試論企業會計成本核算的重要性

文/何文凡（長沙維意家居用品有限公司）

企業在發展前進的道路上會遇到很多問題，企業想要在這個時代大潮中不斷向前，就要提高企業的效益，并且在發展的過程中不斷創新、不斷改革，只有這樣，企業在才會取得好的成績。其中，企業會計成本預算非常重要，值得企業對其高度重視。較差的企業會計成本預算工作不但不會為企業帶來經濟效益，還會阻礙企業前進的步伐，良好的企業會計成本預算將促進企業的可持續發展。

一、企業會計成本核算的概念和作用

成本就是企業生產活動中，經濟主體所產生的耗費量，核算主要體現在對這種消耗情況的歸納、集中和分配，成本核算就是以計算個體成本與整體成本的方式，反映企業經營狀況與企業經濟發展的質量和效率。企業成本核算是成本預算管理的一個主要板塊，企業成本核算在企業發展過程中發揮著巨大的作用，企業的預算、發展、決策都會受到企業會計成本核算的影響。企業成本預算包含兩發面，一方面是歸納、集中企業生產經營的消耗費用；另一方面是計算生產資料價值，明確企業成本核算目標、企業經營項目及企業核算方法。企業會計成本核算是一種非常精細的計算工作，通常以企業所持有的貨幣為計算單位，客觀地反映企業的經營狀況、經營質量及經營效率，從而幫助企業更清晰地了解自身財務情況和發展情況。目前，企業會計成本核算工作在我國較為落后，通常是在企業進行經營活動后，對企業的成本進行核算，這種形式的計算只能作為企業的一種常規總結工作，無法適應現代化企業的發展要求，滿足不了企業對成本的預算需求。在現代社會經濟飛速發展的背景下，企業會計成本核算不僅應該包含對企業經營活動后的成本計算，還應該包含對企業經營活動前以及活動中的成本計算。在企業會計成本核算中，企業經營活動前的計算應包含對目標的預測計算及對相關成本的預算。而企業經營活動中的計算主要表現在企業經營過程中對各項成本的把控，實時核算企業成本，并根據企業目標進行核算調整，幫助企業控制成本并推進企業經營活動，使其向企業目標發展[1]。

企業會計成本核算工作是財務部門的重點工作，企業會計核算不僅可以影響到企業管理水平及產品性價比，還能控制企業成本。因此，財務部門應更加重視企業會計成本核算，合理提高企業會計成本核算的效率，確保企業會計成本核算的順利進行。良好的企業會計成本核算可以控制企業成本，提高企業效益。簡而言之，企業效益是在企業經營活動不變的情況下，企業經營活動的利潤總額減去企業成本的價值，通過控制企業成本就間接提高了企業效益、促進了企業的發展，成本控制對企業經營總利潤起著決定性作用，做好成本核算工作，加大對企業成本的控制力度，減小企業成本支出，從而提高企業整體的經營利潤。好的企業會計成本核算工作可以提高企業管理水平，企業管理水平越高，企業發展越好，無論是私企、國企、外企，都離不開企業管理，企業會計成本核算能精確計算企業經營時的成本消耗，為企業管理提供堅實可靠的成本數據，讓企業管有依據，不再盲目管理，如果企業會計成本核算工作得不到企業重視，成本核算數據不準確，數據存在問題，企業就無法正確了解企業經營狀況，更無法知道企業盈虧情況，企業就無法提出相應的管理措施。會計成本核算工作可以加大產品性能與價格的比值，能全面掌控企業生產經營中資金的使用情況和材料消耗情況，并從中發現問題，優化資金使用效率，保證企業材料的合理使用，消除一些不必要的投入，節約企業開支，從而提高產品的性價比。企業會計成本核算工作的合理開展，可以有效降低企業生產經營的風險，實現更好的發展，企業會計成本核算是企業所有部門的工作任務，核算工作也與其他部門息息相關，部門可以根據企業會計成本核算內容來規劃部門的發展方向，制定部門的發展目標，設計部門的工作計劃，企業可以根據企業的會計成本核算結果，深入了解企業的經營情況，發現企業經營活動中存在的問題，從而合理設計企業發展模式，改善企業管理狀況，保障企業安全發展，降低企業風險，實現企業可持續發展。

二、企業會計成本核算中存在的問題

（一）會計成本核算管理方式陳舊

現如今，隨著信息時代的不斷推進，企業將會計成本核算工作納入企業發展的重點工作之中。企業進行會計成本核算時，企業會根據自身條件、控制特點以及自身需求選擇適合企業的核算方式，企業會計成本核算方式復雜多樣，其核算方式雖然各有優點，不僅降低了原材料也降低了相關企業活動的消耗成本。但隨著社會的不斷進步，經濟市場的不斷擴大以及企業本身的高速發展，企業的產品研發、技術創新、經營模式需要改善、企業的管理概念需要革新，相關成本也隨之提高，在這種新的大環境下，還沿用著曾經的成本核算管理方式，根本無法滿足現階段企業發展要求，在新的生產模式下，無法精確核算企業成本，也就很難真正反映企業的成本情況。企業的生產經營活動都會分為前期、中期、后期三個發展階段，隨著企業發展步伐加快，企業的經營活動時長縮短，曾經的成本核算管理方式只能滿足一個階段的成本核算要求，或者無法滿足任何一個階段的成本核算要求，也就無法核算企業運營的整體成本，無法真實有效地反映企業發展情況。陳舊的會計成本核算管理方式也無法核算企業的無形成本，通常將無形成本在企業經營活動中進行沖銷，因此無形成本無法轉化成可以看到的有形資產，也就無法把這些資產轉移到賬面上來，這些無形資產會在企業的生產經營中被模糊化，無法保持本身的完整性，因此在最終交易過程中發生資產流失現象，損害企業的利益，影響企業的發展[2]。

（二）會計成本核算體系不健全

就目前看來，會計成本核算體系還不夠完善，相關機制不夠健全，企業會計核算體系不合理，在企業的生產經營活動中，會計成本核算體系的完整性不能得到保障，成本核算各方面問題無法得到有效解決。從會計成本核算的內容上分析，核算內容缺失，核算內容缺少細致的工作劃分，核算內容僅僅體現在應付工作，沒有實際意義，更無實際作用，大多企業對資產項目沒有進行科學合理的計算，也沒有相關核算內容，只對企業一些現有的生產材料進行成本核算，更無相關的核算標準，這些核算資產是企業的重要資源，企業會計核算內容中沒有體現這些資源，企業會計成本核算工作也就無法正確開展[3]。從無形資產核算來看，現今社會，企業成本不再局限于可見的生產資料，企業成本的核算也就不局限于對這些生產資料的計算，企業成本包含稀缺資源、知識資源以及信息資源，當這些資源在企業生產經營活動中消耗完成時，這些資源成本應進行企業會計成本核算，而不應將這些無形資產納入管理費當中。從核算對象來看，企業會計成本核算體系并沒有把核算對象的多樣性、復雜性、廣泛性考慮進來，在這個成本核算體系中，核算的對象僅僅是一線工作人員，其他的研發人員、管理人員、指導人員、后勤人員等都沒有考慮進來，因此，導致了會計核算對象不夠全面，成本信息不完善，企業會計成本核算不準確，對企業的發展起到了阻礙的作用[4]。

（三）會計成本核算人才綜合素質不高

無論任何企業、任何部門、任何位置，人才是第一要素，在企業的發展過程中，人才促進企業的發展，是企業發展不可分割的一部分，在企業成本核算工作中，人才同樣占據主導地位。企業要想在社會發展的大潮中脫穎而出，就要保證企業會計成本預算的質量及有效性，就需要有綜合素質高的人才加入企業會計成本核算當中來。人才的培養成本高，再加上企業對企業會計成本核算人才不重視，企業會認為培養人才得不償失，企業為節約成本，就會減少對會計成本核算人才培養的支出，拿出少部分的費用，招一些成本比較低，僅會簡單記賬的業余人員，這些人員專業知識水平差，沒有相關實踐經驗，能力不足，無法勝任核算工作，在進行企業成本核算時，只能進行一些簡單的賬目計算，遇到問題時，無法根據企業現有情況解決出現的問題，無法根據市場變化做相應調整，導致企業最終的成本核算與實際成本有一定誤差，從而降低企業的經濟效益。人才晉升機制與獎勵制度不合理，眾所周知，優秀的人才晉升機制與好的人才獎勵制度是保障人才健康成長的關鍵，即使注重對高素質人才的培養，企業人才晉升制度不合理，高素質人才在這種企業晉升制度下，看不到晉升的希望，會轉頭投入其他晉升機制完善的企業。企業對人才的獎勵制度不合理，企業高素質人才無法得到公平公正的福利待遇，企業同樣無法留住高素質人才，在這種不科學的人才晉升機制與不合理的獎勵制度下，也無法吸引人才的加入，最終導致企業會計成本核算人才的綜合素質不高。會計成本核算人才綜合素質不高，無法為企業的快速發展提供有效的支持，企業發展動力缺失，也就無法在社會經濟飛速發展的環境下保持競爭力[5]。

三、企業會計成本核算的重要性分析及對策

（一）樹立全新會計成本核算管理理念

當今社會企業競爭激烈，為了保證企業的競爭力，企業進行了會計成本核算。

在企業會計成本核算中，企業一般會沿用一些老式、熟知的企業會計成本核算方針，這樣降低的原材料和相關企業活動的消耗成本是有限的，有些老舊的方法甚至不能減少企業成本的消耗量，這樣企業會計成本核算方法無法滿足企業需求，無法在企業的經濟管理中發揮應有的作用。想要企業會計成本在企業的經營活動中發揮若用，就要摒棄舊的會計成本核算管理理念。

成本核算是企業會計成本管理的重要板塊，只有放棄固有、老舊的管理觀念，樹立新的理念，使用符合自身發需求的核算方法，并在企業的不斷發展中不斷革新，從而保證核算成果的正確性、有效性，提高核算成果的精度。企業的發展離不開創新，創新不能只應用在設備上和技能上，企業核算理念也應不斷創新，同時，加大會計成本核算管理理念的宣傳力度，可進行多角度宣傳，提升企業在成本核算方面的創新意識[7]。在新的理念下，企業所有員工均具備成本核算意識，全部參與到企業的成本核算工作中，企業會計核算理念不再只滿足于企業生產經營活動的一個階段，可以滿足企業會計成本核算的全過程要求。在新的核算理念下，企業可進行產品價值鏈的分析，使企業無形成本紙面化、具體化，從而保障企業利益，促進企業發展[8]。

（二）建立健全會計成本核算的制度體系

會計成本核算體系的建立和完善，明確了企業會計成本核算的內容，保障了無形資產核算的準確性[9]。企業會計核算內容要具體化，確定核算標準內容，明確職責劃分內容，將相關內容都要體現出來，保障企業會計核算工作的正確開展。無形資產劃分要明確，現如今，企業成本不僅是可見的生產資料，相關的無形消耗、支出也在會計成本的核算當中，企業應將無形消耗、支出進行歸類，明確哪些無形資產需要納入管理費用當中，哪些消耗、支出放到會計成本核算當中，保證企業會計核算結果的精確性[10]。企業會計核算對象要明確，企業在完善核算成本制度體系時，要充分考慮核算對象的多樣性、復雜性和廣泛性，同時明確相關人員的職責劃分，完善相關崗位任職條件，避免一人多職、一人多對象現象發生，控制企業會計核算對象，保證核算對象信息的全面與完善。

（三）提高會計成本核算人才隊伍的專業能力

人才是一個企業的發展核心，只有提高會計成本核算人才的專業能力，才能保證企業的穩定發展[11]。

第一，應該提高企業對高素質人才的重視程度，明確高素質人才能為企業帶來巨大的經濟效益；第二，加大相關人才的培養資金，投入大量資金，創建人才培養基地，提高會計成本核算人才的專業能力；第三，完善引入人才渠道，在一些媒體上投入招聘廣告，舉行大型招聘會，從而拓寬高素質人才進入渠道；第四，健全人才晉升機制，將晉升條件紙面化，明確晉升內容，去除“人情”制度，保障人才晉升渠道的公平公正；第五，健全人才獎勵制度，如有人才在會計成本核算工作中作出貢獻，要給予相關的金錢、物質獎勵，從而提高人才參與的積極性；第六，提高高素質人才的福利待遇，在住房、交通、飲食方面給予一定補貼。只有這樣，企業會計成本核算人才隊伍才會不斷壯大，核算人才的專業能力才會不斷提高，企業發展才會有動力，企業才會在社會經濟飛速發展的環境下保持競爭力[12]。

四、結論

企業會計成本核算對于企業的發展具有重要作用。因此，無論是相關人才，還是企業領導，或者是企業員工，都要加大對企業會計成本核算工作的關注，明確企業會計成本核算的重要性，科學合理地進行企業會計成本核算，以提高企業競爭力，使企業在新的時代下健康發展下去。