為實干者撐腰鼓勁

劉煜池

治國之要，首在用人，用人干事，重在導向。堅持“德才兼備、以德為先”的原則，把政治過硬、本領高強的干部發現出來、任用起來，努力聚天下英才而用之。這就要求各級黨委、組織部門積極發揮用人導向的“指揮棒”“風向標”和“晴雨表”功能，切實把敢擔當、善作為的干部選拔出來、使用起來，樹立正確用人導向，激勵干部干事創業。

堅持正確用人導向，引導干部擔當作為。選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。各級黨委、組織部門要大力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部，樹立起新時期正確用人導向。

用好一個干部，可以激勵更多的干部奮發進取；錯提或誤用一個干部，不但會挫傷更多干部的積極性，而且還會助長不正之風的蔓延。故此，選人用人是黨內政治生活的“風向標”。

要嚴把政治關口，貫徹新發展理念，真正把那些政治過硬、實干苦干、敢抓敢管的干部選用到合適的崗位，黨員干部要深刻把握“兩個確立”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，忠誠履職，干凈干事。選人用人要把政治標準放在首位，全面掌握干部工作表現和生活表現。科學研判“顯績”與“潛績”，精準識別干部，鍛造想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

堅持正向激勵，促進干部擔當作為。寬容干部在工作中特別是改革創新中的失誤，旗幟鮮明為敢于擔當的干部撐腰，這是激發干部擔當作為的途徑之一。各級黨委、組織部門要準確把握習近平總書記提出的“三個區分開來”重要指示精神，讓敢于擔當作為的干部放下包袱、輕裝上陣。

“為官避事平生恥。”堅持原則、敢于擔當是黨的干部必須具備的基本素質。只有以實干實績為導向，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。用人以公，方得賢才。才能讓能干事者有機會、干成事者有舞臺、不干事者沒位置。

堅持從嚴監管，提醒干部擔當作為。習近平總書記要求年輕干部嚴守規矩、不逾底線，強調：“我們共產黨人為的是大公、守的是大義、求的是大我，更要正心明道、懷德自重，始終把黨和人民放在心中最高位置，做一個一心為公、一身正氣、一塵不染的人。”好干部是選出來的，同時也是約束管理出來的。

要講規矩、守底線，領導干部首先要有敬畏心。一定要牢記手中的權力是黨和人民賦予的，是用來為人民服務的。級別再高，也高不過人民；權力再大，也大不過法紀。領導干部要做到公正用權、依法用權、為民用權、廉潔用權，做到法律面前不為私心所擾、不為人情所困、不為關系所累、不為利益所惑。心有所畏，方能言有所戒、行有所止。各級黨委、組織部門要堅持從嚴監督管理干部，加強對履職盡責、擔當作為情況監督，注重摸排分析干部思想心理、日常行為、履職盡責、廉潔務實等情況，精準監督約束干部，著力發現解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，把問題解決在初始之時、萌芽狀態。