強化“三個引領(lǐng)”提振干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神

席文莉

近年來，營山縣委組織部聚焦事業(yè)所需、發(fā)展所急，強化“三個引領(lǐng)”，提振干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)精氣神，為全面開創(chuàng)川渝合作示范縣建設(shè)新局面提供堅強組織保障。

強化政治引領(lǐng)，讓干部有理想愿干事。一是筑牢信仰之“魂”。堅定用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，把習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為干部教育培訓(xùn)的必修課，舉辦縣級培訓(xùn)班17期、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班3期。二是夯實宗旨之“基”。抓住黨史學(xué)習(xí)教育契機，開發(fā)“從百歲紅軍王定國看共產(chǎn)黨人的本色與追求”等11門特色黨史課程，制作“一封紅色家書”“紅軍在營山—營渠戰(zhàn)役”等7門微黨課，打造紅九軍政治部舊址等10余處現(xiàn)場教學(xué)點，組織4萬余名黨員干部參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部砥礪初心、牢記使命。三是激發(fā)動力之“源”。組建“五老宣講團”，開展文建明等先進黨員事跡宣講活動30余場次；精心拍攝《如果》等4部正能量視頻，展現(xiàn)黨員干部在脫貧攻堅、疫情防控等工作中帶頭攻堅克難的故事，營造學(xué)優(yōu)爭先、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

強化能力引領(lǐng)，讓干部有擔(dān)當(dāng)會干事。一是培訓(xùn)“賦能”。借助營山與重慶璧山兩地組織部結(jié)對共建契機，采用“理論學(xué)習(xí)+現(xiàn)場教學(xué)+輪崗實訓(xùn)+集中匯演”等方式，將培訓(xùn)課堂延伸至基層治理、項目建設(shè)等一線陣地，開展現(xiàn)場教學(xué)7場次，培訓(xùn)320余人次。二是實踐“提能”。圍繞實施“四大行動”、建設(shè)“三力營山”，舉辦“鄉(xiāng)村振興我在行動”“城市建設(shè)你我有責(zé)”等研討講座6場次，開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)“雙向互派”實踐活動2期，突出項目建設(shè)等發(fā)展難點重點，設(shè)置6類19項調(diào)研課題，形成74篇調(diào)研報告，其中2篇分別獲評“四川省委黨校優(yōu)秀調(diào)研報告”“思政研究會優(yōu)秀調(diào)研成果三等獎”。三是強基“蓄能”。投資1.2億元，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)黨校新校區(qū)，修建30余間多功能教室、實訓(xùn)室等，可同時容納2400余人學(xué)習(xí)；補充黨校專職教師編制2個，招引碩士研究生4名，制定《師資提能三年專項行動》，邀請17名專家學(xué)者來營山教學(xué)，培訓(xùn)骨干教師369人次。

強化導(dǎo)向引領(lǐng)，讓干部有奔頭想干事。一是忠誠為要。堅持把對黨忠誠作為選拔“好干部”的首要標(biāo)準(zhǔn)，加強政治體檢，把對黨不忠誠、政治不合格的堅決一票否決。二是實績?yōu)橄?。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”。比如，在職級晉升工作中，推行《職級晉升參數(shù)管理辦法》，擇取干部年齡、工齡、任職年限等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，引入工作業(yè)績?yōu)樽兞恳蛩?，運用數(shù)學(xué)公式凸顯業(yè)績優(yōu)先導(dǎo)向，確定職級晉升優(yōu)先級。截至目前，11批524人次順利晉升職級。三是擔(dān)當(dāng)為本。堅持在“大戰(zhàn)大考”中檢驗干部，推行“五談五比兩聯(lián)動”工作法，干部選任不搞論資排輩、平衡照顧，把關(guān)鍵時刻站得出來、豁得出去、頂?shù)蒙先サ母刹空页鰜?、用起來?4名在疫情防控一線表現(xiàn)突出的年輕干部被提拔重用；3名在抗洪搶險等急難險重任務(wù)中挺身而出的干部被組織提拔使用。（作者系中共營山縣委常委、組織部部長）（責(zé)編/蔣筱青）