讓職稱評定賦能鄉村振興

靜子

農民也能評職稱？近期，吉林、山東、浙江等地紛紛試水職業農民職稱評定，那些扎根農村的“土專家”“田秀才”“鄉創客”憑一技之長獲“官方認證”，新農人有“為”也有“位”。

民生為本，人才優先。在農村這一片大有可為的土地、希望的田野上，新農人參評職稱有利于充分發揮人才評價“指揮棒”“風向標”作用，體現了國家對農民轉型、對農業農村現代化的極大重視，對于培養一支數量充足、結構合理、素質過硬的鄉村人才隊伍影響深遠。

從政策緣起看，早在2012年，中央一號文件就旗幟鮮明提出“大力培育新型職業農民”，2018年進一步明確“鼓勵各地開展職業農民職稱評定試點”。在頂層政策指引下，一系列開創性舉措加速推進：2019年，人力資源和社會保障部、農業農村部印發《關于深化農業技術人員職稱制度改革的指導意見》，分別從健全制度體系、完善評價標準等方面作出具體規定；各地主動出擊、積極探路，圍繞“跳出傳統職稱評定模式”提出諸如打破戶籍、身份等限制的實用評定條件。

鄉村振興，貴在實干。相較科研領域的職稱評定，考察申請者的實踐操作能力或是對新農人的合適標準。細究各地實踐：吉林長春重點關注參評者在帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富等方面的綜合能力，河北石家莊聚焦申請者所掌握的種植養殖、農產品加工、農村電商等技能，山東東營緊扣新農人解決實際農業生產問題的能力……不重論文重實干、不重資歷重能力，以實績論農業人才的評價導向，契合了農業農村人才成長規律，有利于進一步激發農業技術人員的創新創造活力。

一證在手，貴在實用。目前農業技術人員評職稱制度的吸引力有限，一個重要的原因是缺乏與之相適應的配套政策。具體來講，于一技傍身的新農人而言，除了有限的個人榮譽感、微薄的物質獎勵外，“一紙證明”缺乏更廣范圍的實用價值。在此現實背景下，如何體現“證有所值”，進而充分提升社會公眾對職稱證書的認可度，著實考驗有關部門的治理智慧。獲評者可優先興辦農業技術經營型實體企業、享受國家稅收優惠政策、享有農業人才授課培訓的寶貴機會……各地積極推出的多元化舉措，有力提升了職稱證書的“含金量”，無疑為試點政策推向全國提供了有益借鑒。

讓職稱評定賦能鄉村振興。農村是干事創業的廣闊舞臺，農業是有奔頭的產業。相信在職稱評定“指揮棒”的作用下，我國定能培養出一大批“有文化、懂技術、會經營、善管理”的高素質農民，從而讓這些扎根鄉土的行家里手，成為引領鄉村致富的“帶頭人”。