深學細悟 篤行實干 奮力開創組織工作新局面

李治波

黨的二十大舉旗定向、凝心聚力、擊鼓催征，在黨和國家歷史上具有劃時代、里程碑的重大意義。我們必須緊扣黨的二十大報告提出的“深入推進新時代黨的建設新的偉大工程”，找準組織工作服務戰略布局的契合點，推動黨的二十大精神落地生根、開花結果。

在學深悟透中堅定信念。黨的二十大報告是黨團結帶領全國各族人民以中國式現代化全面推進中華民族偉大復興的政治宣言和行動綱領。一是堅定信仰。堅持從新時代黨和國家事業取得的偉大成就中汲取智慧力量，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作。二是發揚斗爭精神。堅持從黨的光榮傳統和優良作風中汲取前進力量，深刻領會全面從嚴治黨永遠在路上、黨的自我革命永遠在路上，樹牢斗爭意識、錘煉斗爭本領，依靠頑強斗爭打開宏偉事業發展新天地。三是永葆人民情懷。堅持從偉大建黨精神中汲取思想力量，深刻領會江山就是人民、人民就是江山，聚焦民生實事大事，不斷實現人民對美好生活的向往。

在服務大局中彰顯作為。主動置身大勢大局大事之中，是抓好組織工作的根本邏輯。必須胸懷全局、著眼大局，抓基層、打基礎，選干部、配班子，引人才、聚賢能，確保中心工作推進到哪里，組織工作就跟進到哪里。始終樹牢“一盤棋”理念，把上級精神吃透，把基層情況摸透，不斷學習先進經驗，補齊問題短板，大規模培訓高素質專業化干部隊伍，大規模聚合創新型產業型人才隊伍，大規模培育永葆先進性純潔性的黨員隊伍，大規模建強融合型成長型基層組織，把組織優勢轉化為發展優勢。

在創新求變中提質增效。組織工作是一項系統工程，只有每項工作、每個環節高質量完成，才能保證全面提質增效。基層黨建堅持以“465”工程為統攬，持續深化“八大行動”，把基層黨組織建設成為有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘。干部工作堅持以“135”工程為抓手，堅持新時代好干部標準和選人用人正確導向，選派優秀年輕干部到“四個一線”培養鍛煉，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，積極推動干部能上能下、能進能出，將干部的精氣神凝聚到干事創業上來。人才工作堅持以建設“川渝毗鄰產業人才合作發展示范區”為目標，認真貫徹“1163”人才工作思路，深化“揭榜掛帥”、校地合作，讓更多“千里馬”在隆昌創新創業、競相奔騰。

在自我革命中奮勇前進。組織部門要帶頭貫徹全面從嚴治黨要求，持續深化“五比一爭創”活動，以自我革命精神全面提升能力素質。一是提升政治能力。組織引導廣大黨員干部深入學習黨的二十大精神和新修訂的黨章，悟透黨中央大政方針，悟透以人民為中心的發展思想，牢牢把握黨委政府最新決策部署。二是增強工作本領。大興讀書學習之風、調查研究之風、擔當盡責之風，加強學習培訓，遴選一批組工干部掛職、外派鍛煉，使其成為組織工作的行家里手。三是發揚務實精神。堅持一切工作具體化、項目化、責任化、節點化，強化質量意識和精品意識，推動工作從“做沒做”向“優不優”提升，以“拼”的精神、“闖”的勁頭、“創”的勇氣，奮力開創隆昌組織工作新局面。（作者系中共隆昌市委常委、組織部部長）（責編/劉艷梅）