國有企業黨建帶團建工作的創新路徑探討

國家能源集團四川發電有限公司（國能四川能源有限公司） 王浩宇

經過多年改革發展，國有企業已經進入與世界一流企業同臺競技、競速發展的關鍵時期，在時代持續發展下，以及先進技術的深入應用下，社會環境的變化對企業干部職工的三觀與思維產生了巨大的影響，而作為一個企業來說，青年人才始終是推動企業有序發展的重要力量。當前，國有企業青年職工還存在著一些不可忽視的問題：一些青年職工的思想觀念滯后，工作中缺乏創新意識和超前思維，工作積極性不高，工作主動性較低，存在“等、靠、要”的思想；有些青年職工的業務素質有待提高，個別關鍵崗位青年不能勝任本職工作，辦事效率低下；有些青年職工的理論知識不盡合理，知識面狹窄，專業技術型人員較少，懂生產、會管理隊伍的人員更是少之甚少。這些現象或問題的存在不僅束縛了青年職工進步的腳步，而且也一定程度上制約了國有企業的發展。針對這些問題，國有企業要將黨建與團建工作充分融入并落實到日常的生產經營中去，從思想上、意識上、覺悟上、能力上提升廣大青年職工的思想政治水平和專業能力，形成良好的綜合素養，為國企各項生產經營活動的有序、高效開展保駕護航。本文就國有企業黨建帶團建工作的重要性以及存在的不足進行分析，并就具體的工作策略進行簡單介紹，以供參考。

一、國有企業推進黨建帶團建工作的重要性

隨著國有企業改革與發展的逐步深入，國有企業面臨的形勢和任務都發生了很大的變化，產生了許多新情況、新問題，如何更好地發揮青年和共青團組織在國有企業改革、發展中的主力軍和突擊隊作用，已成為當前國有企業基層黨團組織的重要任務。國有企業要從確保黨的事業后繼有人的戰略高度充分認識到加強黨建帶團建工作的重要性和緊迫性，采取切實有力措施，把這項工作抓緊抓好。首先，利用黨建帶團建工作中開展的各種形式活動，拉近青年職工間的距離，營造和諧的氛圍。通過讓青年職工在豐富的黨團建設活動中充分認識到黨建工作的內涵，并將社會主義核心價值觀根植于心。其次，國有企業高質量發展還要依靠高質量的黨建指引方向，黨建工作開展的目的就是為了更好地提高職工的思想素質，促進企業文化的形成，增強企業的凝聚力，從而提高企業的生產經營管理效率。所以說，國有企業推進黨建帶團建活動的高質量開展，可以推進國有企業高質量的發展。同時，通過黨建帶團建，新老力量的有效融合可以與企業文化的建設、企業管理的展開相互融入、相互推動，二者相互促進，使企業管理煥發出蓬勃生機和前所未有的活力，更好地促進企業健康發展。

二、國有企業黨建帶團建工作中存在的問題

（一）缺乏對黨建帶團建工作的整體規劃

如前文所述，在新時期背景下，無論是技術發展，還是整體的社會環境，都發生了翻天覆地的變化。在這種背景下，國有企業青年職工思想越來越復雜化是必然現象。而企業的日常經營管理活動中，隊伍的建設、人員的管理始終是國有企業管理的重心，也是推進國有企業各項工作有序發展的基本前提。黨建帶團建工作開展的目的與作用也在于此，通過有效的黨建帶團建模式與路徑，來提升國有企業青年職工的責任心和工作熱情，增強國有企業的向心力與凝聚力，從而推動國有企業可持續發展。但從當前國有企業黨建帶團建工作的實際效果來看，離理想狀態還有很大的距離。很顯然，還沒能充分發揮出國有企業黨建帶團建工作的有效性，而這其中的原因與黨建帶團建工作缺乏科學的規劃不無關系。在新時期背景下，社會大環境的變化使得企業干部職工的思想更加復雜化，而日益復雜的思想會對干部職工的行為產生深遠的影響。這也是國有企業管理質量無法得到有效提升的根本原因，而更深層次的原因在于，企業的黨建帶團建工作沒有與時俱進的創新，沒有結合當前廣大黨員、團員的思想與認知對相關的黨建帶團建工作進行科學的規劃。比如，在黨建帶團建工作開展的主題上，黨建帶團建工作的路徑上，由于缺乏科學的規劃，從而導致黨建帶團建工作的針對性不足。

（二）黨建帶團建工作模式落后

無論是國有企業黨建工作的開展，還是共青團工作的推進，根本目的在于促進企業干部職工隊伍綜合能力、整體素質的提升，從而為國有企業的生產經營注入源源不斷的活力與動力。盡管一直以來，黨建帶團建工作都在進行之中，同時也建立了相應的組織架構，但在社會環境與市場形勢的雙重影響下，國有企業所面臨的阻力加大，國有企業自身無論是在管理上，還是黨建帶團建工作上，都需要持續的創新與升級。尤其是隨著時間的推移，大量青年職工走上管理崗位，引領國有企業各項活動的開展，如果沒有良好的職業素養、思想水平作為支撐的話，就會導致國有企業開展的各項工作質量大打折扣。很顯然，這就需要深入推進黨建帶團建工作，幫助廣大青年職工樹立起正確的三觀以及正確的政治意識。當前，國有企業黨建帶團建工作中存在的不足，制約了黨建帶團建工作質量的提升，究其背后的原因，還是由于國有企業黨建帶團建工作模式落后所致，落后的模式無法充分地提升起干部職工的參與積極性，就無法將黨建帶團建工作的作用充分發揮出來。而最為明顯的問題表現在以下幾個方面。一是黨建帶團建工作開展得不夠全面、深入，沒有從當前青年職工的實際現狀與國有企業發展的方向和目標相結合，導致黨建帶團建工作流于表面形式，無法充分發揮出引領作用。二是共青團活動形式單一，無法充分發揮出活動的交流作用、學習作用和教育作用，究其原因，還是對現今青年職工的了解不夠深入所致。三是黨建帶團建工作中思想政治教育的深度不夠，一方面是缺乏對教育素材的深度挖掘；另一方面是沒有通過黨建與團建相互融合達到互相促進，導致工作的開展效果不佳。

三、國有企業黨建帶團建工作的創新路徑

（一）結合企業情況做好黨建帶團建活動規劃

顯而易見，開展黨建帶團建工作需要從理念、方法、路徑等各個方面來進行組織與規劃，要具有可操作性和針對性，才能夠充分地發揮出黨建帶團建工作的積極作用。首先，國有企業黨建帶團建工作需要主動適應國有企業發展的新規律、新任務，以及青年職工的實際情況來進行科學的規劃，在規劃的指引下，才能夠使得黨建帶團建工作有序地實施和推進。一方面，國有企業深化改革要求國有企業在創新型國家建設、“一帶一路”建設、制造強國建設、民生改善等國家重大戰略中發揮關鍵作用，在提供公共服務、發展重要前瞻性戰略性產業、保護生態環境、支持科技進步、保障國家安全等關鍵領域以及公益性行業中凸顯擔當。相應的，國有企業黨建帶團建工作必須及時對圍繞中心、服務大局的工作做出深刻調整，團結帶領廣大國有企業青年把生力軍作用和突擊隊作用有效延伸到各個領域。另一方面，在黨建帶團建視野下，國有企業共青團必須自覺向全面從嚴治黨高標準看齊，把握政治性、先進性、群眾性要求，找準國有企業共青團工作的定位，才能有的放矢、聚焦主責主業做好本職工作。一是要根據當前企業青年職工的實際情況，比如思想狀態、工作心得、職業生涯的規劃等等，結合企業的可持續發展目標來進行合理的規劃。二是黨建帶團建工作的方向要明確，不僅僅要體現出團組織積極向黨組織靠攏，而且也要將不斷提升青年職工的思想素質、職業素質作為黨建帶團建工作的核心任務。三是在黨建帶團建工作活動的時間安排上，要與企業的生產經營安排相適應，既不影響企業正常的生產經營秩序，又要確保在時間上能夠充分滿足黨建帶團建工作目標達成。

（二）將黨建帶團建工作與企業生產經營相結合

歸根結底來說，國有企業通過黨建帶團建工作的開展，其目的在于提升廣大干部職工的思想水平，筑牢干部職工的道德根基，讓國有企業的生產經營活動得以高效高質地開展，使得企業氛圍更融洽、企業文化建設更貼切。所以說，黨建帶團建工作的開展是為企業的生產經營服務的，是為企業的發展奠基的。這就意味著，企業黨建帶團建活動不能脫離現實，要圍繞企業生產經營活動的實際需求與特征來開展，融入具體的生產經營工作中去。首先，需要將黨建與團建工作與企業管理相結合，由于國有企業生產項目的多元化特征，每一個環節生產經營的重點與重心都不同，對社會發展、經濟建設水平的影響也有著一定的差異性。所以，國有企業要實現可持續發展目標，除了不斷地加強內部管理之外，還要將黨建工作與共青團工作融入具體的生產經營工作中，以黨建理念來影響企業生產經營的高效性、完整性。并且，從個人的角度來說，國企干部職工作為獨立的個體，都有著一定的社會經驗與工作經驗，個人的思維與行為，僅僅依靠管理制度的作用還不足以充分體現出約束性與有效性，還需要從思想上，意識上，來對廣大干部職工的思想與意識進行夯實。所以，要在日常的生產經營與管理工作中融入黨建工作，將黨建工作的要求、內容，融入企業管理制度中，以制度形式來保障黨建工作有序、穩定開展。通過黨建來提升國有企業的管理質量，利用管理制度來為黨建帶團建工作的落實創造條件，使得黨團工作與生產經營的融合更加深入，對企業的發展形成更有利的影響。

（三）創新形式，積極促進黨團融合

共青團工作是國有企業黨的建設的一部分，應當把新時代國有企業黨的建設新要求全面貫徹落實到團的建設中去，把黨的建設的成功經驗做法帶到共青團和青年工作中去，以黨建帶團建為抓手，做好思想政治建設、基層組織建設、團干部隊伍建設，健全工作機制，凝聚更多青年力量。國有企業黨組織一是要強化對國有企業共青團的政治引領，在廣大青年中持續深入實施“青年大學習”行動和青年精神素養提升工程，真正使習近平新時代中國特色社會主義思想讓青年入耳、入腦、入心。還要利用好國企歷史資源、文化資源，總結宣傳推廣國企精神，引導國有企業青年傳承國企光榮傳統。二是要把團的建設納入黨建總體規劃，做到黨團建設同步謀劃、黨團組織同步設置、黨團力量同步配備、黨團工作同步開展，要探索工程項目建團、生產線建團等符合國有企業生產經營特點的組織設置新模式，還要推動黨團陣地共享，加強黨團資源聯動，合理設置團組織工作機構、落實工作經費保障。三是要把建設高素質專業化國有企業青年干部隊伍納入整體干部隊伍建設體系中，要深化青年馬克思主義者培養工程，要注重培養青年經營管理人才、科技人才、技能人才，把政治上強、有意愿、有能力、有專長的青年骨干選拔到團組織負責人崗位上經受鍛煉。四是要引導團員向黨員和黨員先鋒模范學習，通過推優入黨源源不斷為黨組織輸送新鮮血液。要深化“號、手、崗、隊”品牌項目建設，開展好創新創效、崗位練兵、技能比武等崗位建功活動，著力幫助青年解決好他們職業規劃、社交婚戀、贍養老人、撫育子女等方面的操心事和煩心事，切實增強青年職工的幸福感、獲得感、成就感。

（四）加強區域互動，促進資源整合

黨團共建工作的有效開展，首先要建立在良好的互動基礎之上，有互動，才有溝通，有溝通，黨建帶團建工作才能持續、深入地推進，才能進一步促進資源的整合與利用。所以，新時期下的黨建團建工作要從互動上著手。在企業內部，可以不斷豐富青年思想政治工作載體和方式，鞏固拓展傳統宣傳思想文化陣地，用好用活各類新媒體平臺，形成線上線下交流、內部外部互動的立體化宣教引導體系，不斷拓展工作覆蓋面和提高工作實效性。在企業外部，可以加強和其他企業、單位間的橫向交流、溝通協作，形成積極參與、整體聯動的工作格局，持續釋放共青團和青年工作效能，助力企業高質量發展。

四、結束語

綜上所述，隨著企業不斷發展，青年職工逐漸成為國有企業經營管理中的重要力量，在國有企業具體的生產經營管理工作中，要始終圍繞以思想政治工作為主線，借助高質量黨建帶團建工作的重要指引力量來提升廣大青年職工的思想意識、政治覺悟，樹立遠大的抱負理想。通過組織多種形式的黨團共建活動來幫助青年職工構建起正確的價值觀以及對企業的深度認同感，為實現企業的可持續健康發展奠定堅實基礎。