不提交病歷材料可以不發(fā)病假工資?

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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《工友》編輯部：

前一階段，我因患某種難以言說(shuō)的疾病需要住院，醫(yī)生給我開了2個(gè)月的病假單。隨后，我通過(guò)釘釘系統(tǒng)提交了醫(yī)院的病假單，向公司請(qǐng)病假獲準(zhǔn)，可公司停發(fā)了我的工資，說(shuō)將在我提交病歷復(fù)印件后補(bǔ)發(fā)病假工資。我因不想讓公司知道我的病情，故不想提交病歷材料。請(qǐng)問(wèn)，公司的做法對(duì)嗎？

翟某

翟某讀者：

健康信息屬于個(gè)人信息的范疇，涉及到隱私權(quán)問(wèn)題。《個(gè)人信息保護(hù)法》第二十八條規(guī)定：“敏感個(gè)人信息是一旦泄露或者非法使用，容易導(dǎo)致自然人的人格尊嚴(yán)受到侵害或者人身、財(cái)產(chǎn)安全受到危害的個(gè)人信息，包括生物識(shí)別、宗教信仰、特定身份、醫(yī)療健康、金融賬戶、行蹤軌跡等信息，以及不滿十四周歲未成年人的個(gè)人信息。只有在具有特定的目的和充分的必要性，并采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，個(gè)人信息處理者方可處理敏感個(gè)人信息。”第二十九條規(guī)定：“處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意；法律、行政法規(guī)規(guī)定處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得書面同意的，從其規(guī)定。”由此可見，病歷材料涉及到個(gè)人醫(yī)療健康狀況，而醫(yī)療健康屬于敏感個(gè)人信息。

根據(jù)上述規(guī)定，對(duì)于病歷材料只有在具有特定的目的和充分的必要性，采取嚴(yán)格保護(hù)措施的情形下，并取得個(gè)人單獨(dú)同意的情況下，才可以查詢或使用。很顯然，公司要求你提交病歷材料后才補(bǔ)發(fā)工資的做法缺乏法律依據(jù)。如果公司堅(jiān)持己見，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

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