日薪制保姆能帶薪休假嗎

志武

金某是個準媽媽，因為自己媽媽和婆婆身體都不太好，所以金某和老公決定，孩子出生后，就請住家育兒嫂來照顧。金某很慎重，比對了好多家政公司，才選定了一個姓李的育兒嫂。李某四十多歲，有多年從業(yè)經驗。金某覺得李某談吐親和，也很專業(yè)，就簽了合同。

很快，金某誕下寶寶，李某也按照合同約定，住進了金某家，照顧產婦和新生兒。月子里，李某把金某母子倆照顧得都很好，金某很滿意，雙方相處也算融洽。在寶寶5個月大的時候，遇上了國慶假期，金某夫婦決定帶孩子回城郊的父母家住幾天，就給李某放了3天假。但李某家住在比較遠的外地，是孤身一人在這個城市打拼，所以她并沒有選擇回家，金某就好心地讓李某住在自己家中。

假期過得很快，3天后，金某一家返回，大家生活照舊。

但在月底結算工資的時候，李某突然提出，國慶的3天是帶薪假，也要算3天工資，共計1000元左右。金某愣了，因為當初她和李某簽訂的合同里規(guī)定的是日薪制，也就是李某的工資是按日結的，那3天，李某不用帶娃，不用干活，吃住還都在自己家里，為啥自己還要額外支付工資？

金某當即說出了不滿，但李某表示：“我們公司統(tǒng)一這么收費的。”并堅持要金某支付這錢，為此，雙方鬧得很不愉快。

金某越想越覺得不合理，就去找別的家政公司咨詢。家政公司的工作人員告訴金某，現在住家阿姨享有全年法定節(jié)假日11天，其中春節(jié)和國慶都是3天。“這11天法定節(jié)假日，我們規(guī)定都是帶薪休假的。……