新時期如何做好企業黨建與黨風廉政建設工作

朱中華

摘 要：針對企業黨建與黨風廉政建設中現存的問題進行分析，突出表現在重視不足，黨建工作“邊緣化”；目標模糊，黨建發展“空洞性”及人才匱乏，黨建人員“老齡化”等方面，且提出新時期做好企業黨建與黨風廉政建設工作的方式。在規范性的管理制度，先進的管理理念約束下，能夠提升企業黨建與黨風廉政建設工作的質量，為現代企業的發展創設良好的條件，充分彰顯“正能量”的傳播價值。

關鍵詞：企業黨建；黨風廉政建設工作

中圖分類號：D262.6 文獻標識碼：A 文章編號：1004-7344（2018）20-0018-02

黨建工作為企業發展中的基礎，有助于深入落實各項管理制度，保持黨員干部思想的先進性與行為的規范性，避免各類不良問題的發生，對現代企業的發展能夠產生重要影響。結合當前企業黨建工作的現狀來看，多存在著黨風廉政建設工作重視程度不足等情況。黨風廉政建設工作與企業實際發展現狀、發展趨勢等關聯不足，會直接影響企業黨建與黨風廉政建設的效果，需要在明確問題的基礎上，構建長效預防機制，消除各類不良風氣，為現代企業黨建與黨風廉政建設活動的深入開展奠定良好基礎。文章以電力企業為例，分析企業黨建與黨風廉政建設工作的開展現狀，以期能夠為相關研究活動帶來一定借鑒價值。

1 企業黨建與黨風廉政建設工作的現狀分析

企業黨建與黨風廉政建設工作開展期間，多存在重視不足，黨建工作“邊緣化”；目標模糊，黨建發展“空洞性”及人才匱乏，黨建人員“老齡化”等問題，影響著企業黨建與黨風廉政建設的整體效果。

1.1 重視不足，黨建工作“邊緣化”

企業以盈利為目的，經濟建設為企業發展的核心驅動力，也是企業生產與經營期間需要關注的重要問題[1]。企業黨建與黨風廉政建設活動的開展，能夠使每一位工作人員保持積極的工作態度，挖掘員工更多的潛在能力，構建和諧的企業環境，避免人才的流失，對現代企業生產效率的提升、員工工作質量的提升均能夠產生重要影響。但是當前很多企業多比較重視經營與生產活動，但是對黨建與黨風廉政建設的重視程度不足。

市場經濟快速發展的時代背景下，重視經濟、輕視黨建的管理理念會直接影響企業的發展情況[2]。黨建與黨風廉政建設長時間無人問津，黨建工作處于“邊緣化”的狀態下，對企業黨組織建設，制度的構建等均會產生不良影響，長此以往則會直接影響企業的生產效率，不利于現代企業市場競爭力的提升。

1.2 目標模糊，黨建發展“空洞性”

明確、合理的企業黨建與黨風廉政建設目標，對黨建工作的開展能夠產生重要影響。但是當前很多企業缺乏明確的黨建工作目標，黨建工作開展期間缺乏有效的秩序，呈現出“空洞性”的狀態，未能夠結合企業黨建工作的實際內容與需求展開具體的工作[3]。

黨建工作中“不接地氣”的問題時常發生，也會直接影響企業的工作情況。在企業黨建工作中任務模糊、內容空洞，責任泛化，一旦出現各類問題，則相關工作人員能相互推卸責任，難以真正發揮企業黨建與黨風廉政建設工作的開展價值。

1.3 人才匱乏，黨建人員“老齡化”

知識經濟時代下人才的價值越發突出，但是結合當前企業黨建與黨風廉政建設工作的現狀來看，卻多存在著人才匱乏，理念落后以及黨建人員“老齡化”的問題[4]。這種問題出現的原因突出表現在以下幾個方面：①企業政工干部“出得多、進得少”，政工人才銳減并出現斷流問題；②當前企業及社會對政工干部的評價不高，“政工政工，全靠嘴功”的理念影響下，很多年輕人才不愿意參與到政工工作中；③企業政工工作的福利待遇相對較差，企業的相關激勵不足，也會影響政工隊伍的工作積極性，難以吸引優秀的人才。

2 新時期如何做好企業黨建與黨風廉政建設工作

2.1 創新黨建管理途徑，實現黨建立體化發展

黨建工作并不是一朝一夕的事情，需要結合企業發展的現狀制定戰略性、系統性的管理規劃，實現黨建與黨風廉政建設工作的多方面、立體化發展[5]。企業黨建工作中，需要落實“雙向進入、交叉任職”的管理體制，充分發揮黨組織的政治核心作用。

近年來桂東電力股份有限公司通過逐步改革的方式，對內部管理的方式與經營的理念不斷進行創新，構建起全面的水利系統結構，具有完善的發供電一體化體系，提升其整體供電的范圍與供電的質量，滿足區域范圍中企業與居民的用電需求。黨建與黨風廉政建設可以通過鼓勵干部職工、社會對實際工作監督的方式，了解當前企業發展的現狀，明確用戶的需求，對企業的持續發展與科學建設能夠產生重要影響。

2.2 明確黨建工作目標，落實黨建工作的細則

新時期黨建工作需要與實際的工作內容、工作目標相互融合，結合電力企業發展的現狀、發展的趨勢以及市場競爭的情況等進行綜合分析，使企業黨建與黨風廉政建設工作的內容更加具體，使黨建工作的目標與電力企業發展的目標保持一致，對現代企業的建設與發展能夠產生重要影響。

企業黨建工作需要以發展為導向，結合市場發展規律與企業內在發展需求制定管理目標，對企業經營目標實施合理分解，完善責任體系，落實企業黨建與黨風廉政建設的工作制度，且實施“一崗雙責”，實現黨建和黨風廉政建設工作趨附于企業經營與發展。一旦出現任何問題，則需要及時追究相關人員的責任，堅持“實事求是”的工作態度。及時找出問題、分析問題，有助于避免問題的發生與發展，真正彰顯黨建與黨風廉政建設工作的價值，促進電力企業的發展。

企業黨建工作開展期間，需要變“單核發展”為“雙核發展”，將黨建和黨風廉政建設工作納入企業中心工作中，一手抓生產經營管理，一手抓黨建和黨風廉政建設工作。比如電力企業可以將黨建和黨風廉政建設工作提上議事日程，納入中心工作，且結合企業戰略發展計劃實施黨建與黨風廉政建設工作。企業可以建立健全黨組織體系，且通過崗位廉潔責任制度的構建，保證整體的黨建工作質量，以黨建與黨風廉政建設工作為重要輔助方式，推動電力企業的創新與發展，使每一位工作人員均能夠保持積極的工作態度與良好的精神狀態。

2.3 加強專業人才培養，適當實施人才的激勵

人才對企業的發展能夠產生重要影響，新時期背景下需要加強優秀黨建人才的培養，適當融入激勵制度，調動黨建工作人員的工作積極性，也能夠降低不良問題發生率。

企業黨建工作中，需要積極學習黨的十九大會議精神。結合國際發展形勢與實際的企業發展現狀，系統性解讀黨的十九大會議精神，明確其主線與內涵，在中國特色社會主義構建的時代背景下，貫徹落實黨的十九大精神，保持清醒的政治頭腦與積極的精神狀態。企業黨建與黨風廉政建設期間，需要明確自身的使命，不往初心，增強每一位黨建工作人員的黨性意識，發揮企業工作中的“模范帶頭”作用，將所學習的十九大會議精神與實際的企業工作相互融合，在思想、行為上與黨中央保持一致。以先進的思想推動企業黨建與黨風廉政建設工作進程，為電力企業的持續性、穩定發展，地區供電的穩定性、安全性創設良好條件。

3 結束語

黨建與黨風廉政建設工作是一項系統性工程，新時期可以通過創新黨建管理途徑，實現黨建立體化發展；明確黨建工作目標，落實黨建工作的細則及加強專業人才培養，適當實施人才的激勵等方式，做好企業黨建與黨風廉政建設工作，促進企業健康發展。

參考文獻

[1]石少濤.新時代非公有制企業黨建工作的機遇、挑戰和著力點[J].遼寧省社會主義學院學報，2018（01）：64～67.

[2]羅志榮.堅持正確政治方向提高黨建政工研究質量——中央企業黨建政研會全面啟動2018年度課題組課題研究工作[J].企業文明，2018（03）：9.

[3]畢 燕.新常態下國有企業黨建和思想政治工作強化策略分析[J].人力資源管理，2018（01）：220～221.

[4]王友柏.創造性思維在國企黨建中的運用——以遼寧紅沿河核電有限公司為例[J].企業文明，2018（02）：54～55.

[5]裘東耀.全面提高黨建工作水平為國有企業蓬勃發展提供堅強政治保證[J].寧波經濟（三江論壇），2018（01）：6～10.

收稿日期：2018-5-28