規(guī)避求職陷阱，增強(qiáng)維權(quán)意識

文/葛書婷

近年來，有關(guān)青年人艱險(xiǎn)求職經(jīng)歷的報(bào)道屢見不鮮，特別是畢業(yè)生、實(shí)習(xí)生，如何有效規(guī)避“求職陷阱”是當(dāng)下青年人步入社會、走進(jìn)職場必須掌握的基本技能。日前，裁判文書網(wǎng)披露的一則判決書——“90后”女孩李某狀告太平洋證券公司訴其白干9個月，一審獲賠超20萬元，引發(fā)社會廣泛關(guān)注，成為青年職場維權(quán)的典型，李某的維權(quán)意識值得廣大青年人學(xué)習(xí)。本文將對李某一案進(jìn)行解讀，旨在幫助廣大青年有效規(guī)避求職中的那些“坑”。

基本案情

李某于2019年3月5日經(jīng)他人推薦通過面試，入職了太平洋證券公司，雙方未簽訂勞動合同，但公司口頭約定每月實(shí)發(fā)李某工資1萬元。李某在職期間，一直通過微信及口頭方式要求與公司簽訂合同并發(fā)放工資。

2019年12月25日，太平洋證券公司口頭告知李某解除雙方勞動關(guān)系，這就意味著李某在該公司白工作了9個多月，李某遂將太平洋證券訴至法院。對此，公司辯稱，雙方也從來沒有建立勞動關(guān)系，公司并沒有招錄過李某，也沒有給李某約定過任何的工資標(biāo)準(zhǔn)。李某在公司實(shí)踐學(xué)習(xí)期間，她向公司提供的所有的材料都顯示其是太平洋證券公司的運(yùn)營實(shí)習(xí)生。

后法院經(jīng)過審理查明，李某已于2018年2月畢業(yè)，其現(xiàn)并非在校大學(xué)生，且太平洋證券公司亦未就雙方已約定李某系以實(shí)踐學(xué)習(xí)的身份進(jìn)入公司進(jìn)行舉證，故法院對太平洋證券公司的陳述不予采納；李某在公司工作期間，接受部門領(lǐng)導(dǎo)安排從事產(chǎn)品調(diào)研、會議記錄、整理數(shù)據(jù)周報(bào)等工作，均屬公司日常事務(wù)范疇；李某在職期間曾多次向公司有關(guān)部門負(fù)責(zé)人詢問入職事宜，對方也一再表示入職手續(xù)在辦理過程中。因此，李某具備與太平洋證券公司建立勞動關(guān)系的事實(shí)基礎(chǔ)。法院最終認(rèn)定，李某與太平洋證券公司存在勞動關(guān)系，公司未與其簽訂勞動合同、未發(fā)放工資、違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)給予賠償。

法院一審判決支持了李某的大部分訟求：太平洋證券公司支付李某工資97011.50元、支付未簽訂勞動合同二倍工資差額86551.72元、支付違法解除勞動關(guān)系賠償金20000元。

法律解讀

本案爭議焦點(diǎn)在于李某與太平洋證券公司之間是否存在勞動關(guān)系。該公司一直以雙方從來沒有建立勞動關(guān)系，也未達(dá)成建立勞動關(guān)系的合同為由進(jìn)行抗辯。雖然，勞動部（現(xiàn)人力資源和社會保障部）印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》指出：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。”但李某當(dāng)時(shí)已畢業(yè)，所以在本案中并不適用。

此外，作為當(dāng)事人，李某的舉證意識非常強(qiáng)。想要證明勞動關(guān)系成立，一定要拿出證據(jù)說明，李某通過多種證據(jù)相互印證，最終達(dá)到了自證的目的。李某向法庭提供的證據(jù)包括：工位圖及團(tuán)建照片；記載自己進(jìn)入公司大樓、辦公室工位，并輸入辦公電腦密碼過程的錄像；在職期間多次向部門負(fù)責(zé)人詢問入職事宜的聊天記錄，接受部門領(lǐng)導(dǎo)工作安排與工作結(jié)果匯報(bào)等內(nèi)容；被口頭解除勞動關(guān)系的談話錄音等。

求職者如何保護(hù)權(quán)益

本案中，李某為廣大求職者保護(hù)個人合法權(quán)益起到了良好的示范作用。大部分求職者在就業(yè)招聘中處于弱勢地位，為保障個人合法權(quán)益不受侵害，建議廣大求職者在求職時(shí)牢記以下幾點(diǎn)：第一，通過正規(guī)渠道獲取招聘信息，仔細(xì)甄別網(wǎng)絡(luò)信息，盡量通過學(xué)校提供的實(shí)習(xí)單位或其他正規(guī)平臺實(shí)習(xí)；第二，謹(jǐn)防高薪誘惑，面試、入職前做好用人單位背景調(diào)查工作，尤其是企業(yè)人員結(jié)構(gòu)、資質(zhì)情況、涉訴情況等，以國家企業(yè)信息公示系統(tǒng)等官方網(wǎng)站所公示的信息為準(zhǔn)；第三，掌握基本的勞動法及其相關(guān)法律法規(guī)知識，如用人單位有自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的義務(wù)、勞動合同的必備條款、關(guān)于適用期限及工資標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)定等；第四，提高自我保護(hù)意識，在發(fā)現(xiàn)用人單位有違法、違規(guī)用工情況時(shí)，保存證據(jù)（文字、錄音、錄像等），包括但不限于個人提供勞動的證據(jù)、與工作有關(guān)的聊天記錄、用人單位違法違規(guī)的證據(jù)等。一旦發(fā)生勞動爭議，先和用人單位友好協(xié)商，如協(xié)商不成，可向?qū)俚貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，對仲裁裁決不服的，還可向?qū)俚胤ㄔ禾崞鹪V訟，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

青少年實(shí)習(xí)須注意什么

為使廣大青少年在社會實(shí)習(xí)過程中少走彎路，避免用人單位為降低用工成本，規(guī)避勞動法相關(guān)義務(wù)，在此提醒青少年注意：在進(jìn)行社會實(shí)習(xí)時(shí)，首先要明確自己的實(shí)習(xí)目的；其次，要明確自己有無與單位建立勞動關(guān)系的意向。如果符合建立勞動關(guān)系的條件，就要及時(shí)與用人單位簽訂勞動合同。

一旦遇到用人單位有推脫的情況，要及時(shí)搜集和保存自己提供勞動的相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑維護(hù)自身合法權(quán)益；如果青少年與單位僅是實(shí)習(xí)關(guān)系，雖然雙方不受《中華人民共和國勞動合同法》的調(diào)整和保護(hù)，但是根據(jù)教育部等多部門關(guān)于《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》的要求，學(xué)校和用人單位也應(yīng)切實(shí)保障青少年在實(shí)習(xí)過程中的各項(xiàng)合法權(quán)益，其中包括了實(shí)習(xí)期限、實(shí)習(xí)協(xié)議的簽訂、實(shí)習(xí)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)及工作時(shí)間和休息休假等各項(xiàng)權(quán)利的規(guī)定。

每年都會有成千上萬的畢業(yè)生踏出校門，開始人生的第一份工作，更有不計(jì)其數(shù)的在校生，利用課余時(shí)間打工賺錢、勤工助學(xué)，提請廣大青少年要在求職過程中，加強(qiáng)法律觀念，提升自我保護(hù)意識，避開陷阱，少走彎路。用人單位也應(yīng)規(guī)范用工行為，積極承擔(dān)社會責(zé)任，讓廣大青少年走出校園，步入社會的第一課不再艱險(xiǎn)。