的舞臺無比廣闊，實現(xiàn)夢想的前景無比光明。廣州供電局積極履行員工責任，通過全面的青年人才培養(yǎng)體系，為青年搭建施展才干的平臺，充分調動員工的主動性和積極性，激發(fā)員工的歸屬感和責任感，把踐行員工責任與企業(yè)高質量發(fā)展的目標統(tǒng)一起來，著力提升企業(yè)責任競爭力，努力形成員工、企業(yè)與社會的三方共贏的局面，實現(xiàn)青年員工成長與企業(yè)高質量發(fā)展同心同向、同頻共振。

作者為廣東電網有限責任公司廣州供電局原團委書記