在計算退伍軍人勞動者年休假時是否應該把軍齡考慮在內？

編輯同志：

我2004年參軍，2019年退役時以政府安排工作方式到國企工作。最近向單位申請年休假，人事部門以我在單位工作年限滿1年不滿10年為由，只給我批5天假，請問單位這樣子做合法嗎？

佛山市 李先生

李先生：

單位的做法是不合法的。根據退役軍人保障法第四十四條規定，退役軍人服現役年限計算為工齡，退役后與所在單位工作年限累計計算。此外，兵役法（2021修訂）和退役士兵安置條例也有明確規定，退役士兵服現役年限計算為工齡，與所在單位工作年限累計計算，享受國家和所在單位規定的與工齡有關的相應待遇。

其次，根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。所以用人單位應將您的軍齡計算在內，結合實際工作年限，給予您10天的休假時間。