皮革行業加快培育高素質高技能人才

技術工人是推動技術進步、促進產業升級、服務高質量發展的重要力量，是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。

熟練技術工人缺失已成常態

進入2022 年下半年，服裝企業迎來冬裝生產旺季。浙江格萊美的車間也開始忙碌起來。在疫情影響下，消費市場低迷，服裝市場出現下滑，皮革服裝產品需求量下降。為尋求發展，格萊美陸續兼做起了梭織服裝生意，但隨之而來的便是技能工人問題——員工既要熟悉皮裝的制作工藝，也要懂得梭織服裝的技術。

同樣的問題在皮革服裝行業并非個例，甚至在其他行業也很常見。單就皮革行業來說，河北很多制鞋企業就面臨類似的缺工問題。“熟練的下載工、縫紉工、前（后）幫機操作工、扣底工、智能設備操作工、PU 配料工等市場都有不小的缺口。”河北省皮革協會秘書長何海寧表示，技能工人的缺失如今越來越明顯，而不少企業為保證生產，一方面不斷加快先進設備的更新，另一方面加強了多能工的培養。

近年來，雖然皮革行業堅持貫徹“科教興皮”的戰略，根據行業人才需求變化，不斷完善人才培養機制，創新人才培養模式，優化學科結構，使得專業人才隊伍規模不斷擴大，為皮革行業發展提供了堅實的人才支撐。但整體上，受我國人口老齡化與逐年遞減的人口出生率的影響，尤其是適齡就業青年對傳統制造型企業的工作不太熱衷，導致皮革行業勞動力資源短缺，熟練技術工人缺失已成為行業常態。

人力資源社會保障部、工業和信息化部發布的《制造業人才發展規劃指南》顯示：中國制造業10 大重點領域2020 年的人才缺口超過1900 萬人，2025 年這個數字將接近3000 萬人，缺口率高達48%。皮革作為勞動密集型產業，顯然不容樂觀。

整體缺工是一方面，高素質高技能人才短缺問題，則更加嚴重。有業內分析人士指出，皮革產業要實現高質量發展，離不開對產品的升級與創新，這就要求企業具備高素質的高技能人才。國內一些品牌企業，產品質量總是上不去，歸根結底是產業工人的技能水平達不到先進生產的要求。

上海百集鞋業總經理李渭虹也持有相同觀點，“目前缺開發、評檢、檢測相關高級技術工人，”他表示，隨著市場的變化，生產工藝的進步，企業對招聘員工的要求也越來越高，如開發人員必須要懂3D 電腦設計打印技術。“現有的人員無法完全滿足生產的高要求，還需繼續引進更多的高技能高素質人才。”

人力資源社會保障部2021年8 月發布的數據顯示,高級技師求人倍率達到3.11,也就是有3 個多崗位才有1 個符合條件的求職者。

推進職業技能培訓提質擴面

面對行業市場對高素質高技能人才的需求，中國皮革協會技能培訓工作相關負責人表示，自2019 年開始，作為中國輕工業聯合會輕工業職業能力評價中心設立的首批職業技能評價總站，中國皮革協會陸續組織開展了鞋類設計師、皮具設計師和制鞋工的技能培訓和評價工作，加快推進對產業職業技能人才的培育，為行業技能型人才儲備提供了有力支撐。

“視頻中，伴隨著明快的背景音樂，小巧而精美的皮件制品在視頻中一一滑過。這些小皮件是我通過皮具設計師技能培訓的一部分學習成果，每件作品都是由一小塊皮革整體制作而成，沒有拼接。通過簡單的縫制、繡出一些動物的輪廓與圖案，整體上看起來非常俏皮、可愛……”盧芳洲畢業后便在三五一四工作，2015 年他調崗成為了一名皮具設計師，今年他通過了技能評價，順利獲得皮具設計師（三級）職業技能證書。

在東莞萬里馬制鞋研發室，郭金術與公司其他技術人員正在研究一款新上市的中底鞋材。“現在市面上鞋類新產品很多，其中中底材料的性能各有不同，我們需要掌握這些最新的信息，以了解行業的發展動態和趨勢。”郭金術表示，公司會不定期舉辦各工種的職業技能培訓，包括理論培訓、實操培訓與經驗交流分享活動，以提升員工的技術水平。在最近的實操培訓活動中，大學專業為高分子材料的郭金術對當下流行的中底新材料配方產生了濃厚的興趣。“通過對高分子材料的改性，使中底材料具備更佳的防水與回彈等性能，讓穿著人員更加舒適，是我在研究的方向。”郭金術介紹說，不久前，他通過了制鞋工的三級設計師培訓，獲得了證書。現在他更加熱愛他的工作，將繼續在技術上進行研究，為獲評二級制鞋工、一級制鞋工努力。

各類專業技能大賽極大地激發了行業從業人員學技術的熱情,培養選拔了一大批素質過硬、技藝精湛、行業領先的高技能人才,有效助力皮革行業高質量發展。

“公司大部分都是老技能工人，他們從事行業工作20 余年，通過技能培訓與技能評價，幫助他們獲得職業技能證書，對他們是一個認同，這種認同感是很好的。”萬里馬培訓部負責人坦言，通過組織員工參與技能培訓和技能評價，獲得職業技能證書，不僅有利于企業形象的樹立，收獲更多的訂單；也能提高員工的技能水平，促進規范生產，提升工作效率，節約生產成本；同時還能借助培訓增強員工之間的交流，建立情感，增強凝聚力，從而使企業與員工的關系更加緊密。

據了解，今年以來，三五一三、三五一四、萬里馬等一批企業近千名員工通過技能培訓與技能評價，獲得了職業技能等級證書。

除中國皮革協會組織開展的技能培訓外，各省市協會也在積極開展有關培訓。今年8 月，為推動皮革行業職業技能人才的培育，四川省皮革行業協會同匯都商貿城聯合創辦的成都匯都育華職業技能培訓學校開始招生。據了解，目前該學校開設專業有：互聯網營銷師、制鞋工、鞋類設計師、服裝制版師等鞋服行業相關專業。“生產端與銷售端都在轉變，深入開展職業技能培訓，為行業培育適用人才，對于四川皮革行業的高質量發展非常必要。”據四川大學皮革系革制品研究室主任、匯都育華職業技能培訓學校校長徐波介紹，學校開辦以來已經有500 余人報名，其中年輕人居多。

“網絡營銷師的培訓開展得非常及時。”浙江雪兒服飾股份有限公司小雪表示，企業一直猶豫是否建立短視頻直播渠道，培訓為企業決策提供了助力。海寧是我國重要的皮革生產基地之一。伴隨線上直播銷售的火熱，許多海寧企業也逐漸轉為線上銷售平臺為主。

為進一步提升海寧皮革企業線上銷售整體水平，今年7 月，海寧皮革協會組織了網絡營銷師中的電子商務師（高級）技能培訓，以提升海寧皮革電子商務師業務能力。據介紹，培訓采取理論學習與實訓結合的方式，近100 個課時，成績合格者將統一核發電子商務師高級工（三級）職業資格證書。

職業技能競賽并行以賽促學

培育高素質高技能職業技能人才是一項系統工程。在行業開展技能培訓的同時，組織開展職業技能競賽也是推動行業技能人才隊伍建設的有效機制。

據了解，自2013 年開辦首屆職業技能競賽以來，中國皮革協會已陸續組織開展了9 屆國家二類技能競賽，包括皮革加工工、制鞋工、皮具設計師和鞋類設計師4 個工種，參賽選手超過2000 人，決賽選手660 人，產生全國技術能手27 名、輕工技術能手46 名。3 名選手榮獲國家“五一”勞動獎章。

四川省鞋類技能大賽從2017 年開始已連續舉辦五屆，其中有五名優秀選手被四川省總工會授予“四川省五一勞動獎章”榮譽稱號，目前該大賽已成為四川鞋業界品牌賽事。

這些技能大賽，極大地激發了行業從業人員學技術的熱情,培養選拔了一大批素質過硬、技藝精湛、行業領先的高技能人才,有效助力皮革行業高質量發展。

“技能競賽既是對選手技能水平的檢驗，也是技能工人之間一次相互交流學習的機會。”多次擔任全國鞋類設計師技能競賽裁判的于百計認為，技能競賽的開展，大大提升了技能人才的綜合素質，更加重要的是，通過技能競賽的開展，在全行業內廣泛形成了以賽促學、以賽促訓的氛圍，弘揚了創新精神、工匠精神。

在余姚市第二屆裘皮服飾制作技能競賽現場，許真敏仔細觀察著皮草服裝毛坯的完整性，確認面料無瑕疵后，不緊不慢地舞動起手中的針線。一會兒功夫，紡織面料與皮草服裝毛坯便縫合到了一起。“每一件皮草服裝的縫制工藝都不同，縫制技術達不到要求，皮草服裝的視覺效果與質量便會大打折扣。”從事皮草縫制工藝近20 年的許真敏與10 余家皮草企業的縫制工進行著技能的比拼與交流。

“競賽激發了余姚裘服企業職工‘學知識、練技術、比技能、創一流’的工作熱情，促進余姚裘皮產業技術交流和技術創新，有利于加快培養和選拔高技能人才，培育精益求精的工匠精神，全面提高職工隊伍的技術技能水平。”余姚市朗霞街道總工會主席陳增煒對此次競賽表示充分肯定。

今年五一期間，中牛集團有限公司開展了第一屆繃板和修邊勞動技能競賽活動。據公司生產廠長介紹，本次活動，充分調動了員工的工作熱情，在企業內形成了“爭做崗位能手”的氣氛，弘揚了工匠精神。

與此同時，通過競賽的開展，發現了一些工作上的不足，為后期修訂和完善繃板、修邊作業規范和質量標準提供了依據，將有力促進產品質量的進一步提升。“后期，我們還將加大力度，陸續組織開展相關工種的職業技能競賽。”

據了解，近幾年職業技能競賽在寧波、溫州、辛集、白溝等眾多皮革特色區域，以及行業企業得到了廣泛開展。

技術工人是推動技術進步、促進產業升級、服務高質量發展的重要力量，是支撐中國制造、中國創造的重要基礎。在“騰籠換鳥、鳳凰涅槃”的產業換擋升級過程中，優化人才梯隊結構，全面提高人力資本素質是皮革行業踐行高質量發展的必經之路。組織職業技能培訓、開展職業技能競賽，皮革行業正錨定皮革強國的目標，全方位、體系化、高質量打造高素質高技能職業人才隊伍。