■ 曹珊 王洋
2019年末,國家發改委印發的《房屋建筑和市政基礎設施項目工程總承包管理辦法》(建市規〔2019〕12號,以下簡稱《工程總承包管理辦法》)對工程總承包單位應具備的“雙資質”主體要求進行了明確,為兼顧我國現階段工程總承包項目的發展程度,《工程總承包管理辦法》同時明確了“由具有相應資質的設計單位和施工單位組成聯合體”的承包方式。聯合體承包方式的明確,有效保證了我國工程總承包項目的穩步推進,也進一步增添了我國工程總承包市場的活力。
但是,在部分工程總承包項目的實施過程中,聯合體的承建方式也面臨著一些現實困境,諸如在某些設計單位作為牽頭人的工程總承包項目中,就可能存在設計單位缺乏項目管理經驗、內部運行機制不完善以及權責不匹配的缺陷。甚至在一些重大投資項目中,由于聯合體內部責任劃分的不明確,發生問題后,常出現設計單位與施工單位互相推諉、甚至互相追責的情形。另一方面,工程總承包項目的投資金額一般較大,利害關系較為復雜,而“各自為戰”的聯合體各成員之間可能因缺乏信任而產生矛盾,進而影響工程總承包項目的實施,也有違聯合體成員共同建設、共同獲益的初衷。本文擬結合上述現實困境,提出“聯營型”工程總承包聯合體組成方式,并結合實踐,對該聯合體組成方式的法律基礎、實施優勢以及操作風險進行分析并提出實務建議。