工會在加強和改進職工思想政治教育中的作用

潘維娜 國能福泉發電有限公司

近年來，在“碳達峰、碳中和”政策影響下，煤炭價格一路上漲，火電企業環保要求持續從嚴，火電企業經營形勢異常嚴峻。福泉公司作為國家能源集團下屬企業，認真落實國企改革三年行動相關要求，2020年正式打響轉型升級攻堅戰，公司工會緊跟公司部署，在發揮工會思想政治教育職能、引導職工思想、落實公司部署、保障職工權益等方面積極努力。

一、企業職工思想和工會思想政治教育工作現狀的分析

隨著“碳達峰、碳中和”政策出臺，火電企業經營形勢日益嚴峻，目前公司與火電行業高速發展時期每年招聘幾十甚至上百人的情況相比，目前每年招聘10人左右，造成青年職工人數較少。發展時期招聘的人員冗余，造成現有青年職工成長較慢，同時火電行業發展的嚴峻形勢使得企業經營環境嚴峻，薪酬較社會平均收入偏低，造成年輕職工辭職率高。在社會價值多元化發展的時代背景影響下，一些青年職工接觸社會的渠道變得更加開闊，使得公司部分職工的思想和價值觀出現偏差，職工離職率較高，骨干流失嚴重，對企業生產經營、管理發展形成不利因素[1]。

作為一個擁有70余年歷史的老火電企業發展起來的電廠，公司工會的創新力存在明顯短板，在進行職工思想政治教育工作時，形式較為單一。因此，職工思想政治教育存在一定程度“無效”教育，其影響具體表現在職工對工會開展思想政治教育的接受度不高，強迫接受教育情況比較明顯；工會組織和工作人員找不準職工需求需要；企業看不到工會組織開展職工思想教育的成果。

在此背景下，企業工會在改進思想政治教育方式，加強和改進職工思想政治教育中的作用與企業同步轉型升級方面有著迫切需求。

二、企業工會思想政治教育的基本內容和重要意義

工會作為企業和職工聯系的橋梁和紐帶，做好思想政治教育工作，發揮工會組織思想政治教育職能具有重大意義，企業工會思想政治教育的重要意義，主要體現在以下幾個方面：

一是為職工提供正確的思想導向。做好工會思想政治工作的核心是要承擔引導職工樹立正確的思想價值觀的職能，讓職工看到企業轉型升級的發展之路，使職工樹立對企業轉型升級的信心和決心，及時解決職工個人學習、發展和生活上的急事、難事，形成合力助力福泉公司中心工作。

二是構建和諧企業關系提供思想基礎。良好和諧的勞動關系，一方面關系到企業能否更適應習近平新時代中國特色社會主義思想，使企業生產經營狀況進入良性循環的軌道；另一方面，使得職工能夠主動與企業同呼吸、共命運，深刻認識到自身命運與企業興衰有著唇齒相依的緊密聯系。

三是為企業健康發展提供基礎。做好職工思想教育，能夠使得職工權益得到更合理有效的維護，能夠更加及時準確化解企業發展與職工利益之間的沖突，為企業健康良性發展打下良好的發展基礎。

四是加強職工凝聚力。經常性對職工進行思想教育引導，能夠使公司班子轉型升級的部署和措施能夠更快傳遞給職工，為企業生產經營發展培養一支高素質的職工隊伍打下堅實的思想基礎。

五是提升職工素質，為職工個人發展搭建平臺。將思想教育成果落到實處的有效方式，是積極為職工技術技能提升搭建平臺，通過職工技術技能水平的提升，達到收入的提升，從而有效促進企業生產經營發展的良性循環，為企業生產經營打下堅實的人員基礎。

三、福泉公司工會思想政治教育工作主要問題分析

福泉公司工會在公司黨委的管轄下，與黨建部門合署辦公，目前部門沒有專職工會工作人員，部門人員全部為黨工團協同工作。

一是工作及時性不足。工會干部的精簡使得工作人員精力分散，沒有對職工的心聲及時了解和掌握，導致工會工作出現嚴重滯后性，造成職工對企業轉型升級的重要性認識不夠，轉型升級工作開展以來核心任務調整、工作量加大、工作要求變高的理解性不足致使矛盾產生。

二是教育的主體性、傾向性不夠。對職工開展思想政治教育引導的辦法不多、方式不活，沒有緊跟時代更新引導方式，職工參與感不強，接受度參差不齊。

三是工會活動凝聚力不足。福泉公司職工工作性質分為運行班、行政班，作為一個異地搬遷的企業，職工的常住地與企業駐地相距80至100公里，且由于異地搬遷等因素分散在三個地區，一方面是不利于職工集中開展活動，即使開展活動也根據職工常住地劃分了區域，對團結凝聚職工起不到大的效果。

四是職工對工會轉型的理解程度不夠。職工普遍認為思想教育部門屬于黨政工作，工會的職能主要是組織職工開展文體活動，對工會轉型的理解認識程度不夠，使得職工對工會開展思想教育的效果不夠理想，同時工會干部能夠接受到的培訓較少，圍繞企業中心開展工作的思路不夠開闊，工會干部的專業性不夠。

四、實現工會思想政治教育職能的途徑探索

職工的思想教育是企業文化建設的重要組成部分，只有形成良性的企業文化，才能實現工會思想政治教育成果的轉化，因此工會在開展思想政治教育工作時，必須根據職工年齡、問出阿程度、崗位等特點，創新方式，形成完善的工會思想政治教育引導體系：

1.以企業核心價值觀為導向開展思想政治教育

企業核心價值觀，是社會主義核心價值觀在企業工作中的具體體現，是企業實現轉型升級之路的理論遵循。因此，工會要以企業核心價值觀為重要指導，開展職工思想教育。

一是重視職工所想所及所需。建立以人為本的思想政治教育基礎，使職工樹立“主人翁”思想，自覺將自身發展與企業命運緊密聯系。職工有了思想觀念上與企業同呼吸、共命運的認識，才能發揮主觀能動性，充分發揮自身聰明才智和崗位工作經驗，真正站在企業發展的角度上出謀劃策。

二是定期組織學習。工會要建立“以人為本”的思想政治教育理念，打破單一的宣傳教育模式，探索職工易于接受的形式，教育內容上，要更加貼切結合職工的具體崗位工作實際，使職工主觀上愿意接受思想政治教育，并且將教育模式、教育內容與企業需求緊密結合，提高思想政治教育工作的有效性，形成良好的思想政治教育氛圍。

三是緊跟企業轉型步伐。隨著火電企業轉型為綜合性能源企業進程的加快，職工思想觀念發生了巨大變化，尤其對工會管理范圍的調整，使得一些職工對工會的認識出現偏差，因此工會要抓住企業轉型升級的關口，同步進行自身的轉型，加大思想政治教育職能的發揮，提升職工思想認識，使職工認同工會職能的轉變。

四是充分做好結合。工會職能的轉變，需要黨政的大力支持，只有黨政看到工會職能轉變為企業帶來的效益，工會職能轉變才能得到支持。因此在工會工作中要加強“一盤棋”思想，主動融入中心，既要提高自身對思想政治教育工作重要性的認識，又要使黨政班子看到工會參與職工的思想教育工作，對企業生產經營工作的促進。

五是發揮榜樣作用。調動黨員干部、先進模范和技術骨干的積極性，將企業核心價值觀與先進模范的行動結合，以黨員干部和先進模范為核心，以技術骨干、管理人員為重點，輻射到全體職工，畫好思想政治教育的“同心圓”，起到模范帶動的效應。

2.明確工會組織在職工思想政治教育中的主體地位

要充分拓展思維，思想政治教育不僅僅是黨政的主要工作，更是工會工作能否起到正面帶動職工、引領職工與企業同呼吸共命運、同心同德投身企業生產經營工作作用的重要體現。

一是樹立“大政工”的觀念。思想政治工作不僅僅是黨建部門的工作，也不僅僅是黨員才需要思想政治教育。例如在今年的黨史學習教育中，福泉公司明確提出以領導干部為重點、覆蓋全體黨員、輻射全體職工，使工會有機會參與職工的思想政治教育。工會組織職工全部參與黨史學習教育工作，同時在黨史學習教育中，結合了新中國發展史、國有企業發展史等，使職工理解到黨史學習教育，不僅僅是黨建部門的事情，不僅僅是黨員需要學習、了解黨史，作為職工、作為公民，都應該從黨史中汲取奮進力量。

二是做好協同推進。工會作為企業管理層與職工溝通的橋梁，既要保證在工作中的獨立性，又要充分借助黨政力量，加強與不同部門之間的合作，例如在安全生產月，與安環部門聯合開展安全漫畫巡展、觀看安全警示教育片，重大節慶和重點工程項目開展前后，與紀檢部門聯合開展廉潔警示教育，在“七一”、國慶等期間，開展愛國愛企教育等，用多樣化的形式開展思想政治教育工作。

三是有效借助外力，加強與上級工會組織和地方工會組織的溝通，加強與不同部門的協作，加強與職工群體的聯系，例如在去年，邀請公司法律顧問開展法制教育、邀請派出所、銀行等為職工進行防范詐騙教育、通過地方工會邀請心理講師為職工進行心理教育等，都收到了良好的作用。根據職工群體具體狀況，細化接受教育對象，如：黨員干部、技術骨干、女職工、青年職工等，找準不同發力點，做到精細化開展思想政治教育。

3.創新工會思想工作教育模式

針對目前職工價值取向多元化，企業轉型升級中心工作要求工會職能轉變等實際，需要工會思想教育工作不斷探索創新模式。

一是找準職工關注點，例如在企業的轉型升級和生產發展的過程中，部分職工對一些傳統崗位的調整、合并、減員等理解不足，要及時調整工會的思想政治教育模式，及時更新教育方法。例如與人資、綜合管理等部門緊密聯系，深入宣傳“出工、出力、出彩”薪酬體系，同時進行深入調研，充分聽取職工意見建議，了解實際情況，使薪酬體系的調整既符合公司向綜合性能源企業轉型的需要，又達到職工對收入的期望，為公司領導班子設置、調整崗位提供有效的決策依據。

二是創新方式，傳統思想政治教育工作，主要采取講解、宣傳欄、發放學習資料等模式開展工作，此種模式雖然能夠全面鋪開，但很難達到實際的提升效果。工會在進行思想政治教育時，可探索采用“沉浸式”講解、個別談話引導等方式，做到精細化教育，了解不同年齡段、不同崗位、不同狀況的職工群體所需所想，將思想政治教育與黨史學習教育結合，提升職工思想素質，為職工排憂解難、化解思想包袱。

三是以豐富的活動形式促進思想政治教育成果，加強職工之間的互動、凝聚等，引導職工多參加集體活動，在集體活動的氛圍中潛移默化接受教育。加強對企業文化的樹立培育，使職工自覺將自身價值實現與企業發展緊密聯系，使企業擁有一支高素質的職工隊伍，促進企業和諧穩定發展。

四是引導職工理解工會職能轉變的意義，2020年，由于受新冠肺炎疫情影響，同時福泉公司全面打響轉型升級攻堅戰，工會逐步調整工作思路和工作模式，從以往單純組織職工開展文體活動、趣味活動等，轉為加大技術培訓、崗位練兵、技能比武等模式，一方面引導職工認識到技能提高是綜合素質、硬實力提高的必然要求，也是個人崗位發展的必備條件，使職工自覺自愿參與這些工作。另一方面通過參與中心工作，努力轉變工會工作是“錦上添花”的固有思想，加大工會在參與行政工作中的話語權，為企業源源不斷輸送人才，也加大為職工爭取合理利益的砝碼。

五、加強和改進職工思想政治教育的作用預期

在國際國內形勢復雜多變，“雙碳”政策的深入實施，黨史學習教育不斷深入，企業對職能部門要求不斷加強，職工訴求不斷變化的形勢下，加強職工思想政治教育，已經成為企業工會工作中的重要組成部分。工會積極參與加強職工思想政治教育的工作，加強職工思想政治教育工作，可以從以下幾個方面帶來實際作用：

1.促進企業文化的建設。建立和諧的企業文化，是企業良性健康發展的需要，職工精神層次的提高，對激發和促進職工工作的積極性，與企業共同發展有著重要的影響。企業工會是企業文化工作的重要組織機構，構建和諧的企業文化，對企業良性發展有重要意義。

2.增強職工凝聚力。通過不斷加強思想政治教育工作，使職工自覺與企業同呼吸共命運，自覺將自身榮辱與企業發展綁定在一起，加強職工的歸屬感、使命感、責任感。

3.加強對企業人才的輸送培養。職工是企業最大的財富，企業要長期高質量發展，需要一支素質過硬、技術過硬的職工人才隊伍。通過對職工加強思想教育工作，有效提高職工技術技能水平，加強職工思想認識，促進職工在工作中主動發現問題、分析問題、解決問題，從而形成企業發展的良性循環，為企業培養一支關鍵時刻頂得上、困難時候站得出的優秀職工人才隊伍。

4.促進工會干部與時俱進參與工作的能力。通過不斷調整工會職能、加強對中心工作的參與等，為企業培養一支高素質、全能型的優秀工會工作人員隊伍。

5.提升工會整體形象。俗話說，“有為才有位”，通過加強對職工思想政治教育工作，使企業黨政看到工會工作對轉型升級中心工作、生產經營發展工作等重要工作的有效促進，提升工會整體形象，使得領導在工作中能夠問政于職工、問計于職工，促進企業和諧健康發展。