短訊

淮安市：“四聚焦”加強國有企業領導班子建設

聚焦素質提升，加強與復旦大學、中山大學等高校合作，用好“企業家大講堂”平臺，3年來累計培訓2500余人次。聚焦人事相宜，完善“雙向進入、交叉任職”領導體制，2018年以來，新選拔16名干部補充進企業領導班子，進一步優化隊伍結構。聚焦管理監督，強化個人有關事項報告、選人用人專項檢查等結果運用，組織實施干部人事檔案全覆蓋專項審核。聚焦源頭培養，深入實施“市管企業優秀年輕領導人員成長計劃”，開展“年輕干部人才”專項招聘，先后簽約50余名“雙一流大學”緊缺專業、復合型人才。

（淮 組）

南京市鼓樓區：全面開展“雙百雙千”示范點提升行動

為進一步推動黨員教育提質增效，南京市鼓樓區開展省、市、區三級“雙百雙千”示范點年度提升活動。注重平臺建設。加大改善硬件設施力度，增加財力人力投入，整合轄區資源，拓展活動輻射范圍，確保服務品質有提升。注重功能創新。書記工作室立足書記自身能力素質建設、工作機制方法提煉，突出方法傳授，推動先進促后進、模范帶一般，確保品牌效應有提升；黨員教育實境課堂立足教學形式創新突破，豐富沉浸式、體驗式、互動式教學，確保品牌效應有提升。注重雙向融合。挖掘整合本土紅色資源，聚焦建黨百年主線，辦好家門口的黨員教育課堂，確保作用發揮有提升。

（鼓 組）

常州市武進區：“一核四域”開拓全域黨建新格局

以紅盟矩陣為核心，拓展農村、城市、兩新、機關等四大領域，構建以紅盟矩陣和蝶變計劃、守望計劃、領航計劃、強翼計劃為主要內容的“一核四域”黨建體系，打造“五位一體”全域黨建品牌。組織構架上，從“固化封閉”到“兼容開放”；資源利用上，從“條塊分割”到“集約共享”；運行模式上，從“單向虛化”到“互信互動”，深入挖掘、系統整合優質黨建資源，共同組建“黨建聯盟”、搭建“黨建平臺”、孵化“黨建項目”，放大基層黨建“磁場效應”，實現黨建工作整體提升和平衡發展。

（吳林立）

鹽城市亭湖區：“三創三有”提升基層黨建力

創建“有型支部”。制定《亭湖區黨支部建設工作標準》，分領域推進基本型、標準型、示范型支部建設，整頓軟弱渙散黨組織14個、授牌黨建示范點12家，構筑起全面過硬的戰斗堡壘集群。創推“有行書記”。以培育帶頭行、引領行、垂范行書記為目標，嚴格執行村（社區）書記“區鎮共管”，調整黨組織書記72人、選派“第一書記”26名，推動當好基層“主心骨”、一線“頂梁柱”。創樹“有形黨員”。按照骨干形、榜樣形、模范形黨員要求，組織黨員“亮身份”“比奉獻”，3581名在職黨員進村“報到”，認領1200多個志愿服務崗位，開展共建活動469場次。

（陳組一）

江陰市：“黨員聯戶工程”培育鄉村治理先鋒隊

在全市村（社區）黨組織中推行黨員聯戶“1+10+N”制度，由1名先鋒黨員聯系10名黨員及N名群眾，按照政治素質好、身體狀況好、群眾基礎好、鄰里關系好、指導溝通好“五好”標準，在退休黨員干部、退伍軍人黨員、黨員骨干能人中選拔先鋒黨員2667名，經民主推薦、審查公示、確定備案后掛牌上崗，共聯系黨員2.7萬余名、聯系群眾3.9萬余戶。建立“月聯月訪”機制，要求先鋒黨員、黨員骨干每月入戶走訪聯系群眾至少1次。近年來，“黨員聯戶”工程在人居環境整治、流動人口管理、鄉村文明建設等方面，協助解決難點問題1372個。

（江陰組）

徐州市賈汪區：建立村書記“雙向掛職”制度

為提升帶頭人隊伍整體素質，徐州市賈汪區組織弱村書記掛職強村副書記、強村書記掛職弱村“第一書記”，明確掛職弱村“第一書記”上一堂專題黨課、開展一次走訪活動、組織一次聯建活動、指明一條路子，掛職強村副書記開展一次走訪、參加一次“兩委”聯席會議、參加一次公益活動、組織一次觀摩學習“四個一”要求，每月一報告、每季度一述職，區鎮聯合開展任期考核，確保“雙向掛職”工作取得實效。

（于忠遠）

響水縣：“三個堅持”鮮明用人導向

堅持實績突出優先用。提拔重用12名在“3·21”救援處置、安全生產、疫情防控中等復雜一線敢于負責、勇于擔當、實績突出的干部，其中3名優秀年輕干部走上正科職干部崗位。堅持重點崗位擇優用。高度重視安全生產崗位的組織功能，調整鎮區、部門單位主要領導分管安全生產，擇優選調4名科級干部、抽借用8名工作人員充實到應急管理部門。堅持敷衍應付不再用。對1名安全生產管理不到位的干部予以調整崗位，對7名業績平平的干部調整出科級領導班子，對10名履職不盡責的干部誡勉談話。

（王家成）

宿遷市宿城區：“強村三項”做強集體經濟

集聚整合村集體土地，引導23個條件成熟的村居成立國有公司、土地合作社，對新增土地市場化經營管理，因地制宜發展特色種植、家庭農場等集體經濟項目。集中建設“異地園區”，整合村居產業扶貧資金、土地增減掛鉤結余指標轉讓收益資金等，動員4個鄉鎮先后投資6500萬元、興建5棟6萬平方米標準化廠房，32個村入股，村均收益超過10萬元。集約發展新能源經濟，采取入股與自建兩種方式，按照每個村居50萬元標準集中入股遠景風能發電項目，預計3年內年收益率可達15%，實現“輸血”向“造血”轉變。

（項 亨）

無錫市新吳區江溪街道：“三把尺”選準“領頭雁”

用“思想標尺”，淬煉隊伍政治“純度”。自治法治德治“三治并重”，落實“九個不準”“九個嚴禁”，確保換屆選舉風清氣正。用“群眾卡尺”，傳遞黨群關系“溫度”。注重在重大斗爭一線考察識別干部，把群眾滿意度作為檢驗工作“試金石”，補齊基層民生短板，將黨組織政治優勢、組織優勢轉化為基層治理優勢。用“實績卷尺”，延伸擔當作為“深度”。樹立重實干重實績風向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為進退留轉重要標準，提升黨組織凝聚力、戰斗力。

（吳金珠）

圖片新聞

近年來，新沂市在鄉土人才培養、政策供給、制度創新等方面持續發力，越來越多的“田秀才”“土專家”“新農人”破“土”飄“香”，成為助力脫貧攻堅、助推鄉村振興的重要人才支撐。

（辛祖軒）

金湖縣塔集鎮舉辦“不朽的旗幟——周恩來精神‘六個杰出楷模’主題情境黨課”，鎮機關全體黨員干部和各村（居）“兩委”成員參加。

（倪 純 倪 楠）

泰州市姜堰區組織264個村（社區）開展村“兩委”換屆選舉疫情防控應急演練，統籌推進換屆選舉和疫情防控工作，確保實現精準疫情防控和社會安全穩定。

（王 杰）