從普通礦工到杰出工匠
——皖北煤電集團公司工會推進產業工人隊伍建設側記

□皖北煤電集團公司黨委宣傳部 劉海燕

2022年11月8日，從安徽省總工會傳來喜訊，皖北煤電集團公司任樓煤礦通防部班組長李明被授予“安徽省勞動模范”稱號，為企業爭得了榮譽。

熟悉李明的人都知道，2022年初，他第二次獲評皖北煤電集團公司“皖煤杰出工匠”，享受礦副總師年薪待遇?！霸瓉硪荒甑氖杖胧?0多萬元，現在拿年薪可以掙到30多萬元，月收入翻了一番，這在以前是想都不敢想的事情。”李明開心地說。

現年37歲的李明，大學學歷，是皖北煤電集團公司任樓煤礦通防部的一名班長、高級技師。從普通職工成長為“皖煤杰出工匠”，他說這要感謝皖北煤電集團公司這片培育人才的沃土，讓他先后獲得全國技術能手、全國煤炭行業青年崗位能手、全國煤炭行業職業技能競賽安全防范系統安裝維護員特等獎、智能安全監測中級工組一等獎、安徽省勞動模范、安徽省技能大獎等諸多榮譽。

目前，在皖北煤電集團公司，像李明這樣的“皖煤杰出工匠”有近20位。從一線工人到“皖煤杰出工匠”，他們的成長之路，正是皖北煤電集團公司創新體制機制、著力打造“皖煤杰出工匠”品牌、建設新時代產業工人大軍的一個生動注腳。

“皖煤杰出工匠”拿年薪

黨的二十大報告明確提出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力。

近年來，皖北煤電集團公司黨委立足加強高素質技能人才隊伍建設，強化頂層設計，創新體制機制，暢通職工成長通道，以評選“皖煤杰出工匠”為龍頭，帶動崗位練兵、技能競賽、拜師學藝、創新攻關等活動蓬勃開展，傾力打造一支高素質職工隊伍，讓新時代產業工人成為企業高質量發展的生力軍?！巴蠲航艹龉そ场睂嵭衅溉沃?，聘期兩年，聘期內享受所在單位副總師級年薪待遇，破格申報相應等級的專業技術職稱，優先推薦參加市級以上各類先進的評選。

據了解，“皖煤杰出工匠”有著嚴格的評選條件，除具備技師及以上技能等級或中級及以上專業技術職稱外，還需滿足下列條件：近十年來獲得過國家、省、市級榮譽，集體榮譽要作為主要參與人，在專業技術上有重大革新成果，擁有一項以上發明專利等等。

皖北煤電集團公司經管部部長李承軍介紹說：“煤礦工人拿年薪，是煤炭企業基層職工成長成才的一條新路子，有助于破解技術工人職業成長中的‘天花板’現象，讓技能人才的職業道路更加寬廣?！?/p>

在皖北煤電集團公司，像李明這樣的“大國工匠”還有很多，如任樓礦綜采二區采煤機司機、高級技師劉飛，恒源煤礦青年崗位標兵、技術標兵、“皖煤杰出工匠”連娟等等，他們憑借自己精湛的技能一步步打通了成長成才的通道。據不完全統計，近5年來，皖北煤電集團公司獲得省級和國家級獎項、榮譽的職工分別為18名和35名。

企業搭臺讓員工亮“絕活”

精準判斷，細致規劃，再通過遠程控制系統熟練地操縱著這套龐然大物——液壓支架，實現“少降快拉，帶壓移架”，3分鐘內就完成了液壓支架工的所有考核項目……這是2022年11月3日在皖北煤電集團公司第19屆青工技術比武暨第八屆崗位技能大賽上，液壓支架工熱火朝天比賽的一個剪影。

2022年10月26日至11月下旬，皖北煤電集團公司舉辦了第十九屆青工技術比武暨第八屆職工崗位技能大賽，比賽共設置37個項目，有來自各基層單位的797名選手參加決賽。對獲得各比賽項目前三名的選手，皖北煤電集團公司分別給予5000元、3000元、2000元的一次性獎勵，頒發獲獎證書，并分別授予皖北煤電集團公司“青年崗位標兵”“青年崗位能手”“技術標兵”“技術能手”榮譽稱號。

皖北煤電集團公司堅持每兩年舉辦一屆青工技術比武暨職工崗位技能大賽，取得單項工種前六名的職工可申報提升一級技能等級，成績特別突出的可越級申報。為進一步拓展職工成長成才空間，皖北煤電集團公司還積極組織優秀職工參加上級組織的行業技能比武，如全國煤炭行業職業技能競賽、安徽省煤炭行業職業技能競賽等，涌現出了全國五一巾幗標兵、安徽省技能大獎獲得者連娟等多名拔尖技能人才。

在2022年皖北煤電集團公司青工大比武的名單中，有兩個名字吸引了大家的目光——陸瑾和楊朋偉。他們二人都是皖北煤電集團公司響當當的技術達人，但是這次卻不是以選手的身份參賽，而是出現在了裁判席上。

據陸瑾介紹，2009年他來到任樓煤礦，成了一名普通的井下鉆探工。當時的他對崗位專業技能知之甚少，是皖北煤電集團公司黨委的人才培養機制讓他逐漸在崗位上成長起來。在2014年的青工比武大賽上，他以精湛的技術、熟練的操作勇奪“青年崗位標兵”稱號，從此名聲大噪。如今的他是礦山創新工作室的負責人、享受企業年薪待遇的“皖煤杰出工匠”，更是中國煤炭工業協會組織的全國技能大師網絡直播課的講師，所以前來參加本次大比武的鉆探選手都會喊他“陸老師”。

表彰三支隊伍

五溝煤礦的楊朋偉也是“全國五一勞動獎章”“皖煤杰出工匠”“青年崗位能手”等各項榮譽加身。今年36歲的他同樣是從一名普通工人成長起來的 “杰出工匠”。近年來，他主導和參與完成的科研攻關、群眾性經濟技術創新項目有10余項，創造經濟效益100余萬元。

“我的目標就是能成為像陸瑾和楊朋偉一樣的技能大師?！币晃粎⒓忧喙け任浯筚惖倪x手如是說。

近年來，皖北煤電集團公司充分發揮勞模（技師）創新工作室的孵化功能，以“創新驅動、產教融合、共建共享、服務安全”的工作室理念打造“工作室——孵化器——加速器”成果孵化鏈條，建立了成果展覽室，在堅持線下勞模（技師）培訓的基礎上，以抖音直播為平臺，開展勞模（技師）網上教學，提升了勞模創新工作室的整體創建水平，為培養更多技能人才創造了更加優良的環境。

前一段時間，任樓礦鉆探區的朱師傅在7226底抽巷施工時驚喜地發現，新型的液壓推送式自動防噴裝置不僅可以隨機運輸，還能變換方位、傾角，省下了大量的拆卸安裝時間，職工的勞動強度也是直線下降。經過一番探究后他又發現，新設備不僅使用方便，還可自動形成密閉抽放空間，極大地保證了施工安全。

這款新設備正是出自任樓礦陸瑾勞模創新工作室。陸瑾介紹說：“我們收到施工人員的反饋后，在7月成立了課題攻關項目組，針對任樓礦施工現場瓦斯壓力情況、鉆孔設計情況，結合巷道斷面高度等因素，對現有防噴裝備進行了升級改造，以滿足生產需要，現在看來效果還不錯?！标戣獎谀撔鹿ぷ魇易猿闪⒁詠?，先后完成并獲獎的創新成果多達20余項，其中7項創新成果取得國家實用新型專利。

截至目前，像陸瑾勞模創新工作室這樣致力于在解決現場難題、提升礦井本質安全水平、節支降耗提質增效、加快技術人才培養等方面發揮重大作用的創新工作室，皖北煤電集團公司已經涌現出10個。

“三基”建設讓區隊舊貌換新顏

“祖隊長，我建議咱們今天把跑道拉到位、皮帶調整好再上井，給中班創造一個好條件，這樣中班就可以直接出煤啦?！?/p>

“好樣的，兄弟們再辛苦辛苦，干好了再上井?！?/p>

2022年11月2日14點30分，在皖北煤電集團公司任樓礦7264機巷施工現場，掘進三隊職工丁峰指著早班沒干完的活向隊長祖超軍提出建議。祖超軍一邊在現場指揮，一邊投身于調整皮帶的工作中，一時間，號子聲、加油聲響徹在7264機巷。

面對艱巨的掘進攻堅任務，任樓礦廣大干部職工“完不成任務不升井”的決心，在掘進三隊體現得淋漓盡致。

自從祖超軍2022年8月調到掘進三隊任隊長后，掘進三隊發生了明顯的轉變，進尺水平逐月上升，僅8月份就提高到88.3米，超7月份進尺10米。由起初的懷疑到現在的信任，由過去的單兵作戰到現在的團結協作，職工的干勁提高了，攻堅克難的信心上來了，工友之間的話語也增多了，因為大家的工資收入見漲了……

短短3個月的時間，掘進三隊怎么會發生如此大的變化？

導師帶徒

祖超軍說：“集團公司開展‘三基’（基層、基礎、基本功）建設以來，所有的基層隊組都發生了明顯變化?；疖嚺艿每?，全靠車頭帶。首先我要以身作則，狠抓隊組建設，提高隊組的凝聚力和戰斗力?！标P鍵時刻帶頭多、操作技能傳授多、安全教育監督多，他用一件件、一樁樁腳踏實地的實事沁潤了三隊職工的心田，激發了三隊職工的工作激情，使三隊在短時間內舊貌換新顏。

在扎實推進三支隊伍建設的基礎上，2022年11月3日，皖北煤電集團公司出臺了《皖北煤電集團公司“三基”建設三年行動計劃》，明確了具體工作目標，即每年培育3個以上體系健全、效果突出的“三基”建設標桿礦井，打造30個安全效果好、生產效率高、技能水平高的“三基”建設標桿班組，選樹300名以優秀班隊長、皖煤工匠、優秀專業技術人員為引領的“三支隊伍”優秀人才。

“三基”建設開展以來，皖北煤電集團公司錢營孜礦二水平暗回風斜井始終保持巷道干凈整潔，各類牌板吊掛有序，風水管路、電纜“三直一平”，設備標準劃一，各種材料碼放有序，支護錨桿、錨索陣列嚴整，讓人耳目一新。很難想象這樣一個從設備管理到工程質量都體現出高標準的掘進巷道，卻有著戰線長、出貨系統困難復雜的巖巷掘進生產條件。錢營孜礦開拓區區長楊天龍告訴筆者：“這是錢營孜礦按照做足基本功、打造標準化的總要求，全面細致鋪開標準化建設，夯實‘三基’工作取得的良好工作成效。”

目前，皖北煤電集團公司所屬各礦的“三基”建設成果如雨后春筍般涌現：五溝礦“賦能充電”提升班隊長管理素質，實現了“1+1＞2”的倍增效應；祁東礦進一步規范班前會流程，把好安全生產第一道關……“三基”建設猶如“一池秋水鬧風荷”，在基層區隊落地生根，有力推動了皖北煤電集團公司安全生產標準化建設漸入佳境。

另外，皖北煤電集團公司還提出了“共建幸福家園、共享美好生活”的奮斗目標，明確表示，要讓職工擁有奮斗的舞臺、享有出彩的機會、成為發展的主角，并建立健全了促進產業工人隊伍建設的“一攬子”體制機制。

自2021年12月承擔淮北市產業工人隊伍建設改革工作課題“拓展產業工人發展空間改革試點”以來，皖北煤電集團公司致力于打通技能人才和專業技術人員的發展通道，暢通職工職業成長路徑，拓寬職工職業發展空間，使項目試點工作取得了可喜的成績。2022年，皖北煤電集團公司“三支隊伍”建設的經驗做法成功入選長三角地區深入推進產業工人隊伍建設改革優秀案例。

皖北煤電集團公司黨委書記、董事長、總經理楊林指出：下一步，皖北煤電集團公司將持續強化“三基”建設，高標準組織實施“三基”建設三年行動計劃，不斷提升職工安全素養和技能水平，為推進企業高質量發展夯基固本。

專心致志