以人為本視角下企業員工思想政治工作探究

中鐵一局集團電務工程有限公司 衛阿利

做好思想政治工作是企業發展的前提。全面提升企業思想政治工作，不僅有助于解決企業發展過程中的內部矛盾，理順組織層級關系問題和權力矛盾，而且在實踐中還有助于激發、提高和全面培養員工思想政治覺悟，提高員工的思想活躍性，充分調動員工工作的積極性，使其能以積極的狀態投入到企業的發展中。

一、開展思想政治工作的重要性

思想政治工作主要是指從社會的現實角度出發，解決人們的思想、觀念、立場看法等各種問題，向整個企業員工傳播出積極、樂觀向上、正面的社會主義正能量，提高企業受眾的思想覺悟，幫助員工樹立正確的價值觀、人生觀，使員工能積極主動地參與到工作和生活中。

思想政治工作是黨開展工作的主要內容之一，是實現黨的領導以及弘揚社會主義精神的重要途徑，也是做好我國經濟工作的有力保障。思想政治工作中，最基本的內容主要是理論服務，其內涵集中表現在：通過解決員工的思想問題，來有效提高員工的整體創造性、工作積極性，讓他們能熱愛工作，并更好地投入到工作中。通過思想教育方式，來進一步提高員工的政治素養，促進企業的綜合發展。在當下社會，企業如想進行更長遠的戰略發展，就必須在實踐中進一步開展好思想政治工作，使其在實踐中更完善也更實用，堅持踐行科學的發展觀，不斷引進現代發展科學觀念和創新思想，運用好各種現代化戰略管理創新理念，從而使整個企業自身得到更長遠的發展。思想政治工作可以在實踐中更好更深入地去凝聚并培養員工思想，發掘培養員工潛力，以促進企業的發展[1]。

二、開展思想政治工作的主要內容

企業的思想政治工作主要是面向企業員工，只有從企業員工的實際狀態出發，為他們解決各種問題，才能進一步提高企業員工的工作效率，提高員工的工作參與積極性，以實現企業更好的發展。隨著現代企業員工的個人素質得到不斷提高，員工接收信息的渠道來源也越來越多，這就使得企業員工們的思想朝著多元化的方向發展，因此，只有堅持從員工的思想狀態出發，才能進一步提高企業思想政治工作的科學有效性，由此真正解決企業員工的實際問題。此外，企業員工在不斷接觸到新觀念的過程中，企業管理層也應隨之不斷摸索、改善思想政治工作的方式，以員工能接受的方式開展思想政治工作，才能最大限度調動企業員工的積極性，由此進一步樹立和鞏固員工良好的思想政治覺悟，使員工能主動積極地投入到企業的經營工作中。在實際開展思想政治工作時，激發企業員工的約束意識，使員工能主動自我反思，能積極、主動、深入地全面參與到思想工作中，最終能夠實現真正以人為本企業的一切思想政治工作[2]。

三、當前企業思想政治工作建設中的問題

（一）企業中對于思想政治工作并沒有足夠的重視

目前，許多公司管理者還沒有充分認識到做好思想政治工作的重要性及其在推動公司運營中的決定性作用。因此，他們往往忽視了對員工思想政治工作科學有效的組織和發展，這直接導致了一些錯誤思想在公司管理者中的傳播。部分領導人員對于企業的思想政治工作缺少足夠的分析以及足夠的認識，對于思想政治工作僅停留在表面，這種領導方式往往不利于正確執行思想政治工作任務，使核心工作活動的中心價值不能有效、充分地發揮出來。部分企業在開展日常的運營過程中，對于思想政治工作的整體價值并沒有形成正確的思考，一些企業領導認為，這種思想政治工作可能不會對某些業務系統起到一定的推動作用，在實際工作中往往不關注政治工作部門。目前，在公司治理中最常見的就是員工的急劇減少、崗位調整和行政職能的履行，這些問題如果沒有得到較好的解決或是最優化的處理，將會在一定程度上降低思想政治工作在企業發展中的重要性，導致員工思想水平得不到全面的提高，不能與企業的發展方向進行緊密的結合。

（二）在企業中開展思想政治工作需要得到改善

到目前為止，大多數企業對當前思想政治工作的進一步開展并不是特別熱情。一些企業對于本公司的思想政治工作沒有開展過多，缺少相關的分析工作以及總結工作，許多公司在開展思想政治活動之前都有一定的熱情。但在開展的過程中，這種熱情將慢慢消退，最終一無所獲，導致企業的思想政治開展遇到了極大的阻力。同時，由于一些企業領導人員對思想政治工作的內容和范圍有著片面和狹隘的認識，他們所能關注的只是工作時遇到的小問題，往往忽視了其他一些業務，在選擇思想活動內容時，并沒有過多關注于員工的實際需求，這就導致了企業在開展思想政治工作時往往會出現較多的盲點以及片面性。此外，盡管一些公司的管理層對其思想政治活動的組織和發展給予了足夠的重視，但他們往往堅持定期組織和開展活動；但他們的培訓活動內容太強，與實際工作脫節。一些公司的管理者在組織培訓、教育時，采用的教育方法有時非常單調。因此，公司開展的思想政治工作沒有產生一定的道德訴求，也無法向公司全體員工宣傳和傳播適合工作需要的先進理念，從而大大減少了工作的有效性，違背了公司發展的初衷。

（三）在企業中進行的思想政治工作并沒有一定的合理性

然而，許多企業的領導層堅持認為，公司實際開展此類思想政治活動的方式與自身企業的規模擴大以及經濟運行等的影響不大，對于公司的高層領導和關鍵人員來說，他們并沒有真正參與、積極投入。在思想政治工作真正深入發展的過程中，無法獲得任何支持或關懷。當他們真正組織和開展各種具體的思想政治活動時，部門負責人與下屬其他部門成員之間不能有效溝通，這只會導致其他與各級領導思想政治建設相關的日常工作在開展時相對分散，沒有表現出一定的有效性。

四、以人為本下的企業員工思想政治工作強化措施

（一）堅持以人為本的理念，換位來思考，平等去交流

第一，談到把思想政治工作落實到每名職工，這就意味著企業要真正把一切牢固樹立在人民群眾利益、企業管理者利益上的先進文化理念落到實處，著力抓好要真正學會尊重、關心、信任員工，也要充分尊重和理解下屬員工。第二，亦強調要更加重視和研究同事之間的意見和想法交流，以及平等和有效地交換意見。在開展員工的思想政治工作時，企業的領導人員應重視平等交流，不應高高在上，這樣非但不能真正徹底解決企業問題，也會在公司個別員工的心中激起強烈的反感，加劇矛盾。第三，要更好地理解和反思換位精神，站在企業每一位員工自身需求發展的現實方面，把企業這個問題考慮進去，著眼實踐，把實際的思維方法和運用重點放在員工的思維實踐與培養上，做到合情合理。當公司個別員工仍對某項企業管理技術問題或員工的做法表示不滿或困惑時，應積極鼓勵公司其他相關員工積極表達自己，就措施或個人想法提出一些有根據的建議，然后做出一些具體而詳細的說明。消除公司其他員工可能出現的一些潛在心理問題，有利于企業管理者與企業其他員工群體的共同成長。第四，所有人都必須能夠始終如一地堅持以公平、民主和平等原則為基礎的公司立場，并與每一位普通員工公開共存、平等和坦誠地互動，真正能夠理解尊重人的公平待遇，理解并支持對每個人的理解、幫助和愛，努力營造一種更友好、更自由的氛圍，為公司員工營造一個輕松、和諧、友好的環境，通過對員工公平、公正的開展思想政治工作，能夠使員工的思想政治境界得到全面的提高，同時還能營造和諧的企業氛圍，增強員工的幸福感，從而促進企業的綜合發展。

例如公司各項目積極落實項目部“幸福家園”建設及海外項目“幸福之家”建設。開展了一系列主題活動，如“師徒結對傳幫帶”、趣味運動會、茶話會，“集體生日”、夏送清涼、冬送溫暖、金秋助學、中秋節走訪慰問等活動，都是很好的方式方法和途徑。具體表現如下。

一是公司注重人文關懷。關心職工工作狀態，關心職工家屬，提升員工幸福感。每個職工過生日的時候，都會給職工買蛋糕進行慶祝并送上祝福；八一建軍節給退伍軍人的員工、三八婦女節給女員工都會送上祝福；二是關心員工家屬，對于員工探親家屬給予無微不至的關懷，六一兒童節給員工的子女贈送禮物，中秋、春節給家屬郵寄慰問信等。還在公司全范圍內展開“三好媳婦”評選活動。為公司的員工營造安定、祥和、幸福的大后方。三是公司還會做好海外項目員工關懷工作。深知海外員工工作的辛苦，安排專人負責與海外員工家屬對接，安定后方，感謝他們的支持與默默付出。四是豐富項目一線員工的文化生活。在項目施工節奏放緩的情況下，項目會開展形式多樣的運動會及文體活動，營造健康、向上、文明氛圍，鼓舞士氣，促進一線施工管理隊伍的向心力及凝聚力。五是會加強員工愛國主義情懷教育。組織員工學習習近平總書記的重要講話精神等，開展“七一紅色觀影”活動等，對員工思想上進行洗禮，不斷增強愛國主義情懷。六是切實解決職工群眾“急難愁盼”問題。公司工會積極倡議全體員工為困難員工捐款，所有的這些都是為了使員工及后方家屬感覺到公司的發展與他們息息相關，公司不會忘記為公司發展做出貢獻的任何一個人。

（二）改進方法，增強企業思想政治工作實效

做好新時期下的各項企業思想政治工作，既必須要高度重視與鼓勵使每個崗位員工能夠努力、積極追求正當管理經營發展的客觀實際利益，大力地培養使員工努力工作、積極合作的集體主義精神，同時也要加大對員工積極向上、陽光開朗的引導作用，必須同時又要繼續著力與改進的思維方法，堅持使各項思想政治工作更加面向企業一線員工，服務員工。在緊抓各項經濟工作的同時，各個部門也應積極與企業的管理層做好員工思想政治工作的引導以及培訓，積極向員工講解企業的發展理念以及人文主義思想，提高員工的思想認知水平。此外，還可以將企業的激勵政策、員工福利等向員工積極解釋，激發員工的工作動力，增強員工的思想素質。例如：圍繞促進企業的協調發展，堅持與貫徹以人為本的科學觀念，有意識地設計、科學地組織員工開展技能的培訓工作，通過各種線上、線下等活動，提高員工士氣，凝聚人心。如此一來，不僅大大提高了公司員工思想政治文化教育，增強了員工的綜合思想素質水平，同時也能與企業的發展緊密結合，為企業的發展奠定了思想文化基礎。

（三）努力建設高素質的職工隊伍

建設一個職工學習型企業，培育一批知識型和骨干員工，把公司所有職工全部武裝起來，不僅是企業員工謀求生存和發展、保持其活力、發展自身內在必然需要，對企業員工而言，這也是企業對于員工的要求。

職工應重視自身的全面素質，包括思想政治素質、科學文化素質、技術業務素質水平能力和個人精神、生理健康要求等。企業思想政治工作重點是針對性地做好員工的職業道德、社會公德價值觀意識和道德觀念方面的培訓及教育。例如，公司嚴格落實執行上級工會各項管理制度。一是按時召開項目職代會和班組民主管理大會。二是積極執行廠務公開制度，各項目設有廠務公開欄，將重要會議、決議、工作動態等通過公示欄及時向職工群眾公開，增強工作透明度。三是建立員工休息休假臺賬，合理安排職工輪流休假，對確實因工作需要，不能休息休假的職工給予補償。四是工會建立微信“連心”紐帶，幫助解決海外員工家屬在工作和生活中的切實問題和困難。在堅持真正做到將干部感情思想留在企業、用待遇文化留住干部人的主體工作的同時，要更加重視將重要工作抓牢、用實好人才意識的教育培訓和技術再提高，根據各自工作崗位的需要，采取在職崗前知識培訓、技能等級鑒定、脫產在職學習、外出參觀交流實習等工作方式，使得他們自身的理論知識技能在不斷的學習中得到知識更新，技能素質不斷發展，只有這樣，才能進一步發揮更大價值的導向作用。此外，還要繼續注重培養并提高青年職工必備的生產工作技術和各種勞動服務技能，特別要注重挖掘與激發職工個人的智力潛能，幫助優秀職工進一步提升個人價值、成就事業理想；要重視培養全體職工具備愛崗敬業的專業精神，能切實把這項職業技能視為崇高使命，盡心盡力，在崗位上奉獻自己；注重通過多種宣傳及鼓勵，激發青年職工飽滿的學習工作熱情，使企業員工及其家屬能時時振奮工作精神，以激發員工高昂的主人翁精神和工作士氣，為企業明天的科學發展不斷創新和拼搏[3]。

五、結語

綜上所述，思想政治工作的開展對于企業自身發展發揮著重要積極促進作用。而要想將這一促進作用充分發揮出來，企業的思想政治工作開展必須要做到以人為本，從職工利益出發，積極幫助職工解決在工作和生活中所遇到的問題，尊重職工、服務職工，切實地為員工的發展著想，只有這樣，才能實現企業的健康可持續發展。

相關鏈接

社會主義市場經濟的建立和發展，要求企業“內抓治理建隊伍，外樹形象拓發展”，這正是企業思想政治工作發揮積極作用的用武之地。

1、企業思想政治工作是企業改革和發展的生命線，是同企業整個經營治理相互滲透，共同作用于企業治理之中

這就要求從企業生死存亡和發展的戰略高度把思想政治工作納入企業經營治理范疇之內，充分發揮思想政治工作的職能和作用。同時，也要求思想政治工作必須緊緊圍繞效益中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。

2、企業思想政治工作是推動企業改革和發展的精神動力

就企業改革而言，由于體制轉變涉及諸多深層次問題和責、權、利關系的調整，如何協調好各方面利益關系，使企業改革順利進行，除了相關配套的制度和政策因素外，最根本的就是要發揮思想政治的教育、激勵和引導作用，以便形成攬活—干好—再攬活的良性循環，達到開拓進取、爭創一流、愛崗敬業、成本受控、政通人和、事業發展的蓬勃生氣和良好的工作氛圍。

3、企業思想政治工作是培養企業核心競爭力的重要途徑

企業核心競爭力是企業持續創新的能力，即吸納先進技術能力，提高工藝能力，合理科學組織能力，持續發明專有技術能力，以及適應市場、拓展市場、提高企業知名度的能力。其中創新是核心競爭力的精髓。因此，只有切實加強思想政治工作，以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，才能為企業競爭力的提高，真正把企業搞活奠定堅實的思想文化基礎。