干部選拔劃紅線，家暴不只是“家事”

文/李浩瑄

圖/譚黎明

不久前，甘肅省酒泉市委政法委員會聯合多個部門在全市開展“婚姻家庭糾紛預防化解暨反家庭暴力專項行動”，并制定了《專項行動實施方案》。這份方案在網絡上引發熱議，因為其中有這樣一條規定：“紀檢監察和組織部門要及時了解掌握黨政機關、企事業單位黨員領導干部是否存在家庭暴力、侵害婦女兒童權益情況，為干部選拔任用提供參考依據。”

“酒泉市在專項行動中將公職人員是否存在家暴行為單列出來，納入選拔任用參考依據，既是一種強調，也有很強的現實針對性。”吉林大學行政學院教授王立峰說。

家暴會更隱蔽？

魏清在酒泉某機關單位從事組織工作，在她看來，酒泉的家暴現象并不突出。“本土案例比較少，我和身邊的同事覺得把家暴行為作為干部選拔任用的參考依據是可以的，但和之前的考察內容區別并不大。”魏清說，因為干部考察是全方位考察，尤其是“以德為先”，如果干部有家暴傾向，選拔任用時會慎重考慮。

林靜是某區縣紀委副書記，她曾在婦聯工作多年，在處理過的家暴案件中，讓她印象最深刻的是一名國企中層管理人員常年家暴女兒。

“事情發生在2019年，女孩大概十五六歲，正在上高中，她的老師發現孩子手臂上長期有淤青并告訴了孩子的爺爺奶奶，是其爺爺奶奶來向我們舉報的。”林靜介紹，這名國企中層管理人員處于離異狀態，女兒原來成績很好，因為常年被父親打罵導致成績直線下滑。……