政工工作在企業中的重要性

廖亞妮 廣西路產建設投資有限公司

現代企業的發展將面臨更復雜的內外部環境以及越來越大的行業競爭壓力和市場競爭壓力，企業健康發展要求企業保持較高的核心競爭力和持續競爭力，一方面要推進企業產品、技術、服務等的創新，增強企業的核心競爭力，另一方面也要積極推進企業管理工作的創新，構建和諧企業，增強企業的持續競爭力。政工工作的實施在這方面發揮著積極作用，通過開展政工工作，加強企業的思想政治教育，密切聯系基層職工等，有助于提高企業員工的積極性和工作效率，協調和解決企業的矛盾問題，提高企業內部管理的水平，而且在加強企業文化建設、提高黨建工作質量等方面作用突出，有助于企業營造一個有利的發展環境和氛圍，為企業可持續發展創造良好的條件。因此，現代企業發展需要充分認識到政工工作的重要性，持續優化和改進政工工作路徑，確保其作用和優勢有效發揮。

一、政工工作在企業中的重要性

政工工作的開展，在構建和諧企業，推進企業可持續發展和高質量發展方面發揮著積極作用。第一，推進企業改革創新。隨著市場環境的變化、經濟社會的發展以及企業自身壓力的增大，企業的發展要求持續改革和創新，在推進企業改革過程中也出現了職工轉崗分流、工資分配等方面的問題，處理不好將會對企業發展造成嚴重的影響和阻礙。通過組織開展政工工作，構建起企業和職工之間溝通的橋梁，并組織和開展職工思想政治教育等，將企業改革的各項措施和政策、企業未來發展及規劃等及時傳遞給職工，便于職工充分全面了解企業的各項規劃和發展，并協調處理好企業和職工之間的矛盾問題，引導企業職工積極配合企業改革創新工作的實施，從思想和行動上與企業發展保持一致，從而推進企業改革工作的順利開展。第二，引導員工樹立正確的意識觀念。當今時代，人們接觸信息的渠道更廣泛，企業的員工也容易受到各類良莠不齊信息的影響，進而對其工作產生一定的影響。而且，企業員工的需求也更加多樣化，需求層次更高。通過組織和開展政工工作，牢牢把握企業職工的思想動態和訴求，組織和開展員工思想教育和宣傳活動，滿足企業職工的合理訴求和需求，有助于增強企業的凝聚力和向心力，激發企業職工更積極努力的工作，也有助于引導企業職工端正工作態度、增強責任意識、提高政治素養，在企業的改革創新及經營發展中貢獻更大價值和力量。第三，實現企業經營發展戰略目標。通過政工工作的開展，加強政工工作、黨建工作之間的聯系，使其共同發揮作用，將黨的優勢轉變為推進企業創新發展的動力，并團結、帶領企業職工積極努力的工作，使企業職工的責任與義務更加明確，使企業的發展以及職工的發展方向更加明確，從而使得企業的戰略發展目標更好實現。第四，更新企業文化和經營理念。推進企業的持續健康發展，要求企業的經營發展理念和經營管理模式做到與時俱進，結合企業經營發展的實際需要以及內外部環境變化等不斷創新和調整。企業的發展不僅需要加強人力資源管理、內部監督管理等，還需要重視加強企業文化建設，通過做好政工工作，將一些先進的理念和思想融入企業管理工作中，并與企業的文化建設相融合，有助于推進企業文化和經營理念創新，為企業持續發展創造有利條件[1]。

二、企業政工工作的現狀和問題

（一）政工工作不細致

企業生產和經營發展的重心仍然是推進經濟效益的增加，實現經濟利潤最大化，在這一過程中企業在積極推進產品和技術的創新、服務的提升以及持續加強企業內部管理和監督管控，提高企業內控水平?，F代企業的發展逐漸意識到了政工工作開展的重要性，持續加強基層政工隊伍建設，并激發其作用和優勢發揮和體現，以便為企業發展營造一個良好的環境和條件。但是，企業政工工作開展也存在諸多問題和不足，未能有效發揮其價值和作用。究其原因，還是企業對政工工作缺乏全面的了解和認知，重視程度不夠。政工工作的開展仍存在缺乏有效性的問題，沒有深入企業基層以及生產經營、內部治理等方面，政工工作的開展服務意識和創新意識不強，政工工作的實施不細致?；鶎诱な瞧髽I聯系職工的橋梁和紐帶，很多企業基層政工工作的實施與職工之間的聯系不夠緊密，對職工的思想動態和訴求把握不準確，沒有代表職工的根本利益和訴求，其工作的開展存在一些偏差問題，進而影響政工工作作用的發揮，不利于激發企業職工的積極性。

（二）政工隊伍基礎薄弱

部分企業政工工作的基礎比較薄弱，在這方面的投入相對比較少，缺乏專業的政工工作人員，甚至還存在政工崗位的設置過于隨意的情況，這些問題的存在都會影響到政工工作開展的質量。政工工作比較繁雜，任務量和工作量比較大，很多工作都需要政工干部的間接參與和輔助完成，但是政工干部又無法直接為企業創造價值和財富，這就導致很多企業忽視了政工工作的重要性，基層政工的福利待遇不高，對于政工干部工作的績效評價缺乏系統完善的體系和科學的標準，存在“干好干差都一樣”“干與不干差不多”的現象，嚴重影響了相關人員參與政工工作的積極性，無法吸引新鮮血液和年輕群體參與政工工作，很多企業政工干部年齡普遍偏大，老齡化現象十分嚴重，自身的能力和水平比較低，進而導致企業政工工作的創新性不強，不夠靈活?；鶎诱り犖榈馁|量、業務能力等參差不齊，部分人員工作的開展無法滿足實際工作的需要，無法有效解決和處理政工工作中的一些問題和難題，而且還存在相關人員對政工工作了解認識不深入的情況，存在政工人員學習能力不強的問題，進而導致企業政工工作的開展相對比較簡單，達不到預期的目標效果。

（三）政工工作方法和模式單一

部分政工工作的開展比較的單一，與企業基層職工之間的交流和溝通不夠密切，無法實現雙向互動和有效反饋，基層政工工作的開展，尤其是一些思想政治工作的開展一般都是采用理論學習的方式，但學習又不夠深入，缺乏與時代及企業實際情況的有效結合，也沒有針對學習情況進行綜合評價和分析，相關工作的開展顯得過于表面化，能夠取得的效果有限。而且，很多企業政工工作的開展都大同小異，存在著照搬照抄、刪刪減減、添添補補的情況，缺乏對職工的訴求和需求、職工思想動態、企業的實際發展狀況等的準確分析和綜合把握，進而導致企業政工活動的開展、思想教育工作的開展等缺乏針對性、特色性，影響活動開展和實施的效果。

三、企業加強政工工作的對策和建議

（一）加強政工隊伍建設

企業為保證政工工作的高效化開展和實施，需要持續加強基層政工隊伍建設，構建一支一支高素質、高水平的政工干部隊伍，以確保其能夠高效化落實政工工作，發揮好政工的作用。企業需要構建長效化的人才培養機制，將政工干部隊伍建設和政工干部人才培養作為長期性的工作推進，要保證政工工作的開展與時俱進，重視提高政工干部的綜合素質和能力水平。企業要求引進綜合素質高、工作能力強、技術水平高、懂經營管理的優秀人才參與政工工作，并適當的提高政工人員的福利待遇，改善政工人員工作的環境和條件，解決政工干部的活動經費問題及薪酬待遇問題，以激發年輕群體和高素質人員參與政工工作，激發其創新政工工作的熱情。對于企業內部的政工人員，也需要通過舉辦座談會、講座、交流會和各種形式的學習活動、培訓活動，開展和實施思想政治教育活動等，持續提高政工人員的能力水平，確保政工人員具備較強的學習能力、創新能力、思想覺悟和基礎、組織能力和溝通能力，支撐基層政工工作的高效化開展和實施，密切聯系職工，了解職工訴求，處理好各方的利益關系，協調組織各項活動的開展和實施。為確保企業政工工作開展的有效性，需要對政工人員實施綜合的評價和分析，對政工干部日常工作實施的情況、工作表現、思想態度、活動組織和開展的情況、活動開展和實施的效果等進行綜合評價和分析，對于工作中表現優秀的，適當的給予獎勵，對于不作為、消極怠工、態度不端正的，適當懲罰，保證基層政工工作落實到位[2]。

（二）貫徹以人為本的理念

企業政工工作的開展需要貫徹和落實以人為本的理念，既是對企業的要求也是對政工工作實施的要求。企業需要尊重政工工作的開展，持續加大這方面的重視程度和投入力度，為政工工作開展和活動實施創造有利環境和條件。企業政工工作的開展要增強人文關懷，強化有關人員的責任感和使命感，時刻關注企業員工的思想動態和訴求，在協調與溝通、監督與管理過程中盡量滿足其合理訴求，并采用協同合作等方式，不斷提升這些人員的工作技能、參與管理意識和服務意識。通過理解、尊重、關心、愛護等方式，以切實保證基層人員的合法權益，減少企業內部存在的各項矛盾問題，加強和諧企業建設。要將政工工作的開展與企業文化建設相結合，將企業戰略經營和發展的思想、改革創新相關理論融入企業文化建設中，在企業內部組織學習典型、學習先進的活動，在爭先創優活動當中，激發企業職工工作的積極性和熱情。政工干部要了解基層職工的工作，引導和指導其工作，還需要為職工的發展和自我價值體現創造機會和平臺，增強企業的凝聚力，提升企業的工作效率。

（三）拓寬政工工作的廣度和深度

企業需要充分認識到政工工作的重要性，推進政工工作在企業內部的全方位、多角度落實和執行，企業還需要持續健全和完善政工體系，結合自身的實際需要，深入地開展思想政治工作。第一，要擴大政工工作的覆蓋面。綜合考慮和分析企業當前存在的主要矛盾和問題，以問題為導向組織和開展一系列政工工作，還要求深入剖析企業政工工作實施中存在的各項問題，持續改進和優化政工工作。擴大企業政工工作的覆蓋面，則需要持續拓寬政工工作的渠道，引導政工工作與企業的生產建設、經營發展、文化建設、職工管理等工作有效結合，在這些工作實施中發揮自身的優勢和作用，如團結帶領企業的職工積極參與生產建設；參與企業經營管理和內部治理，協調處理企業的各項矛盾問題；加強與企業職工之間的聯系和溝通，代表企業職工的根本利益和訴求，激發企業職工更努力的工作；開展思想政治教育活動，規避各類不良思想對企業職工及企業發展造成的影響；與企業文化建設相融合，為企業持續健康發展營造良好的環境和氛圍，建設和諧企業等。第二，要保證政工工作的針對性。政工人員應該要先擺正好自己的位置，對基層政工工作開展有全面的了解和認知，明確自身的主要工作事項、工作內容工作職責和目標，深入到廣大群眾中去，加強與基層職工的交流和溝通，構建起職工和企業溝通的橋梁，了解職工所思所想和基本訴求、需求，幫助廣大職工及時解決遇到的問題和難題。時刻關注職工的思想狀況，一旦發現職工思想上出現了問題，應該及時溝通解決，通過加強職工教育等引導企業職工樹立正確的觀念意識，在思想和行動上始終保持與企業一致。第三，創新和改進政工工作內容。新時期企業政工工作的開展要堅持以問題為導向，明確企業生產建設和經營發展中的問題和不足、創新發展的要點和關鍵等，將解決企業改革和創新發展、生產經營以及業務活動開展中的重難點問題作為主要目標，圍繞中心工作開展黨建政工工作，不是政工工作的開展與企業的業務工作深度融合、與企業生產建設深度融合，實現政工力量的有效轉化，促使其在推進企業持續發展中貢獻價值和力量。第四，做好政工宣傳工作。一是，積極地宣傳新時期我國發展中的創新思想和理念，將新時期黨的政策方針、黨的理念方法與企業的發展理念等結合，強化企業政工人員的思想道德建設和思想道德培訓，促使政工人員全面、正確認識政工工作。二是，充分利用網絡技術和新媒體等進行宣傳，為政工學習、參與工作等創造良好的條件，還能夠擴大政工工作的影響范圍、拓寬企業政工宣傳工作的渠道。第五，創新政工工作方法。企業政工工作的開展不能質疑理論和說教的方式進行，基層政工工作的開展要強化企業服務意識，要秉持著為所有員工服務的態度，以此才能贏得所有員工的信任，為政工工作的開展提供支持。所組織和開展的思想教育活動等，要堅持理論聯系實際，結合企業的實際情況及現實需要科學進行調整，按照一人一事來推行一法一事，潛心研究、積極探索，找到最好的工作方式，促使政工工作的作用和優勢在企業中充分發揮和體現，推進企業的持續健康發展[3]。

四、結語

面對新形勢下企業的各項新問題和新挑戰，企業需要尋求自身的突破和創新，以幫助企業更好地迎接各項挑戰，推動企業持續健康發展。政工工作的開展對于構建和諧企業、推進企業改革和創新、加強企業文化建設和環境建設等有著積極的作用，同時能夠激發企業的創新力和動力，企業需要夯實政工基礎，與時俱進持續擴大政工工作的廣度和深度，推進政工工作高效化實施，促使其優勢和作用在企業內部充分發揮和體現。