新形勢下如何加強國有企業人才隊伍建設

黨的二十大報告指出人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性和戰略性支撐，必須堅持人才是第一資源、深入實施人才強國戰略、不斷塑造發展新動能新優勢。在當前國際國內新形勢下，國有企業面臨著新的重大發展機遇與嚴峻挑戰。探索如何創新建設國有企業人才隊伍培養模式與機制，精心打造一支素質過硬的人才隊伍，促進國有企業實現可持續發展對中國經濟與社會發展意義重大。本文按照建設高素質、專業化人才隊伍為目標，注重完善體制機制，從國有企業改革三年行動實際出發，對加強國有企業人才隊伍建設進行分析探討，并提出相關對策建議。

加強新時代國有企業人才隊伍建設的重大意義

人才資源已成為關系企業核心競爭力強弱的基礎性、核心性、戰略性資源。功以才成，業由才廣。時代呼喚人才，發展需要人才。人才已成為各行各業發展的共同渴求。加強人才隊伍建設，是企業做強、做優、做大的基礎，是將建設有中國特色社會主義事業不斷向前推進，實現社會主義各項建設目標的必要保障。

國有企業發展事關國家政治與經濟全局。以公有制為主體、多種所有國有企業都稱為國企，主要分為獨資、控股、參股，全國目前有各類國企數十萬家，就業人員高達千萬。其中，由國家層面（國資委、國務院委托財政部、國務院委托其他單位）直接出資成立（控股、管理）的特大型國企有100多家。國有企業尤其是國有大型企業主要集中在一些關系到國家安全、國民經濟命脈的重要行業與關鍵領域，是整個經濟的中堅骨干力量，在中國經濟發展中發揮著頂梁柱的作用，為發展經濟、增強國力做出了重要貢獻。……