新時代如何加強企業共青團工作

石雪潔 中國水利水電第十一工程局有限公司

青年是實現新時代社會主義事業發展目標的中流砥柱，是建設強國的生力軍。青年要增強自身作為中國人的志氣、骨氣、底氣。企業應將提升青年職工政治素養與道德素養、激勵青年職工勇敢奮斗作為共青團工作的核心內容。企業共青團工作需幫助青年職工在國家建設、社會發展與民族復興中找到個人價值，著力解決青年職工關心關注的實際問題，以此創設企業共青團工作與青年職工工作的新局面。

一、新時代加強企業共青團工作的重要性

（一）促進企業共青團工作根本任務的落實

中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產主義的組織，是中國共產黨的有力助手與后備軍。企業共青團工作的根本任務就是為黨和國家培養中國特色社會主義事業建設者和接班人，所以共青團工作的加強能夠有效推動根本任務的實現，使企業共青團工作始終將培養青年政治素養、樹立正確的政治立場作為工作的首要目標，從而在企業青年職工中引領思想、規范行為、凝聚力量、激發動力，充分發揮與彰顯新時代青年職工的社會責任感與奮斗精神，并不斷激發與調動青年職工的奮斗熱情與創造潛能，更好地承擔起聽黨話、跟黨走的重要任務。

（二）推動黨的建設蓬勃發展，為企業發展夯實人才基礎

共青團是中國共產黨領導下的先進青年組織，是企業黨建工作體系中的重要組成部分。企業共青團工作不僅是黨凝聚青年的必然要求，也是新時代下黨建工作的內在要求，使企業共青團工作能充分堅持黨的領導。所以，企業共青團工作的加強能夠引領青年職工在新時代社會主義事業建設中發揮作用，并能夠進一步推動黨的建設蓬勃發展、黨的事業日新月異。同時，企業不同于高校，企業共青團工作需挖掘青年職工的身心特點與個人需求，注重企業基層員工的思想政治教育工作，結合企業的發展特點與優勢，開展多樣化、能夠引起青年職工情感共鳴的共青團工作活動，還能夠發揮共青團在宣傳教育與思想引導的優勢，不斷幫助青年職工將個人發展規劃與企業乃至國家的發展建設目標相結合，以此為企業的發展夯實人才基礎[1]。

（三）提升企業職工的綜合素養，推進企業與職工社會責任的履行

新時代企業共青團工作的加強能夠有效提升青年職工的政治素養、道德素養、精神文化素養等綜合素養，提高職工的思想境界，為職工規劃成長方向，通過黨建精神與共青團精神的弘揚，能夠喚起青年職工敢于創新、勇于探索和奉獻的擔當，聚焦青年職工的所思所想，使其真正樹立責任感、緊迫感與憂患意識。同時，企業共青團工作可以使企業與職工深化對政治責任、社會責任的履行，團委通過動態的思想、文化、價值引領，使員工正確審視企業當前的發展現狀與未來走向，使其始終保持高昂的士氣與穩定的心態，堅定不移地為企業發展與國家社會主義現代化事業奮斗，從而更好地服務社會、服務人民。

二、新時代為企業共青團工作提出的新要求

（一）新時代的發展主題要求企業共青團工作引導青年擔當民族復興重任

我國已步入“十四五”時期，是我國全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標之后開啟的全面建設社會主義現代化國家新征程。新發展階段的到來要求企業要將發展視角提升至世界市場競爭中，企業需要實現高質量發展目標，所以新時代企業共青團工作也全面落實高質量發展要求，切實增強青年職工為黨履職盡責和擔當作為的責任感與使命感，不斷創新與優化工作思路與工作形式，增強對團員的帶動力、號召力與組織力，團結與引領廣大青年職工為實現中華民族的偉大復興貢獻力量，是新時代企業共青團工作的重要政治責任[2]。

（二）為新時代社會建設挖掘與培育時代楷模與科技尖兵

企業共青團始終將黨的指揮與號召作為行動的目標，將黨和國家的重要決策部署作為工作開展的內驅力。新時代企業也需要堅持黨的領導，心系青年職工，不斷團結廣大青年團員堅定不移地聽黨話、跟黨走，在社會主義現代化建設中充分發揮作用，以此實現企業共青團的事業追求。當前企業共青團工作應加強時代新人的挖掘與培育工作，為黨和國家培養一大批先進青年，為企業青年成長成才提供幫助與服務，以此滿足新時代社會主義現代化建設的用人需求，不斷推動社會主義現代化目標的實現。

（三）新時代企業共青團工作應主動適應社會發展新規律與新任務

當前我國發展仍然處于重要戰略機遇期，時代的變化使社會發展的主要任務和規律特點也會隨之改變，我國正不斷加快“一帶一路”建設、制造強國建設、科技強國建設與創新型國家建設等。因此，企業共青團工作也應主動適應社會發展的新規律與新任務，準確把握新發展階段，深入貫徹新發展理念，將新時代的發展要求與規劃目標全面貫徹共青團工作的各項環節與全過程，促進共青團工作的高質量、高效率開展。企業共青團應及時對圍繞中心、服務大局的相應工作作出調整，團結帶領廣大青年職工將個人價值發揮到社會主義事業需要的各項領域中。此外，新時代下青年群體也呈現出新特點，企業共青團需要加強思想引導，及時糾正青年職工拜金主義、享樂主義、極端個人主義等錯誤思想，使青年職工的奮斗精神在企業發展與國家建設中發揮作用[3]。

三、新時代加強企業共青團工作的有效對策

（一）全面激發共青團工作效能，整體提升團的組織力與凝聚力

新時代企業共青團工作的工作重點在于破解制約共青團發展的思維定式與重難點問題，激發共青團的工作效能，增強青年職工對推進國家治理體系與治理能力現代化的貢獻度。積極探索、不斷思考共青團在新時代社會主義現代化建設中的功能定位和價值作用。全面激發共青團工作效能，要分別激發黨委領導共青團工作效能與共青團自身開展工作創新的效能。其中共青團自身開展的創新工作是為提升自身的組織力、引領力與服務力，需要企業共青團做好聯系團結動員組織青年、宣傳教育引領凝聚青年、服務維護吸引號召青年三大職能，以此整體提升團的組織力、凝聚力、號召力。

1.激發黨委領導共青團工作效能

企業共青團工作質量取決于黨組織的領導，企業黨委必須要深化自身管理與帶領團組織的責任擔當、正確把握黨的群團工作規律，共青團也要堅持黨的集中統一領導，完善不忘初心跟黨走制度與落實“兩個維護”的制度。充分運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，始終堅持黨的民主集中制原則，構建與優化黨建帶團建的機制。同時應對黨委對共青團組織領導工作機制、黨政領導關心共青團工作制度、團組織與黨組織協調配合機制等進行完善與落實，以此確保共青團工作的科學性與有效性[4]。

2.激發提升共青團工作創新的效能

企業共青團工作效能的提升需要拓寬團工作的廣度，擴大有效覆蓋面，應鼓勵與引導青年職工建功新時代，著力培養擔當民族復興大任、想干事、敢創新的時代新人，為實現“兩個一百年”奮斗目標與中華民族偉大復興的中國夢提供優秀人才。共青團工作創新效能的提升需要充分發揮黨聯系青年職工橋梁和紐帶作用，要以鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎為前提。企業共青團應始終將圍繞中心服務大局作為工作主線，團結帶領廣大青年職工發揮個人價值，切實落實從嚴治團要求，強化對團員干部的革命性鍛造。做到政治上嚴、干部隊伍建設嚴、團員隊伍建設嚴，完善新時代企業全面從嚴治團工作機制，以此保證共青團在政治上、思想上、能力上、作風上都要強。同時，企業共青團團組織要自覺踐行黨的群眾路線，做好服務青年職工工作，滿腔熱情為青年職工排憂解難，不斷強化服務群眾意識，提升服務效能，以此為企業改革創新與社會主義現代化建設夯實人才基礎。

（二）加強對企業青年職工的關注、關心與關愛，為青年創造成長成才的發展條件

企業共青團工作要以服務青年職工為重心，將工作目標與規劃聚焦于青年職工中，不斷團結帶領青年職工專心投入企業建設。習近平總書記指出全黨要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，做青年朋友的知心人、青年成長的引路人、青年工作的熱心人。因此，企業共青團應充分按照習近平總書記對黨建與團建的要求，加強對企業青年職工的關注、關心與關愛，為青年成長成才提供實際幫助。

1.了解青年特點，做青年朋友的知心人

青年群體具有充分的激情、想象力和創造力，企業共青團工作需要正確把握青年職工的身心發展規律，尊重青年，照顧青年特點，主動走進青年，與基層職工零距離接觸、面對面交流，全面了解青年職工的思想觀念、價值取向、行為模式等，認真傾聽青年職工對社會熱點問題的看法與對黨和企業工作的意見和建議，真正成為青年職工訴真心、講實話的知心朋友。

2.關注青年所思所想，做青年工作的熱心人

青年群體處于人生道路的起步階段，會在日常的工作與生活中遇到困難與苦惱，所以企業共青團應關注青年所思所想，幫助青年頂過壓力，為青年解決生活中的操心事與煩心事，使其能夠將充足的精力投入到本職工作中，讓青年職工感受到企業的關心與關愛，以此提升企業人才隊伍的穩定性。

3.教育引導青年，做青年群眾的引路人

企業共青團工作應加強對青年職工的教育引導，幫助青年職工正確認識世界發展格局，全面了解國家發展情況，把握時代大勢。應始終堅持關心厚愛和嚴格要求相統一、尊重規律和積極引領相統一，不斷鼓勵青年職工振奮精神、勇往直前，對于工作進步應及時給予熱情鼓勵；對于工作困境應及時幫助重拾信心；對于工作失誤要及時指出糾正，使自身真正成為青年群眾的引路人，并為其提供自我認知與自我提升的實踐與空間，著力為青年職工創造人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的發展條件[5]。

（三）開展共青團主題教育活動，構建標準化的共青團工作管理制度

企業共青團工作應通過對黨和國家重要指示批示精神的學習、宣傳與貫徹，強化青年職工的思想政治教育，使青年職工牢固樹立永遠跟黨走的堅定信念。企業共青團可以開展“青春不忘初心，青年大有可為”主題學習教育，圍繞主題撰寫青年感悟文章，組織青年職工共同學習《習近平關于青少年和共青團工作論述摘編》等書目，深化青年堅定不移跟黨走的信念與意識。同時，企業共青團還可以通過開展“一學一做”教育實踐活動，學習習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新思想新理念，組織團員到紅色旅游景點與革命舊址進行集訓，重溫入團誓詞，學習團章團史。企業共青團工作需要完善規范化、標準化、項目化的管理制度，為團組織工作的開展提供落實依據與工具表單，并建立《優秀青年選樹常態化和長效化》項目，來激發企業青年職工的工作潛能與活力，以此促進企業長遠穩健發展。

（四）明確團干部的選拔機制，完善共青團“推優”入黨工作制度

共青團是中國共產黨新鮮血液和生機力量生成的重要平臺，能夠培養青年團員的政治能力與樹立先進的政治信仰。企業共青團需按照中國共產黨黨章明確團干部的選拔與培訓機制，深化為黨培養儲備人才的方針，強化專掛兼團干部隊伍建設，完善共青團“推優”入黨制度，加強對企業青年職工的培訓力度，提高政治思想，強化政治擔當與政治水平，促進企業基層員工能夠不斷走上新的高度。新時代企業應堅定不移深化改革創新，企業共青團需為建設黨領導下的現代化青年政治組織奮斗，將團的政治性屬性作為工作的關鍵要點，積極發揮為黨培育人才、政治教育、政治動員等作用，不斷提升團組織的影響力和發揮作用的動力，為黨政分憂、為企業發展分憂，做好基層后備力量的搭建，在為黨組織提供人才力量的同時也能夠提升企業職工隊伍的綜合素質水平[6]。

四、結語

當前我國正處于實現中華民族偉大復興的關鍵時期，共青團是黨領導的先進青年團體組織。新時代下企業共青團要堅定不移地堅持黨的領導，不斷提高自身的引領力、號召力與服務能力，增強青年職工的責任感、使命感與緊迫感，將全面從嚴治團與企業生產經營相結合，全面激發共青團工作效能，加強對企業青年職工的關心、關愛與關注，引領青年職工在實現中華民族偉大復興中國夢的過程中發揮生力軍和突擊隊作用。