加強和改進國有企業思想政治工作

王麗麗 國家管網集團吉林天然氣管道有限責任公司

我國國有企業的經濟地位是由我國的基本國情決定的，因為我國社會主義市場經濟的發展歷程比較短，國有企業作為我國經濟發展的引路者，國家和政府一直在關注其思想工作政治工作的建設，尤其改革開放之后，我國市場經濟蓬勃發展的同時也受到國際市場的沖擊，國有企業的領導和管理者逐漸重視起思想政治工作的開展，所以這項工作也有了新的變化，但是由于市場經濟的不斷沖擊，又加上我國國有企業思想政治建設處于初期階段，所以還有許多方面的內容有待完善和提高，尤其是基層員工，作為思想政治工作開展的群眾基礎，相關工作人員一定要引起高度的重視，不斷強化思政工作在相關工作人員心中的地位，才能保證黨建工作在國有企業中深入開展并落實，從而提高其市場競爭力，保證其主體地位。

一、新時代背景下思政工作之于國有企業的重要意義

（一）能夠有效提高企業的凝聚力

市場經濟的發展使我國各行各業面臨著轉型的問題，國有企業也面臨著深化改革的問題，雖然這一舉措在一定程度上，能夠有效促進國有企業的轉型發展，但是同時也造成了人員的流動，使國有企業員工的工作情緒出現一定的波動甚至是負面影響，這對企業的發展極為不利。另外，國有企業與其他經濟類型具有明顯的差異性，人員情況相對來說比較特殊，造這就使員工之間的關系具有一定的復雜性，這就給企業各部門以及各員工之間相互協調合作帶來一定難度，給各部門的工作效率和工作質量造成相當大的影響，甚至影響著國有企業內部的正常運轉和對外的企業形象。在國有企業中積極開展和落實思政工作，能夠有效幫助企業員工樹立集體主義價值觀，從而促進各部門和各員工之間的團結協作，有利于企業日常生產經營活動的開展。另外加強企業員工的思政水平建設，能夠有效提升員工的責任感并幫助員工樹立正確的價值觀念，促進員工能夠更好地開展工作，進而為員工工作能力的提升奠定思想基礎，事實證明這一措施是推動企業良性發展的有效路徑。總體來說，國有企業加強和改進思政建設有助于促進員工以及各部門之間的交流合作，同時消除員工的不良情緒，保證企業凝聚力不斷增強的同時，有效提高企業的經濟效益和社會效益，真正發揮國有企業的重要作用。

（二）奠定國有企業的企業文化建立基礎

國有企業必須高度重視企業文化建設，因為公司文化是一家公司所賴以生存的靈魂支撐，所以企業文化對于國有企業來說非常重要，加強和改進國有企業思想政治工作，有助于加強黨的思想方針政策的宣傳貫徹落實并不斷提高各個層級工作人員的思政素養，為我國國有企業的進行文化建設和文化發展奠定堅實的群眾思想基礎，是提高企業綜合實力的重要途徑。

（三）有助于國有企業員工的思想道德素質的提高

根據目前國有企業的發展狀況來看，國有企業的員工工作積極性和責任心明顯不強，人們受“鐵飯碗”思想的影響，對于各自的工作內容并沒有引起足夠的重視，因此造成工作效率和工作質量都不如人意。而且由于員工責任心的缺失，經常造成員工之間以及各部門之間責任推諉的現象，這對企業日常工作的開展具有一定的負面影響，阻礙了企業之間實現良性和諧的發展局面。在企業中，基層員工是國有企業思政工作落實和推進的主要執行者和接受者，所以，思政工作的建設和思政教育的開展，有助于企業員工從根本上轉變原有的思想道德觀念，利用黨的先進的思想理論為指導，是公司員工樹立正確觀念的有效措施，更能有效地促進員工創造性思維的培養。這樣一來，在提高員工工作能力的同時還能提高其思想覺悟，進一步促進員工的發展適應新時代的要求。

（四）為企業的長遠發展提供方向指引

企業的決策以及發展方向的確定對企業的長遠發展起著決定性的作用，所以企業決策的正確性以及先進性對企業的發展非常重要。黨的指導思想具有先進性和科學性，對于企業來說，加強和改進國有企業的思想道德工作，有助于提高企業領導思想認識的先進性，以黨的指導理念對其投資決策進行科學的指導，可以提高企業投資決策的科學，也更有助于其長期發展目標的正確性，進而保障了公司的不斷穩定發展。

二、新時代背景國有企業思想政治工作面臨的挑戰

（一）對思政建設工作的認知水平有限

新形勢下，我國國有企業要不斷更新發展觀念，提高工作效率。相關工作人員對國有企業中開展思政工作的認識以及重視程度都有一定的不足之處，使思想政治建設在企業之中難以有效地開展和落實推進，由此思想政治工作的組織架構和工作內容都有明顯的缺點，嚴重阻礙了國有企業思想政治工作的開展[1]。

（二）開展思想政治工作的方式方法較為落后

在市場經濟和科學技術迅猛發展的新時代背景下，我國各大企業間的工作重點以及工作方式都作出了重大調整，而且新時代背景下員工與外界的接觸越來越多，對新事物的接受能力也越來越強，所以現代國有企業的員工都有比較強的個人意識，思維意識也比較活躍，但是目前國有企業的思想政治工作的開展方式還是沿用傳統的理論灌輸形式來開展工作，這樣一來不僅不能保證思想政治工作的開展效率，更無法調動企業員工積極的學習思政相關知識和理念，這一現狀對國有企業深入開展和落實思政工作的落實和推進非常的不利[2]。

（三）思政人才隊伍建設明顯不足

企業生產經營的最終目的就是促進企業經濟效益的提高，也就是說，盈利才是其根本目標，國有企業也不外如是，很多國有企業對企業的經濟效益更為重視所以格外注重生產經營，因此也更加重視生產團隊，而忽視思想政治工作人才隊伍的建設，具體表現為：第一，思想政治建設隊伍的工作人員年齡普遍偏大，對新事物的接受能力較差，而且受傳統觀念和固化思維的影響比較嚴重，在開展思想政治工作中相對缺乏創新精神；第二，部分國有企業缺乏專門的思想政治工作人員，更多的是從其他崗位借調或者兼職進行工作的開展，一方面影響國有企業思想政治工作開展的效率，另一方面使工作人員的工作責任心和工作積極性明顯不足；第三，由于企業思政人才隊伍建設的忽視，導致相關工作人員自身素質以及專業素養并不高，對新時代背景下黨的指導思想和政策方針的認識和理解都有明顯的不足，這就導致企業中思想政治工作的效率和質量無法保證，從而導致思想政治工作的工作效果并不理想。

三、我國加強國有企業思想政治工作的有效措施

（一）建立健全完善的思政工作體系

在經濟大蓉和的市場背景下，想要使思政工作在國有企業中有效地開展和進行，就必須建立和完善思想政治工作體系，以保證相關工作人員在進行思想政治工作時可以有完整的組織架構作為支撐，主要表現為以下幾個方面：必須根據國家政策法規和公司本身的實際狀況，建立有利于自身公司思想政治工作發展的工作標準和規范，并以此來確保思想工作內容能夠有據可依、有理可循，并以此為公司思想政治工作的正常進行創造了必要條件；其次，必須實行科學合理的資源配置；國有企業在開展思想政治工作時，必須將有關的思想工作內涵滲透到公司日常的生產經營活動之中，從而促使公司思想政治工作在潛移默化中正常進行，同時需要加強政府對公司思想政治人員各項經濟支持，重視設施建設等的基礎性工作，保證思政工作開展的物質基礎[3]。最后，建立完善的監督考核系統，對思政工作人員工作的開展情況進行科學的監督，并制定相應的獎懲措施，這樣一來，有助于提高其工作責任心，避免責任推諉現象的出現，更避免形式主義錯誤思想的滋生。

（二）重視思政人才的培養

國有企業思政工作開展和推進的最大障礙之一就是人才隊伍缺失，所以，國有企業應該高度重視相關思政工作專業人才的培養，為國有企業思政工作的開展奠定良好群眾基礎的同時，提供便利的思政環境。一方面，年輕員工應該作為首要選擇目標，企業可以選擇思政素質較高的人才進行重點培養，利用年輕人的創新性思維，改變傳統的思想政治工作模式，從而提高員工的接受能力并保證其有足夠的學習動力；另一方面，相關的思政教育培訓工作是必不可少的，國有企業要不斷提高工作人員的思政素養，如召開座談會、討論會等，并組織員工定期進行黨的指導思想和方針政策的學習，積極鼓勵工作人員進行自我提升，從而提高其綜合能力；還有最重要的一點是，企業應該成立專門的思想政治工作部門，并設置專門的思政工作崗位，明確各工作崗位的職責，從而確保員工有足夠的工作積極性和責任心。另外，國有企業還應該重視新老員工的交流將年輕員工的創新思想和年老員工的工作經驗相結合，互借鑒學習，去其糟粕，取其精華，促進國有企業員工的共同進步。結合以上幾點，可以有效提高思想政治工作隊伍的綜合素質和能力，推動思政工作的開展[4]。

（三）有效提高國企對思政工作的重視程度

群眾基礎是國企開展思政工作的基本保障，所以只有加強國企領導層、管理層以及基層員工等全體人員的思想認知，才能有效推進思政工作的順利落實并促進企業的良性發展。首先是提高領導層的重視程度，有助于領導層對先進思想的接受和學習，并以此為領導企業的宗旨和指導方針原則，從而保證企業向正確的方向發展；其次是不斷提高管理層員工的重視程度，管理層在企業當中起到的是承上啟下的作用，一方面傳達企業領導的決策內容，一方面管理基層員工的日常工作，對公司當中的關鍵性不言而喻，所以，管理人員重視思政工作能夠起到事半功倍的效果。最后就是增加基層職工對思政工作的重視程度，國企中基層職工的數量是最多的，所以也是思想政治工作發展的最大群眾基數，通過增加對基層職工的關注程度，能夠有效促進員工之間思政工作和思政教育的積極開展。這樣一來，三者結合，形成自上而下的思政工作推進體系，從而有效保證國企思政工作的順利開展和進行。

（四）利用先進的科學技術，促進思想政治工作的開展

社會經濟的發展促進現代科學技術的不斷進步，尤其是信息技術的進步，給各行各業的發展帶來全新的契機，國有企業也應該利用信息技術的發展，全面促進思想政治工作的開展。利用先進的科學技術主要可以從以下幾方面入手：首先，利用信息技術，建立思想政治工作平臺，一方面可以強化工作效率，另一方面可以保證思想政治工作覆蓋的全面性，促進全體員工的共同進步。企業還可以利用這一平臺進行思想政治工作的宣傳工作，加強各部分的學習，不斷提高其政治素養。其次，利用互聯網信息技術的發展，為國企思政工作的開展，開發新的渠道和方法，而且可以做到圖文并茂，改變傳統的思想政治工作模式，提高這項工作對員工的吸引力，從從而有效激勵員工，促進思政工作的順利進行[5]。

（五）將企業文化和思想政治工作相結合，促進協調發展

現階段，中國各大公司的文化建設已開始越來越受到公司相關工作人員的關注，因為公司文化是對企業的基本核心思想和價值觀的反映，把思想政治工作融入了企業文化當中，一方面有利于公司思想政治工作的全面發展，另一方面企業文化的建設以黨的指導思想和方針政策為靈魂支柱，才能保證公司職工形成了正確的價值觀，從而提高企業的綜合競爭力。思想政治教育工作融入了公司文明建設，能夠在潛移默化中增強職工的思想覺悟力，讓職工更加增強企業歸屬感，更增強了公司的凝聚力和向心力，現階段企業之間的競爭，不僅僅是人才的競爭，包括企業軟實力的競爭，這一工作方式，極大地提高了企業的軟實力，從而為企業良好形象的樹立起到一定的促進作用。

四、結語

綜上所述，新時代背景下，社會經濟的發展給我國國有企業的深化改革創造了新的條件和機遇，但同時也對國企提出了新的要求，在國企中開展思政工作不僅是我國基本國情的需要，更是企業謀求發展的必經之路，所以相關工作人員一定要重視這一工作的實際開展情況，強化企業員工思政建設，為企業的發展做出不斷地努力，并為我國的經濟建設和發展作出重要貢獻。