強化人才儲備鍛造后繼有力的年輕干部隊伍

曹加倫

千秋偉業(yè)，重在后繼有人、后繼有力。習近平總書記指出，培養(yǎng)選拔年輕干部，事關黨的事業(yè)薪火相傳，事關國家長治久安。蒼溪縣高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔，著重在補員、練兵、選用、管理上做文章，儲備量足質優(yōu)的后備骨干力量。

多渠道補員，做大年輕干部“基本盤”。拓寬選人視野，放眼各條戰(zhàn)線、各個領域、各個行業(yè)集結優(yōu)秀年輕干部。內部挖潛盤活“存量”。突出政治標準，暢通組織推薦、個人自薦“雙通道”，在全縣范圍內擇優(yōu)選拔一批在鄉(xiāng)村振興、城市規(guī)劃等方面有特長的年輕干部，納入后備庫管理培養(yǎng)。搶抓機遇擴大“增量”。搶抓鄉(xiāng)村振興等政策機遇，制定公務員、選調生考錄計劃，持續(xù)補充“兵源”；加大人才引進力度，引進一批高校畢業(yè)生。拓展渠道增加“流量”。積極與國家部委、省市部門溝通，爭取上級部門選派綜合能力強的緊缺專業(yè)年輕干部到蒼溪掛職鍛煉；深化縣校（院）合作，簽約一批“候鳥型”“周末型”年輕專家學者助力蒼溪發(fā)展。

全方位練兵，增強干事創(chuàng)業(yè)“硬功夫”。有計劃地組織開展專題培訓，努力培養(yǎng)過得硬、靠得住、用得上的年輕干部。政治教育淬火鑄魂。常態(tài)化組織年輕干部開展主題黨日等活動，加強思想政治教育；實施新時代蒼溪執(zhí)政骨干遞進培養(yǎng)計劃，以“黨性教育+集中學習+返崗實訓”方式開展政治歷練。強化理論武裝。深化“周三夜學”、年輕干部讀書班，專題學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神和中央、省市重大決策部署。著眼5個緊缺專業(yè)儲備年輕干部，分批開展專題培訓。加強蹲苗歷練。結合年輕干部隊伍建設需要，有計劃地安排年輕干部到疫情防控一線、招商引資前沿以及省市部門單位學習歷練，選派一批年輕干部到浙江余杭頂崗鍛煉。

合理化選用，搭建干事創(chuàng)業(yè)“大舞臺”。打破年輕干部成長“隱性臺階”，確保用其所長、用當其時。專業(yè)歸位精準用。鄉(xiāng)鎮(zhèn)重點選配具備黨的建設、鄉(xiāng)村振興、基層治理等專業(yè)知識，又熟悉農業(yè)農村、善做群眾工作的年輕干部；縣級部門重點選配具備城鄉(xiāng)規(guī)劃、工業(yè)經(jīng)濟、文化旅游等專業(yè)知識，又善于注重全局、統(tǒng)籌協(xié)調的年輕干部。優(yōu)化結構合理用。結合領導班子功能結構模型，擇優(yōu)選拔“85后”“90后”年輕干部進入鄉(xiāng)科級領導班子，實現(xiàn)老中青梯次配備；加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年輕干部交流，推動多崗鍛煉。鮮明實績大膽用。聚焦拼經(jīng)濟、搞建設、抓發(fā)展主戰(zhàn)場，結合綜合考評情況，大膽選拔任用工作上扛紅旗、排名上拔頭籌的年輕干部；結合領導干部履職情況分析研判，讓有為者有位。

加壓式管理，打好寬嚴相濟“組合拳”。堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重，確保年輕干部工作方向不偏、干事激情不減。壓實日常監(jiān)管責任。抓住部門單位“一把手”，督促落實年輕干部思想引領、能力培訓、日常監(jiān)督責任，對監(jiān)管不到位的談話提醒；實施“薪火傳遞工程”，班子成員“一帶一”“一帶N”指導年輕干部履職盡責。扎緊嚴管制度籠子。出臺進一步規(guī)范干部隊伍管理相關措施，對年輕干部跟班學習、上掛外派、培訓提能等進行制度性約束。落實暖心激勵措施。出臺《蒼溪縣強化正向關懷激勵激發(fā)干部擔當作為的十八條措施》等制度，推行健康檢查、意外保險、談心談話等重點舉措，全力保障公租用房，確保年輕干部安身安心安業(yè)。（作者系中共蒼溪縣委常委、組織部部長?）（責編/蔣筱青）