圖書編輯離職的職業(yè)隱喻、釋因話語與制度反思

內(nèi)容摘要：隨著我國出版改革的深入和出版制度的變遷，圖書編輯面臨著職業(yè)角色調(diào)整和適應(yīng)新環(huán)境的挑戰(zhàn)。采用話語分析框架討論40篇圖書編輯的離職文本，發(fā)現(xiàn)圖書編輯在離職之際對其職業(yè)生涯乃至圖書出版業(yè)體制機(jī)制進(jìn)行了一定程度的反思性話語構(gòu)建，形成了職業(yè)隱喻話語、何以離職的釋因話語和對體制機(jī)制的宏觀反思話語三個(gè)維度的話語實(shí)踐。這些話語資源從“失敗者”的反向角度對我國出版業(yè)的體制機(jī)制、經(jīng)營管理和人力資源管理等方面的改革提供了頗具價(jià)值的鏡鑒智識資源。

關(guān)鍵詞：圖書編輯；離職話語；話語分析；出版制度

課題：2023國家社科基金項(xiàng)目“新聞職業(yè)范式的制度性轉(zhuǎn)向、影響與規(guī)制研究”（編號：23BXW110）

DOI：10.3969/j.issn.2095-0330.2023.06.007

在出版業(yè)制度變遷的大背景下，我國出版業(yè)經(jīng)歷了全面轉(zhuǎn)企改制和股改上市等不同階段，出版社變成自主經(jīng)營和自負(fù)盈虧的市場主體，以追求經(jīng)濟(jì)效益與社會效益的有機(jī)統(tǒng)一為主導(dǎo)目標(biāo)。制度變遷不可避免地造成了出版社的組織變革和圖書編輯的職業(yè)角色調(diào)整，圖書出版業(yè)變成“高流動率”行業(yè)。離職之際，一些圖書編輯圍繞職業(yè)經(jīng)歷與離職原因進(jìn)行了個(gè)體化的話語實(shí)踐，而網(wǎng)絡(luò)媒體的崛起首次使得這些離職話語能夠“被看見”。離職話語一方面使得圖書編輯的工作實(shí)踐由私人經(jīng)驗(yàn)走向公共化，另一方面又建構(gòu)了關(guān)于出版業(yè)的社會現(xiàn)實(shí)。這些話語雖然帶有個(gè)人色彩與主觀認(rèn)知，但同時(shí)也指向出版業(yè)的一些共性問題乃至機(jī)制弊病，為我們認(rèn)識出版業(yè)提供了一個(gè)“認(rèn)知場所”。湯普森（John B. Thompson）認(rèn)為“吸引和留住工作積極的編輯”是出版業(yè)成功的關(guān)鍵，分析圖書編輯離職話語有助于審視出版業(yè)的現(xiàn)狀與問題。離職編輯如何建構(gòu)自己的離職行為？對圖書出版業(yè)有怎樣的認(rèn)知與態(tài)度？圍繞這些問題，本文擬通過圖書編輯離職文本分析探究隱藏在圖書編輯離職現(xiàn)象背后的原因及其映射出的圖書出版業(yè)存在的制度性背景。

一、文獻(xiàn)回顧與討論

（一）出版制度變遷與出版變革導(dǎo)致圖書編輯角色轉(zhuǎn)型困境

近幾十年來，全球范圍內(nèi)的文化生產(chǎn)從審美邏輯到市場邏輯的轉(zhuǎn)變已經(jīng)在不同領(lǐng)域進(jìn)行著。從20世紀(jì)90年代起，我國出版業(yè)加快了改革步伐，到2011年，我國經(jīng)營性出版社全部完成了改制，從此進(jìn)入“后改制時(shí)代”。后改制時(shí)代的出版單位由事業(yè)單位變?yōu)槠髽I(yè)，組織變革帶來了組織性質(zhì)、發(fā)展理念、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營管理等方面的根本性變化。轉(zhuǎn)企改制釋放了我國出版業(yè)的創(chuàng)新活力，提高了出版社的盈利能力，減輕了國家的財(cái)政負(fù)擔(dān)。但當(dāng)事業(yè)和企業(yè)雙軌并行時(shí)，出版業(yè)的實(shí)際表現(xiàn)遠(yuǎn)比政策安排要復(fù)雜得多。后改制時(shí)代的出版業(yè)如何適應(yīng)新的角色邏輯是一個(gè)漫長的過程，在企業(yè)化的出版機(jī)構(gòu)中，經(jīng)濟(jì)邏輯變得更加突出并開始在許多方面對內(nèi)容邏輯發(fā)揮作用，一些學(xué)者甚至認(rèn)為經(jīng)濟(jì)邏輯完全主導(dǎo)了內(nèi)容邏輯。在事實(shí)層面經(jīng)濟(jì)優(yōu)先主義背景下，圖書編輯的文化功能被利益功能日漸遮蔽。圖書編輯普遍要進(jìn)行帕雷斯基（LucaPareschi）所說的“閱讀”的文學(xué)能力和“計(jì)數(shù)”的商業(yè)能力的調(diào)適。在制度變遷過程中，圖書編輯無不經(jīng)歷了或正在經(jīng)歷著行業(yè)的裂變式震蕩。變革意味著出版業(yè)員工身份的變化，身份的變化恰恰會影響到員工的組織認(rèn)同感。商業(yè)主義沖擊、編輯文化情結(jié)不足以及出版單位管理理念的偏移等因素共同造成編輯文化理想缺失。有研究者認(rèn)為出版社難以回避“市場化主體”和“行政性代理人”之間的固有沖突，難以避免社會責(zé)任和市場效益之間的矛盾。當(dāng)傳統(tǒng)理念受到顛覆，新的土壤還未孕育完全，出版社面臨員工積極付出與認(rèn)同感不足的矛盾，這些因素必然嚴(yán)重束縛發(fā)展與轉(zhuǎn)型，帶來結(jié)構(gòu)化的合法性危機(jī)。

（二）圖書編輯的職業(yè)認(rèn)同與職業(yè)困境

基斯·尼格斯（Keith Negus）將文化中介描述為介于生產(chǎn)和消費(fèi)之間承擔(dān)象征性價(jià)值生產(chǎn)的職業(yè)群體，該群體生產(chǎn)文化產(chǎn)品并將其與消費(fèi)市場聯(lián)系起來。文化中介依賴品味和價(jià)值方面的專業(yè)知識從事文化產(chǎn)品、服務(wù)和行為的生產(chǎn)工作。文化中介概念賦予從事象征性工作的中介以關(guān)鍵角色并賦予其以能動性。維護(hù)圖書編輯職業(yè)認(rèn)同的一個(gè)重要條件就是承認(rèn)其文化中介的價(jià)值，即社會、出版企業(yè)對圖書編輯在塑造文化規(guī)范和鞏固文化權(quán)威價(jià)值等方面的認(rèn)可，這是圖書編輯職業(yè)認(rèn)同的基礎(chǔ)。這種圖書編輯的職業(yè)認(rèn)同話語從來都不缺乏，出版社群建構(gòu)了關(guān)于編輯職業(yè)的無數(shù)“理想”話語，對自身的文化角色有著自覺的意識，并不斷建構(gòu)其職業(yè)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)與價(jià)值，試圖將其建構(gòu)為一個(gè)類似新聞業(yè)的專業(yè)的文化實(shí)踐領(lǐng)域。如吳培華強(qiáng)調(diào)“書比人長壽”應(yīng)該成為每一個(gè)具有出版理想的出版人的終身追求。段樂川認(rèn)為編輯職業(yè)認(rèn)同包括職業(yè)動機(jī)、職業(yè)興趣、職業(yè)意志和專業(yè)技能等。

但現(xiàn)實(shí)情狀與理想話語并不完全吻合，應(yīng)然和實(shí)然之間實(shí)際存在著一條無法跨越的溝壑。這些理想話語自然具有激勵(lì)鼓勁的精神價(jià)值，但顯然忽視了一線圖書編輯的現(xiàn)實(shí)境遇和真切感受。事實(shí)上，圖書編輯的地位一直在下降，這與其作為具有能動性的“文化中介”的職業(yè)角色并不匹配。趙玉山等認(rèn)為低薪酬和晉升難是出版行業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)。在2019—2020年度的《出版人職業(yè)生存現(xiàn)狀調(diào)查樣本報(bào)告》中，他又指出工作難度高、職業(yè)病多發(fā)、專業(yè)培訓(xùn)少、薪酬體系不完整已成為普遍難題。姜海考察了編輯在心理、身體和認(rèn)知方面的失衡狀態(tài)，分析了編輯人員在流動之時(shí)所存有的專業(yè)性、身體性、行業(yè)性以及情懷性的健康選擇，并以此延伸出延續(xù)、取舍、許諾及對抗的健康反應(yīng)。劉蒙之和王詩夏研究發(fā)現(xiàn)，雖然圖書編輯以理想主義的敘事話語激勵(lì)自身，但制約其文化創(chuàng)造性的現(xiàn)實(shí)條件也不容忽視。

（三）離職文本話語分析

離職告白作為職業(yè)話語的一部分向社會揭示了話語主體的生存現(xiàn)狀、情感傾向、行業(yè)見解以及未來去向等。雖然圖書編輯離職是出版業(yè)的普遍現(xiàn)象，但是因?yàn)閳D書編輯很少像記者那樣對離職行為進(jìn)行書寫，所以關(guān)于圖書編輯離職的記錄、書寫、告白等文本非常有限，這與記者離職潮中大量離職文本得以產(chǎn)生并公布于公共空間不同，因此，相關(guān)研究主要集中在新聞學(xué)領(lǐng)域。

新聞學(xué)領(lǐng)域的離職話語研究主要討論話語反映的行業(yè)現(xiàn)狀以及離職動因。厄舍（Usher）發(fā)現(xiàn)離職記者的告白話語中有他們對新聞理想的看法、對經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂和對技術(shù)變革的思考。白紅義選取12位離職新聞人的告別文本作為研究對象，認(rèn)為其入場敘事展現(xiàn)了對新聞業(yè)舊時(shí)輝煌的集體懷舊，其離職動因與新聞業(yè)的結(jié)構(gòu)性困境密切關(guān)聯(lián)，其離職去向折射出對新聞業(yè)前景的思考。一些研究關(guān)注話語實(shí)踐的權(quán)力關(guān)系和話語策略。王沖指出離職話語圍繞“新聞理想”和“新媒體”兩大話語核心進(jìn)行話語的組織和建構(gòu)，該組織和建構(gòu)隱含著權(quán)力關(guān)系和職業(yè)身份認(rèn)同。還有一些研究剖析告白話語的價(jià)值涵攝和社會影響。胡沈明等認(rèn)為傳統(tǒng)媒體人離職告白的發(fā)布會妖魔化了新聞業(yè)，降低了人們對新聞行業(yè)的信賴感并給傳統(tǒng)媒體帶來了生存危機(jī)。馮強(qiáng)和孫璐璐研究發(fā)現(xiàn)，離職媒體人在職業(yè)生態(tài)困境與離職轉(zhuǎn)型間建立連接，建構(gòu)起“危機(jī)—轉(zhuǎn)型”話語。

其實(shí)一直 以來，驅(qū)動圖書編輯逃逸出版業(yè)軌道的理由從來都不缺乏，而且呈現(xiàn)出疊加的趨勢。席靜雅發(fā)現(xiàn)圖書編輯存在情緒耗竭、去個(gè)性化和低成就感等不能擺脫的困境。多角色轉(zhuǎn)換引起職業(yè)目標(biāo)混亂，瑣碎工作消耗了圖書編輯的精力，低成就感引發(fā)職業(yè)評價(jià)下降，不公平感誘發(fā)憤怒情緒，工作缺乏自主性則產(chǎn)生無力感。葛倩指出圖書編輯職業(yè)存在錯(cuò)誤最大化評價(jià)模式、角色社會價(jià)值不高、考核指標(biāo)逼迫、工作環(huán)節(jié)瑣碎、職業(yè)發(fā)展不明確、跟不上科技發(fā)展等六大問題。凡此種種，積少成多，導(dǎo)致朱金波指出的“焦慮的編輯們對自己所從事職業(yè)的目標(biāo)、社會價(jià)值的認(rèn)識不足，沒有肯定的內(nèi)在確認(rèn)，也就很難獲得積極的情感體驗(yàn)并從中感受到樂趣”的現(xiàn)狀生成。科塞（Lewis A. Coser）結(jié)合西方出版業(yè)的現(xiàn)狀，認(rèn)為圖書編輯的離職率較高，他指出，“編輯很可能受到結(jié)構(gòu)上高度的不確定性和模糊性的影響”，但“與大多數(shù)官僚機(jī)構(gòu)傾向于在公司內(nèi)尋找職業(yè)機(jī)會和向上流動的在職人員不同，編輯往往會以相當(dāng)快的速度從一家公司遷移到另一家公司”。而我們觀察到的情況更甚，離職編輯們并不是從“一家公司遷移到另一家公司”，而是揮手自茲去，永遠(yuǎn)告別出版業(yè)而在其他行業(yè)另謀生路。

二、理論視角與研究方法

本文的研究試圖借鑒社會學(xué)研究范式，關(guān)注出版從業(yè)人員的工作狀態(tài)、社會地位和人際交往等。福柯（Michel Foucault）將話語視作一種包括社會身份構(gòu)建、社會認(rèn)同與社會表征構(gòu)建在內(nèi)的主觀維度的生產(chǎn)性實(shí)踐，在這種實(shí)踐中，話語施展出其生成性的力量，形構(gòu)出社會實(shí)踐。諾曼·費(fèi)爾克拉夫（Norman Fairclough）的話語分析框架把話語分為文本實(shí)踐、話語實(shí)踐和社會實(shí)踐三個(gè)向度，文本實(shí)踐向度關(guān)注文本的語言分析，話語實(shí)踐向度說明了文本生產(chǎn)過程和解釋過程，社會實(shí)踐向度關(guān)注社會分析方面，本文將采用這一框架對離職編輯的離職文本展開分析。

本文的數(shù)據(jù)材料全部來自網(wǎng)絡(luò)媒體上公開發(fā)布的圖書編輯離職文本。與新聞記者離職時(shí)喧囂而充滿儀式感的離職文本生產(chǎn)不同，雖然圖書編輯的流動每天都在發(fā)生，但是極少有編輯進(jìn)行儀式化的書寫和傳播。因此，編輯離職很少引起出版行業(yè)的廣泛討論和反思，大眾媒體更不像對待名記者轉(zhuǎn)型那樣給予圖書編輯同樣的關(guān)注。因此，尋求圖書編輯的“離職文本”或“離職告白”一直較為困難，這可能與新聞和出版領(lǐng)域不同的習(xí)慣、文化資本和職業(yè)規(guī)訓(xùn)差異有關(guān)。在傳統(tǒng)條件下，我們要通過深度訪談或者索要紙質(zhì)辭職報(bào)告的方式才能獲得相關(guān)研究數(shù)據(jù)，然而已經(jīng)離職的圖書編輯因?yàn)樾睦砘乇芑蚱渌蛲ǔ２辉敢饨邮苎芯空叩脑L談。而出于隱私性、敏感性等管理層面原因，研究者更難從出版社的人事部門獲得圖書編輯的辭職報(bào)告。但是隨著互聯(lián)網(wǎng)的興起，新一代的圖書編輯本身就是“網(wǎng)絡(luò)原住民”的一代，他們習(xí)慣進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的媒體表達(dá)。離職后，他們中的部分人選擇在互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行這段職業(yè)生涯結(jié)束時(shí)的“自我言說”，這就為本研究的實(shí)現(xiàn)提供了重要的基礎(chǔ)。他們在互聯(lián)網(wǎng)上暢所欲言，沒有了辭職信的程式要求和謹(jǐn)慎態(tài)度，這些離職文本的內(nèi)容更加真實(shí)和深刻，使本研究變得可行。

本研究從2020年8月開始通過各種網(wǎng)絡(luò)渠道搜集相關(guān)文本，直至2023年6月共獲得離職告白文本40篇，共計(jì)148 169字。這些離職文本主要通過以下五個(gè)途徑獲得：（1）豆瓣小組的話題討論、評論以及日記；（2）知乎上的問題回答、評論和個(gè)人文章；（3）微信公眾號發(fā)布的文章，如“出版商務(wù)周報(bào)”“做書”以及離職編輯的個(gè)人微信公眾號等；（4）微博發(fā)文與評論，如@社畜茶水間等；（5）門戶網(wǎng)站，如新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)等。在離職告白文本收集完成后，研究者從文本、話語實(shí)踐和社會文化實(shí)踐三個(gè)維度對離職文本展開細(xì)致分析。首先探討離職話語的文本架構(gòu)，試圖分析離職文本“構(gòu)建了什么樣的職業(yè)形象”；其次研究圖書編輯“何以離職”的話語實(shí)踐，考察離職原因；最后重點(diǎn)探究離職話語指向了出版業(yè)的哪些宏觀的體制機(jī)制背景問題。

三、研究發(fā)現(xiàn)

（一）職業(yè)認(rèn)同建構(gòu)：圖書編輯離職文本中的隱喻話語

喬治·萊考夫（George Lakoff）和馬克·約翰遜（Mark Johnson）指出，人們用隱喻來定義各種現(xiàn)實(shí)并在隱喻建構(gòu)的基礎(chǔ)上采取相關(guān)行動。分析離職告白文本發(fā)現(xiàn)，文化隱喻和勞動隱喻是離職文本廣泛采用的修辭形式，建構(gòu)了圖書編輯“文化引路人”和“工作的奴隸”兩種截然不同的職業(yè)形象。其中，文化隱喻凸顯的是圖書編輯的文化理想與責(zé)任，勞動隱喻凸顯的是圖書編輯的勞動“異化”與職業(yè)倦怠。

1. 圖書編輯職業(yè)的文化隱喻

內(nèi)奧米·帕斯卡（Naomi B. Pascal）在《編輯：尋找隱喻》一文中對西方國家的圖書編輯職業(yè)進(jìn)行了積極的建構(gòu)，他提出作為母親的編輯、作為牙醫(yī)的編輯、身為變色龍的編輯、作為導(dǎo)師的編輯、編輯是助產(chǎn)士等隱喻，總體上對編輯的職業(yè)角色采取了積極的文化隱喻。 本文分析圖書編輯離職文本發(fā)現(xiàn)，圖書編輯在離職之際往往以一種緬懷式的強(qiáng)調(diào)對其即將離開的崗位進(jìn)行積極的隱喻建構(gòu)。

在圖書編輯的離職文本中，有“文明方向的引路人”“人類精神產(chǎn)品的工程師”“手藝人”“為他人做嫁衣”“伯樂”“橋梁”等隱喻，這些話語體現(xiàn)了離職圖書編輯將其職業(yè)建構(gòu)為文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)現(xiàn)者、塑造者、選擇者、整合者的角色定位。范·戴克（Van Dijk）認(rèn)為，隱喻所涉及的不同概念域之間的映射及其隱含意義是社會成員共有的一種文化知識，體現(xiàn)了他們共同認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)和價(jià)值觀。“文明方向的引路人”以及“精神產(chǎn)品的工程師”的隱喻是對圖書出版業(yè)審美邏輯的映射，為讀者創(chuàng)造出有利于社會進(jìn)步與人全面發(fā)展的“精神食糧”成為圖書編輯的職業(yè)追求。“橋梁”“伯樂”與“為他人做嫁衣”的隱喻表達(dá)體現(xiàn)出編輯與作者、讀者的聯(lián)系與連接，暗示著圖書編輯甘為人梯的價(jià)值取向。然而，關(guān)于編輯職業(yè)的積極隱喻建構(gòu)似乎只是離職話語的一個(gè)等待轉(zhuǎn)折的鋪墊，這些離職話語在進(jìn)行職業(yè)緬懷儀式過后，又不約而同地走向了一種消極的職業(yè)隱喻。

2. 圖書編輯職業(yè)的勞動隱喻

文化隱喻構(gòu)建的理想敘事不能替代圖書編輯工作“異化”的現(xiàn)實(shí)。當(dāng)理想敘事與工作現(xiàn)實(shí)之間發(fā)生激烈的矛盾沖突時(shí)，圖書編輯內(nèi)心產(chǎn)生迷茫、不滿，選擇“出走”成為離職話語中圖書編輯的情感傾向。萊考夫認(rèn)為，隱喻的重復(fù)使用具有規(guī)范和再次強(qiáng)化的功能，改變甚至是限制著我們對事物的理解。一種新的隱喻也可以通過源域的一系列隱含意義對要表征的目的域做出界定。在一些離職文本中，圖書編輯將自己從事的職業(yè)建構(gòu)為“背鍋俠”“面面俱到的鋼鐵俠”“工作的奴隸”“聽話的干活機(jī)器”“多功能處理機(jī)”（S1）等隱喻，這種建構(gòu)突出了圖書編輯在工作生涯中體驗(yàn)到的身體和精神兩方面的困擾。部分離職圖書編輯在告白文本中痛陳“編輯需要背的鍋比作者還多，編輯需要應(yīng)付每年N次的質(zhì)量檢查，有什么問題管不到作者，但治一治基層編輯還是手到擒來”的“背鍋”境況。一些離職的編輯認(rèn)為自己曾經(jīng)供職的出版社效率低下，在體制束縛下存在復(fù)雜冗長的工作流程，太多的內(nèi)耗成為其工作的常態(tài)，容易讓人變成“工作的奴隸”，慢慢喪失發(fā)現(xiàn)新事物的能力和產(chǎn)生新想法的動力。同時(shí)，有個(gè)別圖書編輯表示自己供職的出版社只會“隨意支配”年輕人，各種選題想法大多被限制與壓抑，成為“聽話的干活機(jī)器”。

3. 先揚(yáng)后抑的隱喻轉(zhuǎn)折

大多數(shù)選擇離職的圖書編輯在離職文本中都不同程度地構(gòu)建了關(guān)于出版業(yè)的“理想話語”，具體包括愛書情懷、閱讀興趣、文化氛圍、對出版職業(yè)共同體的向往等。如“作為愛書之人，我想自己決定一本書的書名、封面、宣傳方案，把自己做出來的書送到更多人的手上”（S2），“讓人類當(dāng)中最孤單、最敏感、最有發(fā)言欲望的人，發(fā)出自己的話語，從而構(gòu)建出大大小小的共同體”（S4），“碰到一個(gè)可愛的作者，編一部美好的書，可以表達(dá)一些自己真正的想法與意愿，同時(shí)能有益于別人，有益于社會”（S5），這些“理想”話語是他們職業(yè)生涯的價(jià)值映像和行動指南。但隨即筆鋒一轉(zhuǎn)，又都建構(gòu)了工作氛圍與職業(yè)狀態(tài)的負(fù)面話語，這與社會大眾理想中的圖書編輯職業(yè)形成了鮮明的反差。一些離職編輯通過勞動隱喻發(fā)出“入行請慎重”的勸退話語，影響著人們對圖書編輯職業(yè)的看法，當(dāng)然也有助于人們認(rèn)識圖書編輯職業(yè)流動現(xiàn)象背后的出版業(yè)的深層次問題。

離職文本中并存的文化隱喻和勞動隱喻凸顯著圖書編輯的理想敘事與現(xiàn)實(shí)困境，兩種不同的隱喻類型指向不同的修辭意圖，揭示了圖書編輯隱含在話語中的理想信念以及受到的現(xiàn)實(shí)打擊。一些強(qiáng)調(diào)“異化”的消極話語以及話語中訴諸吐槽主義的“機(jī)器”標(biāo)簽反映了編輯離職這一問題的根本原因。

（二）圖書編輯何以離職的釋因話語

1. 體制機(jī)制問題

體制焦慮成為一些離職編輯支配性的情感經(jīng)驗(yàn)，抱怨主義是他們對體制機(jī)制的話語重心。這些告別話語一部分反映了粗放式管理、行政化色彩濃厚等制約出版業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的制度瓶頸問題，另一部分則高度聚焦企業(yè)制度體系市場化轉(zhuǎn)型不徹底的弊病以及落后的企業(yè)管理帶來的各種沖突。

這些體制機(jī)制話語體現(xiàn)在圖書編輯對公平和創(chuàng)新的挫傷話語中。當(dāng)圖書編輯感受到不公平和難創(chuàng)新時(shí)，則會降低工作投入。一些圖書編輯指責(zé)了領(lǐng)導(dǎo)“大過天”的工作作風(fēng)，認(rèn)為程序毫無公平可言，“獎(jiǎng)金的分配由編輯中心主任一手把持，獎(jiǎng)金的多少完全靠主任的良心”（S6）。在人員構(gòu)成和工作待遇方面也體現(xiàn)出行政官僚化的不公正色彩。“現(xiàn)在基層的編輯進(jìn)去可能工資漲幅不大，但關(guān)系戶和非關(guān)系戶差別很大。”（S7）創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型在諸多單位成為無源之水。某圖書編輯提到總編輯辦公室主任的話：“一個(gè)有想法的年輕人，注定與這個(gè)環(huán)境格格不入。”（S8）這說明部分出版社存在編輯聲音不被重視的體制束縛。這些離職話語反映的事實(shí)是，作為出版業(yè)中最主要的文化角色，圖書編輯并沒有得到足夠的話語權(quán)。體制問題導(dǎo)致良性溝通的渠道被堵塞，一些編輯感受不到尊重與支持，也就喪失了對出版社的信任與忠誠。

亞瑟·斯蒂奇科姆（Arthur Stinchcombe）認(rèn)為，圖書出版類似于建筑業(yè)，因?yàn)樗拇蠖鄶?shù)單位都是按照工藝而不是官僚路線組織的。 這和赫希（Hirsch）描述的理想的出版業(yè)情況類似，“雖然行政人員可能會對最終產(chǎn)品進(jìn)行修改，但低級別的編輯被授予生產(chǎn)的責(zé)任”。這種制度文化的形成是因?yàn)椤皶充N書配方的精確成分普遍存在不確定性，管理人員被迫相信員工的專業(yè)判斷”。圖書出版業(yè)的體制機(jī)制話語是離職文本中可見度最高的話語類型，認(rèn)為出版業(yè)的管理機(jī)制直接影響圖書編輯的工作實(shí)效，體制機(jī)制對圖書編輯的創(chuàng)造力、效能感、職業(yè)認(rèn)同具有重要的影響。

2. 經(jīng)營管理水平與角色認(rèn)同危機(jī)

離職文本還說明，個(gè)別出版社存在的領(lǐng)導(dǎo)水平低下、管理體系混亂、人才培養(yǎng)意識不足、考核體系壓力過大都使得離職的圖書編輯產(chǎn)生角色認(rèn)同危機(jī)。職業(yè)認(rèn)同危機(jī)話語聚焦的核心議題是出版社能否重建編輯的信心，為編輯提供一致的職業(yè)認(rèn)同基礎(chǔ)，提供圖書編輯的工作、生活所依賴的物質(zhì)和文化條件，調(diào)節(jié)其工作與生活的關(guān)系。倘若出版社無意或不能進(jìn)行調(diào)節(jié)，沒能建構(gòu)圖書編輯的職業(yè)認(rèn)同，那很可能造成一些圖書編輯離開出版業(yè)。

個(gè)別出版社領(lǐng)導(dǎo)能力不足，出版思路混亂成為編輯對其供職的出版社形象的主要認(rèn)知。某圖書編輯認(rèn)為自己的主張與領(lǐng)導(dǎo)的出版思路存在極大分歧，“領(lǐng)導(dǎo)的出版思路是要鋪開品種，書做得多而雜，但這樣毫無大學(xué)社的特色”（S10）。有一位圖書編輯用“瞎指揮”來形容領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)的產(chǎn)品布局的混亂，“大部分做出來的書，都成為庫存書了”（S11）。在這一過程中，圖書編輯的精力被耗費(fèi)，他們對領(lǐng)導(dǎo)的管理能力產(chǎn)生了懷疑，降低了自身對出版社的歸屬感、信任感和自豪感。

一些出版社管理體系的混亂帶來了圖書編輯工作效率低下的后果。“策劃只管組稿，將內(nèi)容開發(fā)和文字加工全丟給文字編輯處理的模式”（S12）是不少出版社最流行的分工形式。這種崗位制度設(shè)計(jì)上的認(rèn)知盲區(qū)和人員配置上的根本性錯(cuò)位不僅存在于策劃編輯與文字編輯之間，還存在于發(fā)行人員與圖書編輯的關(guān)系之中。有一位離職編輯認(rèn)為“最讓人痛苦的事”是“發(fā)行不給力，對渠道的掌控力太弱，導(dǎo)致有價(jià)值的書得不到廣泛傳播”（S13）。還有一位編輯表示，“社里的發(fā)行部跟佛一樣，沒有配合，我們只能自己找渠道，從做書的人變成賣書的人”（S14）。

此外，不少出版社的人力資源管理工作還較為落后，在新人培訓(xùn)、成長指導(dǎo)等方面還存在不同程度的管理真空，卻要求員工像“學(xué)徒”一樣服從和苦干。少數(shù)出版社領(lǐng)導(dǎo)沒有培養(yǎng)員工成長的意識，其“培養(yǎng)”目標(biāo)不是成為獨(dú)當(dāng)一面的編輯出版人才，而是熟練的“看稿工”、能承包各種雜事的“全能校對”，甚至是隨時(shí)可以被替換的“螺絲釘”。一位入行多年的圖書編輯表現(xiàn)出對“學(xué)徒制”落實(shí)效果的質(zhì)疑：“九成的出版企業(yè)都是要靠新人自己摸索，根本沒有所謂‘師傅’的存在，只能靠自己不斷試錯(cuò)，在被批評、被懲罰中慢慢成長。”（S15）

在不少出版社，圖書編輯不僅要成為專業(yè)技能方面的“多面手”，面臨編校、審讀乃至多重任務(wù)模式，還要完成各種考核指標(biāo)。一位醫(yī)學(xué)出版社的離職編輯認(rèn)為，人均1400萬的碼洋給自己和同事都帶來了很大的壓力，印數(shù)上不去就只能堆積數(shù)量。圖書編輯的日常生活由此淪為無止境的數(shù)字管理馴化過程。“按照社里的考核標(biāo)準(zhǔn)，圖書編輯每年都要完成十幾本書，貢獻(xiàn)十幾萬利潤，才算完成任務(wù)，然后才有資格談年終提成。”（S16）在出版業(yè)中，尋求盈利成為中心話題本來無可厚非，但以量取勝，依靠數(shù)量抵消書號任務(wù)迫使圖書編輯們不得不多做書。更有編輯在離職告白中揭露考核任務(wù)的殘酷現(xiàn)實(shí)：“編輯部每年年初要簽任務(wù)狀，類似于圖書出版行業(yè)的KPI。年底若是完不成，就會被視作不合格，不僅考評降級，獎(jiǎng)金跟著泡湯，而且影響來年任務(wù)狀的簽署。”（S17）單維度的“一切向錢看”作為一種批評話語在離職告白中具有極高的可見性。話語指向的受害者正是圖書編輯自己，這意味著盈利壓力是大量圖書編輯面對考核邏輯時(shí)最強(qiáng)烈的現(xiàn)實(shí)感受。

3. 職業(yè)勞動超載與生存壓力加大

通過對離職話語的分析還發(fā)現(xiàn)，工作強(qiáng)度超載和生存話語激發(fā)了圖書編輯對編輯職業(yè)危機(jī)的批評與反應(yīng)，這幾乎是導(dǎo)致圖書編輯離職的最后因素。

圖書編輯一方面面臨著身體與心理雙重失衡的狀態(tài)。圖書編輯在長時(shí)間高強(qiáng)度地審讀同一部作品尤其是情感突破心理防線的作品時(shí)，需要反復(fù)在“入戲共情”與“出戲回歸”的狀態(tài)中搖擺和調(diào)適。久而久之，容易產(chǎn)生抑郁情緒。在超負(fù)荷的工作壓力下，部分編輯出現(xiàn)關(guān)節(jié)酸痛、眼睛干澀、腸胃不適等癥狀，他們在身心失調(diào)后選擇了離職。另一方面，編輯工作向圖書編輯的非工作領(lǐng)域滲透太多給其家庭生活帶來了矛盾。一位從業(yè)16年的圖書編輯表示自己有一段時(shí)間同時(shí)操作22本書，忙得昏天黑地，只能把前來探望的老婆“晾”在一旁（S18）。家庭和工作之間的沖突導(dǎo)致了圖書編輯的離職（S19）。

一些離職編輯所在的出版社薪資福利保障缺失和發(fā)展空間的狹窄加大了圖書編輯的生存壓力。一位離職教輔編輯認(rèn)為，“待遇差到不能養(yǎng)家糊口，成都的教輔編輯待遇確實(shí)讓人難以接受”（S20）。不少圖書編輯表示自己是在“用愛發(fā)電”，苦苦支撐。在這種情況下，離職成為其保障生活的無奈選擇。李開龍等人的研究指出，隨著出版業(yè)的轉(zhuǎn)企改制與相關(guān)福利的逐漸取消，在事業(yè)和企業(yè)編制雙軌并行的狀況下，很多編輯基本無法享受關(guān)鍵性隱性福利，兩種編制身份的體制性落差使得中生代員工的失落感日益強(qiáng)烈。一位離職編輯用“出套書就可以分套房子的好日子過去啦”（S21）來表達(dá)內(nèi)心的遺憾與失落，本就不高的待遇再加上缺少各種福利保障，造成了部分圖書編輯在婚育后的離職轉(zhuǎn)行行為。此外，圖書編輯還普遍感到發(fā)展的迷茫，“絕大多數(shù)編輯一輩子就是個(gè)小編輯，掙不到什么錢，也擔(dān)任不了領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”（S22），渺茫的職業(yè)發(fā)展導(dǎo)致了部分編輯離職行為的發(fā)生。

（三）圖書編輯離職話語中的出版制度反思

費(fèi)爾克拉夫認(rèn)為話語在社會意義上是建構(gòu)性的，其建構(gòu)效果包括社會身份、社會關(guān)系、 知識和信仰體系建設(shè)等三個(gè)向度。 圖書編輯的話語實(shí)踐最終對出版業(yè)和編輯職業(yè)進(jìn)行了反思。一位離職編輯希望自己的離職告白話語“能為正在出版業(yè)工作，或者猶豫要不要加入或離開出版業(yè)的你，提供一個(gè)真實(shí)的參考”（S23），“你們對圖書編輯工作的想象大概七八成都是幻想，而現(xiàn)實(shí)的部分年輕人幾乎都沒有心理準(zhǔn)備”（S24）。這些離職話語總體建構(gòu)了圖書編輯的現(xiàn)實(shí)狀態(tài)以及理想的出版職業(yè)的想象空間。

1. 職業(yè)沖突建構(gòu)：“以至于只剩情懷了”

話語不僅是表現(xiàn)世界的實(shí)踐，而且是在意義方面說明世界、組成世界和建構(gòu)世界。圖書編輯離職話語一方面建構(gòu)了離職行為的正當(dāng)性，另一方面，這些離職的圖書編輯對于離職正當(dāng)性的話語建構(gòu)也影響了社會大眾對圖書出版業(yè)的認(rèn)知。大多數(shù)離職話語自然表現(xiàn)出對現(xiàn)有出版業(yè)的失望，這種失望既是技術(shù)沖擊帶來的，同時(shí)也是現(xiàn)行制度帶來的。“出版行業(yè)是需要情懷的，以至于只剩情懷了”（S25），“我剛?cè)肼毜臅r(shí)候，主任常拿老一輩的出版人來激勵(lì)我，大談出版情懷、出版人的責(zé)任與義務(wù)，可是高尚情懷在現(xiàn)實(shí)面前如同窗戶紙一樣，被戳得滿是洞眼”（S26）。作為一種行業(yè)規(guī)范和話語體系，出版專業(yè)主義主要表現(xiàn)為宣海林所說的社會公共利益的價(jià)值取向，也是一種以社會責(zé)任感為導(dǎo)向的意識形態(tài)。相當(dāng)多的編輯離職話語都涉及物質(zhì)回報(bào)問題，招聘的高要求、工作的高難度與現(xiàn)實(shí)的低收入形成了巨大落差。“溫水煮青蛙”成為生產(chǎn)現(xiàn)實(shí)話語的重要符號資源，彰顯著出版理想與工作現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)烈反差。“一堆985、211（高校）畢業(yè)的碩博，卻只拿著剛夠糊口的工資做挑錯(cuò)別字和打雜的工作”（S27），“出版企業(yè)永遠(yuǎn)不用擔(dān)心招不到人，總會有無數(shù)剛畢業(yè)的熱血青年前赴后繼，來承受希望和折磨”（S28）等話語中既包括不可避免地淪為可隨時(shí)被替換的“工具人”的心酸，又有對心照不宣的產(chǎn)業(yè)紅利——最大限度地壓低薪資，獲得廉價(jià)勞動力的批評與不滿。

本文對離職話語的分析發(fā)現(xiàn)，在身份建構(gòu)方面，圖書編輯的話語實(shí)踐運(yùn)用隱喻形塑了文化打工人的職業(yè)形象，“一入出版深似海”成為部分離職編輯的勸退話語，部分離職編輯極力強(qiáng)調(diào)出版業(yè)較低的人力資源管理水平、落后的思想觀念以及舊體制帶來的慣性影響。編輯職業(yè)形象在這些離職話語中得到重構(gòu)，體現(xiàn)出這一群體在話語建構(gòu)中的反思性，凸顯潛藏于話語之下的出版業(yè)機(jī)制落后的本質(zhì)。

2. 職業(yè)權(quán)威消解：離職成為必然

我們對離職話語的分析發(fā)現(xiàn)，圖書編輯的離職話語彰顯著一種內(nèi)涵尚未明確的出版專業(yè)主義對專業(yè)權(quán)威的維護(hù)。但當(dāng)出版專業(yè)主義受到市場邏輯的沖擊時(shí)，圖書編輯提升話語權(quán)的想法被扼殺，專業(yè)主義敘事失效和理想幻滅加速了圖書編輯的離職選擇。

在一些離職編輯看來，圖書編輯的地位不斷降低，自主性和話語權(quán)被剝奪。一如布爾迪厄（Pierre Bourdieu）分析法國文化行業(yè)時(shí)所說：“在編輯室、出版社和類似場所，‘評級心態(tài)’占主導(dǎo)地位……市場越來越被接受為合法化的合法手段。” 在嚴(yán)苛的考核指標(biāo)要求下，一些圖書編輯感到“被工具化”，為了讓自己的生活得到一定程度的保障，他們不得不采取加大數(shù)量、犧牲質(zhì)量的方式完成工作任務(wù)。（S29）離職編輯認(rèn)為“編輯的考核是利潤而非質(zhì)量，難怪我們做不出好書，也難怪我們會成為夕陽行業(yè)”（S30）。“關(guān)系稿、爛書、偽雞湯書，什么能迎合消費(fèi)者做什么，什么賺錢做什么”（S 31），導(dǎo)致部分圖書編輯難以平衡“市場—文化”的雙重職業(yè)屬性。一位離職編輯認(rèn)為：“越是做文化越容不得為了利益去做猥瑣的事情，總要有點(diǎn)骨氣和潔凈意念才能做出干凈的東西來，才能對得起社會。”（S32）有一位離職編輯表示，“好的出版環(huán)境需要讀者、從業(yè)者和執(zhí)法者的共同營造。不管環(huán)境多么復(fù)雜混亂，總有一些價(jià)值需要倡導(dǎo)，總有一些事情需要完成”（S33）。這說明應(yīng)該以審美邏輯而不僅僅是指標(biāo)完成的經(jīng)濟(jì)邏輯作為出版社的首要組織目標(biāo)。

一旦出版業(yè)的一些制度安排無法與圖書編輯的現(xiàn)行職業(yè)理想相適配，離職就成為必然選擇。本文所分析的離職話語提到多元化的離職去向，建構(gòu)了新舊身份之間的聯(lián)系。一位圖書 編輯離職后加入一家網(wǎng)絡(luò)文學(xué)公司負(fù)責(zé)數(shù)字出版，在新興出版領(lǐng)域延續(xù)自己的出版理想，另一位從業(yè)7年的圖書編輯辭職后自主開辦了三家繪本館；一位編輯離職后開了一家書店繼續(xù)發(fā)揚(yáng)自己對書的情懷，一位學(xué)術(shù)圖書編輯轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)公司做知識內(nèi)容方面的運(yùn)營工作，與內(nèi)容的接收者更直接高效地交流。這些離職編輯普遍對自己曾供職的出版社的工作前景不抱希望，而且對出版業(yè)充滿了倦怠和無奈之情，他們運(yùn)用告白話語與自己的職業(yè)揮手別離。“在很難拿到體面薪水，還要靠情懷加持的出版業(yè)，再要求作為‘打工人’的編輯不求名利、為他人做嫁衣、乖乖處理領(lǐng)導(dǎo)安排的稿件，就未免有點(diǎn)不合情理。”（S34）這種告別，大都是永遠(yuǎn)徹底地告別出版業(yè)，而不是科塞所說的跳槽到“另一家出版社”。

3. 離職后的呼告：“理解你身邊的圖書編輯吧”

大多數(shù)選擇離職的圖書編輯對出版業(yè)抱有一種總體性的負(fù)面評價(jià)，但其主要目的是把離職話語當(dāng)作引發(fā)公共話題和建構(gòu)專業(yè)認(rèn)同的策略。“雖然已經(jīng)離開圖書編輯這個(gè)圈子了，卻仍然保持著一個(gè)編輯應(yīng)有的真誠與包容。”（S35）離職選擇并沒有動搖他們對出版理想的認(rèn)可，傳播思想文化、傳承人文精神仍然是他們共同的價(jià)值體認(rèn)，也是他們選擇新職業(yè)的重要考量。在觀念建構(gòu)方面，離職的圖書編輯普遍呼吁社會善待和理解圖書編輯，希望讀者感受圖書編輯的匠心，號召讀者“珍惜看到的每一本書”。盡管難掩失望與不甘，離職編輯卻沒有否定圖書編輯職業(yè)的文化中介價(jià)值，仍以積極的話語建構(gòu)圖書出版事業(yè)，離職話語中體現(xiàn)出應(yīng)繼續(xù)堅(jiān)持出版專業(yè)性和權(quán)威性的價(jià)值映象。

一位離職編輯在告白文本中呼吁：“理解你身邊的圖書編輯吧，沒有了 這群守望者，你的生活該是多么無趣。”（S36）即使已經(jīng)離職，不少圖書編輯仍然在告白文本中為后來者喚醒出版人的文化定力：“出版是一個(gè)終身付出的行業(yè)，新入行且喜歡文字的你，要有這個(gè)覺悟，千萬不要浪費(fèi)時(shí)間，每天讀書才能做出對得起讀者的好書。”（S37）同時(shí)，很多離職話語也傳達(dá)出對出版新人的美好希冀：“希望作為編輯的你，能夠不被這樣浮躁的空氣所裹挾，踏實(shí)地走好每一步。”（S38）“我也希望我和我的同輩、后輩們，能夠在一個(gè)更有尊嚴(yán)的環(huán)境中工作，而這一個(gè)未來，需要我們共同努力去爭取。”（S39）離職編輯通過離職文本召喚出版行業(yè)崇高的文化使命感以及社會責(zé)任感，建構(gòu)出版新人的信仰體系。但是正如一位編輯所言：“為了更好地存活下去，人類會選擇性地過濾掉一些痛苦的經(jīng)歷，所以回憶總是帶著美好濾鏡。”（S40）這些離職話語，似乎也是一種儀式化的美好濾鏡。

結(jié) 語

本文研究發(fā)現(xiàn)，圖書編輯的離職話語規(guī)則通常從自身對出版事業(yè)的熱愛的波峰談起，在現(xiàn)實(shí)體制與環(huán)境的波谷中定格，到最后黯然離去。盡管離職行為是圖書編輯的個(gè)人選擇，但的確也緊密地與出版業(yè)的宏大脈絡(luò)相聯(lián)結(jié)。我國圖書出版業(yè)存在一部分出版社市場化程度不高，對圖書編輯職業(yè)角色認(rèn)知不充分、積極性調(diào)動不充分，人力資源管理改革不深入，管理體制死板、科層文化過于森嚴(yán)等問題，這些都在離職話語中呈現(xiàn)出來。由此造成的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的矛盾越發(fā)尖銳，審美和市場邏輯的失衡，導(dǎo)致圖書編輯在理想與現(xiàn)實(shí)的夾縫中苦苦掙扎，進(jìn)而消解了圖書編輯的理想情懷與職業(yè)認(rèn)同，驅(qū)使他們選擇離職。

本文分析的圖書編輯的離職話語是其對出版業(yè)的真實(shí)感受的主觀表征。從世俗意義上講，這些離職編輯顯然是被出版業(yè)改革的巨型渦扇甩出的那部分人群，容易被社會貼上“失敗者”的標(biāo)簽，然而他們的離職際遇并非職業(yè)生涯的純粹失敗，而是一種主動調(diào)適行為。同時(shí)，離職話語還從一個(gè)“失敗”的角度為我國的圖書出版業(yè)改革提供了觀察角度。我們不能否認(rèn)的是，個(gè)別圖書出版社在體制機(jī)制方面還存在著這樣或那樣的問題，存在一定的改革空間。一小部分圖書編輯選擇離職是正常現(xiàn)象，每個(gè)行業(yè)都存在人才流動的問題。但我們也要看到，大多數(shù)圖書編輯選擇堅(jiān)守崗位恐怕也不全是因?yàn)閷庉嬄殬I(yè)滿意，更可能是出于熱愛或妥協(xié)。如此，這些圖書編輯關(guān)于出版業(yè)的離職話語也在提醒出版業(yè)在制度變遷和銳意改革中依然存在行業(yè)想象與改革進(jìn)程的落差。本文對圖書編輯離職話語的分析旨在從作為文化中介的編輯的生存狀態(tài)角度觀照我國圖書出版業(yè)體制機(jī)制中存在的一些問題，并提供審視這些問題的話語資源，從而為建構(gòu)趨于理想的圖書出版管理制度提供智識參考。

（作者劉蒙之系陜西師范大學(xué)新聞與傳播學(xué)院教授；付正葦系武漢大學(xué)信息管理學(xué)院2023 級碩士研究生）

* 西安交通大學(xué)馬克思主義學(xué)院2015 級博士生袁麗對本文亦有貢獻(xiàn)