新修訂的婦女權(quán)益保障法獲通過

【新聞背景】

據(jù)《人民法院報》消息，2022 年10 月30 日上午，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過新修訂的婦女權(quán)益保障法。婦女權(quán)益保障法修訂前共9 章、61 條，經(jīng)過本次修訂，增至10 章、 共86 條。 該法自2023 年1 月1 日起施行。

該法全面貫徹落實男女平等基本國策，不僅在總則中明確規(guī)定國家采取必要措施，促進男女平等，還在各章中不斷豐富完善婦女權(quán)益保障的具體制度規(guī)定，確保婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利，確保廣大婦女平等參與社會生活、平等獲得發(fā)展機遇、平等享有發(fā)展成果。

新修訂的婦女權(quán)益保障法對婦女的政治權(quán)利、人身和人格權(quán)益、文化教育權(quán)益、勞動和社會保障權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、婚姻家庭權(quán)益等各方面權(quán)益作出規(guī)定。

同時，明確建立政府主導(dǎo)、各方協(xié)同、社會參與的保障婦女權(quán)益工作機制，從制定和實施婦女發(fā)展規(guī)劃、提供經(jīng)費保障、完善婦女發(fā)展狀況統(tǒng)計調(diào)查制度、發(fā)展婦女衛(wèi)生健康事業(yè)、消除就業(yè)性別歧視、預(yù)防和處置侵害婦女權(quán)益違法犯罪行為等各方面，完善政府及其有關(guān)部門的具體保障措施。

在完善人身和人格權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法主要作出以下幾點規(guī)定：

將第六章“人身權(quán)利”前移作為第三章，并將章名修改為“人身和人格權(quán)益”，突出人身和人格權(quán)益的重要地位。

強調(diào)婦女的人格尊嚴不受侵犯。

強調(diào)禁止進行非醫(yī)學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)施行有關(guān)醫(yī)療活動時，應(yīng)當尊重婦女本人意愿。

在禁止拐賣、綁架婦女的基礎(chǔ)上，規(guī)定政府及有關(guān)部門、村民委員會、居民委員會發(fā)現(xiàn)報告和解救、安置、救助、關(guān)愛被拐賣、綁架的婦女等職責。

在禁止對婦女實施性騷擾的基礎(chǔ)上，進一步完善預(yù)防和處置性騷擾、性侵害制度機制。

規(guī)定住宿經(jīng)營者應(yīng)當加強安全保障措施，發(fā)現(xiàn)可能侵害婦女權(quán)益的違法犯罪行為，及時向公安機關(guān)報告。

媒體報道涉及婦女事件應(yīng)當客觀、 適度，不得侵害婦女的人格權(quán)益。

加強婚戀交友關(guān)系中的婦女權(quán)益保障，擴大人身安全保護令的適用范圍。

規(guī)定建立健全婦女健康服務(wù)體系、心理健康服務(wù)支持以及全生育周期系統(tǒng)保健制度，設(shè)立婦幼保健機構(gòu)，定期為女職工安排健康檢查，合理配備滿足婦女需要的公共設(shè)施。

在完善勞動和社會保障權(quán)益方面，新修訂的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動保障監(jiān)察范圍。規(guī)定用人單位女職工權(quán)益保障相關(guān)責任，明確勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當包含女職工權(quán)益保護相關(guān)內(nèi)容。

同時完善生育保障，規(guī)定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務(wù)，要求用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)等。

落實習近平總書記有關(guān)重要講話精神，規(guī)定加強對貧困婦女、老齡婦女、殘疾婦女等困難婦女的權(quán)益保障。