賦能女職工 激活“她”力量讓巾幗芳華閃耀高質量發(fā)展新征程

高小英 陜煤集團陜北礦業(yè)公司

陜北礦業(yè)公司是陜煤集團在陜北國家能源基地規(guī)劃建設的特大型煤炭生產企業(yè)，公司在冊女職工1000余名，其中大學本科及以上學歷占43%，40歲以下占87%，是一支基礎素質優(yōu)、年齡結構輕、活力十足的女職工隊伍。同時，女職工依然面臨著職業(yè)發(fā)展環(huán)境、工作家庭沖突、自我成長內驅力等職業(yè)成長障礙，高層次女性管理人才、高級女性專業(yè)技術人才、女性工匠人才仍需加速培養(yǎng)。

近年來，陜北礦業(yè)公司工會女職委精準把握女職工所難、所盼，創(chuàng)新開展了“153”巾幗提素建功活動，以打造巾幗提素建功活動品牌為抓手，引領女職工崗位建功，讓女職工干勁更高；實施了5項提素工程，賦能女職工成長成才，讓女職工底氣更足；落實3項保障措施，消除女職工后顧之憂，讓女職工心里更暖。陜北礦業(yè)公司“153巾幗提素建功”主題實踐活動具體開展情況如下：

一、“巾幗提素建功”實踐活動開展背景

從國家、陜西省、陜煤集團層面看，“巾幗建功”活動在提升女職工素質、服務發(fā)展大局方面日益發(fā)揮著積極而重要的作用。

1.國家層面。1991年，中國婦聯聯合中宣部、人社部等25家部委在全國城鎮(zhèn)婦女中廣泛開展了“巾幗建功”活動，是一項群眾性精神文明創(chuàng)建活動，旨在號召廣大婦女立足崗位、建功成才，培育和樹立了一大批女性行業(yè)精英、技能標兵和創(chuàng)業(yè)典型。這項活動將女工工作與黨政中心工作緊密結合起來，既能幫助廣大婦女成長成才、建功立業(yè)，符合女職工成長成才的內在需要，又服務于發(fā)展大局，所以開展30年來，長盛不衰，歷久彌新，愈發(fā)活力[1]。

2.陜西省層面。陜西省總工會女職委高度重視女職工建功活動，將“引導廣大女職工在新時代建功立業(yè)彰顯作為”列入了2021年年度重點工作安排，并對活動內容和形式等進行了詳細安排部署：一是積極動員女職工參加“巾幗心向黨——女職工在行動”崗位建功立業(yè)活動，開展女職工勞動競賽和女職工技能大賽，培育女職工創(chuàng)新工作室、創(chuàng)新班組、創(chuàng)新團隊。二是大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，叫響做強“五一巾幗獎”品牌，全面展現新時代女職工巾幗風采。

3.陜煤集團層面。陜煤集團工會主席李向東在2021年慶三八婦女節(jié)表彰大會上的講話中，鼓勵女職工主動學習，提素建功，在陜煤集團高質量發(fā)展中彰顯巾幗作為；要求各級女職委和各相關部門通力合作，積極開展“追趕超越展巾幗風采”勞動競賽，通過建立女職工創(chuàng)新工作室、技能大師工作室、女勞模創(chuàng)新工作室等，為更多女專家、女技師、首席技師、女工匠等優(yōu)秀女職工脫穎而出搭建平臺，提供幫助。

二、陜北礦業(yè)公司開展“巾幗提素建功”主題實踐活動的必要性

（一）女職工隊伍自身優(yōu)勢（S）

從學歷結構看，由于煤炭企業(yè)女職工進入門檻較高，女職工大學本科以上占比43%，高于公司總體水平，女職工的基礎素質非常優(yōu)秀。從年齡結構看，30-40歲女職工占比86%，正是女職工干事創(chuàng)業(yè)勁頭較足的時期，女職工是公司非常寶貴的人力資源。從崗位分布看，因為女職工具有更強的親和力、感受力和溝通力，工作中更加務實、嚴謹和認真，因此在公司黨務、共青團、工會、財務管理、文書、檔案管理等諸多崗位上表現出更強的勝任素質。

（二）女職工隊伍的職業(yè)發(fā)展劣勢（W）

從管理層女職工人數看，公司中層管理崗位女職工占遠遠低于公司整體水平。從技能、職稱等級看，目前女職工取得中級以上職稱、中級以上技能等級的人數占比遠低于公司總體水平?？梢姡壳肮九毠ぴ诼殬I(yè)發(fā)展、素質提升等方面仍存在不足。

（三）女職工職業(yè)發(fā)展機會（O）

一是技術進步縮短了性別發(fā)展的鴻溝，特別是數字化平臺給予了女職工更多發(fā)揮自身優(yōu)勢的機會，隨著女職工隊伍年輕化，受教育程度漸高的趨勢，使更多女職工有機會進入傳統(tǒng)的男性就業(yè)領域，比如在智能化生產礦井中，越來越多的女職工開始進入生產集控、變電值守、環(huán)保等崗位工作。

二是陜北礦業(yè)公司作為陜煤集團產量最大、利潤最高的單位，十四五時期將開啟高質量發(fā)展的重要篇章，公司在智能化發(fā)展、綠色低碳轉型、企業(yè)管理提質等方面有許多新的項目和工作任務，客觀上為女職工建功立業(yè)提供了廣闊平臺和機會

（四）女職工職業(yè)發(fā)展面臨的威脅（T）

1.女職工在工作和家庭平衡之間的矛盾突出。公司女職工年齡在26-35歲的占比超八成，這個年齡階段正是女職工養(yǎng)育子女壓力最大的時期，加之礦區(qū)均離市區(qū)較遠，客觀上加劇了女職工平衡工作與家庭的難度。此外，女職工因為要夜以繼日、年復一年承擔子女撫養(yǎng)、子女教育和大部分的家務，許多女職工在面臨職業(yè)發(fā)展與家庭二選一時，往往不得不減少對于工作中的投入，導致女職工職業(yè)發(fā)展機會的減少[2]。

2.女職工的工作年限相對較短。在二胎、三胎政策下，女職工經歷懷孕、生育、哺乳的過程一般需要3-5年或者更長時間；此外，公司的職務退出規(guī)定中，各層級女職工退出崗位年齡都比男職工提前4-5年，因此，女職工的總體職業(yè)發(fā)展年限約為男職工的85%左右。職業(yè)發(fā)展年限方面的不足，客觀上制約了女職工的職業(yè)發(fā)展和高層次女職工的培養(yǎng)。

3.女職工職業(yè)發(fā)展環(huán)境有待優(yōu)化。中國傳統(tǒng)文化提倡男尊女卑，男主外、女主內，“女子無才便是德”，在此長久熏陶之下職場中兩性處于不平等競爭狀態(tài)。在企業(yè)中，由于性別刻板印象、男職工為主的職工結構、社會偏見等原因，女職工職業(yè)發(fā)展的“玻璃天花板”現象依然嚴重[3]。

綜上所述，煤炭行業(yè)的女職工是企業(yè)不可或缺的人力資源，但是限于女職工自身成長動機、體制機制、雙重角色沖突等原因，女職工要在職業(yè)發(fā)展中面臨著更多障礙，因此也更加需要企業(yè)的支持和幫助。開展“153巾幗提素建功”活動正是工會女職委履行“服務企業(yè)、服務女職工”職能的必然選擇。

三、陜北礦業(yè)公司“巾幗提素建功”的具體實踐

陜北礦業(yè)公司以服務女職工為宗旨，統(tǒng)籌公司發(fā)展大局和女職工個人職業(yè)發(fā)展，堅持問題導向和創(chuàng)新思維，以巾幗示范崗爭創(chuàng)為1個重要抓手，聚焦理論武裝、職業(yè)能力提升、學習型女職工隊伍打造、女性工匠人才培養(yǎng)、女性創(chuàng)新能力開發(fā)等工作開展5項女職工提素活動，落實組織保障、關愛保障、平臺保障等3項保障措施，持續(xù)加快培育高素質女職工人才隊伍。

（一）“1”個抓手：“巾幗建功示范崗”爭創(chuàng)活動

公司開展“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建活動，以年度為周期，評選在學習、創(chuàng)新、管理、安全、效益等方面做出突出成績的女職工、女工班組（崗位），授予“陜北礦業(yè)公司巾幗建功示范崗”“巾幗建功標兵”稱號。組織開展“巾幗建功示范崗”創(chuàng)建經驗交流、先進事跡宣講、對標學習活動，推動形成全體女職工學習先進、爭創(chuàng)先進的良好局面。

（二）“5”項女職工提素工程

1.強化理論武裝，深入開展女職工思想教育活動

一是持續(xù)抓好女職工凝心聚魂工程，引導女職工聽黨話、跟黨走；二是引導女職工緊密結合本職崗位的主責主業(yè)，深入學習習近平總書記就相關工作作出的重要指示批示精神，切實用先進思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作；三是強化理論鑄魂工程，組織女職工學習踐行習近平總書記“奮斗幸福觀”，學習“勞動精神、勞模精神、工匠精神”，學習陜煤集團“奮進者文化”，為實現公司高質量發(fā)展匯聚正能量、振奮精氣神。

2.強化職業(yè)能力提升，開展女工提素特色培訓活動

一是鼓勵女職工積極參加公司正在實施全員信息化培訓等培訓項目，不斷提升崗位業(yè)務能力和水平。二是創(chuàng)新女職工培訓方式，組織開展女職工崗位對標學習、女職工先進人物師帶徒、巾幗示范崗經驗交流等活動。三是實施“女工素質提升課堂”，不斷提升女職工平衡家庭、事業(yè)和愛情的能力。

3.強化學習型女職工隊伍打造，開展“書香印初心 奮斗建新功”主題讀書活動

組織開展“書香印初心 奮斗建新功”讀書活動，在三八婦女節(jié)、世界讀書日、五等重大活動期間，組織作家書會、讀書心得分享會、講書大賽等女職工喜愛的讀書活動，營造愛讀書、讀好書、善讀書的良好氛圍，持續(xù)打造學習型女職工隊伍。

4.強化女性工匠人才培養(yǎng)，開展女職工職業(yè)技能競賽活動

加快女職工密集崗位（工種）的職業(yè)技能競賽標準、題庫的開發(fā)進度，逐步在物資管理、變電值守、煤質化驗、污水處理、財務、檔案、后勤服務等女職工人數較多的工種和崗位開展技能競賽，通過以賽促學、以學促進，不斷培育女性領軍人才。

5.強化創(chuàng)新能力開發(fā)，開展女職工創(chuàng)新創(chuàng)效活動

一是突出目標引領，以創(chuàng)建“全員創(chuàng)客礦區(qū)”為目標，引導女職工立足本職崗位進行創(chuàng)新創(chuàng)造；二是突出價值引領，開展女職工創(chuàng)新力培養(yǎng)講座、女職工創(chuàng)新經驗交流沙龍，提高女職工的創(chuàng)新主體意識和能力；三是突出平臺引領，探索建立“女職工創(chuàng)新工作室”，建立女職工創(chuàng)新項目臺賬，不斷引領和推動女職工參與創(chuàng)新創(chuàng)效。

（三）“3”項保障措施

1.加強組織保障，持續(xù)加強女職工委組織建設

公司各級女職工委作為主題實踐活動的組織和推動者，持續(xù)加強自身組織建設和女職工干部隊伍建設，不斷創(chuàng)新女職工工作形式和載體，為巾幗建功主題活動提供了強有力的組織保障。

2.加強關懷保障，全面落實女職工關愛行動

一是組織開展積極向上、健康有益、活潑有趣、適合女職工特點的文體活動，增強女職工的體質；二是定期組織女職工健康體檢和兩癌篩查，加強女職工職業(yè)健康防護和“四期”保護，全力維護女職工身體健康。三是關注女職工工作、生活和思想動態(tài)，心貼心解決女職工實際困難，維護女職工合法權益。

3.加強平臺保障，不斷優(yōu)化女職工職業(yè)發(fā)展環(huán)境

一是有序開展《煤炭企業(yè)女職工職業(yè)成長模式研究》，深入調查了解公司女職工職業(yè)發(fā)展現狀、影響因素、職業(yè)發(fā)展堵點和對策，爭取更多有利于女職工成長成才的政策措施。二是面向青年女職工提供職業(yè)生涯規(guī)劃輔導幫助，引導女職工制定合適的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。三是加大優(yōu)秀女職工推優(yōu)入黨、評先評優(yōu)推薦力度，讓更多優(yōu)秀女職工被看見、被認可、被鼓勵、被發(fā)現。

四、“153巾幗提素建功”主題實踐活動成效

活動開展以來，公司各級女職委高度重視，積極籌劃安排，不斷創(chuàng)新和豐富活動載體，極大吸引和激發(fā)了女職工提素建功的熱情，取得了良好效果。

（一）女職工建功立業(yè)熱情不斷提高

各級女職工緊緊圍繞“推動發(fā)展 服務職工 凝聚人心 促進和諧”這一基本定位，扎實推進5項女職工提素工程，組織開展了女職工職業(yè)發(fā)展輔導、女性領導力培訓、女性心理健康講座、職場禮儀培訓等活動，引導女職工樹立積極的職業(yè)發(fā)展觀，提升了女職工職場競爭力。建立了“勤小小”愛心托管班，為全體女職工購買了特殊疾病保險，不斷解除女職工建功立業(yè)的后顧之憂?；I建了以“全國三八紅旗手”馬曉燕為帶頭人的女職工創(chuàng)新工作室，為女職工技術創(chuàng)新、技藝傳承提供了平臺，激發(fā)了女職工參與創(chuàng)新的熱情，女職工參與技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果的人數不斷增加，在2021年舉辦的陜煤集團全員雙創(chuàng)現場推進會上，專門設置了女職工創(chuàng)新成果展，全面展現了女職工在創(chuàng)新方面的成績和貢獻。

（二）學習型女職工隊伍打造成果初顯

隨著女職工讀書活動的開展，2021年公司女職工參加各類征文數量實現了倍增，累計向省總、省能化地質工會、全國書香三八組委會投稿200余篇，多篇征文作品獲獎。在公司舉辦的各類黨史教育、家風建設活動中，女職工占比達到了70%以上，發(fā)揮了絕對的主力軍作用。公司和基層單位分別榮獲全國書香三八組委會“優(yōu)秀組織獎”、線上共讀活動“特別組織獎”、書香七天樂節(jié)目展演“特別組織獎”等榮譽，公司女職委《成長的階梯》微電影獲第九屆書香三八表演作品一等獎，女職工讀書活動日益成為學習型女職工隊伍打造的重要手段。

（三）女職工優(yōu)秀人才不斷涌現

公司1名女職工榮獲“全國三八紅旗手”稱號，1個女職工班組獲“陜西省巾幗示范崗”，2名女職工被評為“陜煤集團十大杰出巾幗標兵”，多名女職工被授予陜西省、陜煤集團、陜北礦業(yè)公司“巾幗能手”稱號，越來越多的女職工在各自崗位上被看見和認可。

（四）女職工成長與企業(yè)發(fā)展實現了雙贏

主題實踐活動牢牢把握“服務女職工和助推公司高質量發(fā)展”這一根本任務，與企業(yè)生產、經營、黨建、科研等重點工作安排相結合，與解決女職工的“三最”問題相結合，推動主題實踐活動與公司整體工作部署、與女職工成長發(fā)展深度融合、協(xié)調推進，引導女職工主動將個人夢想融入企業(yè)發(fā)展大局，實現了女職工個人成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。

十四五期間，陜煤集團將邁上創(chuàng)建世界一流企業(yè)的新征程。面對新使命、新任務，陜北礦業(yè)公司工會女職委將進一步推動“153”巾幗提素建功活動走深走實，團結引領全體女職工在企業(yè)發(fā)展新征程中努力奮斗，建功立業(yè)。