搭建成長平臺 綻放青春光彩 銀光集團青年員工發布思政研究成果

“我們將培訓內容由正常操作培訓改為異常操作培訓，重點培訓各工序的安全風險和異常現象，以提高員工的安全生產意識。”這是化工四廠團支部書記鄧聰，在近日舉辦的中國兵器工業集團北化研究院集團甘肅銀光化學工業集團有限公司2022 年青年思想政治工作研究成果現場發布會上所作的分享。

為培養能把自己的工作“想明白、說明白、寫明白、做明白”的青年骨干，提升青年員工演講和總結提煉能力，為他們搭建學習研究、思想交流和展示才華的平臺，銀光集團團委在組織青年員工參與課題申報、立項、研究的基礎上，首次以視頻會議的形式，舉辦青年員工立項課題發布會，著力提升青年員工精神素養。此次發布會由銀光集團團委主辦，前期共收集論文成果42 篇，經與人力資源部、武裝保衛部、黨群工作部等部門共同進行初審、復核，最終15家單位的16 篇論文參加此次發布。

發布會現場，16 位主講人有的圍繞生產經營工作實際，從崗位上亟需解決的難題和團隊成員工作經驗著手，結合安全、班組管理等內容，暢談團隊的研究、探索和成效；有的聚焦企業發展面臨的難題，從技術改造、工藝改進等工作中的思考出發，想出“金點子”、拿出“好招數”；有的針對青年思想工作、青年員工培養、青年創新技能提升，提出獨到的看法。

近年來，銀光集團充分發揮黨建帶團建作用，延伸黨建政研工作觸角，強化政治建團、思想立團，引導青年員工立足崗位實際開展思想政治工作方面的探索與研究。銀光集團團委不斷將實際工作中迫切需要解決的問題變為創新點和突破口，暢通“青春建功”渠道，根據青年職工成長需求、能力特點等，系統地運用技能培訓、工作輪換、職務提升等手段，因人制宜、因材施教，最大限度地發揮個人潛能，最大程度培養挖掘青年員工的創新潛力，組織青年員工開展豐富多彩的讀書活動、知識競賽、崗位練兵、技能比武、合理化建議、QC立項攻關、管理創新論文發布等活動，為青年職工提供展示才華的機會和實現自我價值的舞臺。公司同時大力培養和選樹技術能手和創新能手，及時宣傳和推廣技能人才和創新型人才的先進事跡、先進經驗等方式，大力營造青年職工講創新、勇創新、學中干、干中學、立足崗位、成長成才的良好氛圍。