志武

金某是個準媽媽,因為自己媽媽和婆婆身體都不太好,所以金某和老公決定,孩子出生后,就請住家育兒嫂來照顧。金某很慎重,比對了好多家政公司,才選定了一個姓李的育兒嫂。李某四十多歲,有多年從業(yè)經驗。金某覺得李某談吐親和,也很專業(yè),就簽了合同。
很快,金某誕下寶寶,李某也按照合同約定,住進了金某家,照顧產婦和新生兒。月子里,李某把金某母子倆照顧得都很好,金某很滿意,雙方相處也算融洽。在寶寶5個月大的時候,遇上了國慶假期,金某夫婦決定帶孩子回城郊的父母家住幾天,就給李某放了3天假。但李某家住在比較遠的外地,是孤身一人在這個城市打拼,所以她并沒有選擇回家,金某就好心地讓李某住在自己家中。
假期過得很快,3天后,金某一家返回,大家生活照舊。
但在月底結算工資的時候,李某突然提出,國慶的3天是帶薪假,也要算3天工資,共計1000元左右。金某愣了,因為當初她和李某簽訂的合同里規(guī)定的是日薪制,也就是李某的工資是按日結的,那3天,李某不用帶娃,不用干活,吃住還都在自己家里,為啥自己還要額外支付工資?
金某當即說出了不滿,但李某表示:“我們公司統(tǒng)一這么收費的。”并堅持要金某支付這錢,為此,雙方鬧得很不愉快。
金某越想越覺得不合理,就去找別的家政公司咨詢。家政公司的工作人員告訴金某,現在住家阿姨享有全年法定節(jié)假日11天,其中春節(jié)和國慶都是3天。“這11天法定節(jié)假日,我們規(guī)定都是帶薪休假的。……